¿Qué es el pago por pieza? ¿Cómo pagar el salario a destajo si no están terminados?
1. La fábrica de nuestra empresa implementa un modelo salarial basado en salarios a destajo, complementados con salarios por hora y salarios mínimos temporales durante períodos especiales.
2. Tarifa por pieza = número de productos calificados producidos en el mes * precio unitario del producto * coeficiente de calidad. La cantidad de productos calificados se deriva de los informes de producción diarios de los empleados. El precio unitario del producto lo calcula el Departamento de Recursos Humanos en función de las horas de trabajo estándar establecidas por el Departamento de Ingeniería y lo compila en una lista de precios unitarios. Los precios unitarios de los productos se ajustan en función del mercado y las condiciones operativas de la empresa. El inspector de calidad de la fábrica calcula el coeficiente de calidad del producto de los empleados basándose en los registros originales de los indicadores de calidad del mes.
3. Salario del líder del equipo = número real de días de asistencia/número de días de asistencia*salario promedio a destajo de los empleados de este grupo para el mes*1.3 (o salario a destajo individual) salario del puesto* coeficiente de calidad.
4. El período de formación de los nuevos empleados no se incluirá en la valoración de este grupo de empleados, y se pagará un salario mínimo.
Artículo 5: Manejo de situaciones anormales
1. Cálculo de salario anormal
1. Se cobra en RMB/cálculo de hora.
2. Participar en diversas actividades formativas o de formación de habilidades de la empresa durante el horario laboral. El tiempo de trabajo correspondiente a la formación (más de media hora) se calcula en RMB/hora.
3. Si el departamento de producción necesita enviar gente para descargar la mercancía debido a la entrada de materiales del almacén, los salarios se calcularán en RMB/hora.
4. Otras situaciones se manejarán según corresponda. Si la producción se detiene durante más de una hora debido a fallas mecánicas u otros factores, y el operador acepta otros acuerdos de trabajo, se puede calcular el pago de horas extras.
2. Anormalidades al no calcular los salarios (y responsabilizar a las personas responsables relevantes)
1. Anormalidades de calidad: retrabajo debido a la línea de producción y razones personales de los empleados.
2. Debido a que el proceso anterior no estuvo bien controlado y no se descubrió durante la inspección mutua, el producto resultó defectuoso o fue desechado más allá del alcance especificado por la empresa.
3. El retrabajo anormal causado por los problemas de calidad de producción anteriores no se calculará y deberá informarse a la unidad correspondiente para su procesamiento. Otros casos se manejarán caso por caso.
Tres. Reglas salariales para el personal transferido y transferido
1. Aquellos que sean transferidos temporalmente desde el exterior se incluirán en la evaluación salarial antes mencionada, y aquellos que no estén calificados no se incluirán en la pieza. -Evaluación de tarifas.
2. Los salarios del personal transferido y transferido deben ser confirmados por el supervisor del departamento antes del final del día.
3. El personal transferido y el personal transferido deben registrarse en la lista de salarios de transferencia de personal, firmarse y confirmarse por los líderes de taller de ambas partes y usarse como base para el cálculo del salario.
Artículo 6: Horas extras
1. En principio, la empresa no exige horas extras y las controla estrictamente.
1) Las horas extras de los empleados deben ser arregladas uniformemente por la empresa. El supervisor debe presentar una solicitud por escrito y debe ser aprobada por el responsable designado por el director general de la empresa.
2) En principio, no se realizarán horas extras antes de que los nuevos empleados superen la formación.
3) Cualquier persona cuyas tareas de horas extras no estén claras, o que no pueda completar las tareas después de trabajar horas extras, será descalificada para trabajar horas extras en el futuro.
2. Pago de horas extras. Si el trabajo de horas extras se completa de acuerdo con las regulaciones, los salarios de las horas extras serán RMB/hora entre semana, RMB/hora los fines de semana y RMB/hora los días festivos legales de conformidad con la Ley Laboral. Si las horas extras a destajo son superiores a los estándares anteriores, se pueden pagar a destajo.