¿Cómo es trabajar en el Banco Popular de China?
1. Establecimiento bien establecido
Como banco nacional, los puestos de la oficina central del Banco Popular de China se ubican junto con el examen nacional y pertenecen al establecimiento de la administración pública nacional; trabajo de sus sucursales El personal es empleado del banco, tiene su propio establecimiento independiente del banco central y disfruta de los beneficios del establecimiento público. Con el "cuenco de arroz de hierro" en la mano, el personal se siente más seguro.
2. El salario es adecuado
Como "madre central", el nivel salarial del Banco Popular de China se encuentra en el rango medio-alto de los salarios sociales. Las sucursales en Beijing, Shanghai, Guangzhou y otros lugares generalmente pueden alcanzar un salario anual de más de 200.000. El salario anual promedio en las capitales de provincia está entre 110.000 y 150.000. El salario anual en las subsucursales centrales generalmente está entre 80.000 y 120.000. El salario anual en las sucursales del condado es generalmente de 50.000 a 80.000. Sin embargo, debido a las diferencias en el nivel de desarrollo económico en diferentes regiones, también existen grandes diferencias en los salarios en diferentes regiones. Por ejemplo, existe una gran diferencia entre el este y el oeste. El salario anual de las sucursales del condado en áreas subdesarrolladas es generalmente de alrededor de 50.000.
3. Estructura integral
La oficina central del banco central es un funcionario y disfruta del trato de funcionarios públicos; el salario y los beneficios del personal de la sucursal del banco central corren a cargo de las finanzas; y se pagan con referencia a instituciones públicas. En general, el paquete salarial del banco central implementa un sistema salarial basado en el desempeño del puesto, que incluye cuatro partes: salario de puesto, salario de grado salarial, salario de desempeño y asignaciones y subsidios. El salario de puesto y el salario de grado salarial son los salarios básicos. "Un nivel, un salario, mejoras periódicas". Específicamente, el paquete salarial del banco central incluye principalmente: salario básico mensual (es decir, salario de puesto + salario de grado salarial) + salario de desempeño mensual + salario de desempeño trimestral + bonificación de fin de año + otros beneficios (asignación mensual para comidas, tarifa de información, tarifa de investigación, negocios dietas de viaje, etc.).
4. El aumento es rápido
En términos generales, el banco central tiene empleos estables, altos beneficios y buena remuneración, pero esto no significa que los niveles salariales sean estáticos. Por un lado, aumentarán los salarios básicos y los subsidios sociales. Según un empleado interno de un determinado banco, la tasa de crecimiento salarial del banco en los últimos cinco años ha sido del 10%, 15%, 18%, 19% y 20% respectivamente, lo que muestra una tendencia de "mejora estable". Por otro lado, el Banco Popular de China también tiene grandes ventajas competitivas en los pagos de seguridad social y fondos de previsión. Especialmente en las ciudades de primer nivel, el índice de pago individual es del 12% y el índice de pago unitario es del 26%. Si el salario mensual promedio excede la base de pago máxima local, el depósito anual de la cuenta del fondo de previsión será de aproximadamente 40.000 y la presión de comprar una casa se reducirá considerablemente. En términos de seguridad social, las empresas ordinarias pueden pagar según la base mínima de garantía, pero en algunas zonas del Banco Popular de China el pago es el doble.
El reclutamiento del Banco Popular de China básicamente comienza alrededor de octubre de cada año. Al comienzo del nuevo año, si lo miras de un vistazo, ¡no pasará mucho tiempo antes de que solicites el examen! Si los candidatos ya han fijado su objetivo en el objetivo, ¡deben actuar rápidamente!