¿La Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural controla los salarios de los trabajadores migrantes?
Gestión. Para garantizar que los trabajadores migrantes reciban sus salarios íntegramente y a tiempo, salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes y erradicar el problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes, la Oficina Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural ha adoptado recientemente medidas generales acuerdos, se desplegó activamente y adoptó diversas medidas para garantizar integralmente los salarios de los trabajadores migrantes. Consolidar la responsabilidad y promover la seguridad. Para garantizar eficazmente la implementación de la garantía de pago de salarios para los trabajadores migrantes, la Oficina de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural ha establecido un grupo líder de trabajo especial para fortalecer la organización y el liderazgo de la garantía de pago de salarios para los trabajadores migrantes. Fortalecer la supervisión diaria, vincular los atrasos salariales de los trabajadores migrantes con la gestión del mercado de la construcción, la supervisión e inspección de calidad y seguridad, gestionar los salarios en los sitios de construcción, proyectos, proyectos y mercados, y construir un mecanismo de vínculo interno para que todos los empleados participen y trabajen juntos. resolver el problema salarial de los trabajadores inmigrantes en las obras de construcción. Todos los proyectos en construcción en el campo de la construcción de nuestra ciudad se gestionan al 100% bajo el sistema de nombre real según sea necesario, y la plataforma de supervisión del pago de salarios de los trabajadores migrantes del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social está completa al 100%. En el trabajo, siempre implementamos estrictamente los documentos y regulaciones nacionales, provinciales y municipales pertinentes, y garantizamos el pago de los salarios a los trabajadores migrantes desde el origen. Supervisar, inspeccionar y promover la implementación. La Dirección Municipal de Vivienda y Desarrollo Urbano-Rural y la Brigada de Inspección Laboral de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social establecieron un grupo de acción especial conjunto para realizar una inspección integral de la implementación de las medidas institucionales pertinentes y las condiciones de pago de salarios para los trabajadores migrantes en proyectos de construcción. en la ciudad. Los contenidos clave de la inspección incluyen: implementación de gestión laboral y de empleo de nombre real (lista, contrato laboral, hoja de asistencia, hoja de salario, personal laboral y de empleo a tiempo completo, etc.), implementación de una plataforma de supervisión provincial para el pago de salarios de los trabajadores migrantes. , y el uso de un sistema de cuenta especial para los salarios de los trabajadores migrantes, pagan los salarios mensualmente. Implementar estrictamente varios sistemas de gestión para prevenir eficazmente los atrasos salariales.
Base legal
Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede presentar una demanda ante la población local de conformidad con la ley. Cuando el tribunal solicita una orden de pago, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. "
Los atrasos salariales significan que el empleador deliberadamente no paga los salarios de los trabajadores dentro del tiempo especificado sin razones justificables, lo cual es ilegal. Si el empleador retrasa los salarios por cualquier motivo, el trabajador puede quejarse ante la Oficina del Trabajo. El empleador está obligado a pagar los salarios con normalidad.