La empresa no permite que los empleados tomen pausas para el almuerzo. ¿Es bueno o malo para un negocio que necesita ser sostenible?
La razón más convincente es que esto es solo un eslogan para iniciar la cultura del lobo, pero este comportamiento es una mala interpretación de la cultura del lobo. La cultura del lobo tiene tres características: agudo sentido del olfato, bueno para aprovechar las oportunidades, agresividad, dedicación y perseverancia; Estas tres características son tanto las ventajas como los beneficios de la cultura del lobo. Ventajas y desventajas son lo que llamamos ventajas y desventajas. Otro beneficio de la cultura del lobo es que se preocupa por los grupos vulnerables del equipo y cultiva y educa a los miembros del equipo en crecimiento. Algunas personas piensan que la cultura del lobo está estrechamente relacionada con la ley de la selva. Si no pueden encontrar un lugar para sobrevivir en un entorno hostil, serán eliminados.
La ley de la jungla significa selección natural, supervivencia del más fuerte y la ley de la jungla. La cultura del lobo está muy orientada al grupo y a la familia. Tratar a los miembros del equipo como a sus propios parientes significa cuidarlos y fomentar su crecimiento. La cultura del lobo aboga por tratar a los jefes, colegas y subordinados con tanta calidez como la primavera y tratar a los competidores con tanta crueldad como el invierno.
El desarrollo sostenible de una empresa no reside sólo en la innovación tecnológica, sino también en la responsabilidad y el cuidado. En el proceso de búsqueda del desarrollo sostenible, no se puede resolver únicamente con los esfuerzos de una empresa, una industria o un grupo determinado. Es necesario responder a los nuevos desafíos que surgen constantemente y diseñar nuevas soluciones para estos desafíos. Estas implementaciones pueden involucrar los esfuerzos de toda la cadena de suministro, por lo que los empleados en esta cadena de suministro también son indispensables.