¿Por qué decidiste dejar tu trabajo?
Los pájaros del mismo plumaje vuelan juntos, a la gente le gusta vivir en grupos y casi todo el mundo odia a las personas que no encajan con los demás. Muchas personas en el lugar de trabajo se sienten muy capaces, pero a menudo son arrogantes hacia los demás, retraídas, no les gusta comunicarse con los demás o son aburridas y aburridas. No puedo manejar bien las relaciones interpersonales en el lugar de trabajo, por eso mucha gente deja mi trabajo.
Los empleados tienen capacidades personales limitadas, no pueden cumplir con los requisitos laborales o están bajo una gran presión.
La realización del trabajo requiere que los empleados tengan habilidades adecuadas. Cuando los empleados carecen de la capacidad para cumplir con los requisitos del trabajo y no pueden encontrar formas de mejorar sus habilidades y conocimientos, es una tortura para los empleados y muchas personas optarán por dejar el trabajo. La capacidad de las personas para soportar la presión es limitada y los puestos con demasiada presión tienen altas tasas de rotación de empleados.
Los empleados salen a iniciar negocios.
En la era de la innovación masiva y el emprendimiento masivo, el sueño de muchas personas es trabajar duro, perseverar y dedicarse a su propio negocio para iniciar un negocio. Muchos empleados capaces han iniciado sus propios negocios. Aunque el salario y los beneficios que ofrece la empresa son muy generosos, cuando acumulan suficiente experiencia y fondos, perseguir sus sueños y realizar su propio valor se convierte en su objetivo. Incluso si el camino por delante está lleno de baches, seguirán avanzando. En cuanto a la movilidad de los empleados, un flujo de talento razonable favorece el desarrollo de la empresa.
El desarrollo profesional es limitado.
Los recursos de una empresa son limitados, al ser tan grande la plataforma, los puestos que puede proporcionar también son limitados. Un soldado que no quiere ser general no es un buen soldado. Muchos empleados esperan un futuro brillante. Cuando el desarrollo profesional de los empleados está restringido y no pueden progresar, los empleados ambiciosos inevitablemente “montarán en el burro en busca de un caballo”.
Las razones del propio trabajo de la empresa.
Con el avance de la tecnología y la aparición de líneas de producción, algunos trabajos coherentes se han dividido en varios módulos independientes. Los empleados repiten la misma acción durante mucho tiempo, lo que supone una tensión psicológica y física para los empleados. Destruir. Los puestos con contenido de trabajo aburrido, largas jornadas, horas extras frecuentes, mal ambiente, trabajo relativamente agotador, poco tiempo de descanso y dificultad para ascender o ascender tienen altas tasas de rotación de empleados.
El salario y los beneficios que ofrece la empresa han perdido su atractivo.
Negocios, todo es con fines de lucro, nadie te brindará servicios gratuitos. La razón fundamental por la que los empleados pueden prestar servicios a la empresa es que la empresa puede pagarles lo que necesitan para vivir y salarios que les sean aceptables. Cuando una empresa ofrece salarios y beneficios más altos que los de la misma industria, los empleados son relativamente estables. Cuando el salario y los beneficios de una empresa no son competitivos y atractivos en la misma industria, los empleados suelen optar por empresas con mejores salarios y beneficios.