JD.COM tiene más de 1.000 empleados dimitidos.
Dado que JD.COM necesita ajustar su estructura comercial, muchos gigantes de Internet, incluido JD.COM, necesitan despedir aún más empleados.
Bajo la influencia de la nueva epidemia de neumonía de la corona, la nueva epidemia de neumonía de la corona va directamente acompañada del cuello de botella en el desarrollo de la industria de Internet, lo que ha llevado aún más a una creciente presión operativa sobre muchas empresas de Internet. En estas circunstancias, es posible que los gigantes de Internet opten por reducir aún más el tamaño de su personal, y algunos gigantes de Internet incluso han despedido a más del 50% de sus empleados.
JD.COM ha iniciado otra ola de despidos.
Estrictamente hablando, JD.COM optimiza su estructura de personal cada año para garantizar la vitalidad del negocio. Después de entrar en 2022, JD.COM comenzó otra ola de despidos, con casi 65,438+0,000 empleados haciendo cola para pasar por los procedimientos de renuncia. Mucha gente también se pregunta si JD.COM tiene problemas con su línea de negocio.
Esto está relacionado principalmente con la estructura comercial de JD.COM.
Para JD.COM, aunque no hay ningún problema con el negocio general de JD.COM, para hacer frente aún más a la presión operativa causada por la recesión económica, JD.COM tiene que optar por reducir los costos de empleo a través de despidos. Después de eso, JD.COM prestará más atención a la operación de su negocio inherente y reducirá aún más sus propios costos operativos, para sobrevivir al frío invierno de la industria de Internet. Para los empleados que trabajan en JD.COM, incluso si no hay problemas con sus trabajos, muchos pueden verse obligados a despedir empleados debido a problemas operativos en el departamento.
Este problema también ha aparecido en otras empresas de Internet.
A excepción de los despidos de JD.COM, casi todas las empresas de Internet están reduciendo activamente el tamaño de sus empleados. Podemos entender este comportamiento como la retroalimentación de la industria de Internet sobre la epidemia de COVID-19, o como los propios ajustes comerciales de la industria de Internet. Pero sea cual sea la situación, muchos empleados que trabajan en grandes empresas de Internet se han visto gravemente afectados y algunas personas ni siquiera pueden pagar sus hipotecas y préstamos para automóviles con normalidad.
JD.COM estuvo expuesto a la noticia de que más de 1.000 personas estaban haciendo cola para dimitir. ¿A qué se debe este fenómeno?
Hay muchas razones, pero la más importante en estos momentos es la mala situación económica. No es sólo una o unas pocas empresas las que están recortando puestos de trabajo. De hecho, muchos propietarios de tiendas en la calle necesitan despedir a su propio personal porque no hay ningún cliente. La reducción del flujo de pasajeros y de la eficiencia laboral de los empleados conducirá a una disminución directa de la productividad social total por diversas razones. La disminución de la productividad total afectará inevitablemente las condiciones operativas de diversas industrias de formas inesperadas o inesperadas.
El mercado está impulsado por las ganancias y las empresas deben sobrevivir;
Internet ha experimentado un período de rápido crecimiento y ha entrado en un período de crecimiento estable.
Varias influencias ambientales internas y externas, epidemias y otros factores provocarán despidos.
No hay nada que podamos hacer si nos despiden, porque los propios empleados no saben por qué fueron despedidos, por lo que los de afuera como nosotros solo podemos adivinar.
Hoy en día, si desea encontrar un trabajo rápidamente sin ser despedido o despedido, solo puede confiar en sus excelentes habilidades y su visión única del mercado. Por tanto, todo el mundo debe encontrar tiempo para enriquecerse después de las comidas y ganar en competitividad.
JD.COM tiene más de 1.000 empleados dimitidos.
JD.COM tiene más de 1.000 empleados dimitidos.
En JD.COM, el número de empleados que han dimitido ha superado los 65.438+0.000. A juzgar por la información publicada en línea, los despidos afectan a una amplia gama de líneas de negocios. Muchos departamentos comerciales de muchos sectores han establecido tasas de despido, la mayoría de las cuales se encuentran entre el 10% y el 30%. En JD.COM, el número de empleados que han dimitido ha superado los 65.438+0.000.
El número de empleados que dimitieron de JD.COM ha superado los 1.000, 1.
Continúan los despidos de dos semanas de JD.COM.
El 31 de marzo, un empleado de JD.COM le dijo a China Business News que había una gran cantidad de empleados despedidos esperando pasar por los procedimientos de renuncia en el SSC en el Edificio 1 de la sede de JD.COM. edificio ese día. Uno de sus colegas Cuando recogí el número y me fui por la tarde, se asignaron más de 1,000. El empleado antes mencionado afirmó que los empleados suelen dejar su trabajo en el SSC en su propio edificio de oficinas. En la actualidad, JD.COM tiene en uso muchos edificios de oficinas, incluidos el Edificio 1, el Edificio 2 y el Edificio 4.
Se estima que el número de dimisiones en un solo día supera las 1.000.
Con respecto a esta ola de despidos en JD.COM, los empleados despedidos expresaron impotencia, mientras que los empleados actuales también sintieron miedo.
Los empleados despedidos desconocen los criterios para los despidos.
Para muchos empleados despedidos, no está claro por qué fueron despedidos.
Li Xin de JD Logistics ha trabajado en JD.COM durante 8 años. Dijo a China Business News que los despidos en la sede de JD Logistics rondarán el 30%. Con respecto al motivo del despido, Li Xin dijo que su jefe solo le dijo que era una lista seleccionada por el personal del grupo y que la empresa no sabía quién estaba en la lista. El plan de compensación es "N+1".
Wang Jia, otro empleado despedido de JD Logistics, ha trabajado en el puesto operativo de una sucursal de JD Logistics durante más de 4 años.
Wang Jia dijo que todos los empleados actualmente despedidos pertenecen a los empleados de la serie P y que los empleados de la serie O no están involucrados. La proporción de despidos en su rama es de alrededor del 40%. Los líderes de las sucursales dijeron que los criterios para los despidos se seleccionaron en base a las evaluaciones de desempeño de los últimos dos años. Durante la conversación, Wang Jia fue despedido debido a su mal desempeño en los últimos dos años. En cuanto al motivo de los despidos, el dirigente sólo mencionó "cambios en la estructura organizacional de la empresa".
Muchos departamentos de JD Health también han despedido empleados. Zhang Ming de JD Health dijo: "El departamento médico despedirá a alrededor del 20% de sus empleados, y los despidos de los hospitales de Internet que han invertido mucho en el desarrollo pueden alcanzar entre el 60% y el 70%". uno de los departamentos centrales de JD Health y el departamento médico. Los despidos significan mayores despidos en otros departamentos. Jin, el actual director ejecutivo de JD Health, anteriormente fue el jefe de la unidad médica.
Además, el grupo empresarial V de JD.COM Retail se ha disuelto recientemente debido a ajustes estructurales, con una tasa de despidos de aproximadamente el 20%. Además, 3C y otras empresas también están despidiendo empleados.
Jingxi también es una empresa que ha despedido a más empleados. Un empleado de JD.COM proporcionó una copia a China Business News.
Jingxi siempre ha sido la clave de JD. El hundimiento del mercado de COM, sin embargo, parecía un poco tibio en el momento en que plataformas como Taobao se estaban desarrollando rápidamente. Sin embargo, los despidos a gran escala de Jingxi no significan que el grupo ya no valore a Jingxi. Un empleado dijo: "Todavía estamos ayudando a Jingxi internamente".
Los empleados actuales todavía están preocupados
El sentimiento más grande entre los empleados acerca de este despido es "caos".
Zhang Ming cree que los despidos son repentinos. Dijo: "JD Health todavía estaba contratando a principios de octubre. Entre el 5.438 de junio y el 17 de octubre, de repente endureció sus restricciones y dijo que despediría empleados. Se volvió muy rápido. Algunos empleados fueron entrevistados hace años y renunciaron oficialmente recientemente". .
Además, el ritmo de los despidos es rápido. El actual empleado Zhang Jing dijo que un colega de JD.COM Industrial recibió el martes un aviso de que todo el departamento se había disuelto y tenía que abandonar la empresa al día siguiente sin tiempo de reserva.
Al mismo tiempo, los "cambios" entre los empleados también son caóticos. Zhang Jing dijo que después de los despidos en su departamento, más empleados "saltaron" a este departamento.
Zhang Jing no entendió este movimiento. "Hay varias personas del departamento minorista y de otros departamentos. Este puesto lleva mucho tiempo para comenzar, por lo que no entiendo muy bien por qué tenemos que despedir a personas con experiencia y encontrar gente nueva para que puedan aprender de nuevo". También dijo que las personas despedidas pueden luego trasladarse a otros departamentos. "Un colega fue llamado nuevamente cuando firmó un acuerdo temporal para cambiar de departamento."
Muchos despidos se deben a las admisiones escolares. Zhang Jing dijo a China Business News que la escuela solo inscribe estudiantes en este departamento durante medio año y que la compensación por la renuncia es el salario de un mes, lo cual es de poca importancia. Ha perdido su condición de estudiante de la escuela.
El número de empleados dimitidos en JD.COM ha superado los 1.000 2.
La "fábrica hermana" que alguna vez afirmó que no abriría ningún hermano también empezó a despedir empleados, e incluso se fue sin avisar con 30 días de antelación, directamente N+1. Algunos empleados aún se encontraban en el almacén supervisando el desempeño al mediodía, pero fueron expulsados del grupo de trabajo por la tarde.
No solo eso, "esta ola de despidos" de Dong Ge también es un espectáculo. Los despidos no se llaman despidos, se llaman graduaciones. Una carta de despido no se llama carta de despido, se llama "aviso de graduación". ¿Qué es esto? ¿Por qué se volvió tan hábil después de ser despedido? ¿Para quién es esto? Ahora, varias otras empresas de Internet también piden despidos y graduaciones.
A juzgar por la información transmitida online, los despidos afectan a un abanico muy amplio de líneas de negocio. Muchas unidades de negocios en Jingxi, JD.COM International, JD.COM Retail, JD.com Logistics, JD.COM Technology y otros sectores han establecido índices de despido, la mayoría de los cuales están entre el 10% y el 30%. Entre ellos, la tasa de despidos en el Teatro Beijing-West Guangdong llega al 100%.
¿Significa esto que JD.COM es ahora muy peligroso?
De hecho, nuestro actual hermano Dong está lejos de esperar su comida. J.D. El desempeño de COM en los últimos dos años ha sido bastante estable. En 2020, JD.COM logró unos ingresos netos de 745.800 millones de yuanes, un aumento interanual del 29,3%, y su tasa de crecimiento de rendimiento en 2021 también supera el 20%. Entonces, desde esta perspectiva, a nuestro hermano Dong no le falta dinero en absoluto. Entonces, ¿por qué el hermano Dong abandonó a sus hermanos en este momento?
El motivo no es difícil de encontrar. Por un lado, la industria del comercio electrónico ha alcanzado su punto máximo. En los últimos 20 años, Internet para el consumo doméstico ha pasado de ser una chispa a una competencia entre perros y gatos, y ahora hay más perros y gatos. Se puede decir que el comercio electrónico básicamente ha alcanzado su punto máximo, por lo que muchos inversores de Internet se han retirado del comercio electrónico.
El "Informe de datos del mercado de financiación e inversión en comercio electrónico minorista de China de 2020" muestra que la financiación del comercio electrónico minorista de China cayó un 39,93 % interanual. En comparación con 2016, el monto de financiamiento se ha reducido directamente a la mitad y el monto de financiamiento ha ido disminuyendo desde 2018. Sumado al antimonopolio en nuestro país en los últimos dos años, esto ha llevado a una disminución aún más dramática de la inversión de capital en el comercio electrónico de Internet.
Pero cuando el comercio electrónico llega a la cima, otro impacto es que los costos del tráfico son cada vez más altos. Al principio, puede colocar algunos anuncios en las principales plataformas de Internet y cada persona solo le costará unos pocos centavos, pero luego, si encuentra un lugar para promocionar, cada persona solo pagará unos pocos yuanes. Ahora bien, si desea enviar una caja de huevos, le costará decenas o incluso cientos de dólares.
Pero sin nuevos clientes, el comercio electrónico se encuentra básicamente en un estado de puestos callejeros. Una vez que las empresas de puestos callejeros luchan, no se trata de quién se expande más rápido, sino de quién tiene la mayor eficiencia operativa y cuya gestión operativa refinada es mejor.
Luego dijo que es una tendencia inevitable racionalizar la estructura del personal y eliminar departamentos no rentables con negocios cada vez más reducidos. Además, en 2020, el número de empleados del Grupo JD.COM alcanzará los 365.438+0.000, un aumento interanual del 38,3%. ¿Cuántos de ellos son empleados verdaderamente valiosos y cuántos son redundantes? ¡Siento que nuestro hermano Dong ni siquiera se entiende a sí mismo!
El número de empleados dimitidos en JD.COM ha llegado a más de 1000,3.
La reciente "ola de despidos" entre los fabricantes de Internet se ha intensificado. Términos como despidos de JD.COM, despidos de Alibaba y despidos de Tencent se han convertido en búsquedas candentes. Bajo el manto de la epidemia, la gente está aún más preocupada.
Una de las principales empresas que despidió empleados esta vez es JD.COM. Recuerdo que Liu dijo una vez que nunca expulsaría a ningún hermano. Ahora Liu ha pasado a un segundo plano y ha permitido que sus compañeros se gradúen "sin problemas".
Hoy en día, muchos gigantes de Internet se llaman "compañeros de clase" cuando se unen a la empresa, y también les dicen "Feliz graduación" cuando son despedidos. J.D. El aviso de renuncia de COM se llama "Aviso de graduación" y comienza con "Felicitaciones por su exitosa graduación de JD. COM". Bilibili llama al proceso de explicación de los despidos "Día de graduación de Bilibili" como guía, que puede considerarse como un modelo de carta de renuncia con alta inteligencia emocional.
Algunas personas sienten que es fantástico obtener un "certificado de graduación" tan obligatorio, mientras que otras sienten que sus corazones están completamente fríos.
El "Aviso de Graduación" es el primer paso, seguido de la parte formal de la "Ceremonia de Graduación". Debes entregar tu identificación laboral. Todavía estás trabajando por la mañana; borra automáticamente tu caché por la tarde.
Lo que sorprende es el área de radiación de JD. Los despidos de COM son extremadamente amplios. Según las estadísticas en línea, los departamentos con la mayor tasa de despidos han alcanzado el 100%. Los departamentos con altas tasas de despido también tienen muchos puestos centrales, como tecnología e I+D.
Personas relacionadas con JD.COM dijeron que JD.COM está actualmente experimentando una optimización de personal a gran escala, cubriendo múltiples campos principales como el comercio minorista, la logística y la salud. Así que esta ronda de despidos es sólo una optimización normal del sector empresarial, JD.com. El principal negocio de COM sigue desarrollándose de forma saludable. En cuanto a si es verdadero o falso, todos pueden discutirlo libremente según la situación.
Esta ola de despidos en Internet ha convertido a Hangzhou en una de las zonas más afectadas. No sólo están incluidos conocidos gigantes de Internet como Didi y Bytedance, sino que también participan Alibaba y algunas empresas tradicionales conocidas por su estabilidad.
Los despidos en la "entrega de paquetes" de Internet han afectado al "primer stock ecológico de WeChat" del país. Una gran caja llena de credenciales de empleados publicadas en línea dejó la mitad del piso vacío.
Desde los despidos del 50% reportados por los internautas hasta la respuesta oficial del 20% de despidos en general, no hay duda de que Youzan efectivamente está llevando a cabo despidos a gran escala.
Los conocedores de la industria dijeron que se han despedido departamentos no rentables y que tanto los recién graduados como los empleados veteranos son candidatos al despido.
Según el análisis, desde que el precio de las acciones alcanzó su máximo en febrero de 2021, el valor de mercado de Zanzan se ha evaporado en 73.500 millones de dólares de Hong Kong y el precio de sus acciones también ha caído aproximadamente un 95 %. El 27 de marzo, China Youzan anunció que esperaba una pérdida de aproximadamente 3,29 mil millones de yuanes en 2021, y una pérdida anual ajustada fuera de las Normas de Información Financiera de Hong Kong de aproximadamente 900 millones de yuanes.
El 10 de marzo, JD.COM publicó sus informes financieros de 2021 y del cuarto trimestre. Aunque los ingresos siguen creciendo, las pérdidas graves en el cuarto trimestre alcanzaron los 5.200 millones de yuanes; el informe financiero de 2021 muestra que Bilibili sufrió una pérdida no ajustada de casi 6.800 millones de yuanes. La tasa de crecimiento anual de las pérdidas en los últimos tres años ha sido de alrededor del 130%, que es el doble de la tasa de crecimiento de los ingresos.
Solo a partir de los datos del informe financiero se puede ver que toda la industria de Internet ha estado pasando por momentos difíciles en los últimos años, con sus propios problemas operativos y el estancamiento general del entorno industrial. Por supuesto, la epidemia es definitivamente inseparable. Ya sea que se vaya o salga, este es un nodo muy importante para todos.
JD.COM estuvo expuesto a la noticia de que más de 1.000 personas estaban haciendo cola para dimitir. ¿No son geniales los gigantes de Internet?
JD.COM estuvo expuesto a la noticia de que más de 1.000 personas estaban haciendo cola para dimitir. ¿No son geniales los gigantes de Internet? Analicemos este tema a continuación. Espero que este contenido pueda ayudar a los amigos que lo necesitan.
Los despidos de JD.COM, que ya duran dos semanas, continúan. Recientemente, un empleado de JD.COM dijo que había muchos empleados despedidos esperando para solicitar su renuncia en el SSC en el Edificio 1 de la sede de JD.COM ese día. Uno de ellos ya había sido colocado en el número 1000 cuando él. Solicitó su dimisión por la tarde. Los empleados suelen solicitar su dimisión en el SSC de su edificio de oficinas. En la actualidad, JD.COM ha entregado múltiples espacios de oficinas, incluidos el Edificio 1, el Edificio 2 y el Edificio 4. De esto se puede inferir que el número total de personas que abandonan la empresa en un solo día no supera las 1.000.
En respuesta a esta ola de despidos en JD.COM, los empleados despedidos expresaron impotencia, mientras que los empleados actuales también se sintieron incómodos. Los empleados despedidos no conocen las reglas de despido. Para muchos empleados despedidos, no está claro cómo serán despedidos.
Hay muchas razones, pero una razón fundamental muy importante es que el desarrollo económico actual no es muy bueno. No es sólo una o varias empresas las que están recortando puestos de trabajo. De hecho, muchos propietarios de tiendas en la calle tienen que despedir a sus empleados porque no hay ningún cliente. La reducción del flujo de personas y la eficiencia laboral de los empleados conducirá inmediatamente a una reducción inmediata de la eficiencia productiva general del desarrollo social por diversas razones. La disminución de la eficiencia de la producción total definitivamente pondrá en peligro las condiciones operativas de varias industrias de manera esperada o inesperada.
El mercado tiende a ser rentable y las empresas deben sobrevivir; Internet ha pasado la etapa de crecimiento continuo y ha entrado en un crecimiento constante, varios factores ambientales internos y externos, la nueva epidemia de coronavirus y otros factores conducirán; a los despidos.
No hay forma de afrontar el despido. Porque los propios empleados no saben lo que está pasando y personas como usted tampoco pueden entenderlo. Hoy en día, si desea encontrar rápidamente un nuevo empleador sin ser despedido o despedido, solo puede confiar en sus propias habilidades sólidas y su visión de mercado única. Por eso, debes buscar tiempo para enriquecerte después de las comidas y hacerte más competitivo.
Los despidos de JD.COM continúan y el número de empleados dimitidos supera los 1.000. ¿Qué pasó con la empresa?
Esto no tiene nada que ver con JD.com. Las propias operaciones de COM, debido a que casi todas las principales empresas de Internet están despidiendo empleados, podemos entender este fenómeno como el ciclo industrial de las principales empresas de Internet.
En las primeras etapas del desarrollo de los gigantes de Internet, dado que el ciclo de desarrollo de toda la industria de Internet está en pleno apogeo, esto significa que muchos gigantes de Internet aumentarán su participación de mercado mediante un reclutamiento intensivo. Posteriormente, el desarrollo de la industria de Internet casi llegó a un cuello de botella y muchos fabricantes de Internet tuvieron que reducir proactivamente el tamaño de su personal para garantizar sus propios intereses técnicos.
Continúan los despidos en JD.COM.
Después de una serie de despidos en JD.COM, se dice que JD.COM inició una ola de despidos de hasta 1.000 personas, y más de 1.000 empleados hicieron fila para pasar por los procedimientos de renuncia. Algunas personas pueden preguntarse si hay algún problema con JD.com. Otros piensan que se trata de un ajuste de personal normal en JD.COM. De todos modos, los empleados que trabajan en JD.COM se ven afectados por la ola de despidos.
Este problema no tiene nada que ver con el funcionamiento de JD.COM en sí.
Como dije anteriormente, las principales empresas de Internet, incluida JD.COM, están despidiendo empleados, por lo que la ola de despidos no solo le ocurre a JD.COM, y no podemos cuestionar directamente los problemas de JD.com. com negocio. Personalmente, creo que la propia industria de Internet está atravesando un ciclo descendente, lo que significa que muchos departamentos con exceso de personal pueden ser despedidos directamente y los empleados de departamentos relacionados también pueden optimizarse.
Los empleados que trabajan en grandes empresas de Internet deben tener una sensación de crisis.
Algunas personas pueden pensar que pueden sentarse y relajarse si trabajan para una gran empresa de Internet, porque los beneficios de las grandes empresas de Internet son realmente buenos. Sin embargo, en realidad no existe un trabajo 1.000% estable en este mundo. Si una persona no tiene una sensación de crisis en el trabajo, cuando nos golpee la ola de despidos, nuestras vidas pueden verse seriamente afectadas por los despidos, y la calidad de vida de muchas personas incluso disminuirá significativamente.