Problemas existentes y medidas correctivas en la construcción de estilos.

1. El sistema de aprendizaje no es sólido y la profundidad y amplitud no son suficientes. Se manifiesta principalmente en la falta de conciencia, entusiasmo e iniciativa en el aprendizaje. El pragmatismo significa aprender lo que se quiere usar, es decir, aprender cosas que están estrechamente relacionadas con el trabajo y aprender menos o nada si no están estrechamente relacionadas con el trabajo. ; El aprendizaje de nuevas políticas, leyes y regulaciones no es oportuno y el contenido del aprendizaje no es extenso. A veces sólo nos centramos en la practicidad y aprendemos rápidamente, lo que no es exhaustivo ni sistemático.

2. El nivel técnico empresarial no es sólido, los estándares de trabajo no son altos, la superficie está satisfecha con el pase, la capacidad para coordinar asuntos complejos no es sólida y faltan nuevas ideas. y nuevos métodos, especialmente en los campos del suministro de energía, suministro de agua, telecomunicaciones, comunicación horizontal entre departamentos externos como China Mobile, China Unicom, gestión urbana y tierras y recursos, y departamentos internos y relacionados.

3. Falta de conciencia innovadora, contento con el status quo en el trabajo y pensamiento algo conservador. Trato algunas tareas diarias solo para salir adelante y las hago de acuerdo con los arreglos del liderazgo. No hay requisitos claros y, a veces, espero y veo. No es bueno para aprender y pensar. Las ideas de avanzar con los tiempos, ser pioneros e innovar, actualizar conceptos y trabajar con audacia no están firmemente establecidas y no hay nuevos aspectos destacados en el trabajo.

4. El sentido de propósito no es lo suficientemente fuerte. Aunque hemos brindado servicios entusiastas y proactivos en el trabajo, el proceso de servicio no está estandarizado, la respuesta del servicio a veces no es lo suficientemente oportuna y el sistema de responsabilidad de la primera pregunta no está muy bien implementado.

5. A veces no soy muy estricto conmigo mismo y ocasionalmente llego tarde al trabajo.

2. Medidas correctoras: actitud correcta ante el estudio y el trabajo, y trabajar duro en cinco aspectos.

Primero, preséntate ante el líder para recibir instrucciones, es decir, si puedes coordinar y resolver problemas en el trabajo, puedes encontrar la manera de resolverlos tú mismo. Si no se puede resolver, informe al líder para recibir instrucciones y busque el apoyo del líder de manera oportuna.

El segundo es fortalecer activamente la comunicación horizontal y los intercambios con departamentos como suministro de energía, suministro de agua, telecomunicaciones, telefonía móvil, China Unicom, gestión urbana y tierras y recursos, y formar sinergias de trabajo con unidades relevantes.

El tercero es fortalecer activamente la comunicación interna y los intercambios con departamentos hermanos.

El cuarto es prestar más atención a la primera línea de los proyectos de construcción clave, fortalecer la calidad de la construcción, el progreso y el monitoreo de la gestión de seguridad, y desempeñar las funciones de representantes de los propietarios.

En quinto lugar, dedicar más tiempo a fortalecer el estudio teórico y el aprendizaje de conocimientos empresariales, mejorar el espíritu partidista y las capacidades de servicio y mejorar el concepto de propósito.