Resumen del trabajo del período de prueba
Resumen del periodo de prueba: 1 Desde su incorporación a la empresa el 21 de abril, desde la formación de inducción inicial hasta la formación de contratación actual. En el trabajo tenso, ocupado y satisfactorio, con la ayuda de los líderes y colegas de la empresa, he logrado avances y deficiencias en mi trabajo y estudio. El siguiente es un resumen de mi trabajo desde que me uní:
1. Reclutamiento:
1. Publicar información de reclutamiento:
Analizar puestos de reclutamiento diarios, incluidos: puestos. Contenido, calificaciones y clasificación laboral (puestos salariales, puestos contables, puestos legales, puestos de gerente de marketing, estudiantes de mantenimiento de centrales térmicas, supervisores de operaciones, vicepresidente de operaciones, etc.). los adecuados en función del puesto, para así elegir el método de contratación correspondiente y encontrar el personal adecuado.
2. Establecer un grupo de talentos eficaz:
Reserve talentos útiles de manera oportuna para que alguien pueda elegirlos y utilizarlos durante el reclutamiento temporal. Hasta el momento se han reservado 17 currículums.
3. Estado de reclutamiento:
Reclutamiento social:* *Reclutamiento completo para puestos de nómina, puestos jurídicos, puestos de contabilidad y puestos de mantenimiento de centrales térmicas, y actualmente se encuentran en seguimiento de los mismos. puesto de gerente de marketing.
Reclutamiento en campus: Se completaron ferias de empleo in situ en dos universidades de Shanxi (Shanxi Electric Power Vocational and Technical College, Shanxi Engineering and Technology College), * * * Se recopilaron 360 currículums, de los cuales 110 cumplieron con los requisitos. requisitos y 47 eran personal sobresaliente * * * Actualmente, la lista de estudiantes reclutados por el Departamento de Proyectos de Datong se distribuyó a la escuela y el primer grupo de cuatro empleados llegó el 1 de julio. Se ha determinado la lista de estudiantes reclutados por el Departamento de Proyectos de Anping (el Departamento de Proyectos de Anping no agregará personal por el momento).
4. Problemas y sugerencias en la contratación:
Después de que el Departamento de Recursos Humanos invirtiera mucho tiempo, mano de obra, recursos materiales y financieros para seleccionar personal calificado, la empresa decidió no considerarlo. este puesto (puesto salarial) por el momento -Complementado con transferencias de trabajo internas, puestos legales y reclutamiento en el campus de estudiantes del Departamento de Proyectos de Anping).
Sugerencias y contramedidas:
Mejore el flujo de trabajo de contratación de la empresa, establezca un sistema de proceso completo desde el departamento de demanda de contratación hasta el departamento de aprobación, desde la solicitud hasta la aprobación, y prepare una solicitud de demanda de los empleados. forma. El departamento de demanda debe explicar los motivos del personal adicional (dimisión, nuevo puesto, reserva, etc.), explicar las responsabilidades y requisitos laborales del puesto y debe pasar al vicepresidente de la empresa.
La contratación para este puesto sólo podrá realizarse una vez presentados al Departamento de Recursos Humanos los procedimientos de aprobación del personal antes mencionado (aquí sólo se da una breve descripción).
2. Gestión de archivos:
1. Organizar los datos mensuales de los nuevos empleados en el departamento de proyectos y revisar la integridad de los datos;
Se encontró que algunos departamentos de proyectos tienen información incompleta, contenido de contrato no estándar y otros problemas. En este caso, se recomienda criticar y educar o castigar al responsable del departamento de proyectos en consecuencia para evitar la duplicación del trabajo.
2. Archivado del personal dimitido:
Los archivos de los empleados de la empresa tienen problemas como procedimientos de renuncia incompletos, almacenamiento confuso de los archivos de los empleados y dificultad para realizar búsquedas. Ahora se está estandarizando y organizando, y el departamento de proyectos debe devolver los archivos de los empleados a la sede en su totalidad y en el momento oportuno.
3. Gestión del contrato laboral de los empleados
En cuanto a la propuesta de agregar una persona de contacto de emergencia al contrato, los empleados deben completarla al firmar el contrato para garantizar que la empresa no pueda contactar. la persona de contacto de emergencia, los empleados pueden ser encontrados comunicándose con los contactos de emergencia.
3. Trabajo de formación:
Realizar dos formaciones (responsabilidad de los empleados, accidentes laborales y otras formaciones de seguridad social). Posteriormente, según acuerdo de la empresa, se realizó la capacitación en el proceso OA.
4. Trabajo diario del departamento:
1. Trabajo diario: resumen y plan de trabajo mensual del departamento, resumen de trabajo semanal y plan del departamento, presentación de actas de reuniones del departamento. , registro de personal de la sede y del departamento de proyectos, gestionar trámites relacionados con bajas de personal, etc.
2. Trabajo temporal concertado por el líder.
Análisis verbal (abreviatura de verbo):
1. Análisis de habilidades personales:
(1) Concordancia de las fortalezas y debilidades propias con el puesto.
Ventajas: Tener cierta afinidad; tener ciertas habilidades de comunicación y coordinación, ser meticuloso, serio, paciente y ser capaz de escuchar las sugerencias de otras personas con una mente abierta; en la gestión de recursos humanos, y tener una mente tranquila; identificarse con la cultura corporativa de la empresa;
Desventajas: Falta de conocimiento profundo de la empresa y sus diversos sistemas, necesidad de estudio posterior y falta de estudio profundo de las leyes y regulaciones laborales.
(2) Áreas que necesitan mejorar
1. Mejore su capacidad de ejecución. Si bien logro logros, es innegable que todavía me falta capacidad de ejecución. En trabajos futuros, estableceré una sensación de crisis, estableceré un período de tiempo claro para todo lo que haga y mejoraré mi capacidad de ejecución.
2. Políticas y regulaciones: aprendizaje continuo
Basado en el trabajo real, el estudio de las leyes y políticas laborales se convertirá en el foco de mi estudio.
3. Aprender en formación
Comprender en profundidad la situación de la empresa, desarrollar cursos de formación que se adapten a la situación de la empresa, aprovechar al máximo el papel de la formación para ayudar a los empleados a trabajar y aumentar. La influencia del entrenamiento.
(3) Estudio normal:
Estudiar íntegramente los sistemas, documentos y avisos relevantes de la empresa, propicio para el buen desarrollo del trabajo personal y el desarrollo unificado y coordinado con el; empresa.
b.Análisis del trabajo futuro:
1. Centrarse en las deficiencias en el trabajo
2. Ampliación de la formación en recursos humanos (especialmente en la empresa);
3. Descartar ideas y reorganizar problemas que no van bien en el trabajo.
Resumen del verbo intransitivo:
Lo anterior es un resumen de mi trabajo y pensamientos desde que llegué a la empresa. Me dedicaré a trabajar como siempre, me esforzaré con una actitud seria, trabajadora y pragmática, trabajaré duro y persistentemente y haré todo lo posible para completar las tareas que me asigne mi liderazgo.
Soy competente en mi propio trabajo y otras tareas que me asignan mis líderes. Esto es inseparable de la orientación de los líderes y la ayuda de los colegas. Una vez más, ¡me gustaría expresar mi más sincero agradecimiento a los líderes y colegas!
Departamento de Recursos Humanos xxx
10 de junio de 20XX
Resumen de trabajo del período de prueba 2. El tiempo pasa muy rápido, han pasado más de dos meses en un abrir y cerrar de ojos. Durante el período de prueba, hice grandes progresos gracias a mis propios esfuerzos y aprendí muchas cosas que no sabía antes. Siento que esto no es sólo un trabajo, sino que lo más importante es que me da la oportunidad de aprender y ejercitarme. A partir de esta etapa, descubrí que el conocimiento que anhelaba llegaba a mí en un flujo constante, siendo digerido lentamente en este horno. Esta es la experiencia.
Los principales logros de este trabajo son:
1. Familiarizarse con el sistema operativo del dispositivo.
2. Habilidades laborales básicamente dominadas.
3. Comprender los procesos de trabajo de la empresa.
4. Durante el trabajo, sea capaz de cooperar bien con las personas mayores y completar el trabajo de forma independiente. Todas las tareas asignadas por los líderes se pueden completar con éxito.
Las deficiencias del trabajo incluyen principalmente:
1. El trabajo no es lo suficientemente detallado y a menudo ocurren errores y omisiones en problemas pequeños.
2. La eficiencia no es lo suficientemente rápida y la comprensión de las intenciones del liderazgo no es la adecuada.
En lo que respecta a la experiencia laboral general, creo que el ambiente de trabajo aquí es bastante satisfactorio. En primer lugar, el cuidado de la dirección y la mejora continua de las condiciones de trabajo me han dado la motivación para trabajar. En segundo lugar, el trato amistoso y la cooperación entre compañeros me han dado una sensación de comodidad y solidez en el trabajo.
Resumen del trabajo en periodo de prueba. Estoy muy agradecido con los líderes de la empresa por brindarme esta oportunidad de unirme a este equipo. Para mí, que nunca he estado expuesto a esta industria, todo me resulta desconocido. Tengo que empezar de cero y entrar en este equipo lleno de curiosidad y expectativas.
Durante más de un mes, el cuidado de la dirección y el cuidado de mis compañeros me han permitido integrarme rápidamente a este equipo. Cuando se cometen errores, el líder no los critica duramente, sino que dice pensativamente: "Está bien, sólo presta atención la próxima vez". No me importa cuando estés herido, pero inmediatamente te conseguiré un medicamento y te lo vendaré con cuidado. No había mucha gente en el equipo, pero la atmósfera de este equipo me conmovió profundamente. Gracias al apoyo y la ayuda mutuos, tengo muchas ganas de permanecer en este equipo y adquirir más conocimientos.
Debido a la especialidad de mi trabajo, sin clientes, puedo estar parado durante un día o varios días seguidos. La industria en la que trabajaba antes era completamente diferente a la de aquí y no tenía idea de qué hacer en mi tiempo libre. En mi tiempo libre, no me di cuenta de que debía tomar la iniciativa de aprender y hacer preguntas para enriquecerme, en lugar de no hacer nada aquí. Al ver a mis compañeros ocupados con su trabajo, me siento muy incómodo y quiero ayudar pero no puedo hacer nada. Me di cuenta de que si no lo decía, los demás no sabrían que quería aprender. Inconscientemente sabía que estaba desperdiciando mi juventud. No quiero que mi vida sea normal. Una vida mediocre no es lo que quiero. Conténtate con el status quo y sal del paso. ¡ese no soy yo! Por eso quiero estudiar mucho y adquirir más conocimientos, no sólo para ayudar a mis colegas, sino también para enriquecer mi cerebro. Permítase no quedarse más en una determinada posición, sino continuar avanzando hacia metas más elevadas. Este es el viejo dicho: "Vive y aprende". Entonces no lo hice lo suficientemente bien. Espero que mis líderes y colegas puedan hacerme sugerencias a tiempo, y las aceptaré y corregiré humildemente. No tengo miedo de las dificultades ni del cansancio. Espero demostrar con mis propios esfuerzos que otros pueden hacerlo, y yo también puedo hacerlo. No tengo un alto grado de educación y la naturaleza de mi trabajo es diferente a la de mis colegas sentados aquí, pero yo. trabajará más duro. El punto de partida es diferente, y el esfuerzo puesto también es diferente. Nunca pensé que obtendría algo a cambio de nada. Si no pago, no recibo nada. Lo haré lo mejor que pueda.
Las oportunidades son para quienes están preparados. ¡Puedo decir: "Estoy listo"!
Resumen laboral del periodo de prueba: 4××××años, tengo la suerte de trabajar en la empresa. Llevo casi tres meses trabajando en un entorno tan superior y cómodo donde puedo dar rienda suelta a mis talentos. Durante los últimos meses de trabajo, he sentido profundamente el cuidado meticuloso de la dirección, el estilo de trabajo serio y pragmático de los gerentes de dos niveles de la empresa y la unidad y el arduo trabajo de mis colegas. Lo que experimenté fueron las dificultades y la determinación de las personas xx como pioneros, lo que me benefició mucho y sentó una buena base para avanzar hacia el camino correcto en la vida. Ahora haré un breve resumen del trabajo de estos tres meses.
Ideológicamente, entiendo profundamente que pasar de otras industrias a la industria de la logística, un nuevo entorno, nuevos líderes, nuevos colegas y un nuevo puesto son una buena oportunidad para mí. Las oportunidades de desarrollo también son una buena oportunidad. para ejercitar y mejorar tus habilidades en todos los aspectos. Al comienzo de mi trabajo, entendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa, aprendí las reglas y regulaciones de la empresa, me familiaricé con la gestión diaria de la oficina y algunos conocimientos básicos de la industria logística. Al mismo tiempo, también me esfuerzo por explorar métodos de trabajo en todos los aspectos, ejercitar activamente mi capacidad laboral, esforzarme por completar la transformación del rol lo antes posible y enfrentar los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud.
En el trabajo, me dedico principalmente al trabajo diario de oficina. La oficina es un mundo laboral completamente nuevo para mí. Como miembro de la oficina, me doy cuenta claramente de que la oficina es una organización de gestión integral bajo el liderazgo directo de la oficina del gerente general. Es la clave para vincularse hacia arriba y hacia abajo, comunicarse interna y externamente, coordinar izquierda y derecha y conectarse. todas las direcciones.Es el centro que promueve todo el trabajo hacia las metas establecidas. Hay muchas cosas en la oficina, incluido el procesamiento de documentos, la gestión de archivos, la aprobación de documentos, la organización de reuniones y los saludos. Ante una gran cantidad de trabajo diario complicado y trivial, fortalezco mi conciencia laboral, presto atención a acelerar el ritmo de trabajo, mejoro la eficiencia del trabajo, manejo diversos asuntos con calma, me esfuerzo por ser integral, correcto y apropiado, y evito omisiones y errores. Con la ayuda y el apoyo de los líderes a cargo, básicamente logré todo e implementé todo. En los últimos tres meses, bajo la dirección del supervisor, básicamente he asegurado el funcionamiento ordenado del trabajo diario de la oficina, el procesamiento y circulación de documentos superiores, la emisión de vales de comida y vales de gasolina mensuales, y otros asuntos organizados. por la oficina en forma oportuna y eficiente. Correcto e infalible. En los últimos tres meses, participé en la redacción de algunos documentos como las "Disposiciones relevantes sobre la prohibición de que los empleados administrativos utilicen sus cargos y poderes para participar o participar disimuladamente en los proyectos comerciales de la empresa", redacté y escribí algunos materiales de trabajo. y participó en la gestión integral del desempeño anual de los empleados por parte de las agencias de dos niveles de la empresa. Realizar evaluaciones y completar activamente otras tareas asignadas por los líderes superiores.
Han pasado tres meses en un abrir y cerrar de ojos. Aunque he trabajado algo, todavía hay muchos problemas. Las principales manifestaciones son: × Cuando llegué por primera vez a la empresa, tenía muchos. Deficiencias en las capacidades empresariales y la conciencia ideológica, me siento muy cansado de lidiar con el trabajo todos los días. A pesar de esto, todavía recibí orientación y ayuda correcta de los líderes de la empresa y de algunos líderes en muchos aspectos, por lo que me adapté rápidamente al nuevo trabajo. x, falta de espíritu innovador. No pueden utilizar activamente sus talentos y talentos y sólo pueden adaptarse pasivamente a las necesidades del trabajo. Básicamente puedo completar las tareas asignadas por el líder, pero no tomaré la iniciativa para liderar el trabajo y soy muy pasivo. La falta de estudio serio y espíritu pionero, ocupado con las tareas diarias y el trabajo no ha llegado a cierto nivel. x, el trabajo no es muy sólido y no se adapta a los tiempos. Como estudiante universitario que acaba de incorporarse a la sociedad, carece de la vitalidad que deberían tener los jóvenes y no le alcanza para aprender nuevos conocimientos y dominar cosas nuevas. También tengo el problema de ser demasiado arrogante y demasiado vago para hacer cualquier cosa. No puedo concentrarme en el trabajo y el estudio. Sé muchas cosas, pero no soy bueno en eso.
En futuros trabajos trabajaré duro para corregir mis defectos y dedicarme a trabajar con mayor ilusión. En primer lugar, fortalecer el aprendizaje y tomar la iniciativa para aprender. En la era actual de la economía del conocimiento, siempre debemos aprender a mantenernos al día con los tiempos. Por lo tanto, consideraré el fortalecimiento del aprendizaje, la mejora de la calidad política e ideológica y el nivel del trabajo empresarial y el establecimiento de una buena ética profesional como un trabajo diario importante. actitud, me dedico a aprender con total ilusión y estricta disciplina, y acumulo los conocimientos y habilidades básicos necesarios para mi trabajo. En segundo lugar, mejorar la conciencia del servicio y el estilo de trabajo. Como miembro del personal de la oficina, me adheriré al principio de servir a la gente, haré mi trabajo con entusiasmo y activamente y brindaré servicios satisfactorios al personal que venga a trabajar. En tercer lugar, mejorar la capacidad laboral y ser valiente en la innovación. Aunque el trabajo en la oficina es trivial y complicado, trabajaré duro para mejorar aún más mis capacidades laborales multifacéticas y afrontaré el trabajo diario con una actitud positiva. Al mismo tiempo, también prestaré atención a cultivar mi adaptabilidad, capacidad de coordinación, capacidad organizativa y creatividad, y continuaré aprendiendo y mejorándome en el trabajo para poder completar mejor mi trabajo.
Resumen del trabajo de pasantía 5 Han pasado tres meses desde que ingresé a Shenzhen BYD Automobile Co., Ltd. Durante el período de pasantía de tres meses, tengo una comprensión y un estudio más profundos de las máquinas de afinación CNC.
En primer lugar, he realizado un estudio y una práctica en profundidad para comprender las piezas, familiarizarme con los dibujos, comprender la tecnología de procesamiento de las piezas de trabajo y los métodos de ajuste de la máquina. La mayor parte de lo que aprendí en la escuela fue solo algunos conocimientos teóricos, pero en su empresa aprendí pasos más específicos del procesamiento de piezas y realmente comencé a operar esas costosas máquinas herramienta CNC por mi cuenta. Desde la entrevista hasta el puesto de despachador de CNC, experimenté mucha espera y lucha después de perder mi trabajo. Por lo tanto, quiero valorar mi trabajo actual. En el trabajo futuro, deberíamos estudiar más y enriquecer nuestro cerebro.
En segundo lugar, estoy muy satisfecho con el ambiente de trabajo de su empresa. Ya sea la planificación del taller, la colocación y clasificación de los materiales, está muy claro. Para algunos parámetros de equipos CNC, su empresa invita a los fabricantes a brindarnos capacitación profesional, distribuir materiales de capacitación y realizar capacitación en el sitio. Esto me hace sentir que su empresa tiene altos requisitos para el trabajo de los empleados y, debido a esto, los empleados también han aprendido muchas habilidades. Durante los tres meses que llevo en su empresa, también he aprendido mucho sobre su cultura corporativa, así como sobre el ascenso y las perspectivas de futuro de su empresa.
En tercer lugar, su empresa defiende el lema de "crear personas primero antes de crear cosas" y se desarrolla basándose en el principio de armonía y bondad en el proceso de llevarse bien con las personas.
Normalmente no hablo mucho, pero en los tres meses que llevo en su compañía, mis habilidades de expresión lingüística también han mejorado significativamente. CNC es un conocimiento muy profundo. Entonces, en trabajos futuros, trabajaré más duro y aprenderé con la mente abierta.
A lo largo de estos tres meses de estudio, mis conocimientos de CNC han mejorado rápidamente y estoy familiarizado con la tecnología de procesamiento, la identificación de dibujos y las pruebas. ..Lo siento profundamente.
Finalmente, obedeceré las disposiciones laborales de su empresa. Además, también quiero fortalecer el aprendizaje en otros aspectos. Mil millas comienzan con un solo paso. Creo firmemente que mientras sigas estudiando mucho, eventualmente lograrás un futuro mejor.
Resumen del trabajo del período de prueba 6 Estimado líder:
¡Hola! En abril del 20XX tuve la suerte de venir a trabajar a la empresa. El tiempo vuela y el período de prueba llega a su fin en un abrir y cerrar de ojos. Esta es una experiencia preciosa en mi vida y también me dejó recuerdos maravillosos. Durante este período, mis colegas y líderes me brindaron suficiente tolerancia, apoyo y ayuda, lo que me hizo sentir plenamente la mente del líder de "acomodar todos los ríos", el espíritu heroico de un buscador geológico que "no puede ver el arco iris sin pasar por el viento y "lluvia", y la ubicación geográfica de Xinjiang. Refleja las dificultades y la determinación de los practicantes de exploración como pioneros. Si bien estoy asombrado por mis colegas y líderes, también me sorprende tener la oportunidad de ser miembro del equipo de exploración geológica actual. Llevo casi tres meses trabajando en un entorno tan superior y cómodo donde puedo dar rienda suelta a mis talentos. Durante estos pocos meses de trabajo sentí profundamente el cuidado minucioso de los líderes, el estilo de trabajo serio y pragmático de los directivos de la empresa y la unidad y el trabajo duro de mis compañeros, que me han beneficiado mucho y me han ayudado a avanzar hacia el futuro. Se ha sentado el camino correcto en la vida. Ahora haré un breve resumen de mi trabajo en los últimos tres meses.
Ideológicamente, soy profundamente consciente de que el nuevo entorno, el nuevo liderazgo, los nuevos compañeros y el nuevo puesto son una buena oportunidad de desarrollo para mí, y también es una oportunidad para ejercitar y mejorar mis habilidades en todos los aspectos. Una buena oportunidad, aunque la industria no ha cambiado. Al comienzo de mi trabajo, entendí cuidadosamente el perfil de desarrollo de la empresa, aprendí las reglas y regulaciones de la empresa, me familiaricé con la gestión diaria del laboratorio y algunos conocimientos básicos de la industria de topografía y diseño. Al mismo tiempo, también me esfuerzo por explorar métodos de trabajo en todos los aspectos, ejercitar activamente mi capacidad laboral, esforzarme por completar la transición de roles lo antes posible y enfrentar los desafíos del nuevo trabajo con una nueva actitud.
Desde el momento en que entré a la empresa, el líder me organizó directamente para ir solo al centro de pruebas para participar en operaciones integrales de pruebas geotécnicas. La verdad es que para mí personalmente es muy difícil, y también es un gran reto y entrenamiento de habilidades personales, porque la mayor parte del trabajo que hacía antes era hacer gestión técnica en obra. Aunque hice pruebas geotécnicas durante un año y obtuve el certificado de calificación de laboratorio emitido por el Ministerio de Ferrocarriles, el laboratorio en ese momento era de gran escala y contaba con mucha gente. Y la división del trabajo es muy clara, cada uno cumple con sus deberes y hace lo mejor que puede. En cada sesión experimental, una persona realiza sus tareas sin interferir entre sí. Lo que hago es unilateral y no tengo el nivel técnico ni la capacidad para monopolizar la situación general. Esta vez el líder me dio una buena oportunidad para mostrarme y capacitarme integralmente. Me siento muy feliz y también siento una gran responsabilidad, pero valoraré esta oportunidad y haré buen uso de esta amplia plataforma. Desde una sola prueba hasta el proceso general de operación de prueba, desde el ambiente polvoriento del laboratorio y las muestras de prueba apiladas en el suelo, no sentí miedo ni encogimiento, sino que enfrenté las dificultades, una por una, paso a paso, comenzando desde el día. Acabo de asumir el control. De no estar familiarizado con él, ahora me he convertido en un operador competente. Acabo de ser independiente desde hace 2 meses. Si no puedo hacer la prueba, miraré las especificaciones, aprenderé los estándares, le preguntaré al director y luego lo descubriré por mi cuenta mediante la práctica. Obtener datos experimentales y métodos empíricos razonablemente precisos. Cada vez que completes un proyecto experimental o un lote de muestras, tendrás nuevos sentimientos y experiencias psicológicas. Tendrás una sensación de plenitud, ganarás mucho y te sentirás extremadamente feliz.
Aunque el laboratorio está lejos de casa, es verano y hace calor, pero he aprendido a adaptarme al medio ambiente lo antes posible, superar la influencia de los factores ambientales y resistir la prueba. , soportar la soledad y andar en bicicleta para encontrar mejores lugares. Rutas mejores y más rápidas, arreglos razonables para el trabajo, aprovechar cada minuto, combinado con la situación actual de estar lejos de casa, clima cálido y tiempo apretado.
Sal temprano y vuelve tarde, no vuelvas a casa al mediodía y no te tomes un descanso los fines de semana. Tómese el tiempo para completar el experimento y enviar los datos. A finales de mayo, debido a la gran cantidad de tareas y al poco tiempo, era imposible que una persona pudiera hacerlo sola. Los líderes le dan gran importancia y se preocupan mucho por ello. Desde la oficina de medición con poco personal, Xiao Zhao, que estaba empapado y lleno de energía, recibió gran ayuda en el trabajo de prueba. Desde Xiaozhao, me siento más relajada y he resuelto mi aislamiento y soledad. Dividimos el trabajo de manera razonable según su situación real para completar el proyecto de prueba mejor y más rápido.