Resumen del trabajo del talento seleccionado

La siguiente es una muestra seleccionada de resumen del trabajo de talento, espero que sea de ayuda para tu trabajo. Resumen seleccionado del trabajo de talentos

En XX, el trabajo de talentos de nuestro distrito se adhiere a la perspectiva científica sobre el desarrollo como guía, establece firmemente el concepto de trabajo de "El talento es el primer recurso" y se enfoca de cerca en construir una sociedad socialista armoniosa, Implementar el importante proyecto de despliegue de garantía de talentos para la nueva construcción rural y promover la construcción de nuevas zonas rurales socialistas, implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el distrito con talentos, integrar los recursos de trabajo de talentos, prestar mucha atención a los dos eslabones de la formación y atracción, fortalecer efectivamente la construcción de equipos de talentos y promover el desarrollo económico y social del distrito. Un desarrollo bueno y rápido proporciona un fuerte apoyo al talento y protección intelectual.

1. Estudiar e implementar de manera integral el espíritu de la conferencia sobre trabajo de talentos en todos los niveles y aclarar las responsabilidades laborales.

Luego del encuentro de trabajo de talentos realizado por los gobiernos central, distrital y municipal, con el objetivo de concientizar, unificar pensamientos, aclarar tareas y promover el trabajo, nuestra mesa organizó una reunión de estudio para que todo el personal conociera las "China **" *Decisión del Comité Central y del Consejo de Estado sobre un mayor fortalecimiento del trabajo de talentos". A través del aprendizaje y la publicidad, crearemos un ambiente que respete el trabajo, el conocimiento, los talentos y la creación, y sentaremos una buena base para implementar vigorosamente la estrategia de fortalecer el condado con talentos e implementar el principio de gestión de talentos por parte del partido.

De acuerdo con el "**¿Distrito?xxx? Plan de desarrollo de talentos", para cada tarea laboral descompuesta en nuestra oficina, se determina que un subdirector será el líder responsable específico, la unidad de planificación integral y la unidad de emprendimientos sociales. Para cooperar con el almacén. Nuestra oficina también participó seria y activamente en el sistema de reuniones de trabajo conjuntas de las unidades miembros y unidades responsables del grupo líder de trabajo de talentos, fortaleció la coordinación y cooperación en las reuniones de enlace y promovió conjuntamente la implementación del plan de acción.

2. Innovar el mecanismo de formación y mejorar la calidad de los talentos

De acuerdo con las exigencias de las reuniones en todos los niveles, con el objetivo de construir innovadores, prácticos, basados ​​en el conocimiento y profesionales. talentos sociales, acelerar la integración Los recursos de formación han construido una "autopista" para la formación de cuadros y talentos, poniendo la formación de cuadros y talentos en la "vía rápida".

El primero es integrar recursos y centrarse en la formación. Integre recursos de capacitación, cree una plataforma de capacitación y aproveche al máximo el papel básico de las escuelas secundarias vocacionales y las escuelas secundarias completas en todos los niveles en la construcción de un equipo de talentos. A lo largo del año, se implementaron de manera ordenada 22 proyectos de renovación y ajuste de distribución de edificios escolares, la segunda fase de la reconstrucción y ampliación de la Escuela Intermedia del Distrito No. 1, la reubicación de escuelas vocacionales y técnicas y la nueva construcción de la escuela. Se avanzó de manera ordenada la escuela secundaria vocacional étnica en el área caliente de Lujiang. Se inició la construcción del edificio de investigación y educación vocacional del distrito para lograr una asignación razonable de recursos humanos, financieros y materiales.

El segundo es apoyar activamente la formación a gran escala. De acuerdo con los requisitos de la formación de cuadros a gran escala y la mejora sustancial de la calidad de los cuadros, se alienta activamente a todos los departamentos a llevar a cabo la capacitación de talentos y hacer un buen trabajo en la aprobación de proyectos de capacitación. Los objetivos de capacitación incluyen a los cuadros del partido y del gobierno en todos los niveles. Se han ampliado continuamente los talentos profesionales y técnicos, los talentos de gestión empresarial y los talentos prácticos rurales y diversos talentos sociales, y se han completado 207 sesiones de capacitación en tecnología práctica rural y transferencia laboral con 87,900 personas, incluidas 86 sesiones de capacitación de talentos sociales. Está previsto formar a 18.300 cuadros de todos los niveles y diversos tipos de talentos, y se ha capacitado a un total de 5.177 personas, formando un mecanismo de trabajo de Capacitación para capacitación a gran escala y operación de alta eficiencia.

En tercer lugar, se optimiza aún más el entorno de trabajo para los talentos.

El entorno empresarial para los talentos incluye seguridad financiera, apoyo a proyectos, inversiones de riesgo, educación y formación, etc. Nuestro distrito ofrece una gran cantidad de políticas preferenciales para atraer talentos, tales como: adquisición de tierras, préstamos, vivienda. registro, etc., nuestra oficina desempeña activamente el papel de coordinación de servicios, realiza un seguimiento activo de la introducción de proyectos y construye una buena plataforma de servicios para que los talentos inicien sus propios negocios.

IV.Aumentar la introducción flexible de talentos y reunir vigorosamente todo tipo de talentos destacados

Alentar a los empleadores, especialmente a las unidades industriales, a introducirlos mediante la contratación laboral, la cooperación en proyectos y el alquiler de talentos. inteligencia. Alentar y orientar a las empresas y a la sociedad para aumentar la inversión en formación de talentos e innovación tecnológica, y formar un mecanismo diversificado de inversión en trabajo de talentos.

Durante el año pasado, nuestra oficina cumplió concienzudamente varias tareas asignadas por la dirección y, si bien logró resultados gratificantes, también hubo deficiencias. En el trabajo futuro, nuestra oficina seguirá adelante, será pionera e innovará, se esforzará por elevar el trabajo a un nuevo nivel y recibirá el nuevo trabajo con una nueva actitud. Resumen del trabajo de talentos seleccionados 2

En 2017, bajo la correcta dirección del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, el Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido, guiado por la Perspectiva Científica del Desarrollo y la Perspectiva Científica de los Talentos, Implementó a fondo el espíritu de los documentos de trabajo de talentos provinciales y municipales pertinentes, enfocándose estrechamente en los objetivos y tareas clave del trabajo de talentos de la ciudad en 2015, integrándose estrechamente con la realidad del sistema publicitario y cultural, adhiriéndose al principio de gestión partidista de talentos. promover activamente la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, esforzarse por optimizar el entorno de crecimiento del talento, innovar constantemente el trabajo del talento y promover talentos culturales en toda la ciudad. La fuerza general del equipo ha mejorado significativamente.

1. Adherirse al principio de gestión partidista de talentos y fortalecer la organización y el liderazgo del trabajo de talentos. El Departamento de Propaganda del Comité Municipal del Partido siempre ha establecido firmemente el concepto de que los recursos humanos son el primer recurso y ha colocado el trabajo de talento en una posición destacada, Chen Yueqiang, miembro del Comité Permanente del Comité Municipal del Partido y Ministro de Propaganda. Ha celebrado varias reuniones ministeriales para estudiar el trabajo de talentos del sistema de publicidad y cultura de la ciudad, y a principios de año el edificio del partido de la ciudad presentó requisitos y hizo arreglos en la reunión de trabajo. Se realizaron ajustes oportunos para enriquecer a los integrantes del Grupo Lider del Proyecto Talento "Cuatro Lotes" del Sistema Municipal de Publicidad y Cultura.

Los medios de comunicación municipales publicitan vigorosamente el espíritu de los documentos provinciales y municipales relevantes sobre el trabajo de talentos, publicitan la importancia de la estrategia de nuestra ciudad de fortalecer la ciudad con talentos para el desarrollo económico y social de la ciudad, y los hechos avanzados y típicos que han surgido en la ciudad. construcción económica y se esfuerza por crear respeto por el conocimiento en la ciudad, respetar los talentos, respetar la atmósfera de creación y crear un buen ambiente para el crecimiento de todo tipo de talentos.

2. Ampliar los canales de formación del talento y establecer y mejorar mecanismos de formación del talento. Combine estrechamente las características de los talentos publicitarios y culturales y explore y construya activamente un nuevo modelo para la formación de talentos publicitarios y culturales.

En primer lugar, ampliar los canales de origen de publicidad y talentos culturales y esforzarse por optimizar la estructura de personal. En 2017, el sistema de publicidad y cultura de la ciudad reclutó y seleccionó a más de 90 talentos destacados a través de diversos métodos, incluidos 10 candidatos con títulos de maestría y títulos profesionales superiores o superiores, la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido se centró en introducir títulos de maestría o superiores en las regiones; Economía, economía industrial y gestión administrativa. Talentos enriquecen el equipo docente. La Oficina Municipal de Cultura no solo organiza personal para ir a otros lugares a reclutar graduados universitarios, sino que también apunta al área local, presta atención a fortalecer los intercambios de personal con agencias municipales y unidades hermanas del condado (ciudad, distrito) y adopta una selección abierta. selección abierta y otras formas para reclutar candidatos con buenas cualidades políticas. Se invita a trabajar en el sistema cultural a camaradas con habilidades profesionales sobresalientes y rica experiencia laboral. Jiabao Group contrata un equipo de periodistas profesionales con excelente calidad y estructura razonable en todo el país.

El segundo es innovar el mecanismo de selección y reclutamiento de talentos publicitarios y culturales. El trabajo de selección y elogio del segundo grupo de los cuatro grupos de talentos del Sistema Municipal de Publicidad y Cultura de Jiaxing se ha llevado a cabo sólidamente. El sistema cultural y de publicidad de la ciudad seleccionó y elogió a 20 talentos que han hecho contribuciones destacadas en la teoría de las ciencias sociales, la cultura y el arte, la gestión de la industria cultural, y la prensa y las publicaciones. Hemos hecho un buen trabajo cuidadosamente al descubrir y seleccionar talentos artísticos y literarios populares destacados de la ciudad. Hay 82 talentos destacados de la literatura y el arte popular en la ciudad seleccionados en el segundo grupo de "Excelentes talentos de la literatura y el arte popular" de la provincia de Zhejiang, y han sido elogiados y recompensados ​​por el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. El sistema de publicidad y cultura de la ciudad llevó a cabo cuidadosamente la recomendación y selección de expertos jóvenes y de mediana edad que hicieron contribuciones destacadas en la provincia de Zhejiang en 2015. Después de la selección, se seleccionaron 2 candidatos para postularse al Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. Llevar a cabo activamente la competencia y el reclutamiento de cuadros en el sistema de publicidad y cultura de la ciudad para permitir que cuadros de publicidad y cultura capaces asuman puestos de liderazgo. En el último año, se promovieron 24 nuevos cuadros de nivel medio, incluidos 12 cuadros de tiempo completo.

El tercero es mejorar el sistema educativo y mejorar la calidad de los talentos. Mejorar y mejorar activamente el sistema de formación de talentos, y promover el crecimiento y la mejora de las capacidades de los talentos publicitarios y culturales a través de estudios y formación a corto plazo, formación temporal, intercambios académicos y mejora académica. En 2015, se llevaron a cabo una clase de capacitación para miembros del comité del partido en la ciudad (calle), una clase de capacitación para estudiar e implementar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh y una clase de capacitación especial para la industria cultural. y cuadros culturales de la ciudad participaron en la capacitación. Jiabao Group continúa mejorando la calidad comercial de su personal editorial y la columna vertebral de las operaciones de la industria cultural mediante la celebración de conferencias sobre mejora de la calidad cultural, la cooperación con universidades para realizar comentarios, la organización de capacitaciones y entrevistas externas y otras actividades. Jiaguang Group ha hecho un buen trabajo en la formación de talentos a través de diversas actividades como "evaluación y formación" e "invitación" y "envío". Está dividido en niveles, categorías y formas. La Oficina Municipal de Cultura lleva a cabo una capacitación sistemática para los cuadros culturales y publicitarios de tiempo completo existentes en la ciudad en las ciudades (comunidades), innova el contenido de la capacitación, mejora los mecanismos de capacitación, integra los recursos de capacitación y realiza capacitación profesional en fases y lotes de acuerdo con las condiciones específicas de a los alumnos para mejorar la combinación de trabajos a tiempo completo y parcial. Para mejorar la calidad de los equipos culturales de base y mejorar las capacidades de servicio, se llevaron a cabo 1.100 capacitaciones de equipos a lo largo del año, con 6.367 participantes.

3. Establecer el concepto de gran publicidad y coordinar la labor de divulgación de los talentos del sistema cultural. Adherirse a la integración orgánica de tareas clave como promover la construcción del sistema de valores central socialista, crear obras maestras, profundizar la reforma del sistema cultural y acelerar el desarrollo de empresas e industrias culturales con el trabajo de fortalecer la publicidad y los talentos culturales. Al llevar a cabo la capacitación de talentos publicitarios y culturales, también tomaremos en cuenta las recomendaciones de talentos senior y nos esforzaremos por construir un equipo de talentos que cumpla con los requisitos de desarrollo integral, coordinado y sostenible de la ciudad. El primero es hacer un buen trabajo en la selección y formación de trabajadores políticos de alto nivel. Según los documentos provinciales, llevamos a cabo trabajos de selección y registro de recomendaciones en toda la ciudad, guiamos la preparación de materiales para los candidatos relevantes, los organizamos para participar en la capacitación y organizamos expertos para realizar revisiones cuidadosas de los candidatos recomendados por varios lugares este año. Nueve camaradas fueron evaluados por el Departamento de Propaganda del Comité Provincial del Partido. Es ingeniero político superior. El segundo es hacer un buen trabajo en la selección de nuevos talentos. Hemos llevado a cabo la evaluación de los títulos profesionales de periodismo en el sistema publicitario de la ciudad de manera práctica, organizamos cursos de formación de buenos talentos periodísticos, 120 periodistas participaron en la capacitación y organizamos jueces expertos para evaluar cuidadosamente a los 110 profesionales del periodismo que Aplicado este año, y 108 personas aprobaron la evaluación. El tercero es hacer un buen trabajo en la selección de trabajadores políticos. Para seleccionar talentos destacados de los equipos de trabajo político e ideológico de la ciudad, 78 personas de la ciudad solicitaron títulos de trabajo político y 72 personas pasaron la estricta revisión.

2. Ideas para impulsar el talento cultural en 2017

1. Fortalecer el equipo de talento. Acelerar la formación de talentos, organizar e implementar el "Proyecto de Formación de Talentos Culturales de Jiaxing", hacer un buen trabajo activo en la selección y recomendación de premios nacionales y provinciales, aumentar las recompensas por proyectos de innovación cultural y logros científicos y tecnológicos, y esforzarse por formar un grupo de grupos descubiertos y cultivados, seleccione un lote y reserve un lote de patrones de trabajo. Acelerar la introducción de talentos, adherirse a la introducción de talentos a través de múltiples canales, campos y métodos, implementar proyectos clave de introducción de talentos, centrarse en la introducción de títulos profesionales altamente educados y talentos publicitarios y culturales altamente calificados, especialmente la introducción. y formación de candidatos a doctorado, y centrarse en la introducción de talentos de alto nivel y talentos que se necesitan con urgencia.

2. Mejorar la calidad de los talentos.

Preste mucha atención a la formación de talentos líderes y lleve a cabo una capacitación extraordinaria de talentos clave a través de capacitación empresarial, financiación de publicaciones de monografías, celebración de seminarios de trabajo y exhibiciones de logros, etc., y mejore la capacidad de creación innovadora y la capacidad de organización de equipos de los talentos líderes. Haremos un buen trabajo cultivando jóvenes talentos y nos concentraremos en apoyar a un grupo de jóvenes talentos cada año brindándoles proyectos, mentores y plataformas. Fortalecer la construcción ideológica y estilística del equipo, orientar el gran número de talentos culturales para que se arraiguen entre el pueblo, adherirse a la ética profesional y perseguir tanto la moral como el arte.

3. Optimizar la estructura del talento. Incrementar los esfuerzos para cultivar emprendedores culturales destacados y confiar en su liderazgo para hacer que las empresas culturales y las industrias culturales sean más grandes y fuertes. Incrementar los esfuerzos para cultivar talentos compuestos y acelerar la construcción de un equipo de talentos compuestos que estén familiarizados con la cultura y sean buenos en la gestión empresarial. Incrementar los esfuerzos para cultivar nuevos tipos de talentos profesionales, especialmente acelerando la formación de un grupo de nuevos profesionales que dominen la tecnología de los medios modernos y la publicidad externa y talentos culturales que sean políticamente fuertes, dominen idiomas extranjeros y comprendan las reglas de publicidad internacional.

4. Implantar el tratamiento del talento. Aprovechar al máximo las políticas de incentivos y apoyo. Implementar Jiawei [2015] No. 34 "Varias opiniones políticas sobre la promoción de la construcción de una ciudad cultural fuerte", perfeccionar aún más los métodos de evaluación y recompensa, mejorar las políticas de apoyo cultural y los mecanismos de incentivo al talento, fomentar la creación literaria y artística y promover la alta calidad. producción. Utilice premios gubernamentales como el Premio al Logro Literario y Artístico de Jiaxing y los Fondos de Apoyo a Proyectos de Funciones Clave del Proyecto de Desarrollo Cultural de Jiaxing para aumentar el apoyo a los talentos literarios y artísticos, las creaciones literarias y artísticas y los proyectos de funciones culturales. Al mismo tiempo, debemos aprovechar plenamente el papel motivador y orientador de las plataformas de selección de talentos, como los líderes profesionales y técnicos, el sistema publicitario y cultural, cuatro grupos de talentos y los diez mejores trabajadores literarios y artísticos de la ciudad, para mejorar la creatividad. y entusiasmo laboral de la mayoría de los trabajadores culturales, y crear un buen ambiente cultural en el que el trabajo empresarial se esfuerce por alcanzar la excelencia.

4. Consolidar la base de talento. Aprovechar firmemente la oportunidad favorable para implementar el espíritu de la Tercera Sesión Plenaria del XVIII Comité Central del PCCh y el espíritu de los congresos provinciales y municipales del partido, y centrarse en fortalecer la construcción de espacios publicitarios y culturales en ciudades (calles) y aldeas (comunidades). equipos, con todos los profesionales El equipo de cuadros de propaganda a tiempo parcial garantiza que el trabajo propagandístico y cultural a nivel de base tenga líderes a cargo, equipos, puestos, actividades a tiempo completo y parcial, y sin puntos ciegos. Defender y apoyar a maestros famosos para fortalecer el cultivo y apoyo de jóvenes talentos mediante la creación de estudios, la realización de cursos de capacitación, aprendizajes, etc., llevar a cabo extensas actividades de creación de equipos culturales y creativos, rescatar activamente a los herederos ancianos de la cultura popular y aprovechar al máximo la El papel de los talentos líderes culturales. Resumen del trabajo de talentos seleccionados tres

En 2017, bajo el liderazgo correcto del Comité Municipal del Partido y el Gobierno Municipal, nuestra oficina se adhirió a las directrices del XVII Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la Cuarta Sesión Plenaria. del 17º Comité Central, y estrechamente centrados en el trabajo del centro financiero, establecer firmemente el concepto de trabajo de "El talento es el primer recurso", estudiar y practicar concienzudamente la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo y proporcionar activamente un fuerte apoyo financiero para el trabajo del talento de la ciudad. de acuerdo con los acuerdos de trabajo de talentos de la ciudad, y esforzarse por crear "respeto por el trabajo y respeto por el conocimiento", respeto por los talentos y respeto por la creación? ¿Un buen ambiente, centrarse en fortalecer la construcción del equipo de talentos, movilizar plenamente el entusiasmo y la creatividad? de la mayoría de los talentos para participar en el desarrollo económico, y suponer una garantía para impulsar el desarrollo integral del sector financiero y económico y promover la implementación de la estrategia de talento de la ciudad.

1. Fortalecer el liderazgo del trabajo de talentos

De acuerdo con los requisitos de la ciudad, estudiar concienzudamente y comprender profundamente el espíritu de la conferencia de trabajo de talentos de la ciudad e implementar las máximas del partido y el gobierno. trabajo de talento de los líderes y productividad primaria Apuntar al sistema de responsabilidad, establecer firmemente el concepto de recursos humanos como el primer recurso y la idea de que la ciencia y la tecnología son las primeras fuerzas productivas, y fortalecer efectivamente el liderazgo del trabajo de talento La Oficina de Finanzas estableció un equipo. Encabezada por Yang Dayin, Secretario y Director del Grupo del Partido, y miembros del Grupo del Partido y Secretario General. La clase de liderazgo de trabajo de talentos está compuesta por el contador Pan Xinzhou, líder adjunto del equipo y los principales responsables de Recursos Humanos y Educación. Unidad, Unidad de Secretaría, Unidad de Presupuesto, Oficina de Supervisión y Dirección de Administración de Finanzas Rurales. El líder principal asume personalmente la responsabilidad, el líder a cargo la asume directamente y otros líderes cooperan para asumirla. La unidad de secretaría, la sección del partido, el sindicato, la sección de la liga y el comité de mujeres son conjuntamente responsables de la organización, implementación y formación. una comprensión nivel por nivel, liderazgo de un nivel y liderazgo de un nivel, implementarlo capa por capa y trabajar juntos para garantizar la gestión general del trabajo. Desarrollar cuidadosamente e implementar estrictamente planes de capacitación. Con base en el trabajo financiero real y las necesidades de trabajo de capacitación y educación, y de acuerdo con el "Plan de creación de equipos de cuadros financieros 2015-2015" del Departamento Provincial, se formuló las "Medidas de implementación de creación de equipos de cuadros 2015-2015 de la Oficina de Finanzas Municipal de Hanchuan". para regular el contenido de la educación y la formación, se estipulan claramente las personas responsables y el tiempo de implementación, y se han establecido y mejorado sistemas de gestión diaria como el contenido del aprendizaje, la asistencia, la enseñanza y las notas de estudio. , y la formación y la educación se implementan en estricta conformidad con el contenido planificado, de modo que el trabajo de educación y formación del talento pueda implementarse en la práctica. El máximo líder asume la responsabilidad general y maneja personalmente el trabajo, incorporando el trabajo del talento en los objetivos laborales anuales y desplegando, inspeccionando, evaluando y recompensando el mismo como trabajo financiero.

2. Esforzarse por proporcionar un escenario para el crecimiento de talentos

De acuerdo con las políticas pertinentes del departamento organizacional sobre talento y trabajo científico y tecnológico, y en función de la situación del talento de la oficina de finanzas y economía del municipio (ciudad), informe de inmediato al departamento de organización y al personal. La oficina informó el plan de ajuste de personal, organizó una clase especial para realizar inspecciones de cuadros, revitalizó los recursos de talento financiero y ajustó a 79 miembros del personal financiero, incluidos 16 directores. , 18 subdirectores, 4 personal de intercambio general, 19 personas con niveles claros, etc.

Un grupo de talentos con gran capacidad de trabajo, alta calidad profesional y reconocidos por las masas han sido reutilizados y promovidos a puestos de liderazgo, conformando un mecanismo de competencia en el que los capaces son promovidos, los mediocres son desbancados y los mediocres son degradados. lo que estimula enormemente a los cuadros y trabajadores a participar activamente en el aprendizaje y el entusiasmo por actualizar continuamente la estructura del conocimiento estimula el sentido de responsabilidad de los cuadros y trabajadores en general y mejora la eficiencia del trabajo.

Presentar talentos activamente. En 2017, nuestra oficina presentó a un funcionario de un municipio y a un funcionario de un estudiante universitario de ese año. En 2017, se presentó otro estudiante universitario con especialización en redes informáticas. Aprobé el examen escrito y me estoy preparando para las entrevistas. Realizamos un seguimiento y capacitamos a los talentos introducidos, los colocamos en puestos clave y les permitimos asumir grandes responsabilidades para garantizar que los talentos sean atraídos y retenidos.

3. Fortalecer la educación y formación de talentos

Según el plan de trabajo de formación y educación de cuadros de 2009, nos centramos primero en la educación ideológica y política de cuadros y trabajadores. Adherirse a la educación ideológica mediante la organización de estudios, tutorías especiales y la celebración de simposios de vez en cuando, especialmente la educación sobre la concepción del mundo, la concepción de la vida, los valores, la concepción del poder, el patriotismo, el colectivismo, el socialismo y la educación en ética profesional. lo que ha mejorado la calidad de los cuadros y empleados.

El segundo es fortalecer la educación sobre integridad de los miembros del partido. Cada año, durante el entrenamiento del Festival de Primavera, el líder del equipo de inspección disciplinaria informará casos típicos de violaciones de disciplinas y regulaciones de educación disciplinaria. La Oficina de Supervisión de la Oficina organiza la visualización de películas educativas como casos típicos, confesiones de cuadros dirigentes que violan disciplinas y leyes, y lleva a cabo educación sobre disciplina y reglas del partido y actividades educativas de advertencia contra la corrupción.

El tercero es centrarse en formar un equipo de cuadros financieros que gestionen las finanzas para el pueblo, administren de acuerdo con la ley y sean honestos y eficientes, fortalezcan la capacidad de gobernanza de los cuadros financieros e integren los conocimientos científicos. La visión correcta del desarrollo, la visión correcta de los logros políticos, la visión científica de los talentos y la visión correcta de las masas, como foco de la educación y la capacitación, debemos fortalecer la construcción del sistema legal financiero y mejorar el nivel de la gestión financiera. de acuerdo con la ley, promover integralmente la administración de acuerdo con la ley, mejorar continuamente las capacidades de gobernanza de los cuadros financieros y llevar a cabo la preparación del presupuesto y las operaciones comerciales para el personal de contabilidad de acuerdo con el alcance comercial de la contabilidad del presupuesto general y la contabilidad unitaria. Proporcionar capacitación en operaciones prácticas. conocimientos de software informático y regulaciones financieras, mejorar integralmente el nivel de gestión y la calidad profesional de los talentos financieros y esforzarse por formar un equipo de alto nivel que sea políticamente confiable, capaz en el trabajo, con un estilo fuerte y capaz de adaptarse al desarrollo y la reforma. El equipo de cuadros de la clase de finanzas de calidad organizó a 76 cuadros para impartir capacitación sobre conocimientos regulatorios y comerciales este año. En mayo de 2017, combinado con la actividad de aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo, se organizaron cuadros y empleados menores de 40 años en el sistema. para aprender y practicar la Perspectiva Científica sobre el Desarrollo Hay exámenes a libro cerrado sobre conocimientos empresariales teóricos y financieros y exámenes a libro abierto para cuadros y empleados mayores de 40 años. Los 50 mejores también tomaron un examen de habilidades informáticas.

El cuarto es fortalecer la construcción del equipo contable y mejorar la calidad del personal contable como tareas importantes para apoyar la implementación de la estrategia de talento de la ciudad. La Oficina de Contabilidad presta mucha atención a la capacitación de calificación profesional contable y al trabajo de examen de título profesional contable de la ciudad, selecciona y utiliza bien a los maestros, crea un buen ambiente de aprendizaje para los aprendices, completa con éxito el trabajo de renovación de certificados y el segundo lote de trabajos de recolección de certificados cada año. ; asiste a la Oficina Municipal de Personal Garantizaremos que el personal contable se registre para los exámenes de títulos técnicos junior e intermedio y fortalecerá y estandarizará la gestión de los exámenes de calificación profesional y técnica. Llevar a cabo con seriedad educación y capacitación continuas para el personal de contabilidad para garantizar la efectividad de la capacitación. En 2017, la ciudad impartió 2 cursos de formación primaria en informática contable, en los que se capacitó a 312 personas;

IV. Implementación de políticas de inversión financiera en talento

Este año, nuestra oficina ha dispuesto un presupuesto de trabajo de talento de 9,652,9 millones de yuanes, de los cuales 250.000 yuanes son un fondo especial para la capacitación en transferencia de mano de obra rural. Subsidios de la provincia. El presupuesto de 2017 asigna 500.000 yuanes para el desarrollo de los mejores talentos, 7,2 millones de yuanes para la promoción de la ciencia y la tecnología, 300.000 yuanes para demostraciones experimentales de ciencia y tecnología agrícolas, 480.000 yuanes para la formación de un estudiante universitario en una aldea, 430.000 yuanes para la educación rural a distancia, y honorarios de formación para miembros y cuadros del partido, 100.000 yuanes, honorarios de formación de cuadros de aldea, 200.000 yuanes y subsidio oficial de aldea para estudiantes universitarios, 192.900 yuanes. Todos los fondos para personal recién contratado en instituciones públicas se incluirán en la oferta financiera para apoyar la selección de talentos destacados por parte de las instituciones. Apoyar activamente la construcción de cuadros de miembros del partido rural, talentos de salud, talentos de ciencia y tecnología, talentos culturales, talentos políticos y legales y proyectos de construcción de equipos de talentos en áreas minoritarias, así como la implementación de educación básica rural, asistencia intelectual de talentos, práctica. proyectos de desarrollo de talentos y formación de la fuerza laboral. La implementación de estos fondos garantiza efectivamente la implementación fluida de la estrategia de talento de la ciudad. De acuerdo con los requisitos del Comité Municipal del Partido y del Gobierno Municipal, nuestra oficina asignará fondos especiales para talentos de acuerdo con los proyectos de manera oportuna para garantizar las necesidades de financiamiento de la ciudad para la formación de talentos, la investigación científica y tecnológica, la introducción y motivación de talentos. y utilizar fondos limitados en la vanguardia para promover la implementación del desarrollo de talentos en la ciudad. La estrategia de revitalización de la ciudad acelera la transformación de los recursos humanos en capital humano y proporciona garantía financiera.

5. Hacer un buen trabajo en investigación e investigación sobre el trabajo del talento

Para el "Informe de investigación sobre el mecanismo de inversión en talento a nivel de la ciudad de Hanchuan" emitido por la Oficina Municipal de Talento , nuestra oficina organizó una clase especial, que duró medio año, para llevar a cabo investigaciones e investigaciones sobre temas especiales, un análisis cuidadoso de los problemas actuales existentes en la construcción del mecanismo de inversión de talentos de nuestra ciudad, presentar ideas básicas y sugerencias de políticas, y formar un informe especial de investigación que se presentará a la Oficina Municipal de Talento.

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