¿Qué es el valor en el lugar de trabajo?
Los valores profesionales se refieren a la expresión específica de los objetivos y actitudes de la vida en la elección de carrera, es decir, la comprensión y la actitud de una persona hacia la carrera y su búsqueda y anhelo de objetivos profesionales.
1. El impacto de los ideales, creencias y visiones del mundo en la profesión se concentra en los valores profesionales. Cada profesión tiene sus propias características. Diferentes personas tienen diferentes interpretaciones del significado de la profesión y diferentes valoraciones y orientaciones sobre la calidad de la profesión.
2. Los valores profesionales determinan las expectativas profesionales de las personas, influyen en las elecciones de dirección y objetivos profesionales de las personas, determinan las actitudes laborales de las personas y los niveles de desempeño laboral después del empleo y, por lo tanto, determinan las condiciones de desarrollo profesional de las personas.
3. Dividir los valores profesionales en seis categorías y corresponder a los tipos de ocupaciones adecuadas para los individuos.
(1) Tipo libre (tipo de vida no asalariada). Las personas con este tipo de valores profesionales no quieren que los demás les ordenen. Tienen su propio pequeño "castillo" basado en sus propias capacidades. No quieren que los demás los interfieran y quieren dar rienda suelta a sus capacidades. Los tipos de carreras adecuados incluyen expertos en decoración de interiores, expertos en gestión de bibliotecas, fotógrafos y músicos, profesores, compositores, guionistas, escultores, dibujantes y otras profesiones artísticas.
(2) Tipo acomodado. Las personas con este tipo de valores profesionales persiguen la vanidad y tienen un fuerte sentido de superioridad. Muy ansioso por tener estatus social y reputación, espero ser siempre respetado por todos. Cuando los deseos no se satisfacen, debido a una excesiva conciencia de sí mismo, a veces uno se siente inferior; las ocupaciones adecuadas incluyen: contable, contable, cajero de banco, taquígrafo judicial, tasador de costos, recaudador de impuestos, contable, mecanógrafo, oficinista, operadores de computadoras, estadísticos; secretarias,etc.
(3) Tipo dominante (tipo de potencia). Las personas con este tipo de valores profesionales quieren ser líderes de la organización, dominantes, irrespetuosos con las ideas de los demás, hacer lo que quieran y les resulta sumamente feliz. Los tipos de ocupación adecuados incluyen vendedores, compradores, mayoristas, gerentes de hoteles, gerentes de restaurantes, etc. Anunciantes, despachadores, abogados, políticos, minoristas, etc.
(4) Tipo de autorrealización. Las personas con este tipo de valores profesionales no se preocupan por la felicidad ordinaria y quieren desarrollar su individualidad y buscar la verdad de todo corazón. Independientemente de su nivel de ingresos o de la opinión que otras personas tengan sobre sí mismos, haga todo lo posible para aprovechar su potencial, demuestre sus habilidades y considérelo como una vida con sentido. Los tipos de carreras adecuados incluyen meteorólogos, biólogos, astrónomos, farmacéuticos y animales. Académicos, químicos, periódicos; editores, geólogos, físicos, matemáticos, experimentadores, investigadores científicos, trabajadores científicos y tecnológicos, etc.
(5), de tipo voluntario. Las personas con este tipo de valores profesionales son compasivas, consideran el dolor de los demás como su propio dolor, no están dispuestas a hacer cosas que parezcan sensacionales y consideran que ayudar en silencio a los desafortunados es extremadamente feliz. Los tipos de carreras adecuados incluyen sociólogos, asistencia social; Trabajadores institucionales, guías turísticos, orientadores, trabajadores sociales, profesores de ciencias sociales, enfermeras, etc.
(6) Tipo técnico. Las personas con este tipo de valores profesionales creen que la base del éxito en la sociedad está en las propias habilidades. Así que profundiza en una tecnología