¿Qué pasa si una empresa busca profesores y formación?
Las empresas buscan formadores:
Con el rápido desarrollo de la economía y la intensificación de la competencia en el mercado, las empresas están prestando cada vez más atención a la formación, y la industria de la formación también logró un vigoroso desarrollo, lo que hace que las empresas de formación estén brotando como brotes de bambú después de una lluvia, en todo el país, en el norte y en el sur. Según el sentido común, las empresas pueden recurrir a las empresas de formación para contratar formadores. Esta es la forma más sencilla y sin preocupaciones, pero ahorrar preocupaciones y esfuerzos también significa elevadas tarifas de formación.
En términos generales, el proceso operativo del proyecto de formación interna de la empresa de formación es el siguiente: encuesta de demanda de los clientes → selección y acoplamiento de profesores del mercado de formación → recomendación de formadores → alcanzar la intención de formación y firmar un acuerdo de formación → implementar la capacitación → evaluación y seguimiento.
Normalmente, el principio de cotización de las empresas de formación es: remuneración del profesor × 2 o más. En otras palabras, si la remuneración del formador que recibe la empresa de formación del mercado es de 8.000 yuanes, entonces el precio cotizado en la terminal del cliente debe ser de al menos 16.000 yuanes. En la práctica, la mayoría es "remuneración del profesor x 3". ¡Unas tarifas de formación tan elevadas son realmente demasiado para muchas empresas!
Entonces, ¿existe una buena manera de encontrar formadores para reducir directamente los costes de formación de la empresa? La respuesta es sí, es decir, elegir un consultor profesional de formación corporativa.
El consultor de formación corporativa es una nueva profesión que proporciona principalmente servicios de formación a empresas, incluido el suministro de formadores. Los excelentes consultores de capacitación corporativa generalmente provienen de directores de capacitación corporativa reconocidos. Son competentes en la gestión de la capacitación corporativa y tienen experiencia en la construcción de sistemas de capacitación, investigación de necesidades de capacitación, desarrollo curricular, selección de docentes, impartición de cursos, gestión de sitios de capacitación, evaluación y seguimiento de la capacitación. , etc. Experiencia práctica muy rica. Muchos de ellos también tienen experiencia como formadores vocacionales. Están familiarizados con el mercado de formación nacional, tienen ricos contactos de formación, comprenden las necesidades de las empresas y utilizan métodos profesionales para seleccionar formadores. No es difícil contactar con ellos, basta con buscar en Baidu.
Solo hay unas pocas personas involucradas en este campo en el país, pero los consultores corporativos de capacitación tienen abundantes recursos docentes porque a menudo contactan a instituciones de capacitación y formadores, y se pueden movilizar recursos docentes nacionales. Por lo tanto, es una buena opción pagar una determinada tarifa de servicio para contratar a un consultor de formación corporativa para contratar un formador, y esta también será una tendencia en el futuro.