¿Cuáles son las responsabilidades laborales de un empleado de personal?

Responsabilidades laborales del Auxiliar de Recursos Humanos

Asistir al jefe del Departamento de Recursos Humanos en la contratación de nuevos empleados de acuerdo con el proceso de contratación.

Manejar la incorporación de nuevos empleados y los procedimientos de renuncia de los empleados que salen.

Asistir al jefe del departamento de RR.HH. en la formación de nuevos empleados, incluido el trabajo de preparación y seguimiento para el ingreso.

Creación y gestión informática de ficheros de personal de toda la empresa.

Realizar período de prueba y evaluación de los empleados durante el período de prueba.

Asistir al jefe del departamento de RRHH en la realización de cambios de personal en toda la empresa.

Manejo de procedimientos de recompensa y castigo en toda la empresa.

Firma, organiza y clasifica materiales diversos.

Registro de asistencia diaria de todos los empleados de la empresa, producción de informes de asistencia diarios y mensuales y estadísticas mensuales de flujo de personal, así como formularios de licencia, procesamiento de procedimientos de licencia, verificación de tarjetas, supervisión de tarjetas y solicitud de horas extras. procedimientos, etc

Recopilar estados de cuenta relacionados a final de mes y enviarlos al departamento de finanzas.

Las nuevas tarjetas de trabajo y de comida se emiten a final de mes. A principios de mes, las tarjetas de trabajo de todos los empleados de la fábrica del mes anterior se verifican y se envían a la oficina de finanzas en un. manera oportuna.

Gestión de claves de toda la empresa.

Ayudar al director a revisar la lista de dormitorios y calcular el agua y la electricidad a final de mes.

Tramitación de contratos laborales de empleados, permisos de residencia temporal y seguros varios.

Cumplimentar el trabajo asignado temporalmente por el jefe del departamento de personal.

Requisitos laborales para empleados de personal

Título universitario o superior en gestión de recursos humanos, gestión administrativa, chino, secretariado, lengua y literatura chinas y especialidades afines.

Dedicado al trabajo de recursos humanos Más de 1 año, poseer conocimientos profesionales de recursos humanos

Tener buenas habilidades de expresión oral y escrita, tener afinidad y conciencia de servicio, y tener fuertes habilidades de comunicación y comprensión