Responsabilidades laborales del especialista en recursos humanos
Las responsabilidades laborales pueden maximizar la asignación científica del trabajo y el empleo, mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, estandarizar los comportamientos operativos y reducir la aparición de infracciones y accidentes. Entonces, ¿cuáles son las responsabilidades de un especialista en recursos humanos? Los siguientes son diez ejemplos de responsabilidades laborales de los especialistas en personal que he recopilado para usted. ¡Espero que le sean útiles!
Artículos seleccionados sobre las responsabilidades laborales del especialista en personal 1
1. Reclutamiento: responsable de comunicar los requisitos laborales, publicar información laboral, seleccionar currículums, registros de entrevistas y comunicarse con el empleador. departamento y superiores sobre empleo;
2. Capacitación: ayudar a los jefes de departamento a mejorar el sistema de capacitación y ser responsable del desarrollo de cursos, la enseñanza y la organización y la implementación de cursos de seguimiento. >3. Cultura corporativa: ayudar a los jefes de departamento a desarrollar la cultura corporativa.
4. Relaciones laborales: Responsable de la gestión de expedientes de personal, entradas y salidas, regularización y tramitación de relaciones laborales.
Parte 2 de las responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos
1. Con base en las necesidades de personal y desarrollo empresarial existentes, comunicar y contar las necesidades de contratación de varios departamentos, analizar las necesidades de talento. , formular y organizar la implementación del plan de contratación, completar las tareas de contratación a tiempo con calidad y cantidad;
2. Desarrollar, mantener, analizar y optimizar varios canales de contratación para garantizar que los canales de contratación puedan satisfacer eficazmente el empleo de la empresa. necesidades y utilizar varios canales de contratación para publicar las necesidades de contratación, actualizar puestos de contratación
3 Realizar trabajos de contratación como selección de currículums, comunicación, invitaciones, entrevistas y contratación; 4. Analizar y resumir los resultados de la contratación, presentar sugerencias racionales y optimizar el sistema y los procesos de contratación;
5. Participar en la ejecución in situ de las actividades de la empresa;
6. Completar otras tareas asignadas por los líderes.
Parte 3 de las responsabilidades laborales seleccionadas del Especialista en RRHH
1. Aplicar eficazmente el sistema de recursos humanos en proyectos para lograr una gestión ordenada de los recursos humanos;
2. .Ayudar en la gestión del desempeño del proyecto (incluidos objetivos de desempeño, evaluaciones de desempeño, evaluaciones de desempeño, apelaciones, evaluaciones, etc.);
3. Completar la tasa de contratación anual de acuerdo con el plan de contratación de la sucursal; y realizar entrevistas y proyecciones, organizar diversas tareas relacionadas con las entrevistas;
4. Responsable de la gestión de las relaciones con los empleados del proyecto, incluido el manejo de transferencias, promociones, recompensas y castigos, quejas, disputas personales, disputas laborales, trabajo. -lesiones relacionadas y otros incidentes;
5. Ayudar a manejar emergencias de eventos y problemas importantes de recursos humanos de manera oportuna; ayudar a responder cuestiones laborales y de gestión consultadas por los empleados;
6. Ayudar en la organización de actividades culturales corporativas de la empresa y actividades de atención a los empleados (incluidas condolencias en eventos importantes, festivales, actividades de bendición, actividades de formación de equipos, etc.);
7. gestionar el trabajo administrativo;
8. Responsable de coordinar la relación entre este departamento y otros departamentos;
9. e inspeccionar la implementación;
10. Seguir y supervisar la firma de contratos laborales, y supervisar la implementación de diversos asuntos de personal. Elaboración, asistencia, archivo y almacenamiento de diversos expedientes de personal, relaciones laborales, procedimientos de entrada y salida. , etc.;
11. Completar otras tareas relacionadas que le asigne la empresa.
Capítulo 4 de Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en personal
1. Desarrollar, gestionar y mantener canales de contratación adecuados y publicar información de contratación;
2. Selección de currículums, invitación de currículums adecuados, recomendaciones de pruebas preliminares y reevaluaciones, retroalimentación de resultados y emisión de ofertas, y elaboración de informes de investigación de antecedentes correspondientes para diferentes puestos;
3. el logro de los objetivos de reclutamiento;
4. Organizar y compilar estadísticas sobre los datos de reclutamiento diarios, actualizar los informes de reclutamiento de manera oportuna, analizar los canales y puestos de reclutamiento, evaluar los efectos del reclutamiento, mantener y actualizar la base de datos de información de talentos;
5. Asignados por superiores u otros trabajos relacionados con recursos humanos.
Capítulo 5 de Responsabilidades Laborales Seleccionadas del Especialista de Personal
1 Responsable del reclutamiento de talento interno de la empresa, desglosando planes de reclutamiento mensuales y semanales;
2. Candidatos Reanudar la selección, invitación, revisión preliminar, arreglos de reexamen, negociación y emisión de ofertas, procedimientos de entrada y salida;
3. Gestionar el trabajo de reclutamiento y completar de forma independiente el reclutamiento para puestos clave;
4. Materiales de capacitación relacionados con la gestión, capacitación de incorporación completa para nuevos empleados;
5. Resumir los problemas existentes en la contratación, presentar sugerencias racionales, optimizar los sistemas y procesos de contratación y completar informes de análisis de contratación. p>
6 .Asistir al personal de otros módulos.
Capítulo 6 de Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en personal
1. Responsable independiente de la implementación del plan de contratación laboral y realizar de forma independiente el trabajo diario de contratación;
>2. Implementación del reclutamiento: Responsable de establecer la gestión de procesos completos, como selección, entrevistas, comunicación de candidatos, devoluciones de llamadas, etc.;
3. Analizar datos clave de reclutamiento, optimizar los procesos y canales de reclutamiento, mejorar la eficiencia del reclutamiento. y ser responsable de los resultados de contratación de las líneas de negocio de las que es responsable;
4. Ampliar y mantener canales profesionales de contratación laboral e información sobre talentos de la industria, y establecer un grupo de talentos laborales;
5. Desarrollar recursos universitarios, establecer cooperación escuela-empresa, mejorar los procesos de contratación y mejorar la eficiencia;
6. Ayudar a otros módulos, como apoyar los módulos de capacitación y las tareas asignadas por los líderes.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en personal, Parte 7
1 Responsable de todo el proceso de contratación, incluido el análisis de necesidades, la selección de currículums, la evaluación de entrevistas, la investigación de antecedentes y las ofertas de seguimiento. , utilizando varios canales de contratación eficaces para satisfacer las necesidades de talento de la empresa;
2. Ser bueno en la creación y mantenimiento de mapas de talento, extracción direccional de talentos de alto potencial y responsable de los resultados de contratación;
3. Combinado con la situación real de la empresa y las necesidades de empleo, ayudar a los superiores a desarrollar y gestionar los canales de contratación y resolver los problemas de demanda de talento de la empresa;
4. de datos de reclutamiento, recopilación de información de mercado y suministro de información para optimizar el trabajo de reclutamiento y los planes de reclutamiento. Apoyo;
5. Ayudar a establecer un grupo de talentos y un mecanismo de reserva de talentos razonable, incluida la organización de actividades de marca del empleador y el reclutamiento escolar. actividades y búsqueda de canales para la promoción del reclutamiento escolar;
6. Completar tareas asignadas por superiores y otras tareas.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos, Parte 8
1. Ser totalmente responsable de la contratación de puestos de ventas de primera línea en el departamento comercial. Mantener y ampliar varios canales de contratación para garantizar que el trabajo de contratación de la empresa se pueda llevar a cabo de manera efectiva;
3. Otros trabajos de contratación, que incluyen, entre otros, divulgación de información, currículum vitae de código abierto, análisis de arreglos de entrevistas, etc. .
4. Analizar los esfuerzos de reclutamiento y preparar informes.
Responsabilidades laborales seleccionadas del especialista en recursos humanos Parte 9
1. Asistir al director de la oficina general en la formulación del plan de recursos humanos de la empresa (selección, capacitación, empleo, retención) y organizar su implementación y mejorar la gestión administrativa
2. Implementar la contratación, la capacitación, las relaciones con los empleados y la gestión salarial y de bienestar, organizar actividades culturales corporativas y crear un buen ambiente empresarial;
3 Promover y distribuir el sistema de la empresa, mejorarlo, promoverlo e implementarlo en función de las condiciones locales, y establecer y mejorar los libros de contabilidad de gestión de documentos del departamento.
4. vehículos, responsable de la compra de mobiliario y material de oficina, y de la gestión de la decoración de la oficina;
5. Responsable de la comunicación interna y externa dentro de la empresa, gestionando la recepción de clientes, organizando reuniones diarias y organizando y distribuir actas de reuniones;
6. Calificaciones originales de la empresa, sello oficial, sello, gestión de contratos, etc.
10 artículos seleccionados sobre las responsabilidades laborales de los especialistas en recursos humanos
1. Manejar la entrada, renuncia, transferencia, promoción y otros procedimientos de los empleados.
2. expedientes de personal, procesar y actualizar contratos;
3. Recopilar políticas y regulaciones de personal relacionadas con el trabajo y el empleo;
4. Implementar los procedimientos operativos de diversas prácticas de gestión de recursos humanos y su ejecución. de diversas normas y regulaciones, y cooperar con otros departamentos comerciales;
5. Responsable de la liquidación salarial de los empleados y la declaración salarial anual, y el manejo del seguro social correspondiente, etc.
6. Completar otras tareas asignadas por el líder.