10 responsabilidades laborales del puesto de gerente de personal

El gerente de recursos humanos debe tener altas habilidades en la gestión del trabajo transaccional y estar familiarizado con la gestión administrativa, de recursos humanos, financiera y otros trabajos; estar familiarizado con las leyes, regulaciones y regulaciones laborales, de personal y financieras nacionales pertinentes; políticas; lo siguiente es lo que le daré. Hemos recopilado las responsabilidades laborales del puesto de gerente de personal, y puede aprender de ellas y consultarlas.

Responsabilidades laborales del puesto 1 del gerente de personal

1. Divulgación de información de reclutamiento y evaluación de currículum: coordinar la planificación estratégica de recursos humanos de la empresa, en función de la dotación de personal existente y necesidades de desarrollo empresarial, coordinar y contar las necesidades de contratación de varios departamentos, preparar planes de contratación de personal anuales/mensuales e implementarlos después de su aprobación

2. Planificación de recursos humanos y gestión organizacional: según la situación real de; la empresa, hacer un buen trabajo en la determinación de puestos y dotación de personal, asignar de manera razonable y efectiva los recursos humanos, organizar y realizar análisis de trabajo (trabajo), preparar descripciones y especificaciones de trabajo, y establecer y mejorar sistemas de responsabilidad laboral; p> 3. Formulación del sistema de personal: organizar la formulación de las reglas y regulaciones del personal de la empresa, y supervisar, inspeccionar la implementación del sistema

4. Responsable de organizar e implementar evaluaciones de desempeño, estadísticas de resultados de evaluaciones; diseñar sistemas de indicadores clave de desempeño y los correspondientes mecanismos de incentivos, y establecer sistemas efectivos de evaluación del desempeño y mecanismos de restricción

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5. Responsable de formular el plan de capacitación de la empresa, organizar al personal para participar en la capacitación y evaluar los efectos de la capacitación;

6. Responsable de rastrear y evaluar los períodos de prueba, ascensos, aumentos salariales y firma de contratos regulares de los nuevos empleados y formar la información de archivo correspondiente, administrar y mantener archivos de personal y firmar contratos de trabajo;

7. Responsable de verificar los estándares salariales de cada puesto, preparar planes anuales de ajuste salarial, calcular los salarios mensuales de los empleados; manejar los procedimientos de ajuste de personal como ascensos, descensos de categoría, traslados y renuncias.

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8. Responsable de cargar y distribuir la información de recursos humanos de la empresa; controlar estrictamente la asistencia;

9. Responsable de la presentación de conflictos laborales; comprender su estado mental y sus ideas en el trabajo. Si se encuentra alguna condición adversa, comunicar y resolver el problema con la persona a cargo del departamento correspondiente de manera oportuna e informar la situación real al gerente general, con el objetivo de crear una buena situación. y feliz Mantener un buen ambiente de trabajo, mantener la estabilidad de los empleados y reducir las tasas de rotación

10. Responsable de coordinar el avance del trabajo de varios departamentos de la empresa, recabando opiniones, sugerencias, casos avanzados y problemas existentes; de todas las partes y jefe del Departamento de organización;

11. Manejar otras emergencias y tareas asignadas por los líderes, etc.

Responsabilidades laborales del Gerente de Personal Puesto 2

1. Responsable de la implementación de las diversas actividades de reclutamiento de la empresa y la gestión de la base de datos de reserva de talentos de la empresa, ingreso de empleados, regularización, transferencia, procedimientos de renuncia y otros cambios de personal

2. Responsable de la implementación, coordinación y seguimiento de diversas actividades de reclutamiento de la empresa y de la presentación y análisis de los datos del personal

3. Estadísticas de asistencia mensual de los empleados y cálculo de salarios y beneficios

4. Responsable de la recopilación y gestión de la información de seguridad social de los empleados y de la aplicación y pago de los beneficios de los empleados

5. Departamentos de asistencia Liderar la formulación, implementación y mejora de los sistemas y planes de personal de la empresa y procesos relacionados, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, seguridad social de los empleados y gestión del bienestar laboral.

Responsabilidades laborales del Gerente de Personal Puesto 3;

1. Responsable del trabajo de administración de personal de la empresa, formulando diversos sistemas y procesos de gestión de recursos humanos, y realizando un buen trabajo en la construcción, promoción y publicidad de la cultura corporativa

2; Coordinar los canales de reclutamiento y expansión de personal de la empresa;

3. Coordinar y organizar el trabajo de gestión de personal (incluidos los procedimientos de ingreso, ascenso, renuncia, ascenso, degradación, transferencia horizontal y supervisión). p> 4. Responsable de los empleados de la empresa Gestión y actualización de contratos laborales y expedientes de personal

5. Revisar la compra y renuncia de seguros sociales y comerciales, y hacer la revisión anual, radicación de empleo, cambios; y otros asuntos de documentos;

6. Responsable de la capacitación en cultura corporativa, gestión y evaluación de la capacitación previa al empleo.

Responsabilidades laborales del Gerente de Personal Puesto 4

1. Responsable de la formulación de planes y presupuestos de reclutamiento, implementación de trabajos de reclutamiento, mantenimiento y desarrollo de canales de reclutamiento

2. De acuerdo con las necesidades generales de empleo de la empresa, establecer una reserva de talento y un sistema de construcción de escalones de talento para asegurar la asignación razonable y la optimización de los recursos humanos

3. Elaborar planes y presupuestos anuales de capacitación basados ​​en las necesidades de empleo de la empresa. necesidades de capacitación, y organizarlas e implementarlas de acuerdo con el plan, para garantizar el efecto de la capacitación

Responsabilidades laborales del puesto 5 del Gerente de personal

1. Organizar e implementar el plan de contratación <; /p>

2. Mantener la relación con los canales de reclutamiento y publicarlos de manera oportuna. Anuncios de reclutamiento y gestión de la información de reclutamiento.

3. Realizar reclutamiento, selección, entrevista, selección, capacitación y; trabajo de colocación;

4. Establecer un plan de selección de talentos de reserva y un mecanismo de reserva de talentos.

5. Completar otras tareas asignadas por el líder.

Responsabilidades laborales del puesto 6 del Gerente de personal

1. Con base en las necesidades existentes de personal y desarrollo comercial, coordinar y compilar estadísticas sobre las necesidades de contratación de varios departamentos y preparar personal anual. planes de reclutamiento;

2. Investigar el stock y distribución de los recursos humanos externos requeridos por la empresa, realizar análisis efectivos e implementar la planificación, desarrollo, mantenimiento y expansión de los canales de reclutamiento para asegurar una gran cantidad de la información sobre talentos, los niveles ricos y los canales de contratación de alta calidad pueden satisfacer eficazmente las necesidades de empleo de la empresa;

3. ¿Utilizar varios canales de contratación para publicar anuncios de contratación y buscar agencias de contratación?;? > 4. Recopilar y clasificar currículums, seleccionar, organizar pruebas previas al empleo y determinar la lista de entrevistas. Los candidatos que acuden a las entrevistas pueden realizar evaluaciones preliminares de las entrevistas de los candidatos y proporcionar opiniones de evaluación integrales específicas. Realizar verificaciones de antecedentes de los candidatos a ser contratados, notificar por teléfono la fecha de llegada y completar el aviso de empleo.

6. Resumir los problemas existentes en el trabajo de contratación, presentar sugerencias razonables para optimizar el sistema y el proceso de contratación, completar el informe de análisis de contratación, establecer y mejorar el proceso de contratación y el sistema de contratación de la empresa

6. p>

7. Hacer pleno uso de varios canales de contratación para satisfacer las necesidades de talento de la empresa y establecer un plan de selección de talento de reserva y un mecanismo de reserva de talento

Responsabilidades laborales del puesto de gerente de personal 7

1. Ayudar al trabajo de recursos humanos de la empresa. Establecer e implementar procedimientos o normas y reglamentos de contratación, capacitación y otros procedimientos de personal, incluidos, entre otros, contratación, capacitación, salario, desempeño, relaciones con los empleados, etc.

2. El trabajo principal del puesto es formular e implementar los recursos humanos de la empresa. Capacitación, salario, reclutamiento.

3. Proporcionar periódicamente sugerencias especiales sobre estrategia de recursos humanos, desarrollo de organizaciones, etc. tomadores de decisiones;

Responsabilidades laborales del Puesto de Gerente de Personal 8

1. Participar en la formulación y optimización continua del sistema, reglas y procesos de gestión del desempeño de la empresa.

2. Participar en el análisis de puestos clave y clasificación de indicadores clave de desempeño de la empresa.

3. Responsable de la recopilación estadística y clasificación de los datos de evaluación mensual y trimestral.

4. Responsable del seguimiento de la construcción del sistema de capacitación y la evaluación de la implementación de los cursos, y promoviendo la construcción del sistema de formación.

5. Responsable de organizar la investigación anual de la demanda de formación, preparar informes anuales de investigación de formación, analizar los puntos débiles y las necesidades de formación y preparar planes y presupuestos anuales de formación.

6. Responsable de la preparación previa a la capacitación y seguimiento de todo el proceso.

Responsabilidades laborales del puesto de Gerente de Personal 9

1. Responsable del reclutamiento, selección, entrevista, selección, organización e implementación y despliegue de los empleados internos dentro de la empresa

2. Responsable de la gestión diaria de los recursos humanos como formación, salario, evaluación del desempeño, relaciones laborales, etc.

3. Gestionar el nombramiento, destitución, despliegue, renuncia, despido y despido de la empresa; otros procedimientos;

4. Organizar y formular diversos planes para el desarrollo de los recursos humanos de la empresa, y supervisar la implementación de diversos planes.

5. Responsable de las funciones de revisión y aprobación de los empleados; salarios, beneficios de seguridad social, etc., y revisar o aprobar diversos tipos de licencias

6. Otros asuntos laborales que le asignen los líderes.

Responsabilidades laborales del puesto de Gerente de Personal 10

1. Organizar la formulación, implementación y supervisión del sistema de gestión de personal de la empresa de acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa