¿Cuántos años hay que pagar cinco seguros sociales y un fondo de vivienda? ¿Cuáles son los beneficios?

Para los empleados, el seguro social ahora se suele denominar "cinco seguros y un fondo". En concreto, los cinco seguros son: seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de maternidad y seguro de accidentes laborales. ; un fondo es: Fondo de Previsión de Vivienda.?

"Fondo de Previsión de Vivienda"; las unidades específicas y los individuos aportan el 50% cada uno, que se calcula sobre la base del salario anual promedio del individuo. El estado estipula que el fondo de previsión de vivienda. El fondo no deberá ser inferior al 10% del salario, y las unidades con buenos rendimientos pueden ser superiores, y los empleados y las unidades recibirán cada una el 50%. Fondo de previsión:

Un préstamo de crédito que se puede utilizar para decoración personal o. compra de una casa, como un individuo que ya tiene una casa y un certificado de bienes raíces. Si el nombre también es un individuo, puede solicitar el retiro mensual del fondo de previsión personal. ?

En términos de "cinco seguros", según los salarios de los empleados, la proporción de unidades e individuos es generalmente: las unidades de seguro de pensiones cubren el 20%, las unidades de seguro médico cubren el 8%, las unidades de seguro médico cubren el 6%; el seguro de desempleo corre a cargo de la unidad al 2% y el seguro de maternidad al 1% corre a cargo de la unidad en su totalidad; el seguro de lesiones relacionadas con el trabajo también corre a cargo de los empleados individuales; no son responsables del seguro de maternidad y accidentes laborales.?

Seguro de dotación: después de pagar un determinado número de años, puede recibir una determinada cantidad de pensión mensualmente cuando se jubile (60 por hombres, 50 para mujeres y 55 para cuadros femeninos, y jubilación anticipada para trabajos especiales), que se pueden percibir hasta el fallecimiento del asegurado. ?

Seguro de desempleo: 2% para unidades y 1% para individuos Los trabajadores migrantes no pagan su parte personal. Las personas desempleadas que hayan pagado cotizaciones a la seguridad social durante más de un año pueden recibir prestaciones por desempleo. Generalmente, pueden recibir prestaciones por desempleo durante al menos tres meses. Durante el período de recepción de las prestaciones de ayuda, si se produce algún cambio en la cuenta del seguro de pensión personal, el seguro de desempleo cesará inmediatamente. ?

Seguro médico: La proporción general es del 10% por unidad, más 5 yuanes para gastos médicos mayores y 2% para individuos por mes si paga por un período de tiempo determinado según las regulaciones de. En el consultorio médico podrá reembolsar el servicio ambulatorio individual y los gastos de hospitalización, así como los gastos médicos mayores. En la actualidad, la mayoría de las áreas estipulan que sólo se puede disfrutar de la seguridad médica de jubilación después de pagar durante 25 años. ?

Seguro de accidentes laborales: reembolso por lesiones accidentales que se produzcan durante el trabajo o en los desplazamientos hacia y desde el trabajo. ?

Seguro de maternidad: la proporción es del 0,8% o del 3%, todo a cargo del empleador. Sólo podrán disfrutarlo los empleados actuales que hayan cotizado más de un año. A los hombres se les puede reembolsar el costo de la cirugía anticonceptiva o la cirugía de recanalización del conducto deferente, y a las mujeres se les puede reembolsar el costo de los exámenes durante el embarazo, la cirugía durante el parto y los subsidios de lactancia.

Información ampliada:

Cinco seguros y un fondo se refieren al nombre colectivo de varios tipos de beneficios de seguridad proporcionados por los empleadores a los trabajadores, incluido el seguro de pensión, el seguro médico, el seguro de desempleo y seguro de accidentes de trabajo y seguro de maternidad, y fondo de previsión de vivienda.

"Los empleados individuales pagarán y depositarán el fondo de previsión para la vivienda de acuerdo con las normas." El fondo de previsión para la vivienda es una partida "pagable", que es un requisito legal, y el pago al mismo tiempo también demuestra que así es. es una obligación.

El 23 de marzo de 2016, el esquema del “Decimotercer Plan Quinquenal” proponía fusionar el seguro de maternidad y el seguro médico básico. Esto significa que con la fusión del seguro de maternidad y el seguro médico básico en el futuro, los conocidos "cinco seguros y un fondo" pueden convertirse en "cuatro seguros y un fondo". El seguro médico se fusionará con el seguro de maternidad, y algunas grandes empresas lo harán. Proporcionar a los empleados beneficios de compra, como seguro contra accidentes personales y seguro contra enfermedades críticas.

Antes de finales de junio de 2017, algunas áreas piloto fusionarán el seguro de maternidad y el seguro médico básico para empleados, y las tarifas de los exámenes prenatales se reembolsarán junto con los gastos médicos ordinarios. El período piloto será de aproximadamente un año.

El primer lote de áreas piloto incluye 12 ciudades, incluidas Handan en Hebei, Jinzhong en Shanxi, Shenyang en Liaoning, Zhengzhou en Henan y Yueyang en Hunan. Una vez fusionados los dos seguros, en el futuro habrá cuatro seguros y un fondo. Las personas que participan en un seguro médico pueden disfrutar de los beneficios del seguro de maternidad.

Procesamiento

(1) Apertura de cuentas de seguridad social y fondos de previsión

Las empresas deben acudir a la Oficina de Seguridad Social y al Centro del Fondo de Previsión para abrir cuentas de seguridad social y cuentas de fondos de previsión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de su constitución. Después de abrir una cuenta de seguridad social, obtendrá un "Certificado de registro de seguridad social" y después de abrir una cuenta de fondo de previsión, obtendrá un número de registro de fondo de previsión unitario.

(2) Aumento o disminución de empleados

Cada mes, la empresa debe agregar nuevos empleados a los cinco seguros y una cuenta de fondo de la empresa, y eliminar a los empleados que han renunciado a la cuenta. Eliminar en. Las cuentas de la seguridad social y del fondo de previsión son dos cuentas independientes y la operación de alta o baja de empleados debe realizarse en ambas cuentas.

(3) Confirmar la base de pago

La unidad necesita declarar la base de pago correcta para cinco seguros y un fondo para empleados cada mes para asegurar el pago normal de cinco seguros y un fondo. La base de pago de cinco seguros y un fondo se basa en el salario promedio del empleado en el año anterior o el salario del primer mes.

(4) Cinco seguros y un pago de fondo

Si la empresa, el banco y la agencia administradora de fondos de previsión/seguridad social firman un acuerdo de pago bancario, los cinco seguros y un pago de fondo se realizará mensualmente y se cargará directamente en la cuenta bancaria del negocio en un horario fijo. Por supuesto, las empresas también pueden optar por pagar in situ en cinco seguros y en una agencia de gestión de fondos, en efectivo o con cheque.

Referencia: Enciclopedia Baidu-Cinco seguros y un fondo de vivienda