Hechos personales de destacados trabajadores sindicales

Hechos personales de destacados trabajadores sindicales (5 artículos seleccionados)

En el estudio, el trabajo y la vida, todo el mundo habrá utilizado más o menos escrituras, materiales de escrituras. No se trata simplemente de mostrar los méritos de la organización o del individuo, pero para encarnar claramente y promover activamente el espíritu que necesita una época específica. Mucha gente debe estar preocupada por cómo redactar materiales sobre buenas acciones. A continuación se muestran los materiales sobre acciones personales de destacados trabajadores sindicales que he recopilado para usted (5 artículos seleccionados son solo como referencia).

Acciones personales de destacados trabajadores sindicales 1

Actualmente soy el presidente del sindicato de la escuela primaria Xikou en la ciudad de Yantan. Con el liderazgo y el apoyo del comité del partido escolar. De todos los líderes escolares, soy capaz de trabajar duro y completar de manera activa y proactiva diversas tareas asignadas por los líderes.

En términos de aprendizaje:

Fortalecer el estudio político, mejorar continuamente la calidad política, fortalecer la dirección política correcta y mantener la coordinación con el Comité Central del Partido ideológica, cognitiva, teórica y en Se han mejorado aún más los conceptos de coherencia, unidad y espíritu de partido, sentando una buena base para guiar el trabajo y la práctica. Fortalecer el aprendizaje empresarial y mejorar continuamente los estándares y capacidades laborales. Al centrarme en estudiar conocimientos relevantes, como la legislación sindical y los estatutos sindicales, comprendo y domino mejor la naturaleza, las funciones y el papel de los sindicatos educativos. A través del aprendizaje, he ampliado mis conocimientos, aumentado mis talentos y mejorado enormemente. la calidad y eficiencia del trabajo.

En términos de trabajo:

1. Fortalecer la construcción del propio sindicato y mejorar efectivamente la conciencia democrática del personal docente y administrativo.

El sindicato de nuestra escuela puede fortalecer conscientemente la formación de equipos de los cuadros sindicales, y las responsabilidades de los cuadros sindicales son claras. El sindicato tiene planes, metas, inspecciones y resúmenes cada año escolar. Las tareas asignadas por el sindicato superior se pueden completar en el momento oportuno.

La sección del partido y el equipo administrativo conceden gran importancia y apoyan el trabajo del sindicato. La escuela celebra reuniones conjuntas de los equipos de trabajo del partido y del gobierno todos los meses para estudiar el trabajo del sindicato y del sindicato. brigada, así como los problemas que los profesores y el personal han expresado fuertemente, lo que ha rejuvenecido enormemente. Ha mejorado enormemente el entusiasmo por el trabajo de los cuadros sindicales y vigorizado en gran medida la conciencia democrática y el sentido de propiedad de los profesores y el personal. Los maestros, estudiantes y empleados se preocupan por la educación, aman la escuela como su hogar y se desarrollan junto con la escuela sin importar el honor o la desgracia.

2. Adherirse al funcionamiento democrático de la escuela y ejercer efectivamente los derechos democráticos de los profesores y el personal.

Bajo el liderazgo del sindicato, llevaremos a cabo concienzudamente el trabajo de hacer públicos los asuntos escolares y fortaleceremos la supervisión masiva y la gestión democrática. El contenido divulgado está relacionado con los intereses vitales de los profesores y el personal, y es motivo de preocupación para los padres, los estudiantes y la sociedad, como evaluaciones anuales, promociones por mérito, evaluaciones de títulos profesionales, subsidios de clases, beneficios sociales, grupos de clases destacados, y la selección de profesores destacados, etc. Las formas de anuncio público incluyen: anuncios en tableros de anuncios y anuncios de reuniones. A través de la divulgación de los asuntos escolares, se aclaran al público los asuntos escolares que preocupan a las masas, de modo que la mayoría de los profesores y el personal estén satisfechos y confiados. .

3. Adherirse a salvaguardar los derechos de conformidad con la ley y proteger eficazmente los derechos e intereses de los profesores y el personal.

La escuela insiste en administrar la escuela y enseñar de acuerdo con la ley, tomar medidas prácticas para implementar concienzudamente las disposiciones pertinentes de las leyes y reglamentos, y salvaguardar y proteger los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal.

﹙1﹚. El sindicato escolar coopera activamente con la oficina del director y la oficina de asuntos generales para hacer un buen trabajo en salarios y trabajo de personal, de modo que cada miembro de la facultad pueda recibir la remuneración laboral y los beneficios sociales estipulados en la política en tiempo y forma.

﹙2﹚. Con el fin de mejorar continuamente el nivel de enseñanza y educación de los docentes, el sindicato de nuestra escuela coopera con el departamento de enseñanza para llevar a cabo actividades de enseñanza e investigación y capacita las habilidades profesionales de los profesores y el personal en la enseñanza e investigación en la escuela; coopera con la Oficina Política y de Educación para llevar a cabo debates sobre el trabajo de los docentes en clase y la selección de modelos morales a seguir por parte de los docentes.

﹙3﹚. El sindicato de nuestra escuela hace todo lo posible para proteger los derechos de salud de los docentes. Garantizar que los docentes tengan un buen ambiente de trabajo. Además de los beneficios estipulados por el Estado, las empleadas también disfrutan del subsidio de vacaciones "8 de marzo" y disfrutan de la licencia por matrimonio y la licencia por maternidad estipuladas en la política.

4. Realizar diversas actividades para enriquecer eficazmente la vida cultural del profesorado y el personal.

La escuela lleva a cabo diversas y coloridas actividades culturales y deportivas para enriquecer la vida cultural en el tiempo libre de los profesores y el personal. A través de una serie de actividades culturales y deportivas, los profesores y el personal pueden estirar sus músculos y sentirse felices física y mentalmente, creando así una fuerte atmósfera cultural en el campus.

5. Adherirse al cuidado humanista y resolver eficazmente las preocupaciones de los profesores y el personal.

También hacemos todo lo posible para ayudar a los docentes a resolver sus problemas, preocuparnos por ellos con entusiasmo, esforzarnos por mejorar el trabajo, el estudio y las condiciones de vida de los docentes, y crear un buen ambiente para que los docentes enseñen y eduquen. En nuestra escuela, si alguien tiene un asunto familiar, el sindicato escolar tomará la iniciativa para ayudar.

Ayudar a los pobres es también una de las tareas habituales del sindicato de nuestra escuela y se ha convertido en un sistema y una tradición. Si la familia de un miembro de la facultad sufre una desgracia, el sindicato se acercará para ayudar. Cada Festival de Primavera, el sindicato también organiza al personal relevante para visitar a los profesores jubilados y al personal necesitado, y les envía obsequios y obsequios para expresar la calidez y sinceridad de la gran familia de la Escuela Primaria Xikou.

En términos de estilo y disciplina:

Exigirnos siempre estrictamente de acuerdo con los estándares de los miembros del partido, resistir conscientemente la influencia y la corrosión de diversas malas ideas y subordinar conscientemente los intereses personales a los intereses del partido y del pueblo, obedecer la situación general de la unidad, llevar adelante la tradición de trabajo duro, respetar conscientemente la disciplina del partido y las leyes y reglamentos nacionales, mantener siempre una actitud de trabajo correcta y un estilo de trabajo riguroso, y Mantener mejor la naturaleza avanzada de un miembro del Partido Comunista.

En términos de honestidad y diligencia:

Tenga en cuenta las responsabilidades del Partido Comunista, mantenga la pureza de los miembros del Partido Comunista, sea honesto y honesto, no busque beneficio personal, y Centrarse en el trabajo, hacer bien su trabajo y presentar una respuesta satisfactoria al partido y al pueblo.

El año pasado, con el cuidado y apoyo del departamento superior y la sección del partido escolar, completé con éxito varias tareas asignadas por mis superiores, pero espero que todavía haya algunas deficiencias en el trabajo. que en el trabajo futuro estudiaré con humildad y cumpliré con mi deber con todo mi corazón, llevando todos los aspectos del trabajo a un nivel superior. Hechos personales de destacados trabajadores sindicales 2

Este semestre sigo siendo el presidente del sindicato de la escuela Además de estar a cargo del trabajo sindical, también estoy a cargo del trabajo de información y. mantener registros de todos los aspectos del trabajo de la escuela. Bajo la cuidadosa dirección del liderazgo, el trabajo del que era responsable se completó con éxito y el trabajo de información logró resultados gratificantes. Ahora estoy desempeñando las siguientes funciones.

1. Trabajo sindical

1. De acuerdo con la situación específica de la escuela y los docentes, el tiempo de actividad sindical de los docentes se organiza cada semana, para que los docentes puedan relajarse física y mentalmente y siéntete feliz.

2. Preocuparse por los empleados extremadamente pobres, y después de una investigación exhaustiva, tres personas que denunciaron a los empleados extremadamente pobres al sindicato: Kong Lingmin, Sun Yuling y Zheng Yuyan. Visitas oportunas a docentes enfermos, en duelo, matrimoniales y de parto, en este año escolar se realizaron 7 visitas.

3. Conferencia de representantes del personal: Diseñe e imprima el formulario de propuesta de maestros para la Conferencia de representantes del personal, recopile y organice las propuestas de los maestros, complete el formulario de informe de la Conferencia de representantes del personal y envíelo a la Oficina de Educación.

4. Inspección de bienvenida: Durante la inspección del edificio del partido, soy específicamente responsable de los siguientes materiales: (1) sindicato; (2) peticiones (3) planificación familiar (4) divulgación de asuntos escolares; , sindicatos, peticiones, Los materiales de planificación familiar generalmente prestan atención a la organización de los materiales, reflejando la puntualidad y la estandarización. Los materiales se registran de manera oportuna de acuerdo con los puntos de trabajo de los superiores. La acumulación de materiales originales. El trabajo debe prestar atención a los puntos calientes de la escuela de manera oportuna para garantizar una divulgación oportuna y precisa, y hacer un buen trabajo en los archivos de las sesiones informativas públicas sobre los asuntos escolares. Todos los materiales de los que soy responsable se basan en el principio de que no se deducirán puntos durante la inspección y tienen sus propias características, y haré todo lo posible para hacer un trabajo excelente.

2. Trabajo de lengua y escritura

En septiembre de este año, la unidad de lengua y jardín de infantes llevó a cabo una actividad de promoción de la semana de promoción, formuló planes de actividades de promoción y planes de acuerdo con los requisitos de actividades superiores, así como actividades de promoción presencial para docentes y estudiantes. Trabajar en estrecha colaboración con el departamento de enseñanza para llevar a cabo concursos de lectura entre profesores y estudiantes, concursos de promoción de conocimientos, concursos de escritura de los estudiantes y acumular materiales para prepararlos para que el examen sea sustancial y persuasivo. Al mismo tiempo, se debe preparar oportunamente un resumen de las actividades de promoción y enviarlo a la sección de idiomas.

3. Trabajo de información

1. Gestión de blogs: explore, verifique y supervise la información del blog con frecuencia y elimine la información no saludable.

2. Cargar manuscritos: supervise a los instructores para que escriban, carguen y corrijan manuscritos cada mes para garantizar la cantidad y calidad de los manuscritos.

3. El xx Concurso de Blogs de la ciudad de Diaobingshan: De acuerdo con los requisitos de los superiores, implementaremos concienzudamente el trabajo de evaluación.

Determinar candidatos individuales para profesores y estudiantes, realizar capacitaciones colectivas y celebrar reuniones para implementar los resultados. Ayude personalmente a los profesores a establecer blogs personales, guíe a los profesores para que escriban varios blogs educativos e inste a los profesores a que los carguen. Trece profesores participaron en el concurso de blogs. Entre ellos, los líderes escolares representan el 43%. La tarea más difícil de realizar es la capacitación en blogs para los estudiantes participantes. Las aulas multimedia de gran proyección de la escuela no tienen acceso a Internet. Es muy inconveniente capacitar a los estudiantes, por lo que hay que capacitarlos en lotes en mi oficina.

Son 40 alumnos participantes, y la formación se divide en 8 sesiones, con 5 personas formadas en cada sesión. Todos los días, uso el tiempo entre ejercicios para capacitar a los estudiantes participantes, capacitarlos e instarlos a subir publicaciones de blog con regularidad. Después de muchos esfuerzos, el xx Concurso de Blogs ha obtenido una gran cosecha.

IV.Varios trabajos de registro

1. Registros de honores escolares: incluidos los honores colectivos escolares, los honores personales de los maestros y los honores personales de los estudiantes, todos se registran de manera oportuna y seria.

2. Eventos importantes de la escuela: preste atención a las actividades realizadas por varios departamentos de la escuela, comuníquese con los líderes de cada departamento de manera oportuna y registre con precisión los eventos de aprendizaje más importantes. Para completar el Diario Educativo Diaobingshan este semestre, la Oficina de Educación requiere que cada escuela complete el diario escolar. Con la fuerte cooperación de los líderes de varios departamentos de la escuela, he completado con éxito el trabajo de clasificación y encuadernación de la escuela. revista de xx. Ya se ha publicado. Envíelo a la Oficina de Historia de la Educación de la Oficina de Educación.

3. Registrar con seriedad y precisión la asistencia de los docentes a los izamientos de banderas y conferencias de docentes.

4. Estadísticas de artículos publicados: registrar oportunamente los artículos publicados por nuestros maestros de escuela en diversas publicaciones de todos los niveles e informarlos a la oficina de Educación una vez al mes.

5. Estadísticas de horas extras de los docentes: registre con precisión el trabajo de horas extras de los docentes.

5. Trabajo rutinario

1. Educación y enseñanza: preparar las lecciones y hacer lo requerido en clase.

2. Revisa publicaciones y clases: tómatelo en serio, sé justo e imparcial.

3. Oficiales enviados para viajes de negocios dentro de la ciudad: hagan arreglos generales y concéntrese en ahorrar costos de transporte dentro de la ciudad.

6. Logros:

1. El xx Concurso de Blogs Educativos de Diaobingshan ganó todos los premios: la escuela ganó el Premio de Organización del Concurso de Blogs Educativos, el único en el mundo. Lu Ying, Cui Hongyu, Li Shuhua, Liu Ying y Gao Min ganaron el Premio Blog Star; Wang Liyan, Hu Yanmei, Xue Yujian, Zhao Xiaojuan y Li Lixian ganaron el Premio Blog Star; el estudiante Yang Boxun ganó el Premio Blog Star; Li Mengqiao, Wen Zhuolin, Li Xiaoyi y Ma Mingzhe ganaron el premio Blog Star Award Rookie

2. Primer premio al blog educativo destacado;

7. Problemas

1. El trabajo también debe prestar atención a los detalles.

2. Los métodos de trabajo también deben ser flexibles.

3. También deberías profundizar más en los negocios. Hechos personales de trabajadores sindicales destacados 3

Como asistente del director y presidente del sindicato, soy el principal responsable del trabajo del sindicato de la escuela y de los cuadros veteranos. Al mismo tiempo, en la primera mitad del año, estuve a cargo de la gestión de los dormitorios del campus Nanshi y del trabajo general del edificio Taoli. Durante el año pasado, bajo la correcta dirección de los dirigentes escolares y con el esfuerzo conjunto de los camaradas, he completado con éxito varias tareas asignadas por la organización. El principal informe de trabajo del que soy responsable es el siguiente.

1. Trabajo sobre sindicatos y cuadros veteranos.

1. La construcción del Congreso de Maestros se ha fortalecido continuamente.

En primer lugar, se celebró con éxito la XXª Conferencia de Representantes de Facultad y Representantes Sindicales. Se formó un grupo dirigente de la reunión, un grupo de redacción de documentos y un grupo de trabajo de la reunión; se celebró una reunión preparatoria y se aprobaron los asuntos pertinentes para la reunión. Los preparativos para la reunión fueron suficientes y se estandarizaron los procedimientos.

En segundo lugar, la reunión movilizó el entusiasmo del profesorado y el personal para participar en debates políticos, puso en juego el papel de supervisión democrática del Congreso de la Facultad, permitió a los profesores participar en la gestión escolar e hizo de la escuela un verdadero hogar democrático. En 20xx, la escuela fue calificada como una unidad avanzada en la construcción de estandarización del Congreso de Maestros (Vocacionales) de Shenyang.

El tercero es implementar concienzudamente las propuestas del Congreso de Docentes. La primera reunión recogió 61 propuestas, que involucran ocho aspectos de trabajo. Gracias a los esfuerzos conjuntos de los líderes escolares, los profesores y el personal, se han procesado 40 propuestas, que representan el 10% del número total de propuestas, y 21 propuestas se están implementando gradualmente.

2. La estructura organizativa sindical mejora constantemente.

En primer lugar, establecer y mejorar la estructura organizativa del sindicato escolar. Se eligieron el xx Comité Sindical y el Comité de Revisión del Fondo Sindical.

En segundo lugar, se eligió al presidente del sindicato y se aclararon las responsabilidades de publicidad, organización, negocios, vida, cultura y deportes, finanzas, trabajadoras y otros miembros del comité del sindicato.

El tercero es fortalecer la conciencia de servicio de los cuadros sindicales. Fortalecer continuamente la construcción organizacional, la construcción de estilos, la construcción teórica y la construcción de sistemas del sindicato, mejorar la calidad y la eficiencia laboral de los cuadros sindicales, crear constantemente nuevas situaciones en el trabajo y lograr gradualmente la científica, institucionalizada y modernizada de la gestión sindical. trabajar.

3. El sistema sindical está cada vez más estandarizado.

En primer lugar, se ha establecido un sistema de "reuniones periódicas de los miembros del comité sindical", y las reuniones del comité sindical se celebran periódicamente para resumir y estudiar el trabajo de manera oportuna. Se ha establecido un sistema de responsabilidad en la gestión de ficheros, teniendo como responsable de los ficheros una persona dedicada, que se encarga de clasificar y organizar los ficheros en cada momento. Mejorar el sistema de gestión de las cuotas sindicales y gestionar y hacer un buen uso de los fondos sindicales.

El segundo es preocuparse por la vida de los empleados y adherirse al sistema de las "cinco visitas obligadas". Preste atención al trabajo de condolencias para los profesores jubilados y los profesores y el personal enfermos de larga duración, y visite a los profesores, a los camaradas jubilados y a sus familias de manera oportuna.

El tercero es implementar un sistema de vida cultural amateur para profesores y personal. Enriquecer la vida cultural de los cuadros veteranos y hacer un buen trabajo suscribiendo periódicos y publicaciones periódicas. Organícelos para que aprendan "conferencias sobre conocimientos sobre la protección del medio ambiente de los alimentos" y conocimientos relacionados con la salud. Enriquecer la vida cultural de los profesores y el personal en su tiempo libre y organizar activamente a los profesores y al personal para llevar a cabo una variedad de actividades culturales y deportivas. Se ha creado una sala de actividades temporal para el personal que está abierta periódicamente. Organizar reuniones deportivas del personal, juegos de tenis de mesa, juegos de baloncesto y otras actividades.

4. Realizar labores de bienestar de los empleados.

Hacer un buen trabajo en el bienestar de los empleados es una parte importante del trabajo del sindicato. Bajo el cuidado directo de los líderes escolares, cada día festivo se realiza de acuerdo con la situación real. horno y resolvió mejor el problema. Algunos profesores y personal tienen problemas con las loncheras calientes; se preocupan por la salud de las empleadas y contratan seguros para enfermedades ginecológicas importantes; organizan a los profesores y al personal para que aprendan a "conducir automóviles" y dominen las habilidades de la vida moderna; y hacer un buen trabajo reembolsando los gastos de calefacción de los cuadros veteranos.

2. Trabajo de educación, enseñanza y gestión

En la primera mitad de 20xx, me concentré en el trabajo general del Edificio Taoli. Con los esfuerzos conjuntos de todos, pudimos. Superar mejor las dificultades para comprender el impacto de la brutal construcción del edificio Taoli en la escuela, bajo la disposición y despliegue de la escuela, insistimos en estabilizar el orden de enseñanza y garantizar el buen progreso de todo el trabajo.

Primero, centrarse en la educación ideológica, moral y conductual de los estudiantes, mejorar la eficacia de la educación moral, centrarse en la construcción del equipo de profesores de la clase y mejorar el nivel de gestión de la clase. Implementar el "sistema de evaluación de señales de alerta para la movilidad jurídica y sanitaria" y el "sistema de evaluación de señales de alerta para la movilidad de aprendizaje", y celebrar reuniones periódicas de profesores de clase y de cuadros de estudiantes.

El segundo es fortalecer la educación en seguridad, hacer un buen trabajo en la gestión integral y crear conciencia entre profesores y estudiantes de que "la seguridad no es un asunto menor y la responsabilidad es más pesada que el Monte Tai". Convocar conferencias de educación sobre disciplina estudiantil en un momento apropiado para educar a los estudiantes sobre las normas de comportamiento diarias, la educación previa a las vacaciones y mejorar los conceptos legales. Debemos hacer un buen trabajo en la gestión de las clases y los estudiantes atrasados, comenzando por la tasa de asistencia de los estudiantes y alcanzando los objetivos educativos mediante la celebración de reuniones de padres, visitas domiciliarias, conversaciones sinceras con los estudiantes y educación disciplinaria.

El tercero es cultivar el sentido colectivo del honor de los estudiantes mediante la realización de actividades a gran escala. Organizó a los estudiantes para que participaran en encuentros deportivos escolares y transmitieron competiciones por equipos, lo que contribuyó a la formación de la cohesión de la clase. El cuarto es movilizar plenamente el entusiasmo de los estudiantes por aprender, establecer la confianza en sí mismos de los estudiantes de secundaria vocacional en el aprendizaje, crear una buena atmósfera de aprendizaje, insistir en la lectura matutina, realizar pruebas en mandarín, solicitar la opinión de los estudiantes sobre el trabajo docente, realizar cuestionarios, y realizar simposios estudiantiles.

3. Trabajo de gestión de dormitorios

Hay muchos estudiantes de dormitorios en nuestra escuela y las ubicaciones están dispersas, lo que genera grandes dificultades para el trabajo de gestión de dormitorios en las condiciones existentes. Incrementó los esfuerzos para mejorar la gestión de los dormitorios.

En primer lugar, el sistema de gestión de dormitorios se ha estandarizado aún más. Se ha mejorado el sistema de gestión de los dormitorios, se han aclarado las responsabilidades laborales de los profesores de los dormitorios y se exige que los profesores de los dormitorios mantengan registros detallados de sus tareas, implementen un sistema de rendición de cuentas y exijan que los profesores de los dormitorios sean afectuosos y responsables.

El segundo es producir una tarjeta de alojamiento para estudiantes. Los estudiantes pueden usar la tarjeta para entrar y salir del dormitorio, implementar el sistema de registro para extranjeros y el sistema de registro para estudiantes que entran y salen, y completar el registro. forma con cuidado.

El tercero es cooperar con el Departamento de Educación Moral para celebrar una reunión de profesores de clase para que los profesores de clase comprendan las normas pertinentes sobre alojamiento para estudiantes y trabajen juntos para gestionarlas.

El cuarto es realizar una conferencia de educación disciplinaria para estudiantes de dormitorios para conocer el sistema de gestión de dormitorios y señalar los principales problemas que han existido durante un período de tiempo.

En quinto lugar, se celebran reuniones periódicas de los profesores de los dormitorios para resumir el trabajo de manera oportuna, identificar deficiencias y organizar la formación mutua entre ellos.

IV.Principales problemas

El trabajo durante el último año ha logrado ciertos resultados, pero también hay ciertos problemas que las principales manifestaciones son que están demasiado ocupados con el trabajo diario y menos. activo en el aprendizaje; afrontamiento del trabajo diario Más, menos estudio de teoría educativa. En el nuevo año, según mi puesto, cooperaré estrechamente con el trabajo central de la escuela y contribuiré a la innovación y el desarrollo de la escuela.

Hechos personales de destacados trabajadores sindicales 4

En este año escolar, sigo desempeñándome como presidente del sindicato de la escuela secundaria xx, a cargo del sindicato escolar, la inspección disciplinaria y la educación moral. Durante el año pasado, bajo el liderazgo correcto del sindicato de educación del distrito y la sección del partido escolar, el sindicato de escuelas secundarias xx siempre se ha adherido a las directrices del partido para administrar las escuelas de todo corazón, confiando en el personal docente y administrativo, y ha implementado plenamente los nuevos requisitos para el desarrollo armonioso en la nueva era y la construcción sindical orientada a las personas, cumplieron concienzudamente los derechos y responsabilidades del sindicato y promovieron la estabilidad de la reforma de la educación escolar y el desarrollo de la educación. La inspección disciplinaria y el trabajo de educación moral de la escuela también han logrado resultados que son satisfactorios para las masas y afirmados por los líderes.

De acuerdo con los requisitos de mis superiores, ahora haré un análisis e informe basado en mí mismo sobre el progreso de varias tareas durante el año pasado. Por favor, revíselo.

1. Principales logros

1. Fortalecer la construcción de organizaciones sindicales y promover el desempeño efectivo de las funciones sindicales. Mediante elecciones democráticas, se eligieron los miembros masculinos y femeninos del sindicato y los miembros del comité de publicidad del xx Comité Sindical de Escuelas Secundarias, se mejoró la estructura organizativa del sindicato escolar y se mejoraron varios sistemas. Al celebrar reuniones periódicas de estudio político y empresarial, mejoraremos continuamente el nivel de conocimiento y la capacidad de gestión de los miembros de los sindicatos para participar y discutir política, serviremos efectivamente como consultores para la toma de decisiones administrativas y serviremos como puente y vínculo con la administración escolar.

2. Fortalecer la divulgación de los asuntos escolares y promover la gestión democrática. Ejercer activamente la función de supervisión del sindicato, implementar estrictamente el sistema de divulgación de asuntos escolares, permitir que los maestros participen en la gestión, llevar a cabo una supervisión democrática y publicar los resultados de manera oportuna, mejorando así la transparencia de la gestión escolar.

3. Organizar cuidadosamente el Congreso anual de docentes, mejorar aún más el sistema del Congreso de docentes, recopilar ampliamente las propuestas de los docentes, escuchar las opiniones y sugerencias de los docentes, discutir cuidadosamente las propuestas de los docentes con la administración de la escuela. y dar respuestas. Se implementó dentro de un límite de tiempo para garantizar plenamente los derechos e intereses democráticos de los docentes y el personal, y para mejorar su entusiasmo y sentido de propiedad al participar en la gestión escolar.

4. Organice a los profesores para que estudien seriamente y regularmente extraigan y escriban notas de experiencias de estudio. Con los esfuerzos conjuntos de todos los profesores y el personal, nuestra escuela fue calificada como una unidad de demostración de aprendizaje del distrito y un sindicato de base avanzado del distrito.

5. Prestar mucha atención al desarrollo de las diversas actividades y promover la cohesión del corazón de los docentes. El sindicato ha llevado a cabo una variedad de actividades beneficiosas entre los profesores y el personal, como competiciones deportivas para profesores, espectáculos de talentos docentes y otras formas. A través de las actividades, ha hecho amigos, se ha comunicado con los profesores y el personal y se ha mezclado con ellos. que los profesores y el personal puedan fortalecer su comprensión y amistad durante las actividades, para unir los corazones de las personas. El propósito es mejorar aún más la cohesión de los profesores y el personal con el "hogar" de la escuela.

6. Cooperar activamente con el equipo de liderazgo para hacer cosas prácticas para las masas, como proporcionar a cada maestro en servicio un seguro contra enfermedades graves, trabajo en el comedor, exámenes médicos, subsidio por hijo único y otros beneficios sociales. gastos. Visite periódicamente a los maestros veteranos, visite a los maestros modelo avanzado y a los maestros que están enfermos, hospitalizados o dando a luz. En cada festival importante, como el Festival de Primavera, la escuela celebrará un simposio para maestros jubilados, visitará a maestros jubilados, maestros enfermos y maestros que han hecho contribuciones significativas a la construcción de la escuela, enviará bendiciones sinceras a los corazones de todos los maestros y permitirá que el sindicato Conviértete en el corazón de los maestros del cinturón solar. Crear un buen ambiente de aprendizaje, trabajo y actividad para los docentes.

7. Prestar mucha atención al trabajo de educación moral, fortalecer la construcción del equipo de educación moral de la escuela, mejorar continuamente la calidad ideológica y moral de los estudiantes y mejorar la gestión de la educación moral escolar a través de una serie de actividades como “ Educación de Acción de Gracias” y “Educación de Nutrición” y consolidar la eficacia de la educación moral escolar.

8.Además del trabajo administrativo escolar, también soy responsable del trabajo docente de física de dos clases de enseñanza en el tercer grado de la escuela secundaria. En términos de enseñanza, aunque los asuntos de gestión escolar diaria son relativamente. pesado, todavía puedo ser práctico y serio. Enseñó bien cada clase con una actitud responsable hacia los estudiantes y logró buenos resultados docentes.

2. Problemas principales

Los logros anteriores no se pueden lograr sin la guía de los departamentos relevantes en niveles superiores, el liderazgo correcto del director Zeng y el equipo administrativo y el apoyo de. las masas a nivel de base, pero también soy profundamente consciente de que mientras hago bien mi trabajo, debo continuar fortaleciendo y mejorando mi propia calidad. Por eso, basándome en los principios de la crítica y la autocrítica, combiné mi propia situación actual. Para conocer las deficiencias, se analizan los problemas existentes de la siguiente manera:

1. Es insuficiente la integración de la teoría con el trabajo práctico. En el aprendizaje, existe una situación en la que aprender es aprender y la teoría y la práctica están fuera de contacto. No existe conexión entre los problemas encontrados en la nueva situación actual de la reforma educativa y el trabajo práctico, y mucho menos su comprensión y discusión teórica.

Esto me hace falta de previsión al considerar y organizar el trabajo. Soy pasivo al hacer las cosas o estoy ocupado con las tareas laborales que tengo delante.

2. Hay poca conexión entre la teoría y los propios pensamientos. Ideológicamente, creo que mi visión del mundo está finalizada y tardo en aceptar cosas nuevas. En el trabajo, esto se manifiesta como una falta de espíritu pionero e innovador, un débil sentido de aspirar al primer lugar y bajos requisitos para los propios estándares laborales.

3. El contacto con las masas en el trabajo no es lo suficientemente profundo y ya no hay comunicación activa con los empleados sobre algunos temas.

4. No se detallan los dictámenes de orientación laboral de los departamentos responsables. Falta una atención cuidadosa a las dificultades prácticas encontradas en el trabajo real y una comprensión clara del estado laboral del personal relevante, y falta una inspección cuidadosa.

3. Medidas de rectificación

1. Fortalecer la conciencia del estudio teórico, centrarse en conectar sus propios pensamientos y la realidad laboral, y esforzarse por mejorar su propia calidad ideológica y política y su espíritu de partido. . Establecer firmemente el ideal del comunismo y tener presente el propósito del partido de servir al pueblo de todo corazón. Debemos usar nuestros poderes correctamente, buscar la verdad en los hechos, atrevernos a salvaguardar los intereses de los empleados, mantener la integridad y utilizar un estilo modesto, prudente y trabajador para fortalecer el trabajo futuro.

2. Profundizar en las bases y las masas, organizar el trabajo de manera razonable, tomarse el tiempo para profundizar en la primera línea de la enseñanza, profundizar en las masas para escuchar las opiniones y sugerencias de los profesores y el personal. , adherirse al principio de métodos de liderazgo "de las masas a las masas". En trabajos específicos, debemos respetar la realidad, buscar opiniones de docentes de primera línea, establecer modelos y utilizar ejemplos típicos para impulsar el trabajo general.

3. Partir de la situación general del trabajo escolar, representar plenamente los intereses de los empleados, participar seriamente en la toma de decisiones de los principales asuntos del equipo directivo, fortalecer la comunicación y los intercambios entre el equipo directivo y los profesores. , realizar el trabajo de forma creativa y supervisar los objetivos Trabajar mejor.

IV. Dirección de los esfuerzos futuros

Como cuadro sindical escolar, debemos continuar estableciendo firmemente los "cuatro conceptos" en el trabajo futuro, a saber, el concepto de organización política, el concepto de intereses de masas, el concepto de políticas y regulaciones, el concepto de gobierno diligente y honesto. Manténgase siempre al día con los tiempos, avance, sea pionero e innove, abandone algunas ideas y métodos viejos y obsoletos, tenga el coraje de romper las limitaciones de las reglas y regulaciones, busque el desarrollo, haga negocios, base en su propio trabajo y sea capaz de satisfacer los deseos del pueblo. Adherirse a una actitud científica y un espíritu de buscar la verdad a partir de los hechos, trabajar concienzudamente en todos los aspectos del trabajo, abordar las preocupaciones de las masas, pensar en lo que piensan las masas y resolver eficazmente sus problemas. Hechos personales de destacados trabajadores sindicales 5

Este año, soy responsable del trabajo de presidente del sindicato escolar y secretario de la oficina de la escuela. Para estos aspectos del trabajo, siempre le he dado gran importancia. Puedo exigirme estrictamente como miembro del Partido Comunista, cumplir estrictamente las reglas y regulaciones de la escuela, tener una actitud laboral correcta, un gran entusiasmo por el trabajo, estar lleno de emociones y He podido llegar temprano y llegar tarde a casa, ser diligente en el pensamiento, bueno en la investigación, proactivo, abnegado, con los pies en la tierra y nunca complaciente.

En la actualidad, he completado con éxito todos los aspectos del trabajo, he logrado resultados obvios y he sido reconocido por líderes y camaradas. Para hacer un mejor trabajo en el futuro, resumir experiencias, comunicarse entre sí y aprender de las fortalezas de cada uno, el trabajo del año pasado se resume a continuación:

1. Persistir en aprender y esforzarse por mejorar la propia calidad.

El estudio diligente es un requisito previo para que un profesor mejore sus habilidades y haga un buen trabajo. Como dice el refrán: "Vive hasta que seas viejo y aprende hasta que seas viejo". He podido exigirme estrictamente en todos los aspectos y trabajar duro para mejorar y poder adaptarme mejor a la ola de reformas en educación y enseñanza. Durante el año pasado, siempre puse el aprendizaje en una posición destacada, dando gran importancia a la actualización de conocimientos antiguos y al dominio de nuevas habilidades. Tengo un fuerte sentido de urgencia en el aprendizaje, puedo estudiar rápido, estudiar mucho y ser bueno aprendiendo; y ser bueno reaprendiendo.

Aprendí activamente conocimientos sobre redacción de documentos oficiales, leyes sindicales, operaciones informáticas, educación y enseñanza, amplió horizontes laborales y mejoró la capacidad de observar, analizar y resolver problemas. Mejorar continuamente los métodos de aprendizaje, insistir en el aprendizaje sistemático y permanente, adherirse a la integración de la teoría con la práctica, persistir en aplicar lo que se aprende, mejorar la capacidad de aprendizaje, mejorar la eficacia del aprendizaje y esforzarse por ser un maestro de aprendizaje.

2. Trabajar con diligencia y desempeñar concienzudamente las responsabilidades laborales.

Un excelente docente debe establecer una relación profunda con su puesto actual, hacer lo que hace, amar lo que hace, aprender lo que hace y sobresalir en lo que hace. Debe seguir innovando y siendo emprendedor. su puesto y esforzarse por hacer un buen trabajo en su puesto ordinario. Realizar contribuciones extraordinarias. En el trabajo, puedo conectar conscientemente mis ideales y luchas con la causa del partido y el pueblo, las disposiciones laborales de la escuela y mi trabajo personal, y esforzarme por hacer bien mi trabajo.

En términos de trabajo sindical, debemos adherirnos a los principios, atrevernos a hablar, tener presente el propósito de los miembros del Partido Comunista de servir al pueblo, adherirnos a nobles objetivos espirituales, cultivar nobles sentimientos morales, y desarrollar un buen estilo de vida. Resistir conscientemente la erosión del culto al dinero, el hedonismo y el individualismo extremo, y mantener siempre la imagen de vanguardia y modelo de un miembro del Partido Comunista. Nos esforzamos por resolver problemas prácticos en el trabajo, unir a los camaradas, coordinarnos y contactarnos, mejorar aún más el estilo de trabajo y. Adoptar una actitud rigurosa y meticulosa. Trabajar arduamente para completar las diversas tareas y asegurar el funcionamiento eficiente y ordenado del trabajo sindical.

3. Predicar con el ejemplo y fortalecer el papel de los sindicatos.

Como presidente del sindicato escolar, sé muy bien que la organización sindical escolar debe tener cuatro funciones: protección de derechos, construcción, participación y educación. Durante el semestre pasado, con el fuerte apoyo de los líderes del partido y del gobierno de la escuela, el sindicato escolar ha organizado activamente a los profesores y al personal para participar en diversas actividades organizadas por el sindicato escolar, y ha llevado a cabo muchas actividades culturales, deportivas y educativas útiles basadas sobre la situación actual de la escuela, lo que ha enriquecido enormemente al personal docente. Su vida en el tiempo libre ha mejorado la cohesión del personal de la escuela y ha promovido eficazmente el desarrollo de la educación, la enseñanza, la investigación docente y la gestión escolar. Aquí, simplemente resumo algunos de mis pensamientos personales y prácticas específicas:

1. El liderazgo presta atención, la organización es sólida y los fondos están garantizados. Los dirigentes del partido y del gobierno de nuestra escuela conceden gran importancia al trabajo sindical. No sólo dan orientación correcta sobre los métodos y apoyan firmemente en el uso de los fondos, sino que también participan personalmente en diversas actividades sindicales. El sindicato escolar tiene una organización sólida, con 7 miembros sindicales, con una clara división del trabajo, cada uno responsable de sus propias responsabilidades, y una unidad sincera y una estrecha cooperación.

2. Hablar y actuar en nombre de los profesores y el personal y salvaguardar sus derechos e intereses legítimos. En la cuarta sesión del Congreso de Profesores, *** recopiló 85 sugerencias y opiniones, informó la situación a la escuela muchas veces y sirvió al personal. Los representantes de la facultad hablaron con entusiasmo en el Congreso de Profesores y ofrecieron sugerencias de manera proactiva para el desarrollo de. la escuela cada día importante del festival, se deben distribuir recuerdos o actividades grupales, los profesores y el personal se organizan para visitar y estudiar, están preocupados por la vida de los profesores y el personal, y cuando los profesores y el personal están enfermos, expresan sus condolencias al partido escolar y a los miembros del gobierno. Al final del año A principios de año visitamos periódicamente a los profesores que han estado enfermos durante muchos años y a los profesores jubilados.

3. Participar activamente en la gestión y supervisión democrática escolar. En la actualidad, la divulgación de diversos asuntos escolares en las escuelas se ha convertido en un sistema. El presidente del sindicato suele asistir a las reuniones del equipo de liderazgo escolar y participa en las decisiones escolares importantes. Gracias a los esfuerzos de todos, se ha mejorado la transparencia de los asuntos escolares, se han garantizado la propiedad y los derechos e intereses legítimos de los profesores y el personal y se han mejorado la cohesión y la eficacia del combate.

4. Realizar actividades culturales y deportivas para enriquecer el tiempo libre del profesorado y el personal. Este semestre cooperamos con la Oficina Política y de Educación y el Grupo de Deportes para organizar una competencia de voleibol masculino y femenino para el personal de la escuela.

5. Ayudar a las escuelas a mejorar la educación ideológica del profesorado y el personal. El sindicato ha ayudado vigorosamente al partido escolar y al gobierno a fortalecer la educación ideológica de los profesores y el personal y a la construcción de la ética de los docentes. En particular, el sindicato ha desempeñado un papel de apoyo activo en la implementación del "Esquema para la construcción del ciudadano". Moral" y fortalecer la educación del concepto socialista de honor y deshonra.

4. Hay deficiencias.

En primer lugar, aunque ha habido algunos avances en el estudio de la teoría política, todavía no son profundos ni amplios.

En segundo lugar, el trabajo transaccional es complicado y reduce las oportunidades de investigación, lo que hace imposible mejorar aún más la capacidad de escritura.

En tercer lugar, en cuanto al trabajo del presidente del sindicato, personalmente lo pienso con mucho cuidado, pero la implementación no es suficiente ni lo suficientemente sólida. A veces también tengo algunos pensamientos egoístas, pensando que el líder principal no paga. Le preste atención, entonces ¿por qué debería estar ansioso? Esto en realidad no es cierto. Una actitud responsable es una idea equivocada que no favorece el desarrollo a largo plazo de la escuela. ;