¿Qué es un acuerdo tripartito? ¿Cuáles son las precauciones al firmar un acuerdo tripartito?
El nombre completo del acuerdo tripartito es "Acuerdo de Trabajo para Graduados de Colegios y Universidades Generales y Estudiantes de Posgrado", el cual es un documento escrito que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los graduados".
El objetivo principal de la firma del "Acuerdo Tripartito" es proteger una serie de derechos e intereses de los graduados universitarios y resolver problemas como el fondo de previsión, los archivos, el registro de hogares y los seguros para los recién graduados. El "Acuerdo Tripartito" comienza cuando las tres partes completan la firma y finaliza cuando los egresados son aceptados por el empleador.
Como estudiantes universitarios recién llegados que estamos a punto de graduarnos y comenzar a trabajar, debemos prestar atención a los siguientes aspectos al firmar el "Acuerdo Tripartito" para evitar la vulneración de nuestros derechos e intereses legítimos.
01. Seguir estrictamente los pasos de primero firmar y sellar la empresa y luego sellar el centro de orientación laboral escolar. Algunos graduados se apresuraron al centro de orientación laboral de la escuela para obtener un sello después de negociar su salario con la empresa. El resultado fue que cuando la empresa completó el contenido y selló el paquete, los beneficios fueron muy diferentes a lo que habían prometido antes.
En este momento, solo puede optar por soportarlo en silencio o incumplir el contrato, pero el incumplimiento del contrato requiere una compensación por daños y perjuicios, lo que puede hacer que pierda mucho dinero en vano.
02. La indemnización por daños y perjuicios debe reducirse al máximo. Algunas empresas fijarán indemnizaciones por daños y perjuicios elevadas para retener talentos o para otros fines. Cuando los graduados no quieren trabajar en una empresa, se enfrentarán a una remuneración elevada, lo que hará que las partes "se detengan" y, en última instancia, los hará sentir agraviados. Por lo tanto, al firmar el "Acuerdo Tripartito", debe negociar con la empresa para reducir la indemnización por daños y perjuicios o eliminar directamente la partida de indemnización por daños y perjuicios.
03. Leer claramente el período de prueba en el contrato. Generalmente, el período de prueba de las empresas es de tres meses y no puede exceder los seis meses, mientras que el período de prácticas de las universidades, agencias gubernamentales y otros departamentos es de un año. Si el período de prácticas/prácticas establecido por la empresa o el empleador es demasiado largo, puede presentar una solicitud y pedir a la otra parte que cumpla con las normas pertinentes.
04. Verificar si el nombre ingresado por el empleador coincide con las palabras del sello vigente. Si el nombre ingresado por el empleador no coincide con el sello válido, significa que el acuerdo que usted firmó no es válido y no tiene efecto legal. Además, al ingresar el nombre de su especialidad, asegúrese de que sea coherente con el de la escuela para asegurarse de no cometer un error.
Después de firmar un acuerdo tripartito, básicamente significa que tu trabajo ha sido determinado, por lo que debes prestarle atención y no confundirte. Al mismo tiempo, también me gustaría dar algunos consejos a los estudiantes que están a punto de graduarse. A la hora de buscar trabajo, no sólo hay que fijarse en el salario inmediato sino también en el desarrollo futuro. Si la empresa y el puesto pueden tener un buen desarrollo en el futuro, incluso si el salario actual no es bueno, es aceptable no ser demasiado ambicioso sino demasiado pequeño.