Tres diferencias principales entre los nuevos empleados excelentes y los nuevos empleados ordinarios
1. Los nuevos empleados excelentes son más capaces de reconocer los hechos.
Después de graduarse, Xiaoa se fue a trabajar a una ciudad de primer nivel y entró en la codiciada industria de las relaciones públicas. Un mes después de incorporarse a la empresa, su visión del futuro se vio rápidamente destrozada por la realidad. El camino hasta el trabajo es largo y toma el metro dos horas al día. Trabajo duro y a menudo hago horas extras hasta las 11. No es fácil servir a los líderes si el plan no se ejecuta bien, serán derribados. Poco a poco, empezó a dudar de su elección original. ¿Vale la pena quedarse aquí?
La mayoría de los nuevos empleados acaban de terminar la escuela y anhelan la sociedad, sueñan con ser una élite en el lugar de trabajo, sueñan con una juventud brillante, colegas guapos y salarios altos. Todo sale como deseas, sin esfuerzo, y tus líderes y colegas te favorecen. Obtuve un ascenso y un aumento, me convertí en director ejecutivo, me casé con Bai (casado) y alcancé la cima de mi vida. La realidad es que las mujeres son tratadas como hombres y los hombres son tratados como animales. Trabajaba horas extras hasta la medianoche todos los días, y mi jefe y mis clientes regañaban en vano el plan que trabajé tan duro para redactar. Cuando viaja al extranjero por negocios, no tiene la oportunidad de mirar alrededor excepto en el aeropuerto y la oficina.
Así es. En la escuela, tú eres el consumidor. En la sociedad, eres un proveedor de mano de obra. Los diferentes puestos determinan los diferentes requisitos que otros tienen para usted.
Los empleados excelentes generalmente han estado expuestos a la sociedad desde la infancia y tienen expectativas razonables para la misma. No viajar en el tiempo es el sueño diaosi de Superman. Puede empezar a partir de ahora, tomarse en serio cada trabajo que tenga entre manos y demostrar su valía con su propia actitud y capacidad.
Además, no cometas el error de ser perfeccionista. Los nuevos empleados que acaban de incorporarse empiezan básicamente desde cero. Los errores son comunes. No se deje intimidar por los errores iniciales.
2. Los nuevos empleados excelentes pueden transferir capacidades rápidamente y encontrar métodos de trabajo adecuados.
Después de ingresar a la empresa, la pequeña B se sintió muy incómoda. El primer día, le asignaron una estación de trabajo y se sentó allí, esperando que otros le asignaran trabajo. No tenía nada que hacer hasta el final del día. Al día siguiente, el líder le pidió que aprendiera a gestionar el mercado junto con los antiguos empleados. El antiguo empleado se lo llevó consigo durante tres días y empezó a hacer lo suyo. La semana siguiente, cuando informó de su trabajo, su líder lo criticó duramente. Se sintió agraviado y lloró. Yo también quiero hacerlo bien, pero nadie me enseña.
Los nuevos empleados básicamente empiezan desde cero. En el pasado, sus habilidades en la escuela no podían utilizarse directamente en el lugar de trabajo. Debes aprender a aprovechar al máximo tus habilidades en un nuevo entorno. El lugar de trabajo tiene sus propios procesos y reglas de trabajo. Muchos líderes y antiguos empleados pedirán consejo cuando encuentren problemas (no le enseñarán cómo hacerlo, consulte el punto 3). Comience lo antes posible para cumplir con los requisitos laborales.
En el trabajo, a menudo encontrarás cosas que nunca has visto o hecho antes. Lo que los recién llegados deben hacer es utilizar el espíritu de un ternero recién nacido que no le teme a los tigres. No se esconda detrás y observe, no se esconda en la zona de confort y haga más en la zona de aprendizaje.
3. Los nuevos empleados excelentes pueden establecer rápidamente buenas relaciones interpersonales.
Little C es un maestro académico tradicional. Era un solitario cuando estaba en la escuela. Después de trabajar, sintió que mientras pudiera completar el trabajo, no necesitaba preocuparse por nada más. Por lo general, no asiste a reuniones privadas de sus colegas e incluso se esconde durante las reuniones de team building organizadas por su dirección. Poco a poco, las actividades organizadas por compañeros dejaron de llamarlo. También sintió que no era nada. Sintió que mientras tuviera una gran capacidad de trabajo, su jefe no lo trataría mal. Recientemente se asignó un trabajo en el que participan dos empleados del Departamento de Coordinación y un empleado del Departamento de Relaciones Externas. Cuando el proyecto avanzaba, se sintió particularmente duro.
El lugar de trabajo es diferente a la escuela. El aprendizaje en la escuela generalmente se puede realizar de forma independiente, pero en el lugar de trabajo, la mayor parte del trabajo debe realizarse en colaboración. La forma en que otros cooperan y contribuyen no sólo implica su sentido de responsabilidad por el trabajo de la empresa, sino también su relación personal con usted. Después de todo, los colegas son personas que trabajan juntas y su salario no es para ellos. ¿Por qué debería hacer todo lo posible por ti? Por lo tanto, las buenas relaciones interpersonales son la base para que puedas realizar tu trabajo de manera eficiente y fluida.
En cuanto a los dos últimos puntos, pertenecen a la categoría de habilidades necesarias para los empleados.
Si los nuevos empleados no logran los tres avances anteriores en 1 a 3 meses, pronto tendrán varias emociones negativas y pueden sentir que no están interesados (de hecho, no pueden hacerlo bien) y que no tienen valor. (No hay recompensa por el esfuerzo). Si hay presión externa, sus emociones serán más complicadas e incluso pueden llegar a dudar de sí mismos, dando lugar a un ciclo de emociones negativas e incluso afectando la situación laboral del siguiente empleo.