¿Las empresas que subcontratan recursos humanos aún deben pagar un seguro de invalidez?

Fondo de seguro de invalidez 3 puntos (contenido enriquecido) Editar resumen de entrada Actualmente no hay contenido resumido Bienvenido a complementar y editar la tabla de contenido resumida - [Ocultar] 1 Explicación de términos 2 Políticas y regulaciones relacionadas Editar. este párrafo | Volver al principio Explicación de la discapacidad El fondo de seguridad es el fondo de seguridad para las personas con discapacidad. Se refiere a los esfuerzos del Estado para promover el empleo de las personas con discapacidad de forma proporcional y para permitir que todo tipo de empleadores cumplan con sus obligaciones. Al conseguir empleo para personas con discapacidad de forma proporcional y de conformidad con la ley, asumir igualmente responsabilidades sociales, cuidar y apoyar a las personas con discapacidad. Las agencias, grupos, empresas (excepto empresas de asistencia social) e instituciones públicas deben organizar empleo para personas con discapacidad. en cierta proporción, si no consiguen empleo para las personas discapacitadas de conformidad con la normativa, deben pagar fondos de seguridad laboral para las personas discapacitadas. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda anualmente y lo recaudan las autoridades tributarias locales competentes después de ser revisado por las agencias municipales y de distrito (condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad.

Editar este párrafo | Volver al principio Aviso sobre políticas y regulaciones relevantes sobre la implementación de las "Medidas administrativas de Beijing para la recaudación y pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (24 de julio de 2006)

Con el fin de promover el empleo de personas discapacitadas en la ciudad de manera proporcional, permitir que todos los tipos de empleadores cumplan con sus obligaciones de organizar el empleo de personas discapacitadas de manera proporcional de acuerdo con la ley, asumir igualmente responsabilidades sociales, cuidar Para ayudar y apoyar a las personas discapacitadas, el gobierno municipal publicó recientemente el "Plan de Empleo para Discapacitados de Beijing" "Medidas para la administración de la recaudación y el pago de los fondos de seguridad del empleo" (Jingzhengfa [2006] Nº 18), que reitera las disposiciones del " "Medidas de Beijing para el empleo proporcional de personas discapacitadas" (Orden del Gobierno Municipal No. 10, 1994), es decir, las regiones administrativas de esta ciudad. Todas las agencias, grupos, empresas (excepto empresas de asistencia social) e instituciones públicas dentro de la empresa deberán tomar medidas para el empleo de personas con discapacidad en una proporción no inferior al 1,7% del número total de empleados de la unidad; aquellos que no logren conseguir empleo para personas con discapacidad de conformidad con las normas pagarán seguridad laboral para personas con discapacidad en oro. Las "Medidas de Gestión de Beijing para la Recaudación y Pago de Fondos de Seguridad de Empleo para Personas con Discapacidad" estipulan claramente: Las unidades que no contratan empleo para personas con discapacidad o no contratan empleo para personas con discapacidad en la proporción prescrita se basarán en la tasa real diferencia de plantilla y el número medio anual de empleados en la ciudad durante el año anterior anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas El 60% del salario se paga al fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad se recauda anualmente y lo recaudan las autoridades tributarias locales competentes después de ser revisado por las agencias municipales y de distrito (condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad.

Ahora implementaremos las "Medidas de Beijing para la administración de la recaudación y pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" y haremos anuncios sobre cuestiones relacionadas con la declaración de los empleadores sobre acuerdos laborales proporcionales para personas con discapacidad y pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en 2006. Como sigue:

1. Las unidades deben informar la situación laboral proporcional de las personas con discapacidad dentro del tiempo especificado.

Cada empleador debe informar sobre la situación laboral de las personas con discapacidad del 8 de agosto al 20 de noviembre de 2006. "Beijing Proportional Arrangement of Empleo of Disabled Persons" (puede descargarse de la Federación de Personas con Discapacidad de Beijing www.bdpf.org.cn, Oficina Municipal de Impuestos Locales www. .tax861.gov.cn o a la ciudad, distrito (condado) Discapacidad (obtenido de agencias de servicios de empleo y autoridades fiscales locales) y el número total de empleados en la unidad en 2005. Vaya a la agencia de servicios de empleo del distrito (condado) que las personas con discapacidad en el lugar de inscripción declaren proporcionalmente la situación laboral de las personas con discapacidad. Las unidades en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y el área de la Estación de Ferrocarril Oeste de Beijing deben presentar su solicitud al Centro Municipal de Servicios de Empleo para Personas con Discapacidad.

2. Las unidades que hayan contratado empleo para personas discapacitadas también deben presentar los siguientes materiales al presentar la solicitud.

1 "Formulario de registro para personas discapacitadas en empleo en Beijing" (el método de obtención). es el mismo que el anterior);

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2 Copias del anverso y reverso de la "Cédula de Identidad" del empleado discapacitado

3. y copia de la "Tarjeta de Discapacidad de la República Popular China" del empleado discapacitado;

4. El contrato de trabajo original o contrato de trabajo del empleado discapacitado (certificado por el departamento de recursos humanos del mismo nivel en el país). agencia o institución pública);

5. Empleado discapacitado de junio de 2005 y la hoja de salario original de diciembre;

6. El comprobante original de pago de las primas del seguro social para empleados discapacitados (Beijing). Formulario de Declaración Base de la Seguridad Social).

3. Las unidades que organizan empleo para personas discapacitadas que alcancen o superen la proporción prescrita no pagarán fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas.

4 No organizar empleo para personas discapacitadas o no organizar empleo. para personas discapacitadas no cumple con la proporción prescrita Las unidades con una proporción prescrita pagarán el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad de acuerdo con las regulaciones por cada menos de una persona discapacitada empleada, la agencia de servicios de empleo municipal, de distrito (condado). Las personas con discapacidad pagarán el 60% del salario medio anual de 28.348 yuanes de los empleados de la ciudad en 2004, que es el estándar de 17.008 yuanes; el importe del fondo de seguridad laboral pagadero para las personas con discapacidad será determinado y recaudado por el autoridades fiscales locales. Si se empleara a menos de una persona discapacitada, se calculará la diferencia real.

El monto del fondo de seguridad laboral pagadero para las personas con discapacidad = 17008 (yuanes) × (el número total de empleados en la unidad × 1,7% - el número de empleados con discapacidad)

5. Pago del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad Tiempo y forma de pago

Las unidades que pagan fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad deberán elegir una de las siguientes tres formas de pago del 1 de septiembre al 30 de noviembre:

1. Vaya a la autoridad fiscal local para imprimir la "Carta de pago general" y luego vaya al banco para pagar;

2. agencia de servicios para discapacitados obtenga una "Carta de Pago General" en blanco, complétela usted mismo de acuerdo con el monto aprobado y luego vaya al banco a pagar;

3. Los contribuyentes que declaran en línea pueden imprimir el “Libro General de Pagos” a través de la red de la Oficina Municipal de Impuestos Locales y pagar en el banco.

VI.Otros 1. Para las unidades que no informan el empleo proporcional de personas discapacitadas dentro del plazo, la agencia de servicio de empleo municipal, distrital (condado) para personas discapacitadas determinará el número de personas con discapacidad. quién debe ser empleado de acuerdo con el número de empleados que deben contratar el monto del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad pagado;

2. Para las unidades que no pagan el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad vencidos, Además de recuperar el importe adeudado, se cobrará una comisión por demora del 5‰ por día.

¡Gracias a toda la sociedad por vuestra comprensión y apoyo a la causa de las personas con discapacidad!

Aviso por la presente.

Comité de Trabajo sobre Discapacidad del Gobierno Popular Municipal de Beijing 24 de julio de 2006

Documento del Gobierno Popular Municipal de Beijing (Jingzhengfa [2006] No. 18)

Aviso de el Gobierno Popular Municipal de Beijing sobre la emisión de medidas para la recaudación y administración de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en Beijing (Jingzhengfa [2006] No. 18)

Todos los gobiernos populares de distrito y condado, y las comisiones de los gobiernos municipales , oficinas, oficinas y agencias municipales:

Las "Medidas de gestión de Beijing para la recaudación y pago de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas" ahora se le han emitido. Cumpla con ellas cuidadosamente.

21 de junio de 2006

Medidas para la Administración de la Recaudación y Pago de los Fondos de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad en Beijing

El artículo 1 tiene como objetivo regular la discapacidad en nuestra ciudad Se promoverá aún más la recaudación y gestión de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en proporción al empleo de personas con discapacidad. Estas Medidas se formulan de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de la Ley de Protección Personal" y. las "Medidas de Beijing para el empleo proporcional de las personas con discapacidad".

Artículo 2 Todo tipo de empleadores tales como agencias, grupos, empresas (excepto empresas de bienestar) e instituciones públicas dentro de la región administrativa de esta ciudad deberán emplear una proporción no menor al 1,7% del número total. de empleados en la unidad Aquellos que consigan empleo para personas discapacitadas pero no lo hagan de acuerdo con las regulaciones deberán pagar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad. Si se emplea a una persona ciega, se computará como si se trabajara a dos personas discapacitadas.

Artículo 3: Las unidades que no contratan empleo para personas discapacitadas o no contratan empleo para personas discapacitadas en la proporción prescrita deberán pagar un pago por discapacidad basado en la diferencia real en el número de empleados y el 60% del Salario anual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas Fondo de Seguridad del Empleo. Las normas específicas de recaudación cada año son anunciadas por el Comité de Trabajo sobre Discapacidad del Gobierno Popular Municipal.

Artículo 4 El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se recauda anualmente y será revisado y recaudado por las agencias municipales, distritales (de condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad y recaudado por las autoridades locales competentes. autoridades fiscales.

Artículo 5 El empleador deberá, dentro del tiempo prescrito cada año, traer a la ciudad el "Disposición proporcional de empleo de personas discapacitadas de la ciudad de Beijing" y el certificado estadístico del número total de empleados y otros materiales. distrito (condado) donde se realiza el registro ) La agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad informa sobre la situación laboral de las personas con discapacidad de forma proporcional.

Si no existe un acuerdo de empleo para discapacitados o el acuerdo de empleo para discapacitados no alcanza la proporción prescrita, la agencia del servicio de empleo para discapacitados determinará el monto del fondo de seguridad laboral para discapacitados.

Artículo 6 La agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad del distrito (condado) informará de inmediato a la agencia de servicios de empleo municipal para personas con discapacidad sobre las disposiciones laborales para personas con discapacidad y la revisión de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad pagadera por cada unidad, y la agencia municipal de servicios de empleo para personas con discapacidad Las agencias de servicios deberán resumir e informar a la Oficina Municipal de Impuestos Locales.

Artículo 7 Los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad se deducirán antes del impuesto sobre la renta de las sociedades de conformidad con las normas fiscales pertinentes.

Artículo 8 Las unidades que pagan el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad deberán pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad dentro del tiempo especificado de acuerdo con el monto del pago aprobado por el consejo municipal, de distrito (condado) de empleo. agencia de servicios para personas con discapacidad y los requisitos de las autoridades fiscales locales competentes. Depósito de garantía.

A aquellos que no contraten empleo para personas con discapacidad de acuerdo con la normativa ni paguen el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad dentro del tiempo prescrito, se les cobrará una tarifa por pago atrasado del 0,05% por día.

Artículo 9 La Oficina Municipal de Impuestos Locales proporcionará oportunamente información sobre el pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad por parte de cada empleador a la agencia municipal de servicios de empleo para personas con discapacidad.

Artículo 10 Los departamentos de personal y seguridad laboral deben fortalecer la supervisión e inspección de los acuerdos de empleo proporcional de los empleadores para las personas discapacitadas para proteger los derechos e intereses legítimos de los empleados discapacitados.

Artículo 11 El Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad es un fondo gubernamental, que está incluido en la gestión del presupuesto financiero y está destinado a fines especiales. Los ingresos y gastos son supervisados ​​e inspeccionados por los departamentos de finanzas, auditoría y otros. .

Artículo 12 Las unidades miembros pertinentes del Comité de Coordinación del Trabajo para Personas con Discapacidad del gobierno municipal deben establecer un sistema de notificación y consulta de datos, cooperar entre sí y recaudar y pagar de manera efectiva fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad.

Artículo 13 Las presentes Medidas entrarán en vigor el 1 de julio de 2006. Los problemas encontrados durante el proceso de implementación serán coordinados y resueltos por el Comité de Coordinación del Trabajo con Discapacidad del gobierno municipal.

Aviso sobre la emisión de las "Normas de implementación de las "Medidas de Beijing para la recaudación y pago de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (Comité de Trabajo sobre Personal con Discapacidad de Beijing [2006] N° 25)

Comité Gubernamental de Distritos (condados) para Personas con Discapacidad, Comisión de Reforma y Desarrollo de Distrito (condado), Oficina de Impuestos Locales, Oficina Nacional de Impuestos, Oficina de Finanzas, Oficina de Estadísticas, Oficina de Auditoría, Oficina de Personal, Oficina de Trabajo y Seguridad Social, Oficina Civil Oficina de Asuntos Exteriores, Federación de Personas con Discapacidad:

Para hacer un buen trabajo en el empleo de personas, la unidad organiza la revisión de la situación laboral de las personas con discapacidad y las autoridades fiscales locales para recaudar fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad. de forma proporcional de acuerdo con las "Medidas de gestión de Beijing para la recaudación y recaudación de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas", hemos formulado las "Reglas de implementación detalladas para la gestión de pagos" de la "Recaudación del Fondo Municipal de Seguridad de Empleo de Beijing para personas discapacitadas". por la presente se le entregan.

Adjuntos: 1. Cuadro de régimen laboral proporcional para personas con discapacidad en Beijing

2. Formulario de registro para personas con discapacidad en el empleo en Beijing

Comité de Trabajo sobre Discapacidad del Gobierno Municipal Popular de Beijing Comisión de Desarrollo y Reforma de Beijing

Oficina de Impuestos Locales de Beijing Oficina Nacional de Impuestos de Beijing

Oficina de Finanzas Municipal de Beijing, Oficina Municipal de Estadísticas de Beijing

Oficina de Auditoría Municipal de Beijing, Oficina de Personal Municipal de Beijing

Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social de Beijing, Oficina de Asuntos Civiles de Beijing

Federación de Personas con Discapacidad de Beijing, Departamento de Gestión Empresarial del Banco Popular de China

17 de julio de 2006

Reglas de implementación detalladas para la recaudación y gestión de fondos de seguridad laboral para discapacitados Personas en Beijing

Artículo 1. Con el fin de garantizar la recaudación y gestión de los fondos de seguridad laboral para las personas discapacitadas en esta ciudad, de conformidad con las "Medidas Municipales de Beijing para la Implementación de la" Ley de Protección de la Discapacidad de República Popular China" y las "Medidas municipales de Beijing para el empleo proporcional de personas con discapacidad" (Orden del Gobierno Municipal Nº 10, 1994) y las "Medidas de Beijing para la administración de la recaudación del Fondo de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad" (Jingzhengfa [2006 ] N° 18), formula estos detalles de implementación.

Artículo 2 Todo tipo de empleadores, tales como agencias, grupos, empresas (excepto empresas de bienestar) e instituciones públicas dentro de la región administrativa de esta ciudad, emplearán una proporción no menor al 1,7% del número total. de empleados en la unidad Aquellos que consigan empleo para personas discapacitadas pero no lo hagan de acuerdo con las regulaciones deberán pagar fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad.

Artículo 3 Los empleadores que no consigan empleo para personas discapacitadas o que no consigan empleo para personas discapacitadas que no cumplan con la proporción prescrita se basarán en la diferencia real en el número de empleados y el 60% del salario promedio anual del Los empleados de la ciudad en el año anterior anunciado por la Oficina Municipal de Estadísticas Pagan el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad.

La contratación de una persona ciega se computará como la contratación de dos personas con discapacidad.

El monto del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad que se debe pagar = el salario anual promedio de los empleados de la ciudad en el año anterior × 60% × (el número total de empleados en la unidad × 1,7 % - el número de empleados con discapacidad).

Artículo 4: Las unidades que tengan una antigüedad inferior a un año se computarán mensualmente, no contabilizándose las unidades que tengan una antigüedad inferior a un mes. Si el tiempo de empleo de una persona discapacitada es inferior a un año, se calculará en función del tiempo real de empleo, y si es inferior a un mes, se calculará como un mes.

Artículo 5 El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se recauda anualmente y está sujeto a revisión por parte de las agencias municipales, distritales (de condado) de servicios de empleo para personas con discapacidad, y es recaudado por las autoridades competentes. autoridades fiscales locales en su nombre.

Artículo 6 Antes de finales de marzo de cada año, el Comité de Trabajo sobre Discapacidad del gobierno municipal emitirá un "Aviso" sobre las normas para el cobro y pago de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad ese año.

Artículo 7 Cada empleador deberá acudir a la ciudad, distrito (condado) donde esté registrado para reportar información sobre discapacidad de abril a junio de cada año (si hay algún ajuste, se realizará de acuerdo con el tiempo especificado en el "Aviso" de ese año). La agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad informará a la agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad de forma proporcional (unidades en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y la Estación de Ferrocarril Oeste de Beijing). informará a la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad en Beijing).

Para las unidades que no contratan empleo para personas con discapacidad o no contratan empleo para personas con discapacidad en la proporción prescrita, las agencias de servicio de empleo municipal, distrital (condado) para personas con discapacidad determinarán la cantidad de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad pagaderos y presentarlo al gobierno local. Las autoridades fiscales recaudan el impuesto en su nombre.

Artículo 8 Procedimientos para la revisión y recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad

(1) El Comité de Trabajo para Personas con Discapacidad del Gobierno Municipal emite un "Aviso" al público a través de los medios de comunicación las autoridades tributarias locales pasan 263 buzones de correo gratuitos para emitir el "Aviso" a las unidades que se han registrado para tributar; la agencia de servicios de empleo del distrito (condado) para personas con discapacidad envía el "Aviso" al empleador a través del subdistrito (municipio); o localidad) Federación de Personas con Discapacidad.

(2) El empleador debe presentar el "Formulario de situación laboral proporcional de Beijing para personas discapacitadas" completado y sellado de abril a junio de cada año (el formulario se adjunta y puede obtenerse en Beijing Disability (Descargar del sitio web de la Federación Popular u obtenerlo de la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad de la ciudad, distrito (condado) o de las autoridades tributarias locales) y diríjase a la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad de la ciudad, distrito (condado) en el lugar de registro para informar de forma proporcional la situación laboral de las personas con discapacidad. Aquellos que hayan contratado empleo para personas discapacitadas también deben tener el "Formulario de registro de empleados discapacitados de Beijing" (el formato se adjunta, el método de obtención es el mismo que el anterior), las tarjetas de identificación de los empleados discapacitados (original y copia) y el "Formulario de registro de empleados discapacitados de Beijing" Certificado de discapacidad "(original y copia), tablas salariales de los empleados discapacitados en junio y diciembre del año anterior, contratos laborales y prueba de que el empleador pagó las primas de seguro social para los empleados discapacitados y otros materiales.

(3) Las agencias de servicios de empleo municipales y distritales (condados) para personas con discapacidad emitirán la "Evaluación y Certificación de la Disposición Proporcional del Empleo de Personas con Discapacidad de la Ciudad de Beijing" a los empleadores aprobados. Si el empleo de personas con discapacidad alcanza la proporción prescrita, no se pagará ningún fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad si no se organiza el empleo de personas con discapacidad o el empleo de personas con discapacidad no alcanza la proporción prescrita, el municipio; , la agencia de servicios de empleo del distrito (condado) para personas con discapacidad determinará el pago por discapacidad adeudado. El monto del fondo de seguridad laboral se presentará a la autoridad tributaria local para su cobro.

(4) Las unidades que pagan fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad deben acudir a la autoridad competente en el lugar de registro con la "Carta de confirmación y revisión del acuerdo proporcional municipal de empleo de personas con discapacidad de Beijing" de agosto a septiembre de cada año Las autoridades tributarias se encargan de los procedimientos para el pago de los fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad.

(5) Para las unidades que no han solicitado acuerdos de empleo para personas discapacitadas de manera proporcional en mora, la agencia de servicio de empleo del distrito (condado) para personas con discapacidad debe notificarles a través del subdistrito ( municipio, ciudad) Federación de Personas con Discapacidad para solicitar acuerdos de empleo para personas con discapacidad Para aquellos que aún no declaran a pesar de haber sido notificados, la agencia de servicio de empleo municipal, distrital (condado) para personas con discapacidad calculará el número de personas con discapacidad. quiénes deben ser contratados con base en el número total de empleados proporcionados por los departamentos correspondientes, y determinar el monto del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad que deben pagar, informarles que deben cumplir con sus obligaciones de conformidad con las disposiciones de la ". Aviso sobre la implementación de las "Medidas de Beijing para la recaudación y administración de los fondos de seguridad del empleo para personas discapacitadas" y las "Medidas de Beijing para la administración de la recaudación y el pago de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad" emitidas por la Oficina de Impuestos Locales de Beijing .

(6) Después del período de cobro y pago, las agencias de servicios de empleo municipales y distritales (condados) para personas con discapacidad realizarán recordatorios basados ​​en el estado de pago informado por las autoridades fiscales locales y las autoridades locales. Las autoridades fiscales ayudarán con los recordatorios.

(7) Para las unidades que no paguen el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad vencido después de la revisión, además de recuperar el monto adeudado, se cobrará una tarifa por pago atrasado del 5 ‰ por día.

(8) Si el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad excede el pago por diversas razones, los procedimientos de reembolso pueden manejarse de acuerdo con las "Medidas de Beijing para el examen de reembolso y aprobación del Fondo de Seguridad Laboral para personas con discapacidad". Personas con discapacidad".

Artículo 9: Métodos de pago de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad

Las unidades que deben pagar fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad seguirán el "Disposición proporcional municipal de Beijing de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad". Personas" El monto aprobado debe pagarse al banco dentro del período especificado. Puede elegir uno de los siguientes métodos para gestionar los procedimientos de pago:

(1) Los empleadores pueden acudir a la sala del servicio de impuestos local (sala de recaudación) o a la agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad para recibir una discapacidad en blanco. certificado impreso por la oficina de impuestos municipal local. Si necesita completar el "Formulario de pago general" para el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad de acuerdo con el monto aprobado por la agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad, vaya al banco con el formulario de pago para realizar el pago; también puede ir directamente a la autoridad fiscal local para imprimirlo "Libro General de Pagos", llevar el libro de pagos al banco para pagar.

(2) Los contribuyentes que declaran en línea deben aprovechar al máximo las ventajas de la declaración en línea de las autoridades fiscales locales, además de recordarles en línea que deben pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad. , también deben pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad de acuerdo con El monto debe ser pagado por la unidad pagadora imprimiendo el "Libro de pagos general" en línea y luego llevando el libro de pagos al banco para el pago.

Los métodos específicos para que los contribuyentes paguen los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad a través de la red horizontal de bancos financieros, tributarios y de tesorería serán formulados por separado por la Oficina Municipal de Finanzas, la Oficina Municipal de Impuestos Locales y el Departamento de Gestión Empresarial. del Banco Popular de China y otros departamentos.

Artículo 10 Intercambio de Información

(1) Antes del 31 de marzo de cada año, la agencia municipal del servicio de empleo para personas con discapacidad deberá presentar la información básica del empleador a cada distrito de acuerdo con el registro de cada empleador (Condado) Agencia de servicios de empleo para personas con discapacidad.

(2) Antes del 5 de julio de cada año, las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad en cada distrito (condado) deberán informar el pago aprobado de los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad por parte de los empleadores a la oficina de empleo municipal. agencia de servicios para personas con discapacidad.

(3) Antes del 15 de julio de cada año, la agencia municipal del servicio de empleo para personas con discapacidad presentará los resultados resumidos de la auditoría a la oficina de impuestos local municipal, y las autoridades fiscales locales responsables recaudarán los impuestos. en su nombre de agosto a septiembre.

Artículo 11 Depósito del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad

El Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad es un fondo gubernamental, que está incluido en la gestión del presupuesto financiero El fondo de seguridad del empleo para personas. con discapacidad recaudados y pagados serán El Tesoro Nacional depositará los fondos en la base de datos a nivel de ciudad y distrito (condado) en una proporción de 4:6.

Los fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad pagados por unidades en la Zona de Desarrollo Económico y Tecnológico de Beijing y la Estación de Ferrocarril Oeste, que son revisados ​​por la agencia municipal de servicios de empleo para personas con discapacidad, se entregarán en íntegramente a las haciendas municipales.

Artículo 12 Gestión de archivos

Las autoridades fiscales locales, de conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de archivos fiscales de la Oficina de Impuestos Locales de Beijing", recopilarán información relevante sobre los fondos de seguridad laboral. para personas con discapacidad. Realizar la gestión de expedientes.

Las agencias de servicios de empleo municipales, distritales (condados) para personas con discapacidad deben archivar y organizar los datos de revisión retenidos sobre el estado de los empleadores, empleados con discapacidades, etc., y enviarlos a la agencia de servicios de empleo municipal. para personas con discapacidad para su archivo al final del año.

Artículo 13 Supervisión y Gestión

(1) Los departamentos de personal y de trabajo y seguridad deben fortalecer la supervisión e inspección de los acuerdos de empleo proporcional del empleador para las personas discapacitadas.

(2) El fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad estará incluido en la gestión del presupuesto fiscal municipal, distrital (condado) y estará destinado a fines especiales. Los ingresos y gastos serán supervisados ​​e inspeccionados. por los departamentos de finanzas y auditoría, y estará sujeto a la supervisión de todos los ámbitos de la vida.

(3) La Oficina de Finanzas Municipal, la Oficina de Estadísticas, la Oficina de Trabajo y Seguridad Social, la Oficina Nacional de Impuestos, la Oficina de Impuestos Locales, la Oficina de Personal, la Oficina de Asuntos Civiles y otros departamentos y la Federación Municipal de Personas con Discapacidad deben establecer Se deben hacer esfuerzos para recaudar y pagar fondos de seguridad laboral para las personas con discapacidad.

Artículo 14 La unidad emisora ​​será responsable de interpretar las presentes normas de aplicación de acuerdo con las funciones departamentales.

Artículo 15 Las presentes Normas de Desarrollo entrarán en vigor en la fecha de su emisión.

Aviso de la Oficina Municipal de Impuestos Locales de Beijing sobre la emisión de las "Medidas de gestión de Beijing para la recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad" (Jingdi Shuijin [2006] No. 317)

Oficinas de Impuestos Locales de Distritos y Condados, todas las sucursales, todos los departamentos y unidades directamente afiliadas de la Oficina Municipal:

Para hacer un buen trabajo en la recaudación de fondos de seguridad laboral para las personas discapacitadas en nuestra ciudad ( En lo sucesivo denominado "Fondo de Seguro de Incapacidad"), la Oficina Municipal ha formulado el "Beijing. Por la presente se le emiten las Medidas Municipales para la Administración de la Recaudación del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad y se establecen los siguientes requisitos. Cumpla con ellos. e implementarlos.

1. Estructura organizativa

La oficina municipal es temporalmente responsable de la recaudación de los fondos del seguro de invalidez por parte de la Oficina de Gestión del Impuesto sobre la Renta de las Empresas, y cada oficina está dirigida temporalmente por la Sección de Asuntos Fiscales. 1 ser responsable de su organización y ejecución.

2. Sistema de recaudación

La oficina municipal desarrollará un sistema unificado de gestión de información para la recaudación de fondos del seguro de invalidez, que incluirá software de sistema de intercambio de datos, software de sistema de recaudación y software de sistema de consulta de estadísticas. .

3. Requisitos laborales

Para realizar un buen trabajo de recaudación en 2006, la Oficina Municipal formuló el "Plan de implementación para la recaudación de fondos de seguridad laboral para personas con discapacidad en 2006". ", "Trabajo de recaudación del Fondo de Seguridad del Empleo de 2006 para personas con discapacidad" El "Sistema de responsabilidad objetivo para la recaudación de los Fondos de Seguridad del Empleo" y el "Plan de publicidad de 2006 para la recaudación de los Fondos de Seguridad del Empleo para personas con discapacidad" se publicaron juntos. Todas las unidades son solicitaron integrar estrechamente las condiciones reales de sus departamentos y regiones para formular opiniones de implementación específicas y medidas para garantizar la recaudación fluida de los fondos de seguridad del empleo llevadas a cabo y completadas.

7 de julio de 2016

Medidas para la administración de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad en Beijing

Con el fin de regular la recaudación y recaudación de los fondos de seguridad del empleo para personas con discapacidad en nuestra administración de la ciudad, de conformidad con las "Medidas de Beijing para la implementación de la Ley de la República Popular China sobre la Protección de las Personas con Discapacidad", las "Medidas de Beijing para el Empleo Proporcional de Personas con Discapacidad" (Municipal Orden Gubernamental Nº 10 de 1994) y las "Medidas de Beijing para el empleo de personas discapacitadas", "Medidas para la administración de la recaudación y pago de fondos de seguridad" (Jingzhengfa [2006] Nº 18) y "Normas de aplicación para la gestión Medidas para la recaudación y recaudación de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas en Beijing" (Beijing Disabled Work Committee Fa [2006] No. 25), nuestra oficina es responsable de representar Para recaudar fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas en Beijing, estos Las medidas están especialmente formuladas para hacer bien este trabajo.

1. Alcance y objetos de recaudación

Todas las agencias, grupos, empresas (excepto empresas de bienestar), instituciones, etc. que manejan el registro de impuestos en la oficina de impuestos local dentro del área administrativa. de esta ciudad Todos los tipos de empleadores deben contratar empleo para personas discapacitadas en función de una proporción de 1,7 con respecto al número total de empleados en la unidad. Aquellos que no contratan empleo para personas discapacitadas de acuerdo con las regulaciones deben pagar fondos de seguridad laboral. personas discapacitadas.

2. Normas de contratación

Para unidades que no contratan empleo para personas discapacitadas o no contratan empleo para personas discapacitadas en la proporción prescrita, por cada menos de una persona discapacitada empleada, la oficina municipal de estadísticas deberá pagar el 60% del salario promedio publicado de los empleados de esta ciudad durante el año anterior al fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad. Si el ratio de disposición es inferior a 1 persona, se calculará la diferencia real. La contratación de una persona ciega se computará como la contratación de dos personas con discapacidad.

El monto del fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad = (número total de empleados activos de la unidad al final del año anterior × 1,7 – número de empleados activos con discapacidad) × salario promedio de los empleados en la ciudad en el año anterior × 60.

Las normas de recaudación serán determinadas y comunicadas por el Comité Coordinador del Trabajo con Discapacidad del Gobierno Popular Municipal al Gobierno Popular Municipal.

3. Momento de recaudación

El fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad se recauda anualmente y se paga periódicamente. El período de imposición de 2006 es del 1 de septiembre al 30 de noviembre, y el período de imposición anual posterior es del 1 de agosto al 30 de septiembre.

IV. Proceso de Recaudación

(1) La Dirección Municipal de Impuestos Locales informará a todas las partes en el mes de abril de cada año (julio y agosto de 2006) a través de 263 buzones gratuitos, anuncios online, etc. El empleador emitió un aviso.

(2) La Federación Municipal de Personas con Discapacidad deberá, antes del 15 de julio de cada año (finales de agosto de 2006), presentar el “Disposición Proporcional de Beijing sobre la Situación Laboral de las Personas con Discapacidad” aprobado por cada unidad. Los datos electrónicos (código de computadora, fecha límite de pago, monto a pagar, número total de empleados, incluido el número de personas discapacitadas) se envían a la Oficina Municipal de Impuestos Locales a través del sistema de intercambio de datos, y la Oficina Municipal de Impuestos Locales los informa a cada uno. distrito antes de finales de julio (finales de agosto de 2006), las oficinas del condado y las sucursales realizan el trabajo de recaudación en su nombre.

(3) Las unidades que deben pagar el fondo de seguridad laboral para personas con discapacidad deben pagarlo al banco dentro del período especificado de acuerdo con la cantidad aprobada en el "Acuerdo Proporcional de Empleo de Personas con Discapacidad de la Ciudad de Beijing". Personas". Puede elegir uno de los siguientes métodos para gestionar los procedimientos de pago:

1. El empleador puede acudir a la sala del servicio de impuestos local (sala de recaudación) o a la agencia del servicio de empleo para personas con discapacidad para recibir un formulario en blanco ". Declaración de pago general" para el seguro de discapacidad. Complete usted mismo el formulario de pago para el fondo del seguro de discapacidad según el monto de la tarifa aprobado por la agencia de servicios de empleo para discapacitados y lleve el formulario de pago al banco para pagar; también puede hacerlo directamente recibir el "Formulario de pago general" para el fondo del seguro de invalidez impreso por la autoridad tributaria local o la agencia de servicios de empleo para discapacitados 》, ir al banco para pagar con el comprobante de pago.

2. Para los contribuyentes que declaran en línea, aprovechen al máximo las ventajas de la red de la declaración en línea de la oficina de impuestos local. Además de los recordatorios en línea de las primas del seguro de invalidez que deben pagar, también pueden pagar de acuerdo con. el monto de la tarifa aprobada por la agencia de servicios de empleo para discapacitados. La unidad pagadora imprime el "Libro de pagos general" para el fondo del seguro de invalidez en línea y luego lleva el libro de pagos al banco para pagar. Además, se establecerán por separado las disposiciones específicas para que los contribuyentes paguen la pensión de invalidez a través de la red horizontal de bancos financieros, tributarios y de tesorería.

(4) Durante el período de recaudación, la Oficina Municipal de Impuestos Locales proporcionará diariamente datos electrónicos sobre el estado del pago de la pensión de invalidez a la Federación Municipal de Personas con Discapacidad a través del sistema de intercambio de datos para lograr el pleno intercambio de datos de recogida.

(5) La Federación Municipal de Personas con Discapacidad deberá proporcionar los datos electrónicos del listado de unidades recaudadoras a la Dirección Municipal de Impuestos Locales a través del sistema de intercambio de datos antes del 20 de octubre de cada año (10 de diciembre de 2006). Todas las oficinas y suboficinas de distrito y condado ayudarán a la Federación de Personas con Discapacidad en la labor de recogida a través de 263 buzones de correo gratuitos, anuncios en línea, etc.

(6) Una vez finalizado el período de recaudación de impuestos, la Oficina Municipal de Impuestos Locales proporcionará datos electrónicos sobre el estado de pago del fondo de seguridad de las unidades con pago atrasado y las unidades con pago atrasado mensualmente a los Discapacitados Municipales. Federación de Personas a través del sistema de intercambio de datos.

(7) La Federación Municipal de Personas con Discapacidad deberá, antes del 30 de noviembre de cada año (antes del 20 de diciembre de 2006), enumerar las unidades aprobadas que han pagado en exceso el fondo de seguridad del empleo para personas con discapacidad y los montos retirados de la tesorería. Los datos electrónicos se proporcionan a la Oficina Municipal de Impuestos Locales a través del sistema de intercambio de datos, y cada distrito, condado y sucursal se encargará del trabajo de reembolso.

La Federación de Personas con Discapacidad de cada distrito y condado revisará y aprobará el reembolso y el sello oficial del "Formulario de solicitud de reembolso del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad de Beijing" por duplicado cada año. oficina o sucursal de impuestos local antes del 10 de diciembre (20 de diciembre de 2006), el departamento de contabilidad de cada oficina o sucursal de distrito o condado completará un "Formulario de reembolso de ingresos de impuestos" en consecuencia y lo conservará. enviado al tesoro estatal para los trámites de reembolso el día de su llenado. Si la tarifa no se retira por diversos motivos, el departamento de impuestos local de cada distrito o condado devolverá el "Formulario de aprobación de la solicitud de reembolso del Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad de Beijing" a la Federación de Personas con Discapacidad del distrito o condado.

5. Uso y almacenamiento de notas de cobro

(1) La unidad pagadora utilizará de manera uniforme el "Pago General" impreso por la Oficina de Impuestos Locales de Beijing para pagar el fondo de seguridad laboral. Libro de personas con discapacidad”.

(2) Las partidas presupuestarias de la "Carta General de Pago" se ejecutarán de conformidad con lo dispuesto en los documentos pertinentes del Ministerio de Hacienda cada año. El código de cuenta del presupuesto de 2006 es "870400" y el nombre es "Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad";

(3) El Fondo de Seguridad del Empleo para Personas con Discapacidad es un fondo gubernamental y está incluido en el presupuesto financiero Para la gestión del fondo de garantía de empleo, 40 se utilizarán como ingresos fiscales municipales y 60 como ingresos fiscales distritales y comarcales.

VI. Gestión de archivos

De conformidad con las disposiciones pertinentes de las "Medidas de gestión de archivos de impuestos de la Oficina de Impuestos Locales de Beijing", todas las oficinas y sucursales de impuestos locales de distrito y condado recaudarán la seguridad laboral. fondos para personas con discapacidad en su nombre. Implantar la gestión de ficheros de datos.

VII.Fecha de implementación de las medidas de recaudación

Estas medidas se implementarán a partir del 1 de julio de 2006.

8. La Oficina de Impuestos Locales de Beijing es responsable de la interpretación de estas Medidas.