¿Son inútiles los antiguos empleados de la empresa?
La gente suele decir: Treinta años en Hedong, treinta años en Hexi. Como antiguo empleado, debes corregir tu mentalidad, reconocer la realidad y hacer bien tu trabajo. El valor de ser un antiguo empleado de la empresa depende del estatus y la importancia del antiguo empleado en la empresa. En general, los antiguos empleados ya no son la columna vertebral de la empresa y deben estar tranquilos, tener la mente abierta y estar libres de obstáculos. La gente suele decir que las olas detrás del río Yangtze empujan las olas hacia adelante y te golpean en la playa, jaja. La sustitución de viejos y nuevos es lo más habitual. Los antiguos empleados de los que quiero hablar aquí deben analizarse en detalle y dividirse en varias situaciones:
En primer lugar, observe la naturaleza de la unidad y la velocidad del metabolismo. Por ejemplo, en las industrias actualmente populares, los técnicos de TI con alto contenido tecnológico y rápidas actualizaciones tecnológicas son en su mayoría jóvenes, altamente educados, enérgicos, motivados y capaces de abordar problemas clave, programación y aprendizaje. Las personas de alrededor de cuarenta años pueden pasar a un segundo plano. Un número considerable de personas en empresas tecnológicas como Huawei, Tencent y Alibaba tienen miedo de cambiar de carrera a los 35 años. Se perderá su valor para resolver problemas técnicos, pero seguirán siendo útiles en otros sentidos.
El segundo es que para las personas en industrias orientadas a los jóvenes, como modelos, cine y televisión, deportes, cantantes, asistentes de vuelo y otras industrias, los requisitos de edad son aún mayores. Esta parte de la industria se actualiza a un ritmo más rápido y está representada por la belleza juvenil y el sol juvenil, que es lo que la gente suele llamar alimentación juvenil. La mayoría de las personas cambian de carrera cuando llegan a cierta edad. Como gimnastas, jugadores de baloncesto, etc. , y su trabajo es urgente.
En tercer lugar, cuanto más envejeces, más valioso eres. Como médicos, abogados, científicos, etc. La mayoría de ellos tienen ricas teorías y conocimientos. A medida que crecen y continúan practicando, han acumulado una rica experiencia en sus respectivos campos, por lo que su capacidad para manejar y resolver problemas es aún mejor, como algunos médicos famosos y héroes antiepidémicos Zhong Nanshan. Yuan Longping es un científico. Por lo tanto, como empleados veteranos, todos ellos son tesoros en sus respectivas industrias.
En cuarto lugar, la profesión docente tiene sus propias particularidades. La educación de la primera infancia, la educación obligatoria de nueve años, además de los requisitos de conocimiento y capacidad de los maestros, también requiere que los maestros sean enérgicos, enérgicos, fáciles de comunicarse con los niños, fáciles de aceptar para los niños y que tengan preferencias similares a las de los niños. Al parecer, los niños prefieren a los profesores más jóvenes. Por otro lado, los niños son como el sol a las ocho o nueve, llenos de vigor, vitalidad y esperanza. No quieren ver a un grupo de abuelas y abuelos de cincuenta y sesenta años enseñándoles todo el día. Además, los profesores de secundaria y universitarios se enfrentan a diferentes niveles de estudiantes y tienen objetivos diferentes a los de los estudiantes de educación básica. Pero esto no se puede generalizar. Los funcionarios públicos son similares a las instituciones públicas.
Por lo tanto, ya sea que realicen trabajo físico o mental, los empleados experimentados pueden desempeñar un papel muy útil para ayudar a los nuevos empleados y son un recurso indispensable para la empresa. La unidad debe respetar plenamente a los antiguos empleados, aprovechar al máximo su energía residual y permitirles seguir aportando. Por supuesto, los empleados antiguos también deben darse cuenta de sus propios defectos, tener autoestima y amor propio y seguir aprendiendo. No pueden confiar en la vejez para envejecer. En el lugar de trabajo, los nuevos empleados son como el sol naciente y los antiguos empleados son como el sol poniente y también quieren que el atardecer sea rojo.
¡Deseo que los antiguos empleados se adapten y vivan una buena vida!
Hay dos situaciones:
Una es que los antiguos empleados son cada vez menos valiosos. Hay dos situaciones. Primero, los antiguos empleados son capaces y quieren trabajar, pero la empresa no te necesita y te margina. Estás decidido a hacer cosas por la empresa, pero la empresa responde con indiferencia. En segundo lugar, los antiguos empleados no pueden hacerlo y no quieren hacerlo. Si la empresa quiere despedir a los jóvenes, los empleados antiguos, naturalmente, cederán. Ambas situaciones son comunes y no hay por qué desequilibrarse. Si tienes la capacidad y quieres hacerlo, haz bien tu trabajo. Esta es la encarnación del profesionalismo. Si no puedes o no quieres hacerlo, debes cumplir con tu deber en el trabajo, tener la mente lúcida y no chismorrear.
Otra cosa es que los antiguos empleados son cada vez más valiosos. Los antiguos empleados tienen conocimientos, experiencia y afecto por la empresa. Deberían ser cada vez más valiosos para la empresa, así como para los propios antiguos empleados. Son buenos en su trabajo y es hora de obtener resultados. Cada vez más "valía" se refleja principalmente en el respeto y la atención que las empresas prestan a los antiguos empleados, y eso no significa necesariamente dar un trato elevado. Aproveche bien la experiencia de los empleados mayores. Utilice empleados mayores para orientar a los empleados más jóvenes. Los antiguos empleados deben tener una actitud correcta y no sentirse complacientes ni orgullosos de sus logros, y mucho menos mencionar las condiciones. Sigue aprendiendo y mantente al día con los tiempos.
Esto depende de su relación con la empresa. Diferentes empresas y puestos tienen diferentes requisitos para los empleados mayores, y si sus habilidades no se adaptan bien al puesto, no importa qué tipo de empleado sea, no tendrán valor.
No importa el puesto que ocupes en cualquier empresa, siempre y cuando mantengas la actitud laboral de “vivir y aprender” y mejorar tus habilidades profesionales, la empresa sólo te tratará como a un tesoro, y tu salario Naturalmente aumentará. La marea sube con tu habilidad.
Si simplemente permaneces en tu posición durante cien años y no progresas, simplemente sigues adelante, no digas que eres pobre y das rienda suelta a tus características "resbaladizas", ¿cómo puedes ¿Tu jefe te aprecia y te da un aumento de sueldo?
Muchas empresas favorecerán especialmente a los empleados mayores con sólidas capacidades comerciales y también gastarán mucho para contratar técnicos superiores con altos estándares profesionales. ¡La edad no es la razón que impide el aumento salarial, sino la falta de concordancia entre capacidad y puesto!
Xiao Wang fue despedido recientemente de la empresa. La razón es que el negocio de la empresa ha sido pobre recientemente y es necesario reducir el personal y aumentar la eficiencia. Como antiguo empleado, la línea comercial de Xiao Wang ha sido cortada. Pensé que este incidente tendría un impacto negativo en Xiao Wang durante mucho tiempo.
Para mi sorpresa, poco después, Xiao Wang solicitó un puesto en una empresa más grande con un salario más alto, y su salario aumentó mucho.
¿Son realmente inútiles los antiguos empleados de la empresa?
Mira a Xiao Wang. Por supuesto que no.
Lo que determina si eres valioso no es el tiempo que llevas en la empresa, sino tu capacidad personal, tu contribución a la empresa, tu importancia e irremplazabilidad.
¿Por qué existe tal ilusión? Probablemente, encontrarás que el salario de las personas actualmente contratadas por la empresa puede ser mayor que el tuyo, incluso para el mismo puesto, pero tienen menos experiencia laboral y habilidades que tú. ¿Por qué?
En primer lugar, es porque las condiciones del mercado eran diferentes cuando te uniste a la empresa.
La segunda es que los estudiantes universitarios tienen expectativas salariales relativamente altas, lo que eleva de forma invisible el nivel salarial inicial general.
La tercera es la estrategia de compensación de la empresa: atraer talentos y retener talentos son diferentes.
Si descubres que tu salario es inferior al de los nuevos empleados, debes estar atento:
Primero, reflexiona sobre cuánto has progresado después de tantos años de empleo. ¿Ha habido grandes cambios en sus habilidades, experiencia, conexiones, negocios y recursos desde ahora hasta el momento en que se unió a la empresa?
En segundo lugar, veamos si las personas que nos rodean y que se unieron a la empresa al mismo tiempo todavía están en la empresa y cómo se están desarrollando ahora. Puedes sentir claramente si eres valioso ahora.
En tercer lugar, puedes intentar repasar tu currículum en un sitio web de contratación y realizar algunas entrevistas para ver si puedes llegar a la etapa de negociación salarial y obtener un salario más alto.
Si es posible, considera cambiar de trabajo.
Es bueno ser consciente de este problema y obligarte a pensar si mereces la pena. Esté preparado para el peligro en tiempos de paz, avance y no se deje hervir siempre la rana en agua tibia.
Sigue mis pasos anteriores, aclara tus pensamientos y sabrás qué hacer. ¡vamos!
No se valora a los antiguos empleados.
1. Promocionar a los cuadros dirigentes en general, dando prioridad a los cuadros jóvenes.
Debido a que las perspectivas de los cuadros veteranos no son largas, lo que la unidad quiere es espacio para el desarrollo a largo plazo y no esperan retirarse inmediatamente después del ascenso.
2. En la era del conocimiento actualizado, siempre se considera que los empleados antiguos no pueden mantenerse al día.
En mi unidad anterior, casi todos los empleados nacieron en los años 90. En mi unidad actual, excepto yo, casi todos nacieron en la década de 1990. Aunque nací en los años 80, persistí en estudiar y la universidad de la que me gradué era mejor que la de los nacidos en los años 90. Además, obtuve un certificado de calificación profesional en esta industria, que es el único certificado en mi unidad. Muchas personas en la unidad me hacen a menudo muchas preguntas difíciles.
Pero como yo nací en los años 1980 y ellos nacen en los años 1990, doy prioridad a los nacidos en los años 1990 cuando los asciendo y nombro. Después renuncié.
Los tiempos están cambiando y la perspectiva espiritual de la nueva generación es diferente.
Según la lógica de avanzar con los tiempos, no importa cuán fuerte sea la capacidad profesional de los antiguos empleados, deben renunciar en el momento adecuado, porque su visión del mundo, a los ojos del líder, no No representa la dirección futura, por lo que eres el mejor. Es mejor quedarse donde está la unidad.
4. Hablando de empleados antiguos, quizás los nacidos en los años 80 sean la generación más desafortunada.
Cuando los nacidos en la década de 1970 se graduaron de la universidad, la primera generación acababa de conocer Internet. Tan pronto como ingrese, estará en pie de igualdad con los nacidos en las décadas de 1960 y 1950, y pronto será ascendido a puestos de liderazgo. La generación posterior a los 80 es la primera generación que creció en Internet. Han adquirido perspicacia, conocimientos y habilidades prácticas, por lo que tienen habilidades especiales. Sólo entraron en contacto con Internet cuando fueron a la universidad. Cuando se graduaron, ya estaban en el mundo de la generación posterior a los 70.
Así que la parte delantera de la generación posterior a los 80 no es tan buena como la generación posterior a los 70, y la parte trasera no es tan buena como la de los internautas posteriores a los 90. Estar en el medio es lo más difícil.
Esto es muy realista en las empresas privadas. El valor de tu existencia es cuánto valor puedes aportarle a tu jefe. No tienes valor de uso. A los ojos del jefe, usted es peor que un perro guardián...
El valor de los empleados antiguos depende del beneficio que puedan generar para la empresa.
Depende de si una persona tiene valor.
Qué puesto puede ocupar un empleado en la empresa, si puede atraer la atención de la empresa y si puede volverse "valioso", la clave no es desgastar calificaciones antiguas, sino ver si puede continuar Aportar valor a la empresa.
Cómo reflejar tu propio valor
1. Utiliza tus habilidades profesionales para mejorar la eficiencia laboral de la empresa. En una posición profesional, resolver todos los problemas, facilitar el proceso de producción, mejorar las capacidades de productos o servicios de la empresa, reducir costos y mejorar la competitividad;
2. el departamento o la empresa, para que el departamento o la empresa pueda avanzar sin problemas por el camino correcto.
3 Utilice sus propias acciones positivas para dar ejemplo, impulsar a los nuevos empleados a trabajar duro y cultivar talentos en el escalafón; la empresa y agregar nuevas actividades.
Cómo mantenerse valioso
1. Aprenda continuamente nuevos conocimientos profesionales, mejore sus habilidades profesionales, para estar siempre a la vanguardia de la profesión y convertirse en un talento indispensable para la empresa. empresa ;
2. Sea proactivo en su trabajo, no se base en logros pasados, continúe avanzando con un ritmo modesto y pragmático y cree más beneficios para la empresa;
> 3. Usa una taza vacía. Haz las cosas con mentalidad y no te preocupes por si el esfuerzo vale la pena en comparación con los ingresos. Ten una buena actitud laboral y, naturalmente, encontrarás tu propio valor.
No es que no valga nada, es que es viejo.
1. Los antiguos empleados son los creadores y testigos del desempeño de la empresa y han hecho grandes contribuciones.
2. Los antiguos empleados han seguido a la empresa hasta el final, lo que es suficiente para mostrar su lealtad y visión. Si el desempeño de la empresa no es bueno y los salarios no están garantizados, ¿cómo puede haber empleados antiguos?
3. Hay muchas personas capaces en la sociedad, pero pocas se ganan la confianza de sus jefes. La capacidad de ser inconsistente traerá un golpe fatal a la empresa, por lo que el jefe confía en aquellos que pueden seguir al jefe durante mucho tiempo y sus habilidades pueden cultivarse. La lealtad no es fácil de cultivar, pero la confianza y la calidad no tienen precio.
4. Sólo tratar bien a los empleados antiguos es la mejor manera de mejorar la motivación de los nuevos empleados. De lo contrario, ¿quién se atrevería a trabajar duro? El hoy para los antiguos empleados es el mañana para los nuevos.
5. Los antiguos empleados conocen el negocio, se adaptan e identifican con la cultura corporativa, y son también los transmisores de la cultura corporativa y de la marca viva de la empresa. Estos valores son difíciles de medir en términos monetarios.
6. Los empleados antiguos sienten el mayor afecto por la empresa y están dispuestos a superar las dificultades con la misma. ¿No lo prueba la epidemia? Capaz de comunicarse mejor con las empresas.
¡Estoy feliz de responder a tu pregunta! ¡Espero que mi respuesta pueda ayudarte!
Primero, déjame presentarme. Tengo 42 años y trabajo en la empresa desde hace 14 años. Me pregunto si a tus ojos soy un antiguo empleado. Mi punto de vista es: los empleados antiguos también deben seguir progresando. ¡Solo aprovechando activamente sus propias ventajas podrán ser valiosos! También me gustaría explicar esta respuesta a continuación.
1. La edad poco tiene que ver con los empleados que no valen nada. La clave es si la empresa los reconoce.
Mucha gente piensa que cuando los empleados son mayores, tienen ideas conservadoras, están agotados y son inútiles, naturalmente pierden valor. Creo que la gente con este punto de vista es superficial. Después de todo, no hay muchos trabajos que requieran fuerza física, ¡y el pensamiento conservador no es absolutamente inútil! Como dice el viejo refrán, si la gente quiere hacer lo mejor que puede, debe preguntarle a los tres mayores. Los antiguos todavía conocían el valor de los antiguos empleados, y ahora no podemos tener prejuicios contra los antiguos empleados.
Aunque los antiguos empleados no son tan fuertes físicamente como en el pasado, tienen una gran experiencia y una buena comprensión del mundo. En general, son estables y pueden servir como "piedra de lastre" y "estabilizador" de una empresa. Para la empresa, después de capacitar a un empleado durante varios años, la cultura de la empresa ha penetrado en él, lo que es un activo poco común para la empresa; para los nuevos empleados, los antiguos son el "diccionario viviente" y el "libro de texto" de la empresa; son muy importantes para la empresa. El desarrollo sostenible juega un papel decisivo.
Al crecer y explorar en el lugar de trabajo, personalmente creo que el valor de los empleados se refleja en estos cinco elementos: habilidades básicas, competencias, habilidades de innovación, habilidades de replicación y habilidades básicas. Cuanto mayor sea el nivel, más fuerte será la habilidad y mayor el valor. Los empleados mayores tienen ventajas inherentes. Por tanto, los antiguos empleados son de gran valor para la empresa y la clave es cómo hacer un buen uso de ellos.
Por ejemplo, trabajo en una empresa petrolera estatal de larga trayectoria. Nuestra empresa reconoce plenamente el valor de los antiguos empleados y organiza a algunos empleados jubilados para revisar los proyectos y el progreso de la empresa de vez en cuando. Estos antiguos empleados tienen un fuerte sentido de identidad y responsabilidad hacia la empresa y siempre desempeñan su papel concienzudamente, a pesar del cansancio. Viendo esto, ¿puedes decir que los antiguos empleados no valen nada?
2. Los empleados antiguos deben seguir progresando y aprovechar al máximo sus propias ventajas para ser considerados "valiosos", en lugar de depender de la vejez.
Es innegable que algunos antiguos empleados son autoindulgentes, empiezan a confiar en sus mayores e incluso les dan órdenes, lo que tiene una muy mala influencia, haciéndolos no "valiosos" a los ojos de todos. . Creo que los antiguos empleados merecen este destino. No es de extrañar que no valga la pena aprender de otros. Entonces, como antiguo empleado, ¿cómo podemos ser "valiosos"?
Continuar progresando y aprendiendo tecnología y conocimientos avanzados.
Los empleados antiguos deben tener un espíritu indomable y trabajar duro para no perder frente a los jóvenes en los negocios. Ésta es la condición básica para hacerse "valiosos". Si sigues las viejas costumbres en los negocios y no piensas en progresar, no serás de utilidad para la empresa ni para tus compañeros. Entonces, ¿qué haces para ganarte el respeto de los demás? Puede que la empresa te apoye, pero ¿te avergüenzas de ello? Por lo tanto, debes ser proactivo, aprender nuevos conocimientos con anticipación e impresionar a los demás para poder tener fichas "valiosas".
Muchos antiguos empleados, basándose en su "antigüedad", se creen "capaces" y tienen una actitud de darse por vencido. Soy el primero en llegar y el último en irme todos los días. Nadie aquí trabaja más duro que yo. Sin embargo, la realidad nos dice: "Tu salario no se calcula en base a 'calificaciones' o 'esfuerzos'. Tus "esfuerzos" no son motivo para que la empresa te dé un ascenso y un aumento salarial. Muchas veces, el jefe será conmovido por sus esfuerzos. Pero el jefe no pagará por ello.
Porque no hay un umbral para el trabajo duro y el valor corporativo es el rey. La Sra. Dong Mingzhu de Gree Group dijo una vez: "Por favor, no". No digas: "No tengo más mérito que el trabajo duro". Recuerde, el trabajo duro es una carga para el negocio y lo hará morir lentamente. El crédito es la condición y el valor de tu existencia. ”
Cálmate, desprecia la fama y la fortuna, únete a tus colegas y sé un viejo empleado budista tolerante y generoso.
Dado que es un viejo empleado, debe ser Desde una perspectiva secular, es realmente molesto. Sin embargo, si te preguntas si es mala suerte o mal desempeño, es una cuestión del pasado. realidad y aprovechar cada día lo más significativo. Por lo tanto, lo más significativo es afrontarlo todo con calma, menospreciar la fama y la fortuna, unirse con colegas y líderes y vivir su propia vida. Todos los aspectos y afectan todo sobre ti. Oye, ¿todos te respetan? ¿O te odian? Quizás todos te estén evitando. En este caso, eres realmente inútil. Enriquece tu mundo interior y hazte mejor. . Más poderoso.
De hecho, eres verdaderamente valioso sólo si crees que eres "valioso". Tal vez trabajas duro en la empresa y la empresa piensa que eres valioso. eres tranquilo y servicial. Eres valioso, pero sin tu propia afirmación, no vales nada debido a la inferioridad. Si eres valioso o no, depende de tu corazón. del contacto con los tiempos no es importante. Lo importante es no desanimarse y mantener siempre el corazón joven. Hay un dicho: siempre joven, siempre emocionado, eso es lo que debe hacer un empleado viejo. "
Muchos antiguos empleados han trabajado en el mismo puesto durante diez u ocho años, haciendo repetida y mecánicamente cosas que les aburren, pero nunca pensaron que "estar insensible al trabajo significa estar insensible a la vida". . "Algunas personas dicen que esto es lo que hago en este puesto, ¿verdad? De hecho, si miras hacia atrás en las empresas en las que hemos trabajado, encontrarás que muchos puestos dan prioridad al reclutamiento interno. Solo porque no tienes esta habilidad No significa que otros no tengan esta habilidad. La competencia siempre es cruel. En lugar de esperar que llueva todos los días, es mejor cavar tu propio pozo. póngase en contacto con el diseño interactivo de páginas web cuando los medios están en auge. El trabajo de un gerente de producto Un día llega la oportunidad, es posible que pueda aprovecharla.
Como dijo Li Ka-shing, "Si. el huevo se rompe por fuera, es alimento, y si se rompe por dentro, es vida." "Lo mismo ocurre en la vida. Romper desde el exterior es forzado por la presión, y romper desde el interior es el crecimiento personal.
Si esperas a que otros te derriben desde fuera, estás destinado a ser el plato de otra persona.
Desarrolla tu capacidad de adaptación rápida a tu puesto.
Mirando retrospectivamente a trabajos conocidos, siempre que no seas demasiado estúpido, normalmente puedes adaptarte a un nuevo trabajo en tres meses a medio año. En otras palabras, si tu jefe quiere reemplazarte, sólo te dejará "mentir" durante medio año como máximo. Si usted es un supervisor de servicio al cliente con un salario mensual de 8.000 yuanes y, de repente, un día, la empresa quiere racionalizar el personal y simplificar la administración, y su puesto es desplazado por una nueva generación posterior al 95, porque su salario es de solo 5.000 Yuan, ¿qué puedes hacerle? Se estima que le resultará difícil igualar su salario actual si sale. ¿Qué debe hacer si tiene un hijo mayor y un hijo menor y tiene que pagar una gran cantidad de hipoteca cada mes? Por supuesto, no queremos que esto suceda. Lo que todos queremos es un cuenco de arroz de hierro, pero también somos muy conscientes de que la realidad existe.
Una empresa es como un velero a la deriva, y cada uno de nosotros es un marinero en el barco. Cuando azota una tormenta, los que son arrastrados al mar son a menudo aquellos que son moralistas y no se han preparado lo suficiente con antelación.
Hoy son big data, mañana es inteligencia artificial, o será subvertida o cambiará por sí sola. No es exagerado decir que muchos de nosotros no tenemos una “zona segura” en la empresa, y lo que nos espera es lo desconocido. Los empleados son en realidad "partes estándar" dentro de la empresa. Cada puesto es relativamente independiente pero está interrelacionado. En el pasado, es posible que haya habido mucho trabajo que podría durar toda la vida, pero ahora las "piezas estándar" de esta empresa se desvanecerán, oxidarán o incluso se desprenderán lentamente a medida que avancen los tiempos.
Es precisamente porque la cultura y la gestión operativa de cada empresa son diferentes. Cuando llevas muchos años inmerso en una empresa, en lugar de verte obligado a ir a un nuevo entorno para la transformación técnica, es mejor pulirte ahora y convertirte en un "accesorio" que pueda avanzar al lado de la empresa. A todo el mundo le gusta hacer algo, pero los trabajos con habilidades relativamente estables, como finanzas, I + D, operaciones, servicio al cliente, administración e incluso recursos humanos, I + D, con la mejora del nivel de educación general de la sociedad, trabajos secundarios con salarios fijos. han sido escasos, los requisitos básicos para el ingreso, como las calificaciones académicas, serán cada vez más altos. Por otro lado, una vez que se realizan estos trabajos relativamente estables, la promoción es relativamente lenta.
Esfuérzate por ampliar tu círculo e integrarte en los cambios de la sociedad y los tiempos.
Según mi observación, muchas personas de mediana edad de alta calidad en el lugar de trabajo, si trabajan en el back-end durante mucho tiempo, tienen un entorno estable y no son sensibles al mercado externo. Estas personas pueden ser concienzudas, pero sus ideas tardan en actualizarse, sus habilidades no se mejorarán activamente y sus conocimientos y habilidades quedan fácilmente desactualizados. La mayoría de las personas, especialmente aquellas que trabajan en el back-end, tienen una visión fácilmente limitada y viven en sus propios círculos pequeños porque están lejos del mercado. Sólo saben cómo hacer bien su trabajo y no les importa organizar el trabajo de otros en otros departamentos. Ni siquiera conocen la dirección de su propia organización, y mucho menos las tendencias de la industria.
Cuanto más llegas al final, menos sensible eres al mercado. Te concentras demasiado en tus propios esfuerzos, pero no logras ver los cambios en la oferta y la demanda del mercado. Falta de conciencia de la competencia en el mercado del talento. La esencia del trabajo en el lugar de trabajo es también un intercambio, y la compensación laboral depende de la oferta y la demanda del mercado. Siempre habrá en el mercado una fuerza laboral más joven, mejor educada, mejor calificada y de menor costo, y la mayoría de los empleos no son irremplazables. Podemos ver fácilmente que cuanto más grande es la empresa, más fácil es unir talentos. Por ejemplo, algunas grandes empresas con buena remuneración incluso exigen un título de maestría en la recepción. De hecho, hay muchas personas que solicitan este tipo de trabajos. Porque todos tienen el deseo de entrar por la puerta del establo, pero no hay una buena planificación y diseño para el desarrollo posterior a la entrada, y no hay acciones para mantener la competitividad en el trabajo. Muchos trabajos, incluso si son difíciles de iniciar, no son particularmente difíciles de realizar. Los trabajos de la mayoría de las personas son irremplazables, pero pocas personas piensan en ello cuando están estables.
Aprende a promocionarte y a ponerte a la vanguardia.
La mayoría de las personas, especialmente las de back-end, son tímidas a la hora de vender, pero no piensan en promocionarse y carecen de conocimiento de la marca. La mayoría de las personas carecen de conocimiento de la marca personal y del producto en el lugar de trabajo. Sin embargo, los profesionales que no son lo suficientemente competitivos en el mercado pueden fácilmente caer en la pasividad ante los cambios del mercado. A medida que envejecemos, hay fuentes de oferta cada vez más homogéneas en el mercado. Cuando el mercado no es bueno, es más fácil que la oferta supere la demanda. Que un trabajo se vuelva más valioso a medida que uno envejece no está determinado esencialmente por el trabajo en sí, sino por la oferta y la demanda del mercado. Por lo tanto, en el lugar de trabajo, debes tener un conocimiento básico del mercado y mantenerte competitivo en todo momento. Aprende a venderte y a tener conciencia de mercado. Ahora existe un eslogan llamado nuestro propio CEO.
Como única persona a cargo de nuestra profesión, debemos hacer esto con frecuencia:
Una es encontrar el mercado adecuado en función de nuestras propias capacidades.
Cada uno tiene sus propias capacidades básicas, como m, quien ha acumulado considerables capacidades profesionales a través del trabajo duro en los últimos años. Debería ampliar conscientemente su influencia, dejar que más personas conozcan sus capacidades principales y salir de su pequeño círculo, para poder encontrar un mercado más adecuado antes de que el entorno ecológico actual cambie drásticamente. Las personas que siempre han sido tan pasivas sólo pueden responder activamente, aumentar la amplitud de sus currículums y movilizar a más amigos para que los recomienden.
El segundo es utilizar el mercado como punto de referencia y preparar las propias capacidades.
Para tu propio ámbito profesional, ¿qué tipo de habilidades escasean actualmente en el mercado? Como experto en la industria, debe tener cierto grado de sensibilidad y aprender de antemano que su verdadera capacidad es ser aceptado por el mercado. Aprenda a estar preparado y ser un aprendiz permanente. El valor de una persona lo determina el mercado. Para mejorar continuamente su propio valor, debe invertir tiempo y dinero en aprender. Esta es también la razón por la que estoy dispuesto a promover sitios web pagos de conocimiento como Chaos.
Demasiadas personas no están dispuestas a invertir en aprendizaje invisible. Muchas personas prefieren ocupar su tiempo con ocupaciones sin sentido, o incluso jugar y mirar programas de televisión en lugar de estudiar. Demasiadas personas prefieren gastar miles de dólares en un bolso y ropa que en libros y cursos de audio. Incluso si muchas personas estudian, sólo aprenden a afrontar el trabajo. A excepción de la formación en el puesto que exige la empresa, rara vez toman la iniciativa de aprender. Mucha gente hace un trabajo, salvo un pequeño trabajo rutinario, y su conocimiento de la profesión es extremadamente superficial y anticuado. Tanto es así que después de trabajar en una empresa durante muchos años, me convertí en una persona personalizada en esta empresa, y mis habilidades y experiencia no eran competitivas. Si no estudias y te preparas para el futuro, solo tendrás que esperar a ser seleccionado. El trabajo lo hacen las personas. Si las personas no se volvieran más valiosas con la edad, no habría trabajos que se volvieran más valiosos con la edad.
4. Resumen
Los antiguos empleados no deben subestimarse a sí mismos, y mucho menos ser pasivos y conservadores, y no confiar en su antigüedad para mostrar sus talentos. Se deben probar todos los métodos que valgan la pena. Olvida el pasado, olvida la edad, sé proactivo con una mentalidad joven y vive para aprender. Si tienes valor o no, depende completamente de tu corazón. Si crees que tienes valor, no tienes precio.
Lo anterior es mi respuesta, espero que pueda ayudarte, ¡gracias!