¿Qué prueba realmente el examen de recursos humanos?

¿Estás preguntando qué se evalúa para la especialización en recursos humanos de la escuela o qué se evalúa para el certificado de calificación de profesional de recursos humanos?

Por lo primero no te puedo responder, eso depende de las materias que estudies.

El contenido de este último examen de Nivel 3 (Subgerente de Recursos Humanos) son conocimientos básicos y operaciones prácticas. El conocimiento básico incluye cierto conocimiento de leyes y reglamentos (leyes y reglamentos relacionados con recursos humanos, como derecho laboral, derecho contractual laboral, etc.) y algunos conceptos básicos de recursos humanos (que se pueden ver en libros de texto de tercer nivel, y el alcance generalmente no excede salir), ética profesional (personalmente creo que depende de cómo respondas esta parte de la pregunta). El examen práctico consta de cuatro preguntas de respuesta corta y tres preguntas de resumen. Básicamente, las preguntas son de los seis módulos de recursos humanos y se cubrirá cada módulo.

El contenido del examen de Nivel 2 (Gerente de Recursos Humanos) son conocimientos básicos, operaciones prácticas y ensayos. El contenido de las dos primeras materias es básicamente el mismo que la composición de las preguntas del examen de Nivel 3, pero el contenido de la prueba es diferente del Nivel 3 (el contenido que se requiere dominar en cada nivel es diferente). El documento se entrega aproximadamente un mes antes de la prueba escrita. Las preguntas del examen en papel de cada persona son diferentes. Generalmente son una breve descripción de un determinado aspecto del documento. No te preocupes, siempre que puedas memorizar el contenido de tu trabajo, normalmente podrás aprobar.