Qué aprender sobre la gestión de recursos humanos

Los estudiantes de gestión de recursos humanos aprenden las teorías básicas y los conocimientos básicos de la gestión, la economía y la gestión de recursos humanos, reciben una formación básica en métodos y técnicas de gestión de recursos humanos y tienen la capacidad básica para analizar y resolver la gestión de recursos humanos. problemas.

Esta especialización capacita a los estudiantes para adaptarse a las necesidades del desarrollo económico y social socialista, desarrollarse moral, intelectual, física y estéticamente, poseer conocimientos y habilidades en gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, y adaptarse a la era de la economía del conocimiento Requisitos: base sólida, amplio conocimiento, alta calidad general, conciencia innovadora y espíritu pionero, capaz de trabajar en la gestión de recursos humanos y la gestión administrativa relacionada en agencias, empresas e instituciones estatales, instituciones de investigación científica, diversas. Empresas estatales y no estatales Profesionales senior orientados a aplicaciones.

Los estudiantes de esta especialidad estudian principalmente conocimientos teóricos básicos como gestión y economía, así como conocimientos teóricos básicos y módulos de gestión relacionados con la gestión de recursos humanos. Reciben formación en métodos y habilidades de gestión de recursos humanos. Dotado de capacidad para analizar y resolver problemas de recursos humanos. Habilidades y cualidades básicas para gestionar problemas.

El egresado deberá adquirir los siguientes conocimientos y habilidades:

1. Dominar las teorías básicas y los conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos.

2. Dominar las habilidades profesionales de la gestión de recursos humanos (contratación, evaluación de la calidad, formación, gestión de carrera, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales).

3. Tener sólidas habilidades básicas en lenguaje y expresión escrita, comunicación interpersonal, organización, coordinación y liderazgo.

4. Conocer los lineamientos, políticas y regulaciones relacionadas con la gestión de recursos humanos.

5.Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina.

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.