La diferencia entre comisión y comisión
1. Diferentes significados 2. Diferentes condiciones. 3. Diferentes características jurídicas
1. Diferentes significados.
La comisión se refiere a la remuneración pagada por la empresa al intermediario cuando se realiza el negocio de venta. El intermediario debe ser una unidad o individuo autorizado para realizar servicios de intermediación, pero no incluye a los empleados de la empresa. La comisión es una forma de dividir los beneficios corporativos entre la empresa y sus empleados según una determinada proporción.
2. Las condiciones son diferentes.
La comisión cumple tres condiciones: existen certificados legales y auténticos; el destinatario del pago debe ser un contribuyente independiente o una persona física que tenga derecho a realizar servicios de intermediación; la comisión pagada a un individuo no debe exceder; 5) del monto del servicio se puede incluir en gastos de ventas. La comisión se basa principalmente en el sistema de recompensas implementado por el plan formulado por la unidad o empresa.
3. Las características jurídicas son diferentes.
La comisión es la remuneración que recibe el intermediario en actividades comerciales. Los operadores deben dar comisiones de manera explícita, y todas las comisiones dadas y aceptadas deben constar verazmente en las cuentas. No existen disposiciones legales específicas sobre las comisiones, sino que se trata simplemente de un "bienestar" para los empleados implementado por las empresas o por las propias empresas.
Comparación de dos formas de recompensa diferentes, comisión y comisión:
1 La tasa de comisión es muy transparente, lo que ayuda a aumentar el entusiasmo de los empleados y es eficaz para mejorar el rendimiento. una sola tienda.
2. No existe una base para la proporción de bonificación y el concepto que se les da a los empleados es muy vago, lo que fácilmente puede causar disputas, formar un concepto que no tiene sentido si se hace demasiado y tiene poco efecto. en mejorar la motivación. Pero puede crear un mejor equipo.
3. Es básicamente imposible mejorar el entusiasmo de los empleados, pero no causará disputas entre los empleados y es más beneficioso para cultivar la cohesión del equipo.
Los empleados se centrarán en el desempeño individual e ignorarán la cohesión del equipo, o solo se centrarán en las ventas y los factores que afectan el desempeño y no estarán dispuestos a realizar otros trabajos auxiliares del equipo. Éxito rápido y beneficios rápidos, por lo que existe un sistema de comisiones de incentivos. También se necesitan sistemas de gestión de apoyo para mejorar las deficiencias de gestión que pueda causar.
En resumen, esta es la respuesta del editor a la diferencia entre comisión y comisión. Espero que te pueda ayudar.
Base legal:
La "Ley contra la Competencia Desleal" estipula: "La comisión es un tipo de remuneración laboral en actividades comerciales. Es un intermediario con estatus independiente y calificaciones comerciales en actividades comerciales. La ley estipula que los intermediarios legítimos pueden obtener ingresos legítimos a través de servicios legítimos. Para distinguir los límites entre comisiones, descuentos y rebajas, el párrafo 2 estipula el concepto de comisiones, es decir, “Las comisiones a que se refiere este reglamento se refieren a los intermediarios con habilitación jurídica empresarial a los que los operadores prestan servicios en transacciones de mercado. trabajo”.