Cómo implementar incentivos de capital en diferentes etapas de una empresa
(1) Empresas Emprendedoras
En la fase de puesta en marcha de una empresa lo que falta es talento. Lo más importante en este momento es estabilizar los talentos destacados para que todos puedan ver esperanza de desarrollo futuro. En este momento, los socios principales pueden participar en el método de participación en las ganancias (también llamado acciones secas). Las empresas emprendedoras primero necesitan talentos. En este momento, utilizar este método para atraer talentos centrales es una buena manera. Al comienzo de su creación, varios socios principales de la empresa invirtieron capital de diversas maneras y algunos adquirieron acciones en función de sus capacidades. Por supuesto, las regulaciones sobre acciones son particularmente importantes. El uso de dividendos de participación en los beneficios para atraer gente con talento, por un lado, y estabilizar el equipo central, por otro. Por ejemplo, las empresas con mucha tecnología pueden invertir en acciones de tecnología. Este tipo de acciones suelen adoptar la forma de acuerdos internos. En forma de acciones de tecnología, este tipo de acciones no tienen derecho a voto y solo gozan de carácter dividendo. De hecho, cada vez más empresas de tecnología están adoptando métodos similares de asignación de acciones. Al principio, la empresa tenía hambre de personal técnico y los jefes reclutaban personal técnico por diversos medios. Sin embargo, por consideración a la dirección de desarrollo de la empresa, no están en absoluto dispuestos a transferir los derechos de gestión, por lo que existe este tipo de "acciones secas que sólo pagan dividendos y no participan en las operaciones". Esta forma de participación accionaria se utiliza principalmente para unir al equipo. Siempre que a la empresa en su conjunto le vaya bien, se puede movilizar plenamente el entusiasmo de los empleados. Es como un carro en movimiento. En este carro, todos los empleados deben estar "unidos" para trabajar duro, y la participación en las ganancias es la "cadena de intereses" que une al equipo.
(2) Empresas en crecimiento
Las empresas en crecimiento generalmente se refieren a empresas con una escala relativamente grande y una gestión indirecta. El jefe no puede manejarlo solo. Necesita establecer algunos departamentos funcionales y formar un método de gestión de arriba hacia abajo para la empresa. En este proceso, la motivación de los empleados de la empresa es especialmente importante. Porque con una gestión cada vez más indirecta, la eficiencia operativa general de la empresa disminuye constantemente y fenómenos como la transferencia de responsabilidades y la no separación de poderes y responsabilidades entre varios departamentos aumentan paso a paso. Para aprovechar la eficiencia operativa general de la empresa y estabilizar la columna vertebral, los incentivos de capital son la elección de cada vez más empresas. En este proceso, las empresas necesitan implementar incentivos de capital en diferentes formas de desarrollo. A juzgar por el desarrollo de los comerciantes de Shanxi, su método de incentivo de acciones que combina acciones de entidades y acciones bancarias es el método preferido por las empresas familiares en la actualidad.
Las acciones no son acciones en sentido estricto. Son derechos de dividendos corporativos que se establecen en función de la capacidad y no pueden heredarse ni transferirse desde la perspectiva del mecanismo de incentivo interno de los comerciantes y comerciantes de Shanxi. y empleados, El núcleo de una acción es motivar a las personas que trabajan. Esto es muy importante. El patrón contrata comerciantes y dependientes para trabajar, y por un lado les paga sueldos, y lo más importante es asignarles personal calificado. Por lo tanto, toda la empresa puede trabajar en conjunto, especialmente desde la primera línea de creación de ganancias, y los empleados pueden tratar el trabajo de la empresa como el trabajo de su propia familia. Gracias al arduo trabajo, puede participar en los dividendos de ganancias al final del año. Este es un método común de motivación de los empleados que las empresas en crecimiento pueden elegir ahora.
Las acciones de plata de los comerciantes de Shanxi, es decir, las acciones invertidas por el propietario, son acciones corporativas en el verdadero sentido. Para las empresas en crecimiento, los incentivos en acciones de plata se pueden implementar durante un período específico. Por ejemplo, antes de que una empresa esté a punto de salir a bolsa, implementar una reforma de las acciones bancarias en este momento puede aprovechar el capital futuro para beneficiar a los empleados. O cuando los empresarios son mayores y no pueden trabajar, implementar la reforma del capital bancario en este momento puede encontrar excelentes sucesores para la empresa y realmente realizar la herencia de la empresa de manera institucionalizada. El jefe se retira detrás de escena y asume el papel de un. ingresos del inversor "libre de riesgo". Porque las empresas utilizan esta forma institucional para encontrar nuevos propietarios. O tal vez en una etapa específica, la empresa debe estabilizar sus talentos principales y, en ese momento, también puede implementar incentivos de acciones plateadas.
Lo anterior introduce el método de incentivo de acciones para empresas en crecimiento. Este es un método de incentivo de aplicación general. Por supuesto, las opciones también se pueden utilizar en combinación con acciones y participaciones bancarias para implementar incentivos de capital, por lo que no entraré en demasiados detalles aquí.
(3) Empresas que cotizan en bolsa
Como empresas que cotizan en bolsa, tienen una experiencia única en el mercado de capitales y las empresas tienen sus propias ventajas a la hora de implementar incentivos de capital. El poder del capital puede utilizarse para amplificar los beneficios de los incentivos de capital.
Los métodos actuales de incentivos de acciones comúnmente utilizados por las empresas que cotizan en bolsa incluyen acciones restringidas, acciones de rendimiento, acciones virtuales y otras formas.
1. Acciones restringidas
Primero se otorga una cierta cantidad de acciones de la empresa a los objetos del incentivo, pero existen algunas restricciones especiales sobre el origen y la venta de las acciones. cuando los objetos de incentivo completan objetivos específicos. Sólo entonces los objetos de incentivo pueden vender las acciones restringidas y beneficiarse de ellas.
2. Acciones de rendimiento
Un derecho otorgado por la empresa a los objetos de incentivo. Los objetos de incentivo pueden comprar una cierta cantidad de acciones en circulación de la empresa a un precio predeterminado dentro de un período específico. , o Se puede renunciar a este derecho. O se determina un objetivo de rendimiento más razonable a principios de año. Si el objetivo de incentivo alcanza el objetivo predeterminado antes de fin de año, la empresa le otorgará una cierta cantidad de acciones o retirará una cierta cantidad de fondos de incentivo para comprar. acciones de la empresa.
3. Acciones virtuales
Se refiere a una acción virtual otorgada por la empresa al objeto de incentivo, por lo que el objeto de incentivo puede disfrutar de una determinada cantidad de derechos de dividendo y apreciación del precio de las acciones. ingresos, pero no tiene derechos de propiedad. No tiene derecho a voto, no puede transferirse ni venderse y caduca automáticamente al salir de la empresa.
Desde 2014, ***173 empresas que cotizan en bolsa con acciones A tienen registros de participación en asuntos de incentivos de capital, y el número total de acciones utilizadas para incentivos de capital por las empresas relevantes asciende a 2.781 millones de acciones. Por ejemplo, en el anuncio de la concesión del Plan de Incentivos de Acciones Restringidas de Acciones (Fase II) y la lista de objetivos de incentivos divulgada por Bright Dairy, la compañía determinó otorgar 6,28904 millones de acciones restringidas a 210 empresas de alto y medio nivel. miembros principales de nivel, incluido el Gerente General Guo Benheng, que representan el 0,514% de su capital social total. El precio de ejercicio de este incentivo de capital es de 10,50 yuanes por acción.
?Análisis de varios métodos de incentivos
De los diversos métodos de incentivos de capital mencionados anteriormente, las formas de solicitud son diversas en las diferentes etapas del desarrollo empresarial. Un plan de incentivos de capital que combina el estado de desarrollo actual de la empresa con su estrategia futura es un plan científico. Es aconsejable que las empresas de nueva creación utilicen la participación en los beneficios para atraer talentos, pero si la empresa no tiene beneficios al principio, ¿cómo se pueden dividir? Esto también debe tenerse en cuenta al realizar incentivos tempranos. Nuestra sugerencia es compartir esperanza cuando no tienes dinero.
Para los incentivos de capital de empresas en crecimiento, la Academia Huicong combinó la investigación sobre el sistema comercial de Shanxi y los casos prácticos de asistencia a las empresas, y resumió el método de incentivo de combinar acciones de entidades y acciones bancarias, que puede ser ampliamente utilizado. hoy la empresa privada.
Los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa hoy en día son en su mayoría sólo una formalidad, y existen tres problemas:
1. Cuando el desempeño de una empresa disminuye, los incentivos de capital suelen ser más necesarios para apoyar a las empresas. Sin embargo, no cumplen con las condiciones de ejercicio y no pueden utilizar estas herramientas de incentivos;
2. El fenómeno de que los planes de incentivos sean un gran bote es obvio porque les preocupan los desequilibrios internos. no se mantienen confidenciales, los incentivos de capital de las empresas que cotizan en bolsa a menudo se implementan en forma de "libélula", el resultado es similar al bienestar de la empresa y el efecto de incentivo es mínimo;
3. Una empresa alcanza cierta escala, es imposible apoyar el desarrollo sostenible de la empresa únicamente ofreciendo incentivos a la "alta dirección", por lo que los incentivos a menudo no son suficientes.
En vista del análisis anterior de los métodos de incentivos de capital en diferentes etapas de la empresa, se puede ver que, como timonel y líder de la empresa, lo que el empresario quiere es muy importante. Ya sea que necesite "riqueza" o "talento", tenga cuidado de no perder tanto dinero como dinero.