¿Qué problemas puede resolver el sistema corporativo de capacitación y exámenes?
El sistema de exámenes y capacitación en línea puede crear cursos autoconstruidos, aprendizaje interactivo, seguimiento de datos, etc., que pueden resolver los problemas de capacitación corporativa, procesos engorrosos y altos costos.
1. El sistema de exámenes y capacitación corporativa puede importar y exportar información de los empleados en lotes con un solo clic y admite la eliminación, modificación y adición de subdepartamentos por lotes por niveles ilimitados de departamentos o trabajos; Se pueden crear clasificaciones para formar una estructura organizacional. Construir un departamento corporativo y un sistema de puestos para que los empleados puedan estar más estandarizados en su capacitación y aprendizaje al organizar la capacitación. Al agregar información de empleados, puede agregarla directamente o usar una plantilla para agregarla en lotes.
2. El sistema de exámenes y capacitación empresarial puede crear cursos rápidamente y organizar a los empleados para que aprendan en línea. En cuanto al contenido de la capacitación, los empleados pueden usar tiempo fragmentado para la capacitación y el aprendizaje, y también pueden comentar durante el proceso de aprendizaje. . Discutir o hacer preguntas al profesor para responder mejor a las dudas encontradas durante el proceso de formación. Publicar un nuevo estudio de capacitación requiere solo tres pasos simples:
Primero, cree un curso de capacitación, complete el nombre del curso, la clasificación del curso, el tiempo de validez del curso, la introducción del curso y otra información básica, seleccione el método de autorización para el empleado. participación. Luego, puede crear la estructura del curso y cargar el contenido del curso de capacitación. Admite material educativo en gráficos, texto, documentos PDF, audio, vídeo y otros formatos.
Finalmente, establezca las condiciones de finalización del curso de capacitación, las horas del curso, el terminal de aprendizaje y otros elementos de configuración, y publique el curso.
3. Cuando las empresas organizan la formación de sus empleados, no sólo deben realizar la formación y el aprendizaje de forma cómoda y eficiente, sino que lo más importante es garantizar la eficacia de la formación y lograr el objetivo de la misma. El sistema de capacitación y exámenes de la empresa tiene una variedad de condiciones para la finalización de la capacitación que se pueden establecer. La empresa puede elegir las condiciones para la finalización de acuerdo con la importancia del contenido de la capacitación. Los empleados pueden aprender el contenido de la capacitación repetidamente dentro del tiempo de capacitación prescrito. Admite tres condiciones para completar el curso: aprendizaje gratuito (no se establecen condiciones para completar el curso), horas de crédito requeridas (alcanzar el total de horas de curso u horas de capítulo) y cumplir con las horas de crédito y aprobar exámenes relacionados, que pueden verificar de manera efectiva el progreso de la capacitación.
4. Sólo comprendiendo claramente el progreso y las trayectorias de aprendizaje de los empleados podrán las empresas comprender la formación y las situaciones de aprendizaje de los empleados y, por tanto, determinar mejor la eficacia de la formación. El sistema de exámenes de formación empresarial realiza un análisis estadístico de datos como el número de participantes esperados, el número de participantes reales, el número de ausentes, el número de transeúntes, el número de estudiantes sin terminar, así como la duración del aprendizaje de cada empleado. frecuencia, seguimiento del progreso, créditos obtenidos, créditos obtenidos y puntajes de exámenes.