Informe resumido del trabajo sindical empresarial
El sindicato de empresa es la base de la organización sindical y el organizador directo de las actividades prácticas específicas del sindicato. ¡Los siguientes son informes resumidos del trabajo sindical empresarial especialmente recopilados y compilados para usted como referencia y lectura! Informe resumido sobre la labor del sindicato de empresa:
1. Fortalecer el estudio de la teoría política y mejorar la calidad de los cuadros sindicales
El sindicato de empresa cultural utiliza la "Ventana" de Supervisión" como medio para estudiar en profundidad las "Tres Representaciones", "Ideas importantes y diversos conocimientos estrechamente relacionados con la gestión empresarial, para fortalecer aún más la conciencia política, la conciencia de innovación, la conciencia de masas, la conciencia de responsabilidad y la conciencia de servicio de los cuadros sindicales. acelerar el proceso de teorización, conocimiento y profesionalización de los cuadros sindicales, y mejorar la integralidad de la calidad de los cuadros sindicales.
2. Participar en la construcción económica de la empresa y desempeñar el papel de puente y vínculo.
El sindicato de la empresa cultural participa activamente en diversas labores económicas, centrándose en la estabilidad y el desarrollo, y desempeña el papel de puente y vínculo para que la mayoría de los empleados comprendan que la dirección de desarrollo de la empresa del grupo es establecer un sentido de crisis y competencia, cambiar las actitudes laborales, estimular el ingenio de los empleados y encontrar contramedidas para el desarrollo sostenible y estable. de la empresa del grupo, proporcionar una base para que los líderes corporativos tomen decisiones y permitir que el grupo aproveche mejor las oportunidades y enfrente los desafíos, lleve a cabo sugerencias y actividades de sugerencias, solicite buenos consejos, recopile buenas sugerencias e ideas para el desarrollo corporativo y promueva el desarrollo sostenible y saludable de la empresa del grupo.
3. Elaborar un buen plan de trabajo del sindicato, desarrollar nuevos afiliados y fortalecer la construcción del propio sindicato.
Hemos comprendido profundamente en nuestro trabajo que para hacer una empresa más grande y más fuerte, debemos cultivar un equipo de empleados con alta calidad política y habilidades profesionales. La forma más efectiva de lograr este objetivo es organizarse. el sindicato de empresa. En la primera mitad de XX, el sector cultural atrajo a 22 nuevos miembros, aportando una gran cantidad de sangre nueva al sindicato del grupo. Apoyándose en el papel especial de las organizaciones sindicales, desempeña un papel de acompañamiento del desarrollo estable, sano y rápido de las empresas.
4. Realizar activamente la competencia laboral y contribuir a la realización de las tareas corporativas.
El sindicato de la empresa cultural gira en torno a la actividad de competencia de conocimientos “Copa Ankang”, enseñando a los empleados a establecer un sentido de urgencia, crisis y responsabilidad, y movilizando plenamente el entusiasmo y la creatividad laboral de los empleados. Centrándonos en la idea central de "fortalecer la calidad internamente y construir la imagen externamente", llevamos a cabo activamente trabajos de publicidad y movilización, elogiamos rápidamente a las buenas personas y las buenas acciones en la competencia a través de periódicos de pizarra, informes de comunicación y otras formas, y ponemos en marcha Un modelo de aprendizaje y persecución de objetivos en toda la empresa. Auge de la competencia laboral. Algunos camaradas utilizan sus vacaciones anuales para estudiar y practicar habilidades básicas. A través de una serie de actividades competitivas, la familiaridad de los empleados con el conocimiento empresarial y las capacidades de operación empresarial se ha mejorado enormemente, los niveles de servicio de ventanilla se han mejorado aún más, las capacidades de procesamiento empresarial se han mejorado significativamente y el desarrollo empresarial ha sido rápido.
5. Implementar la palabra "cuidado", salvaguardar los intereses vitales de los empleados y mejorar la cohesión corporativa.
Los cuadros sindicales de la empresa asumen como su deber preocuparse por la vida de los empleados y hacer cosas prácticas para las masas. Los miembros del sindicato se llevan el cuidado a "casa" y aprovechan las vacaciones y las tardes para tener. conversaciones sinceras con los cuadros y empleados de la empresa y comprender seriamente las condiciones de vida y trabajo de las familias de los empleados y esforzarse por resolver los problemas de los empleados. Las condolencias por el Día del Niño y el Día de la Mujer el 1 de junio y el pago oportuno de las tarifas de refrigeración enviaron la calidez de la organización a los corazones de los empleados. Estas tareas no sólo salvaguardan los intereses generales de la empresa, sino también los intereses específicos de los empleados.
6. Responder al llamado del grupo y participar activamente en la caridad.
Nuestro grupo siempre ha sido un defensor y partidario de la caridad social y, por supuesto, la rama cultural no se queda atrás. El personal de nuestra sucursal se enteró de que la granja minera iba a construir una librería para el personal, por lo que donaron un lote de libros a la librería y enviaron dulces manantiales a las personas que necesitaban conocimiento con urgencia. Nuestro sindicato también participó en la actividad "Donación de amor de un día", que recaudó más de 2.400 yuanes y realizó su propia contribución a la caridad social. Informe resumido sobre el trabajo del sindicato de empresa 2
Durante los últimos cinco años, el sindicato de la empresa, bajo el liderazgo del sindicato superior y la rama del partido, ha implementado plenamente el espíritu de la XVI Asamblea Nacional Congreso del Partido, adherido al importante pensamiento de la "Tres Representaciones" y al desarrollo científico. La empresa supervisa el trabajo del sindicato, se centra en la reforma y el desarrollo de la empresa, destaca las cuatro funciones del sindicato, las desempeña concienzudamente y las salvaguarda. los derechos e intereses legítimos de los empleados, aprovecha plenamente las ventajas organizativas del sindicato, presta especial atención a la ejecución de diversas tareas y desempeña un papel importante en el desarrollo de la empresa.
1. Revisión del trabajo del último comité sindical
1. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y sentar bases sólidas para el trabajo
Más En los últimos cinco años, hemos fortalecido continuamente la construcción de organizaciones sindicales, sentamos una base sólida para el trabajo, nos adherimos a la gestión del registro de membresía de los empleados, establecimos archivos y tarjetas, y la tasa de membresía de los empleados alcanza el %. El comité sindical de la empresa cuenta con un grupo sindical, lo que realmente garantiza que dondequiera que haya empleados, existan organizaciones sindicales. En el trabajo diario, el sindicato presta mucha atención a la gestión interna, establece un mecanismo de supervisión y control interno para el sindicato y gestiona estrictamente la gestión financiera del sindicato. No hay violaciones de disciplinas o regulaciones, ni retención o apropiación indebida de. fondos sindicales.
2. Fortalecer la gestión democrática y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados.
Durante los últimos cinco años, nuestro sindicato ha seguido llevando a cabo una labor de gestión democrática y salvaguardando los derechos legítimos. y los intereses de los empleados en la mayor medida posible.
Primero, implementar integralmente el sistema de divulgación de asuntos de fábrica. Hemos incorporado la divulgación de los asuntos de la fábrica en los diversos sistemas de gestión de la empresa, integrando la divulgación de los asuntos de la fábrica con el establecimiento de un sistema empresarial moderno, penetrando en todas las áreas de la gestión corporativa, divulgando las reglas y regulaciones corporativas y los beneficios para los empleados, etc. abrir los asuntos de fábrica de la empresa El trabajo ha entrado en una vía regular, institucionalizada y estandarizada.
El segundo es promover y mejorar el sistema de consulta equitativa y contratación colectiva. Nuestra organización sindical incorpora en el contrato colectivo las principales cuestiones relacionadas con los intereses de los empleados y las relaciones laborales. Hemos establecido y mejorado el sistema de responsabilidad del desempeño del contrato colectivo y el sistema de supervisión e inspección, hemos incorporado el sistema de contrato colectivo en la gestión de objetivos corporativos, hemos ajustado mejor las relaciones laborales y salvaguardado eficazmente los derechos e intereses legítimos de los empleados.
3. Construir una fuerza laboral de "cuatro personas" para promover el desarrollo empresarial.
Con base en las características de la unidad, guiamos a los empleados de la Universidad de Guangzhong para que establezcan una visión correcta del mundo y de la vida. y valores. Llevamos a cabo una educación ética profesional honesta y confiable, establecemos una buena ética profesional y hábitos profesionales de cumplimiento de la ley, práctica civilizada y dedicación sincera. Seleccionamos y elogiamos a personas avanzadas, utilizamos mecanismos de recompensa para aumentar el entusiasmo laboral de los empleados. e implementar estrictamente el sistema de capacitación de conocimientos de producción de seguridad de los empleados, se llevó a cabo durante todo el año un concurso de conocimientos de seguridad para crear una buena atmósfera de seguridad dentro de la empresa y mejorar la conciencia de seguridad de todos los empleados; la empresa.
4. Llevar a cabo actividades cordiales para resolver problemas de los empleados
Con el fin de movilizar el entusiasmo de la mayoría de los cuadros y empleados, mejorar el atractivo, la cohesión y el espíritu de participación de Desde el sindicato, hemos dirigido las actividades solidarias a Institucionalizadas y regularizadas. A través del envío de actividades de calidez. Para garantizar que cada empleado pueda pasar el festival tradicional de la nación china en un ambiente alegre, pacífico y agradable, hacemos preparativos tempranos y tomamos medidas tempranas, analizamos cuidadosamente las condiciones de vida familiar de cada empleado necesitado y brindamos asistencia oportuna. subsidio a los empleados extremadamente necesitados, para que los fondos limitados realmente puedan desempeñar el papel de brindar ayuda en momentos de necesidad; en segundo lugar, se promueven las actividades de envío de calor con regularidad: se lleva a cabo una actividad de enfriamiento para los trabajadores de producción de primera línea; ; cerca de 100.000 empleados son visitados en el hospital. La organización de actividades de donación para pacientes críticos para satisfacer necesidades urgentes refleja plenamente la calidez de la organización sindical.
5. Prestar atención al trabajo de gestión de las empleadas y salvaguardar los derechos e intereses de las empleadas.
En los últimos cinco años, nuestra organización sindical las ha organizado para estudiar en En respuesta a las características de un gran número de empleadas en la empresa y el bajo nivel cultural, diversas leyes, regulaciones y conocimientos de gestión empresarial relacionados les permitieron mejorar su nivel de políticas, comprender la situación general de la empresa y, por lo tanto, preocuparse por la situación general. situación y se atrevieron a presentar sugerencias razonables, lo que mejoró la capacidad de las empleadas para discutir sobre política y dio pleno juego a la importancia de las empleadas en la gestión democrática.
Para proteger los derechos e intereses legítimos de las empleadas, el sindicato de la empresa, además de los beneficios que disfrutan los empleados normales, también sigue activamente las leyes y reglamentos nacionales y las normas de seguridad laboral formuladas por el sindicato. Departamento, y emite tarjetas de chequeo ginecológico basadas en las características fisiológicas de las empleadas. Organizar una encuesta general sobre enfermedades ginecológicas entre las empleadas y realizar un seguimiento para que el sindicato tenga una buena idea del estado de salud física de las empleadas. empleados. Los subsidios de salud se pagan periódicamente todos los meses, y periódicamente se publicitan y popularizan entre las empleadas los conocimientos sobre la atención de salud prematrimonial, la atención de salud posparto, la lactancia y la menopausia. Al mismo tiempo, cooperamos activamente con los departamentos pertinentes en el trabajo de planificación familiar.
6. Realizar activamente actividades culturales y deportivas y promover la construcción de la cultura corporativa.
Con el fin de promover la construcción de la cultura corporativa y mejorar la cohesión de los empleados, nuestro sindicato ha utilizado las existentes. condiciones para llevar a cabo creativamente actividades masivas de salud y auge, actividades culturales y deportivas, para que las actividades culturales puedan llegar profundamente a las bases y llegar a las masas de empleados. En primer lugar, la biblioteca se abrió para brindar servicios gratuitos a los empleados que buscan conocimientos.
El segundo es organizar y realizar activamente diversas actividades literarias y artísticas. Organizó la columna vertebral artística de la compañía para ensayar programas artísticos y participar en presentaciones artísticas comunitarias, lo que obtuvo elogios de líderes superiores y aumentó la reputación de la compañía. El tercero es organizar diversas actividades deportivas. El año pasado, el sindicato organizó y llevó a cabo competiciones deportivas como , , , , etc. Al llevar a cabo diversas formas de actividades culturales y deportivas, se ha enriquecido y enriquecido la vida cultural de los empleados, se ha mejorado la cohesión de la empresa y se ha creado una fuerte atmósfera cultural corporativa.
Aunque nuestro trabajo sindical ha logrado ciertos resultados, también hay deficiencias. Algunos trabajos no son oportunos y proactivos, hay pocas actividades independientes y no hay suficiente atención a los empleados. Este año, cumpliremos concienzudamente el plan de trabajo anual de acuerdo con los requisitos del sindicato superior, cooperaremos con la administración para hacer un buen trabajo en la producción segura, especialmente cooperaremos con la administración para hacer un buen trabajo en la reestructuración empresarial, además mejorar y coordinar las relaciones laborales, y representar y salvaguardar mejor los derechos e intereses específicos de los empleados, y poner efectivamente la protección de los derechos e intereses legítimos de los empleados en una posición destacada, de modo que el sindicato se convierta verdaderamente en el "hogar de los empleados". ".
II. Las principales tareas del próximo comité sindical
En el próximo año, el sindicato de nuestra empresa debe guiarse por el espíritu del partido, implementar concienzudamente el espíritu de este. reunirse y ejercer activamente el papel del sindicato, actuar como puente y vínculo, desempeñar eficazmente las funciones del sindicato, esforzarse por mejorar la calidad del trabajo sindical, unir y movilizar a los empleados, innovar y superar las dificultades, y hacer. nuevos aportes al cumplimiento integral de los distintos objetivos y tareas laborales de la empresa.
1. Proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados y realizar actividades productivas seguras.
Salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los empleados no es sólo la responsabilidad básica confiada a los sindicatos por ley, sino también una tarea muy importante para los sindicatos en la actualidad. Por lo tanto, nuestro sindicato debe proceder desde la perspectiva general de reforma, desarrollo y estabilidad, y considerar la salvaguardia de los derechos e intereses legítimos de los empleados como una línea principal a lo largo de todo el proceso de trabajo sindical, y implementarlo verdaderamente. Esto requiere que primero fortalezcamos nuestro estudio y práctica. Debemos estudiar concienzudamente la "Ley de Sindicatos", la "Ley Laboral" y otras leyes y reglamentos nacionales pertinentes, tener un profundo conocimiento y comprensión de las políticas. Manteniendo los intereses generales de la empresa, podemos expresar y salvaguardar mejor los intereses específicos de los empleados. El segundo es defender y mejorar el sistema de congresos de trabajadores y fortalecer la gestión democrática y la supervisión democrática de las empresas. Para profundizar aún más la divulgación de los asuntos de las fábricas, debemos estandarizar el contenido de la divulgación y lograr una operación legal. El tercero es aumentar la participación de las fuentes, reflejar con prontitud y precisión los deseos y requisitos de los empleados y mejorar la eficacia de la protección de los derechos.
La seguridad es una bendición y la producción segura está relacionada con el bienestar fundamental de los empleados de la empresa. El sindicato llevará a cabo activamente la competición "Copa Ankang", desempeñará plenamente sus funciones de protección de derechos, aprovechará al máximo sus propias ventajas y combinará eficazmente la implementación de la seguridad en la producción con la gestión democrática corporativa.
2. Reforzar la formación de habilidades de los empleados y crear un gran número de talentos cualificados.
En la era actual de la economía del conocimiento, la ciencia y la tecnología avanzan a pasos agigantados. El desarrollo económico requiere una gran cantidad de talentos altamente calificados. Debemos establecer firmemente el concepto de que la capacitación es el primer aula para el desarrollo de habilidades, llevar a cabo competencias de habilidades y capacitación en el trabajo, promover el desarrollo laboral de los empleados y transformar la capacitación de habilidades de los empleados de un aula de capacitación única a un aula práctica diversificada, y esforzarnos por explorar en los equipos de base un modelo educativo de formación profesional con diversidad, autonomía, flexibilidad, actualidad, interactividad y practicidad. Para ello debemos conseguir cuatro combinaciones. En primer lugar, la combinación orgánica de formación profesional y "formación en el trabajo y competencia técnica". Realizar diversas actividades formativas específicas. El segundo es la combinación orgánica de la formación profesional y la creación de equipos de aprendizaje. Realizar actividades en profundidad para crear equipos de aprendizaje y “trabajadores pioneros”. El tercero es la integración orgánica de la formación profesional y la cultura empresarial. Llevar a cabo educación sobre la visión de la vida, la visión del mundo y los valores de los empleados, publicitar y elogiar vigorosamente las hazañas avanzadas de los talentos autodidactas altamente calificados, esforzarse por crear una atmósfera de cultura corporativa de "respetar los talentos calificados y promover el aprendizaje de habilidades", y constantemente Estimular la motivación intrínseca de los empleados para aprender habilidades. En cuarto lugar, la formación profesional y los mecanismos de incentivos se combinan orgánicamente. Realizar actividades de evaluación de “perito técnico”; realizar actividades de “contrato mentor-aprendiz”.
3. Ampliar las plataformas de actividades culturales y deportivas y enriquecer la construcción de la cultura corporativa.
Es necesario intensificar el trabajo ideológico y político de los empleados, aprovechar plenamente las características y ventajas de los sindicatos y brindar educación ideológica y moral a los empleados a través de actividades publicitarias y educativas entretenidas y vívidas. Dar pleno juego al papel activo de los sindicatos en la construcción de la cultura corporativa y mejorar la calidad de los empleados. Organizar y llevar a cabo diversas actividades culturales y deportivas, como competiciones deportivas anuales, gala de Nochevieja, etc., para enriquecer la vida cultural del tiempo libre de los empleados, mejorar la cohesión de los empleados y promover la construcción de la civilización espiritual de la empresa.
4. Fortalecer la construcción del "hogar del empleado" y construir un ____ armonioso.
Debemos establecer firmemente la idea de que los intereses de las masas no son un asunto menor, mantener un estrecho contacto con los empleados, preocuparnos ideológica y espiritualmente por los empleados, pensar en lo que piensan los empleados, preocuparnos por sus preocupaciones y considerar las alegrías y tristezas de los empleados como la prioridad de la empresa. Debemos centrarnos en los principales problemas de desarrollo y estabilidad, resolver eficazmente los problemas de los empleados, preocuparnos y ayudar a los empleados necesitados, preocuparnos por las dificultades de los empleados, reflejar los deseos. y demandas de los empleados, y sinceramente hacer cosas buenas y prácticas para ellos. Es necesario establecer buenas relaciones interpersonales en la empresa, brindar a los empleados una sensación cálida como en casa, mejorar continuamente la cohesión del trabajo sindical y construir conjuntamente un "equipo armonioso y una empresa armoniosa".
5. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar la calidad y eficiencia del servicio.
Fortalecer la construcción del propio sindicato es la base para hacer un buen trabajo en el trabajo sindical. Esto requiere que todo nuestro personal sindical fortalezca el estudio teórico, mejore la alfabetización política, integre la teoría con la práctica y se dedique al trabajo sindical con un buen estado mental y un estilo de trabajo con los pies en la tierra. Tomar como tema de trabajo la conciencia de la protección de los derechos, la conciencia de servicio y la dedicación. Para seguir adelante. Escuche las opiniones de las masas, haga un buen trabajo en diferentes niveles, mejore la eficiencia del trabajo y refleje mejor el sentido de servicio.
Estimados representantes y camaradas, bajo la dirección del comité municipal del partido y del sindicato municipal, y con el firme apoyo de la administración de la empresa, debemos establecer un nuevo concepto de trabajo sindical y aclarar nuestro pensamiento. , siga adelante y organice a las amplias masas de empleados ¡Bien, únanse y trabajen duro para el desarrollo de ____!