El eslogan de ocho caracteres de la cultura corporativa
2. La seguridad primero, la prevención primero.
3. Rongda es innovadora y famosa en otras provincias.
4. La juventud no tiene arrepentimientos y una pasión ilimitada.
5. Mantén la mente tranquila y estudia mucho.
6. Productos de alta calidad, resultados ricos.
7. Únase y trabaje duro para generar ingresos de manera eficiente.
8. Trabaja duro y gana el primer lugar.
9. La integridad es oro y el servicio es atento.
10. Ponte a prueba y supera tus límites.
11. Innovación de gran alcance y basada en la integridad.
12. El servicio primero, el cliente primero.
13. Muéstrate y alcanza nuevas alturas.
14. Obedecer las normas y disciplinas, unirnos y ayudarnos, y respetarnos unos a otros.
15. El espíritu olímpico siempre estará en mi corazón.
16, la estrategia militar de Tao Wen, sonriendo con orgullo.
17. Construcción de alta calidad, la calidad es la raíz.
18. Muestra confianza y exprésate.
19. Superar y perseguir constantemente la perfección.
20. Trabajó tenazmente y ganó el primer lugar.
21, sé innovador y esfuérzate por ser el mejor.
22. Trabajar duro y servir al país a través de la industria.
23. Unidad* * *, la unión hace la fuerza.
El día 24, el estadio Lingyun estaba lleno de moral alta.
25. El hoy y el mañana serán creados por mí.
26. Sé proactivo y trabaja duro.
27. El cliente primero, el servicio primero.
28. Reputación primero, eficiencia primero.
29. El éxito llega gracias a la confianza.
30. El mar está abierto a todos los ríos, y la acumulación es larga.
31. Beneficio mutuo y desarrollo común.
32. La herencia de la cultura tiene una larga historia.
33. Orientado a las personas, la moralidad es lo primero.
34. El coraje para asumir pesadas responsabilidades y las ganas de trabajar duro.
35. El servicio civilizado termina con la perfección.
36. Trabaja duro y sé lo suficientemente valiente para explorar.
37. Dios recompensa el trabajo duro y la tranquilidad conduce al éxito a largo plazo.
38. Salto de dragón y tigre, atronador.
39. Unirnos como uno solo y alcanzar nuevamente un mayor éxito.
40. Trabajar juntos y mostrarte.
41. La calidad es la base, la riqueza es el resultado.
42. La gloria comienza con la sinceridad y se reúne en la virtud.
43. Trabaja duro y supera los límites.
44. Trabaja duro y sé honesto.
45. El autoconocimiento es la fuerza de la autovictoria.
46. Lograr empleados y servir a la sociedad.
47. Una pequeña diferencia separa los pros y los contras.
48. Muéstrate y esfuérzate por alcanzar nuevas alturas.
49. Ponte a prueba y supera tus límites.
50. Deja volar tus sueños y crea brillo.
51, el sabio Shenwu, coronó valientemente el país.
52. El espíritu olímpico siempre estará en mi corazón.
53. Sea innovador y trabaje duro.
54. Armonía entre el hombre y la naturaleza y desarrollo armonioso.
55. Trabaja duro y sé lo suficientemente valiente para explorar.
56. La juventud es como el fuego, supérate a ti mismo.
57. Buscar la excelencia y contribuir al país.
58. Equidad y justicia, moralidad y confianza.
59. Trabaja hoy y cosecha mañana.
60. Gestión de la integridad y desarrollo sostenible.
Lema corporativo exterior de ocho caracteres
1. Credibilidad primero, eficiencia primero.
2. Las demandas cambian constantemente, pero los esfuerzos siguen siendo los mismos.
3. Sea lo suficientemente valiente para asumir responsabilidades pesadas y mantenga la calma y la calma.
4. Mantén la mente tranquila y estudia mucho.
5. Orientación a las personas y la innovación como alma.
6. Persevera hasta lograr el éxito.
7. La integridad es oro y el servicio es atento.
8. Orientado a las personas y moral en primer lugar.
9. Cree en ti y en tu pareja.
10. Sin sinceridad y sin fe.
11. Ponte a prueba y supera tus límites.
12. Estudia mucho y trabaja duro.
13. Equidad y justicia, integridad y confiabilidad.
14. Buscar la verdad a partir de los hechos y luchar por la calidad.
15. Si nos unimos como uno solo, nuestra fuerza atravesará el oro.
16. Unidad* * *, la unión hace la fuerza.
17. Armonía entre el hombre y la naturaleza y desarrollo armonioso.
18. El autoconocimiento es la fuerza de la autovictoria.
19. Haz cosas extraordinarias con un corazón normal.
20. Buscar la excelencia y servir al país con dedicación.
21. Lograr una carrera con excelencia y ganar con calidad.
22. Únase como uno y vuelva a alcanzar un mayor éxito.
23. Muéstrate y esfuérzate por alcanzar nuevas alturas.
24. Sé apasionado y haz todo lo posible.
25. El comercio conecta al mundo y prospera los cinco continentes.
26. La fábrica me hace próspero, y la fábrica me debilita.
27. Introspeccionar, revisar y mejorar todo.
28. Trabaja duro y sé honesto.
29. Trabaja duro y sé lo suficientemente valiente para explorar.
30. Utilizar un lenguaje civilizado y ser cortés con los demás.
31. Beneficio mutuo y desarrollo común.
32. Sé una persona de pie y sirve de rodillas.
33. El cliente primero, el servicio primero.
34. Innovar con audacia y seguir adelante.
35. Baila tu pasión y deja volar tus sueños.
36. Trabajó con tenacidad y ganó el primer lugar.
37. Gestión de la integridad y desarrollo sostenible.
38. Tao Wen es un maestro de artes marciales y sonríe con orgullo.
39. El mar está abierto a todos los ríos, y la acumulación es larga.
40. Trabajar en un perfil alto y vivir en un perfil bajo.
41. La innovación sigue el ritmo de los tiempos.
42. Trabajar duro y servir al país con diligencia.
43. La herencia de la cultura tiene una larga historia.
44. Lograr empleados y servir a la sociedad.
El eslogan de cuatro caracteres de la cultura corporativa
1. Paga hoy, cosecha mañana, esfuérzate y logra una carrera brillante.
2. Todo el personal trabaja en conjunto para hacer que la tormenta llegue todos los días y tenerla en cuenta.
3. Trabaja duro y ten el coraje de explorar.
4. Mejora de la calidad, comunicación e intercambio, cultivo intensivo y gloria eterna.
5. Gestione los clientes, aumente las visitas recurrentes, sea profesional y ponga a los clientes en primer lugar.
6. Servir a los clientes, sembrar dinero, aumentar la confianza y seguir recibiendo ingresos de forma constante.
7. No te subestimes, el sustento de las personas es la base.
8. Visitas de implementación, cero esta semana, gestión de eventos, la esencia del marketing.
9. Perseverar y esforzarse por alcanzar la excelencia.
10. Sea tanto ofensivo como defensivo, actúe con todo el corazón, objetivos de actividad y orientación al servicio.
11. Muy generoso y luminoso.
12. Feliz de trabajar, tener sueños en mente, trabajar juntos y seguir con el buen trabajo.
13. La prosperidad parte de la sinceridad y se recoge de la virtud.
14. Mantén los pies en la tierra y párate en un lugar virtual.
15. Mejora de habilidades, mejora del rendimiento, perseverancia y rendimiento impresionante.
16. Buscando introducción. Con experiencia en Kung Fu, gestión sostenible y orientada a la pasión.
17. No te relajes y no subestimes.
18. Esforzarse constantemente por la superación personal y progresar siempre.
19. La verdad en el silencio, la naturaleza en la luz.
20. Gana tres ejércitos y sé invencible.
21, la considerada quinta clase, coopera a la perfección.
22. Capacitación en el mercado, tener confianza, unirse y trabajar duro, y luchar por el primer lugar.
23. Respetar las normas, reglamentos y disciplinas, unirnos y ayudarnos unos a otros, y respetarnos unos a otros.
24. Satisfacción del cliente, extensión de la red, círculo virtuoso y recompensas de por vida.
25. Uníos como uno solo y avanzad con valentía.
26. Vencer a la multitud y renunciar a quien soy.
27. Trabaja hoy y cosecha mañana.
28. El servicio al cliente se centra en las visitas posteriores. Escuche atentamente y comprenderá su estado de ánimo.
29. Todos están contentos con el desempeño de esta semana, el marketing profesional y la gestión segmentada.
30. La juventud es como el fuego, supérate a ti mismo.
31. Entregarte a los demás y ser amable sin corresponderles.
32. Hay tigres en las montañas y dragones en el agua.
33. Servir con entusiasmo, cambiar conceptos, mejorar conocimientos y afrontar retos.
34. Únete y trabaja duro para mostrarte.
35. Gestione los clientes, aumente las visitas recurrentes, sea profesional y ponga a los clientes en primer lugar.
36. Tomar la iniciativa y mejorar el desempeño de todos los empleados, puntuar dos veces para garantizar el desempeño.
37. Muéstrate y esfuérzate por alcanzar nuevas alturas.
38. La planificación empresarial se centra en la gestión, la perseverancia y mantener siempre buenos resultados.
39. Cultiva tu carácter moral y tu carrera echará raíces.
40. Zarpar y romper las olas.
41. El hoy y el mañana son creados por mí.
42. Aprovecha al máximo tus fortalezas y evita tus debilidades, y definitivamente triunfarás.
43. Estar desganado y fuera de alcance, atacando por todos lados, luchando por el primer puesto.
44. Rongda es innovadora y famosa en otras provincias.
45, práctico, pionero, vendiendo ideas, pidiendo milagros.
46. Salta tu sueño y supera a Liu Xiang.
47. Para retribuir a los clientes, todo comienza conmigo. Tengo sentimientos en mi corazón y mis clientes tienen sentimientos en mi corazón.
48. Armonía e innovación, abrir el mercado, unirnos y trabajar duro, * * * crear el futuro.
49. Tomar la iniciativa, aprovechar oportunidades, realizar actividades de forma ordenada y mejorar la eficiencia.
50. El corazón es siempre perfecto y el mundo es ancho y plano.
51. Confianza e integridad; innovador con corazón.
52. Piensa detenidamente y hazlo con diligencia.
53. Inigualables, unidos.
54. ¡Paga hoy, cosecha mañana, haz todo lo posible y ten una carrera brillante!
55. Trabajó con tenacidad y obtuvo el primer lugar.
56. Agencia profesional, máximo beneficio, mejora de la calidad, tú puedes hacerlo y yo puedo hacerlo.
57. Los sabios son poderosos y los valientes son coronados reyes.
58. Dios recompensa el trabajo duro y la tranquilidad conduce al éxito a largo plazo.
59. Superarse a sí mismo, perseguir la excelencia, tener el coraje de crear productos de primera y tener el coraje de innovar.
60. Establecer objetivos claros, mantenerse firme, recompensar los esfuerzos y operar de forma sostenible.
Lema de cultura corporativa
1. O no lo hagas o esfuérzate por ser el primero.
2. Cada uno es el centro de la responsabilidad, el poder y los intereses. "Todo el mundo es un directivo, todo el mundo es un jefe" para liberar el potencial de cada uno.
3. Sólo hay ideas fuera de temporada, pero no tendencias fuera de temporada.
4. Vender credibilidad, no productos.
5. Ofrece a los usuarios sorpresas inesperadas.
6. Competente, mediocre, sencillo. Cualquiera que arruine la marca de una empresa perderá su puesto.
7. Los productos defectuosos equivalen a desechos.
8. Es difícil que una empresa sea fuerte, y es aún más difícil que una empresa prospere durante mucho tiempo; lo importante no son los individuos, ni algunas personas, sino todas las personas; es decir, cada célula está llena de vitalidad.
9. Los emprendedores no pueden alcanzar el éxito con sólo dos ojos. Deben tener tres ojos. Vigile de cerca la gestión interna para maximizar el entusiasmo de los empleados; el otro ojo se centra en los cambios del mercado y planifica comportamientos innovadores; el tercer ojo se utiliza para vigilar de cerca las políticas nacionales de macrocontrol con el fin de aprovechar las oportunidades y desarrollarse; avance.
10. No existe un producto perfecto, pero sí un servicio 100%.
11. Las personas con los mismos deseos ganarán.
12. La gestión tiene modelos pero no fórmulas. Este es el arte y la ciencia de la gestión.
¿Qué es exactamente la calidad? Es una especie de capacidad de autocultivo.
14. El verdadero recurso de una empresa es sólo uno: la gestión es desarrollar plenamente los recursos humanos y hacer un buen trabajo (Drucker, el padre de la gestión mundial).
15. Las escrituras budistas dicen: “La única forma de evitar que una gota de agua se seque es meterla en el mar”.
Una vez que tengas una solución sencilla y firme idea, siempre que la sigas repitiendo, eventualmente se convertirá en realidad. La práctica, la perseverancia y la repetición son las armas mágicas para el éxito; la perseverancia eventualmente alcanzará una masa crítica - Welch, presidente de General Electric Company (el mejor gerente del mundo en el siglo XX).
17. Buscar talentos, reconocer talentos, acomodar talentos, utilizar talentos, cultivar talentos, proteger talentos y ser un general son los "ocho talentos". Las empresas deben preocuparse por las personas, comprenderlas y respetarlas. y cuidar a las personas, es decir, tratar a las personas. Las personas deben ser tratadas como "seres humanos" y no como "seres no humanos".
18. Me gustaría responderle citando a Roosevelt, el único presidente que ha tenido cuatro mandatos en la historia de Estados Unidos: "Lo único que tememos es a nosotros mismos".
19. Encuentra un maestro de ajedrez.
20. Altos estándares, alta calidad, cero defectos.
21. Sólo porque lo hayas dicho no significa que lo hayas hecho; sólo porque lo hayas hecho no significa que lo hayas hecho bien.
22. Siempre un paso por delante de tu mano.
23. Hay un límite superior para las calificaciones académicas, no más alto es mejor; en segundo lugar, una fuerte capacidad práctica, además, las relaciones interpersonales deben ser armoniosas. La inteligencia es más importante que el conocimiento, la calidad es más importante que la inteligencia y la conciencia es más importante que la calidad.
24. El modelo de gestión de la OEC de "un día se acabó, un día está limpio, un día está alto" es controlar y limpiar todo lo que todos hacen todos los días, para lograr "un día es". "Todos los días están despejados y el día está alto", y la calidad del trabajo mejora un poco cada día (1). (Completado el mismo día, resuelve el problema básico de gestión; la resolución diaria es cada vez mayor, resolviendo el problema de velocidad).
25. Una empresa funcionará sanamente con o sin liderazgo.
26. En la nueva era económica, ¿cuál es el arma mágica para derrotar al enemigo? El primero es calidad, el segundo es calidad y el tercero es calidad.
27. El mercado se compara con un trozo de pastel. No acaparamos excesiva participación en el mercado existente, sino que creamos otro mercado, es decir, hacemos otro pastel, y hacemos otro pastel exclusivamente para nuestro uso.
28. ¿Cuáles son los valores de Haier? Sólo hay dos palabras, innovación. Innovar significa derrotarte constantemente. Es decir, fijar metas, romper constantemente el equilibrio existente y luego establecer un nuevo desequilibrio sobre la base del nuevo desequilibrio, establecer un nuevo equilibrio;
29. ¿Cuál es el núcleo de la competitividad? Creo que es la capacidad de fidelizar a los usuarios en el mercado.
30, siempre con miedo, siempre caminando sobre hielo fino.
31, Zhou Yu afirmó ser "un paso, tres pruebas", pero siempre calculó mal los "tres pasos, una prueba" de Kong Ming. El plan no es mucho, pero sí alto.
32. No estamos "preparados para los peligros en tiempos de paz", sino "preparados para los peligros en tiempos de paz".
33. Para bailar con lobos, debes convertirte tú mismo en un lobo, un "súper lobo".
34. Se deben controlar los puestos, los ascensos deben basarse en la competencia, se deben hacer rotaciones de puestos al vencimiento y se debe eliminar el último puesto.
Como líder, no es necesario que conozcas las deficiencias de tus subordinados, pero no puedes evitar conocer sus fortalezas.
36. No hay poca cosa en la gestión. "Cada dificultad en el mundo debe ser fácil; las grandes cosas en el mundo deben estar en los detalles" (dijo Laozi). Se puede decir que "los éxitos". también se detallan, y los fracasos también se detallan."
37. Librar una guerra de valores en lugar de una guerra de precios.
38. Si insistes en mejorar 1 cada día, tu nivel de trabajo puede duplicarse en 70 días.
39. Si trabajas duro y no logras resolver ningún problema, no se puede decir que seas excelente.
40. Niégate a ti mismo y crea un mercado. Eso es negarse a uno mismo delante de los demás.
41. No es tu responsabilidad la baja calidad de tus subordinados; pero sí es tu responsabilidad no mejorar la calidad de tus subordinados.
42. Investigar repetidamente de antemano y ser cauteloso; una vez tomada una decisión, debe implementarse de manera resuelta y sin ambigüedades.
43. Céntrate en la repetición, céntrate en la repetición, céntrate en los puntos clave y céntrate en la mejora.
44. Puedo sobrevivir en el duro ambiente del invierno. Quizás seré la más bella en primavera.
45. Los problemas de los clientes son los temas que desarrollamos.
46. Un periodista preguntó: "¿Cuál es su objetivo ideal?" Zhang Ruimin respondió: "Convertirse en una marca verdaderamente global, sin importar a dónde vaya en el mundo, todo el mundo sabe que Haier soy yo. muy buena marca que me gusta”.
47. Para revitalizar una empresa, primero debemos revitalizar a las personas. Si se pone en juego el potencial de todos, todos serán tan grandes, tan profundos y tan altos como el Océano Pacífico y el Himalaya.
48. Tengo lo que los demás no tienen, pero soy superior a los demás, y los demás son mejores que yo.
49. La formación en cultura corporativa tiene tres niveles: espíritu de cultura corporativa, sistema de cultura corporativa y material de cultura corporativa.
50. La ley inmutable del mercado es que siempre está cambiando. "El Libro de los Cambios" dice: "El cambio es difícil, la gestión es fácil".
51, produce una generación, desarrolla una generación y nutre una generación.
52. En cualquier época, lo que puede satisfacer las necesidades más profundas y esenciales de las personas no es el dinero y las cosas materiales, sino el descubrimiento y la realización de la autoestima (fisiológica, psicológica, de seguridad, de respeto, de autorrealización). ).
53. Simplemente envíe un líder principal, una persona cultural a cargo, una persona financiera a cargo y una persona a cargo de calidad (lo que significa que después de que Haier adquiera una empresa, puede enviar cuatro cuadros de este tipo para activarlos). la empresa).
54. Lo más valioso del mundo es el corazón humano. Para ganarse el corazón de otra persona, debes intercambiar el tuyo.
55. Sin pensar, no hay salida.
56. Las mejoras son infinitas.
57. En última instancia, las empresas son personas y la gestión se trata, en última instancia, de desapalancamiento.
58. Un periodista preguntó: "¿Qué papel debería desempeñar en la empresa?" Zhang Ruimin respondió: "Primero, debería ser un diseñador; segundo, debería ser un sacerdote".
59. Todo el mundo tiene un talento. Las carreras de caballos no son como los caballos. Le dan a todo el que está dispuesto a hacer algo un escenario para mostrar sus talentos.
60. La pedantería mecánica y el trabajo duro son indispensables. Debemos aprovechar la oportunidad, pero sólo trabajando duro podremos aprovecharla.
61. En la era de Internet, la clave para la supervivencia corporativa es la velocidad.
62. "Efecto bagre", es decir, activar la vitalidad de todos a través de un mecanismo de competencia interna. (Folclore noruego: A los pescadores normalmente les resulta difícil pescar sardinas y regresar vivas al puerto. De vez en cuando, encuentro un barco lleno de sardinas. El secreto resulta ser que hay un bagre en él, y su presencia asusta tanto a las sardinas. tanto que todos ellos salvan sus vidas.
63. Una de las tareas importantes que los líderes deben realizar es predecir los cambios y planificar el futuro. Para ello, los líderes deben tener conocimientos y capacidades de análisis de tendencias.
64. El principio es un principio importante en la filosofía de gestión de nuestro grupo, es decir, la minoría clave controla la mayoría secundaria; no hay duda de que los cuadros deben asumir la principal responsabilidad de gestión de los problemas que surjan. /p>
65. La calidad de las personas es el pasado de Haier. La base del éxito y los desafíos que enfrentamos en el futuro son también las cualidades humanas.
66. Cultura corporativa y utilizar esta cultura corporativa para unir a todos. No sé cuántas cosas han cambiado, pero su espíritu emprendedor se ha mantenido sin cambios durante cien años, lo cual es muy revelador. el espíritu corporativo es el alma corporativa, y si esta alma es eterna y imperecedera, la empresa será la mejor. Siempre existirá.
67. ante usted; sea responsable ante sus empleados, y sus empleados, a su vez, serán responsables ante usted.
68 Teoría de la pendiente: la posición de una empresa en el mercado es como una esfera. pendiente. Necesita fortalecer su gestión básica interna para generar un fuerte poder de parada.