¿Qué significa la introducción del talento?

La introducción de talento significa que, debido a necesidades laborales, la unidad local contrata a una persona que esté trabajando en otras provincias o ciudades y que haya estado empleada durante al menos un determinado número de años, y cuyas calificaciones académicas sean superiores a los requisitos mínimos para la introducción del talento local al trabajo local.

Se debe prestar atención a los siguientes puntos al presentar talentos:

1. La introducción de talentos generalmente está dirigida a talentos altamente educados, básicamente para maestría o superior. Algunos también se extenderán a estudiantes de pregrado en carreras dobles de primera.

2. La identidad de la presentación del talento es generalmente el editor de negocios de una institución pública. Al personal administrativo (funcionarios públicos) generalmente no se les llama presentaciones de talentos, sino estudiantes seleccionados.

3. Hay dos diferencias entre la introducción de talentos y el reclutamiento profesional ordinario: en primer lugar, la introducción de talentos generalmente solo requiere entrevistas; en segundo lugar, la introducción de talentos generalmente tiene más beneficios que el reclutamiento ordinario, como en el folleto de reclutamiento. prometerá subsidiar una cierta cantidad de subsidio de subsistencia y tarifa de reubicación cada año; algunos lugares incluso otorgarán subsidios para la compra de vivienda y el asentamiento, dependiendo de las políticas locales;

4. Si accidentalmente ingresa a una unidad en otro lugar, antes de realizar el examen físico, debe verificar si existe un período mínimo de servicio, como por ejemplo 5 años, verificar si la unidad a la que ingresa es; un municipio, condado o ciudad.