¿Cuáles son las opciones profesionales para los estudiantes de contabilidad?
Las direcciones laborales de las carreras de contabilidad son:
1. Contabilidad corporativa
1. Registre cuentas de comprobantes y prepare estados contables para su divulgación pública.
2. Contabilidad de gestión. Cálculo de costes y gastos, formulación y ejecución de presupuestos, evaluación del desempeño del departamento, etc.
3. Gestión financiera. Recaudar fondos operativos corporativos, analizar y tomar decisiones sobre utilización de capital, fusiones y adquisiciones corporativas y operaciones de capital.
4. Auditoría interna. Supervisar el uso de los fondos corporativos, formular y supervisar los sistemas de control interno y evaluar el capital social.
2. Contabilidad de entidades financieras
1. Personas naturales o bancos de propiedad estatal, que se dediquen a labores de contabilidad bancaria.
2. Industria de valores y otras entidades financieras. Estas unidades incluyen: bolsas de valores, sociedades de valores, compañías de seguros, sociedades gestoras de fondos, sociedades de inversión fiduciarias, etc.
3. Contabilidad de instituciones administrativas
Se refiere principalmente a varios departamentos gubernamentales y diversas instituciones públicas que no tienen como objetivo obtener ganancias. Los trabajos de contabilidad y auditoría interna en estas unidades generalmente corresponden a niveles administrativos de la función pública.
Perspectivas laborales para estudiantes de contabilidad
La contabilidad es un departamento central en una empresa, y todas las cuentas de la empresa deben pasar por manos de contadores. Pero si desea ascender, puede obtener algunos certificados relevantes. Al mismo tiempo, debe comprender el negocio y el mercado de la empresa para emitir juicios, comprender los cambios a nivel macro y elaborar planes de construcción de negocios específicos basados en el nivel micro. nivel y el negocio de la empresa.
Si tienes un actuario extranjero o un certificado contable, tu situación laboral será mejor. La oferta de talentos de bajo nivel en la profesión contable supera la demanda, mientras que la oferta de talentos de alto nivel supera la demanda. Todavía existe una enorme brecha en la demanda.