Excelente plantilla de descripción del puesto

La descripción del puesto es una explicación definitoria de las condiciones de empleo, finalidad del puesto, relación de mando, relación de comunicación, alcance de responsabilidades, grado de responsabilidad y contenido de valoración y evaluación del puesto de la empresa. La siguiente es una descripción de trabajo de muestra que le presenté. Puede leerla y consultarla.

Descripción del trabajo (1)

¡La descripción del trabajo! Expresa las expectativas de la empresa. Un resumen de lo que hacen los empleados, lo que deben hacer, cómo deben hacerlo y bajo qué circunstancias deben realizar sus funciones. Lo mejor es formular descripciones de trabajo en función de las condiciones específicas de la empresa, y al prepararlas, preste atención a textos simples y claros, y use palabras fáciles de entender para completar, el contenido debe ser lo más específico posible; y evitar la formalidad y la escritura. Además, en el trabajo real, a medida que la escala de la empresa continúa expandiéndose, es necesario realizar un cierto grado de correcciones y complementos dentro de un cierto período de tiempo después de que se formula la descripción del trabajo, para mantenerse al día con el desarrollo real de la empresa. Además, el formato básico de la descripción del puesto también variará según la situación. También hay un libro "Descripción del puesto".

La relación entre la descripción del puesto y el análisis del puesto

La descripción del puesto es el resultado final del análisis del puesto, también conocido como descripción del puesto o descripción del puesto. Se presenta en forma de documento estandarizado. a través del proceso de análisis de puestos, tomar disposiciones unificadas sobre la naturaleza del trabajo, tareas, responsabilidades, autoridades, contenido y métodos de trabajo, condiciones de trabajo, títulos de trabajo, calificaciones de trabajo, calificaciones, elementos de evaluación, etc. de varios puestos en la organización.

Quién rellenará la descripción del puesto

1. El responsable directo del puesto 2. El responsable directo del puesto 3. Experto en recursos humanos

Contenido de la descripción del puesto

La descripción del puesto debe incluir los siguientes contenidos principales:

1 Información básica del puesto: incluido el nombre del puesto, el número del puesto, la relación jerárquica, el supervisor directo, departamento, grado salarial, estándar salarial, número de personas bajo jurisdicción, naturaleza del trabajo, lugar de trabajo, fecha de análisis del puesto, analista del puesto, etc.

2. Fecha de análisis de puestos: El objetivo es evitar el uso de descripciones de puestos caducadas.

3. Descripción general del trabajo: Describa brevemente el contenido del trabajo y describa el contenido de las actividades del trabajo elemento por elemento, así como el porcentaje de tiempo ocupado por cada actividad, la autoridad del contenido de la actividad y las bases para su ejecución, etc.

4. Responsabilidades laborales: incluidas las responsabilidades directas y las responsabilidades de liderazgo, las responsabilidades laborales del titular deben enumerarse punto por punto.

5. Calificaciones laborales: es decir, las calificaciones básicas que se deben cumplir para desempeñar este trabajo, incluyendo principalmente calificaciones académicas, características de personalidad, requisitos físicos y otros requisitos.

La descripción del trabajo se refiere a un registro escrito de la naturaleza, las tareas, las responsabilidades, el entorno, los métodos de manejo del trabajo, así como los requisitos de calificación del personal del trabajo. Es un documento elaborado a partir de las conclusiones extraídas de diversos datos de encuestas de análisis de puestos, clasificados, analizados y juzgados. Es el resultado del análisis de puestos de trabajo. Además, es necesario señalar que el contenido de la descripción del puesto puede ajustarse de acuerdo con los objetivos del análisis del puesto, y el contenido puede ser complejo o simplificado.

La forma externa de la descripción del puesto es un material escrito elaborado en base a un puesto de trabajo, que puede visualizarse en una tabla o describirse en texto. El objetivo de la preparación de descripciones de puestos es proporcionar datos originales y bases científicas para los servicios modernos de gestión empresarial, como la contratación, la asignación de trabajos, la firma de contratos laborales y la orientación profesional.

Las descripciones de puestos generalmente son archivadas y administradas por el departamento de recursos humanos. Después de eso, la preparación de la descripción del puesto no es una tarea de una vez por todas.

En la práctica, cuando a menudo se agregan o eliminan puestos dentro del sistema organizativo de una empresa, la situación más común es un cambio en las responsabilidades laborales y el contenido de un determinado puesto. Incluso cada cambio en la información laboral debe registrarse de manera oportuna y rápida. reflejarlo en el ajuste de la descripción del puesto. Cuando es necesario ajustar la descripción del puesto, la persona a cargo del departamento donde se encuentra el puesto generalmente presentará una solicitud al departamento de recursos humanos y completará un formulario estándar de modificación de la descripción del puesto. El departamento de recursos humanos recopilará información y compilará. la descripción del puesto. Realizar las modificaciones apropiadas.

Rellenar la descripción del puesto

El formato de la descripción del puesto puede ser variado. La clave es utilizar un lenguaje preciso y conciso después de utilizar un formato unificado de la descripción del puesto. o partes principales de las cinco partes principales anteriores para formar un documento de gestión estandarizado, preciso y fácil de usar.

Como todos sabemos, las diferentes empresas y organizaciones tienen sus propias características y problemas urgentes que deben resolverse. Algunos son diseñar programas de capacitación para mejorar la calidad técnica de los empleados; otros son formular un sistema de recompensas más realista para movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo; y otros son mejorar el ambiente de trabajo y mejorar la seguridad de acuerdo con los requisitos laborales; Por lo tanto, el enfoque del análisis de puestos realizado por estas empresas y organizaciones es diferente.

En términos generales, el análisis del puesto de trabajo incluye principalmente dos aspectos:

Descripción del puesto

La descripción del puesto sirve para determinar las características específicas del puesto. Incluye los siguientes aspectos:

1. Nombre del puesto. Es decir, qué tipo de trabajo se realiza en el puesto.

2. Actividades y procedimientos laborales. Incluyendo las tareas laborales a completar, responsabilidades laborales, información necesaria para completar el trabajo, maquinaria, equipos y materiales, procesos de trabajo, contactos formales con otro personal en el trabajo y relaciones superior-subordinado.

3. Condiciones de trabajo y entorno físico. Esto incluye temperaturas normales, iluminación adecuada, ventilación, medidas de seguridad, condiciones del edificio e incluso la ubicación geográfica del trabajo.

4. Entorno social. Incluyendo la situación del grupo de trabajo, el ambiente social y psicológico, las características y relaciones mutuas de los compañeros, la relación entre varios departamentos, etc. Además, se deben describir la cultura y las comodidades dentro y alrededor de la empresa y la organización.

5. Condiciones laborales. Esta parte de la descripción del puesto es particularmente importante porque las personas a menudo juzgan e interpretan otras partes de la descripción del puesto en términos de calificaciones profesionales. Las condiciones laborales describen diversos aspectos del puesto de trabajo: salario, sistema de bonificación, jornada laboral, estacionalidad del puesto, oportunidades de ascenso, oportunidades de formación y mejora continua, estatus del puesto en la organización y su relación con otros puestos de trabajo, etc.

Descripción del puesto (2)

Información básica del puesto:

Denominación del puesto: Contador de Costes

Departamento: Departamento de Finanzas

Superior directo: Gerente del Departamento de Finanzas

Subordinado directo:

Número de personas bajo su jurisdicción:

Capacidad del puesto: 1 persona

1. Responsabilidades laborales:

Descripción general de las responsabilidades laborales: Responsable de supervisar y contabilizar los diversos costos y gastos de la empresa, proporcionar información de costos y sugerencias de mejora a los líderes de la empresa y fortalecer el control de costos de la empresa.

2. Responsabilidades Laborales:

1: Realizar su propio trabajo bajo el liderazgo del Gerente del Departamento de Finanzas.

2: Ayudar a los gerentes de departamento a establecer y mejorar las diversas reglas y regulaciones de la empresa relacionadas con la gestión financiera.

3: Responsable de la previsión de costes y elaboración del presupuesto de costes anual de la empresa.

4: Responsable de calcular los diversos componentes de los costos de producción del producto, revisar los documentos relevantes, calcular los costos de producción del producto y asignar razonablemente los gastos indirectos. :

5: Responsable de preparar los comprobantes contables relacionados con los costos y registrar las cuentas detalladas correspondientes en tiempo y forma.

6: Prepare informes de costos con regularidad para realizar análisis de costos, encontrar problemas, resumir experiencias y presentar las sugerencias de mejora correspondientes.

7: Responsable de resumir y preparar informes anuales de análisis de costos, analizar diferencias y proponer las correspondientes sugerencias de mejora.

8: Organizar el inventario y el inventario de materias primas, productos semiacabados, productos terminados, etc., y resolver los problemas de forma rápida y adecuada cuando se descubran problemas.

9: Responsable de revisar los documentos de estimación preliminar de materias primas presentados por el almacén, elaborar los comprobantes de estimación preliminar de material, fortalecer la gestión y supervisar la facturación en tiempo y forma.

10: Responsable de la recopilación, organización y gestión de datos de costos y gastos relevantes.

11: Participar en la formulación del precio planificado de materiales y determinar el precio base de venta de los productos.

12: Guía de enlaces relevantes para realizar trabajos de contabilidad de materiales.

13: Realizar comunicación y coordinación con departamentos y enlaces internos y externos relevantes.

14: Completar el trabajo central de la empresa y otras tareas asignadas temporalmente por los líderes superiores.

3. Relación de colaboración laboral

Interno: varios departamentos

Externo: finanzas, banca, impuestos y otras instituciones

Cualificaciones p>

Nivel educativo: Título universitario o superior.

Requisitos profesionales: gestión financiera y otras carreras afines. Contar con títulos profesionales y técnicos superiores al nivel junior.

Experiencia laboral: Más de 3 años de experiencia laboral en contabilidad de costos.

Conocimientos y habilidades:

Dominar conocimientos profesionales en finanzas, contabilidad de costos, etc.

Dominar los sistemas de gestión financiera y estar familiarizado con las leyes contables y otras; leyes y regulaciones;

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Dominar los costos, gastos y ganancias de la empresa, y comprender la situación básica de la producción y las operaciones de la empresa.

Requisitos de competencia:

Capacidad de implementación empresarial: Capaz de implementar estrictamente sistemas financieros y completar de forma independiente las tareas de este puesto.

Habilidades de coordinación y comunicación: Capacidad para coordinar eficazmente las relaciones laborales con otros vínculos.

Habilidades lingüísticas y de escritura: Capaz de redactar planes de trabajo, resúmenes de trabajo y otros documentos oficiales, y con fuertes habilidades de expresión oral.

Capacidad de comprensión y juicio: Capaz de investigar, analizar y juzgar los problemas que surjan en el ámbito del puesto de trabajo, y proponer las soluciones correspondientes.

El titular declara y firma:

3: Entiendo, acepto, comprendo e implemento estrictamente los derechos y obligaciones establecidos en esta “Descripción del Puesto”.

Firma del titular:

Año, mes y día

Descripción del puesto (3)

Asistente administrativo/secretaria se dedica principalmente a secretariado e información Una profesión que implica procedimientos de oficina como la recopilación de datos y el procesamiento de textos por computadora, así como ayudar a los líderes en el manejo de los asuntos diarios. Para alcanzar una cierta escala, una empresa necesita tener un buen sistema de gestión para destacarse en la competencia del mercado, de modo que pueda coordinar mejor la situación general, aclarar la división del trabajo y coordinar la relación entre varios departamentos. En la actualidad, la mayoría de las medianas empresas tienen departamentos administrativos especializados. Incluso si algunas pequeñas empresas o empresas no tienen departamentos administrativos especializados, han creado puestos de asistente administrativo para facilitar las mejores operaciones de la empresa. Como asistente administrativo/secretaria en la sociedad moderna, no solo necesita tener una buena calidad psicológica, sino también ciertas habilidades prácticas de escritura, expresión lingüística, comprensión y juicio analítico. También debe tener un fuerte sentido de responsabilidad e interpersonal. Habilidades de comunicación, espíritu de colaboración y buen dominio del inglés, así como dominio del uso de computadoras y sistemas de oficina.

Introducción del Asistente Administrativo:

Contenido del Trabajo

1 Responsable de la implementación de la seguridad social, desempleo, accidentes laborales, maternidad, seguros y otros beneficios sociales. sistemas de seguridad para empleados de la empresa

2. Responsable de la emisión, seguimiento, implementación y retroalimentación de los documentos de la empresa, y responsable de la organización y preparación de las reuniones relevantes

3. Responsable de la redacción y supervisión de algunos sistemas y manuscritos relevantes Implementación

4. Preparar y coordinar los arreglos laborales de los empleados y redactar sistemas de gestión de personal relevantes para la empresa

5. Responsable de los procedimientos de entrada de empleados y el personal gestión de archivos

6. Add Responsable de la evaluación del desempeño de los empleados de la empresa, y responsable de la gestión de asistencia diaria y otras labores administrativas de los empleados de la empresa

Descripción básica de la importancia de las actividades laborales

¿Implementar actividades de gestión? Realizar tareas repetitivas Tareas administrativas, como mantener información y procesar documentos

¿Trabajar con computadoras? (incluidos hardware y software) para codificar, escribir software, configurar funciones, ingresar datos o procesar información.

¿Obtener información? Observar, obtener u obtener información a través de otros canales relevantes.

¿Comunicarse con supervisores, colegas o subordinados? Comunicarse con superiores, colegas o subordinados por teléfono, por escrito, por correo electrónico o cara a cara.

¿Organizar, planificar y priorizar tu trabajo? Diseñar, priorizar, organizar e implementar tu trabajo.

Ambiente de trabajo

Como asistente administrativo/secretaria, la naturaleza del trabajo determina que el trabajo se realice principalmente en la oficina. Una gran parte del trabajo es transaccional. El trabajo que requiere la mayor parte del tiempo en el caso de las computadoras es fácil de causar fatiga ocular, por lo que se debe prestar atención a la protección ocular. En general, el horario de trabajo es relativamente regular y puedes tomar descansos como de costumbre durante las vacaciones. Aunque ocasionalmente haces horas extras, en general el ambiente de trabajo es muy envidiable.

Condiciones laborales

Descripción básica de la importancia

Comunicación telefónica ¿Cuántas oportunidades existen para la comunicación telefónica en el trabajo

Contactar con otros? ?¿Cuántas oportunidades tienes para contactar a otras personas en el trabajo (en persona, por teléfono u otros medios)?

Discusiones cara a cara? ¿Enfrentas discusiones en el trabajo?

Correo electrónico ?¿Cuántas oportunidades tienes para comunicarte por correo electrónico en el trabajo?

Cartas y notas ¿Con qué frecuencia tienes que comunicarte mediante cartas y notas en?

¿La importancia de la precisión y la exactitud? ¿Qué importancia tiene un alto grado de exactitud y precisión para este trabajo?

¿El trabajo en equipo? ¿Qué importancia tiene el trabajo en equipo? >

Remuneración

En términos generales, el salario anual de un asistente administrativo/secretario es de aproximadamente 30.000 a 40.000 yuanes, pero existen grandes diferencias en las diferentes regiones. Los niveles salariales en las ciudades costeras orientales y las grandes ciudades son más altos que los de las regiones centrales y occidentales y las ciudades pequeñas, y las grandes empresas son más altas que las pequeñas y medianas empresas.

Necesidades sociales

Con la adhesión de mi país a la OMC, el mercado interno se ha abierto aún más y los requisitos del país para el capital registrado de las empresas también se han reducido mucho durante un tiempo. Con el tiempo se han creado un gran número de empresas diversas. La demanda de las empresas de asistentes administrativos/secretarias y puestos similares también está aumentando rápidamente. Cabe decir que con el desarrollo gradual de la economía de mercado y la mejora gradual de los mecanismos del mercado, las empresas entrarán en una era de desarrollo más rápido y la competencia se volverá más intensa. Para evitar ser eliminadas en tal entorno, las empresas deben tener una gestión calificada. mecanismos, y el secretario/asistente administrativo es el ejecutor específico del funcionamiento de este sistema de gestión, y su papel será más importante.

En el futuro, la demanda del mercado de secretarias/asistentes administrativos seguirá siendo fuerte. En este contexto, los candidatos con buenas habilidades de organización y comunicación, sólidos conocimientos profesionales, cierta experiencia laboral y dominio de idiomas extranjeros serán muy populares. El nivel salarial también será envidiable.

Promoción profesional

En términos generales, después de que los asistentes administrativos/secretarias administrativas acumulan cierta experiencia laboral en la industria, pueden ser promovidos a supervisores administrativos o jefes de departamento, pero este proceso puede ser lento. . Algunas personas también cambian de carrera y entran en el campo de las ventas basándose en su experiencia laboral acumulada y sus relaciones comerciales.

Antecedentes educativos

Generalmente, se requiere un título universitario o superior en artes liberales. Las grandes empresas o las empresas con financiación extranjera requieren una licenciatura o superior.

Experiencia inicial

Generalmente requiere más de 1 año de experiencia laboral en gestión, mientras que algunas grandes empresas o empresas con financiación extranjera requieren más de 3 años de experiencia laboral

Cursos básicos

Gestión, economía de mercado, recursos humanos, comportamiento organizacional y otros cursos relacionados

Capacitación y certificación

El examen de calificación profesional de secretaria organizado por el Centro de Evaluación de Habilidades Vocacionales del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social se realizan generalmente dos veces al año, para los niveles primario e intermedio, nivel superior, y se dividen en dos categorías: secretarias y secretarias relacionadas con el exterior.

Descripción del puesto (4)

Nombre del puesto: Gerente del Departamento de Operaciones

Departamento de Operaciones Afiliado

Puesto Superior Directo: Asistente del General Gerente

Los puestos directamente subordinados incluyen gerentes de tienda, supervisores, empleados y dependientes

Valores fundamentales del puesto: Totalmente responsable de las operaciones diarias de la tienda.

Responsabilidades y tareas

Responsabilidad 1

Declaración de responsabilidad: Responsable de la gestión de la operación diaria

Tareas laborales

Responsable Integral de la operación y gestión de la tienda. Coordinar la relación entre cada tienda y otros departamentos de la empresa, y completar las tareas asignadas por los líderes superiores.

Responsable de formular planes anuales y mensuales de largo y corto plazo para la tienda, organizar y supervisar el cumplimiento de diversas tareas e indicadores operativos, y analizar las condiciones operativas mensuales y anuales.

Desarrollar procedimientos estándar de servicio y procedimientos operativos. Verifique la actitud de servicio y el proceso de servicio del personal subordinado para garantizar la calidad de los alimentos, inste a cada tienda a hacer un buen trabajo en saneamiento y limpieza, y lleve a cabo educación periódica sobre prevención de incendios y seguridad.

Responsabilidad 2

Declaración de responsabilidad: Organizar la formulación de planes de ventas, y ser responsable de supervisar la implementación de los planes de ventas

Tareas de trabajo

Organizar la formulación de planes de ventas y ser responsable de supervisar la implementación de los planes de ventas y completar los objetivos de ventas.

Responsable de organizar la asignación de vehículos para la recogida y entrega de productos de la tienda

Mantener una buena comunicación con clientes importantes de forma regular y mantener las relaciones con los clientes; organizar las promociones de ventas y la promoción de la marca de la empresa

Responsabilidad tres

Declaración de responsabilidad: gestión de beneficios

Tareas laborales

Cooperar con el departamento de finanzas realizar presupuestos anuales y plan mensual, estudiar para ampliar el volumen de ventas e incrementar los ingresos operativos

Formular y organizar planes de reposición de alimentos según las condiciones y temporadas del mercado, controlar las especificaciones y requisitos estándar de alimentos y bebidas, y controlar correctamente el bruto margen de beneficio y costo.

Comprender las tendencias del mercado y dominar los precios de las materias primas, controlar los costos, controlar eficazmente los costos operativos y reducir los gastos operativos, asegurando así la finalización de los indicadores comerciales y de ganancias.

Prestar mucha atención al mantenimiento de los equipos e instalaciones para garantizar que las diversas instalaciones estén en buen estado y se utilicen correctamente para prevenir accidentes y reducir los costes de mantenimiento.

Responsabilidad cuatro

Declaración de responsabilidad: Gestión dentro del departamento

Tareas laborales

Cooperar con el departamento de personal en reclutamiento, selección y recompensas , Sancionar, ascender, trasladar y despedir a los empleados, y ser responsable de organizar la formación en conocimientos comerciales y de salud de los empleados del departamento.

Organizar reuniones de departamento diarias y periódicas, revisar con frecuencia las condiciones comerciales, realizar ajustes oportunos, mejorar las medidas operativas y participar en las reuniones de los gerentes de departamento de la empresa.

Ámbitos de conducta profesional prohibidos en el puesto

Absolutamente prohibido

Absolutamente prohibido: Colusión con clientes para perseguir intereses personales

Consecuencias graves

Despido o responsabilidad legal si las consecuencias son graves

Autoridad central

1. Autoridad de revisión del plan de ventas.

2. Derecho a revisar planes de marketing y planes de investigación.

3. Derecho a proponer proyectos de desarrollo de nuevos productos.

4. El derecho a participar en la fijación del precio de venta.

5. El derecho a asignar, premiar y castigar, nombrar y destituir a los subordinados en el departamento, y el derecho a evaluar y valorar.

Requisitos de calificación

Cualificaciones de admisión

Título universitario o superior o calificaciones académicas equivalentes

Especialidad

Sin límite

Experiencia

Más de 5 años de experiencia laboral, más de 2 años de experiencia laboral en puestos similares

Habilidades

Cualidades y características

　1.Amo la industria de la restauración, tengo un profesionalismo persistente y un alto sentido de responsabilidad.

2. Tener un título universitario o una rica experiencia en gestión de catering, y tener sólidos conocimientos profesionales y habilidades comerciales.

3. Tener un buen cultivo personal y carácter moral, tener un estilo decente y vida rigurosa

4. Familiarícese con las leyes y reglamentos pertinentes de la industria de la restauración, las normas y reglamentos de las tiendas operadas directamente formuladas por la oficina central y esté familiarizado con los métodos de trabajo de la gestión de la restauración. /p>

5. Tener fuertes capacidades de gestión y habilidades sociales. Capacidad, capacidad de liderazgo organizacional, capacidad de coordinación, capacidad para supervisar a los subordinados, capacidad de trabajo práctico y habilidad lingüística.

6. .

7. Justo, imparcial y abierto.

Condiciones de trabajo

Fijación del lugar de trabajo

Empresa y almacenes

Factores de riesgos laborales

Ninguno

Conocimiento y protección de riesgos laborales

Conocimientos en prevención diaria de incendios, conocimiento en el uso de equipos

Requerimientos de colaboración

Colaboración interna con departamento de propiedades, Atención al Cliente Departamento, Departamento de Recursos Humanos, Departamento Financiero, Departamento de Compras, Departamento de Calidad, Departamento de Administración

Clientes Colaboración Externa

Descripción del Puesto (5)

Información Básica p>

Puesto

Gerente del Departamento de Tecnología de Producción

Nivel del puesto

Departamento de Biotecnología

Superior directo

Gerente General

Normas Salariales

Subordinados Directos

Supervisor de Producción/Director de Taller

Subordinados Indirectos

Empleados dentro del departamento

Cargos

Relaciones laborales

Relaciones internas

Departamentos de la empresa

Relaciones externas

Clientes, departamentos nacionales de supervisión de calidad, departamentos industriales

Resumen de posición

Organizar y guiar a los subordinados para completar el plan de producción de la empresa, formular la calidad (calidad) estándares y supervisar su implementación; orientación técnica, coordinando diversas relaciones entre producción, suministro y marketing; lograr los objetivos de producción corporativos

Responsabilidades laborales

Responsable de presidir el trabajo general de la tecnología de producción; departamento, que incluye específicamente: producción, tecnología (incluido el equipo), calidad, etc., organizar y supervisar a los subordinados para completar completamente las tareas de producción, tecnología (incluido el equipo), calidad (calidad)

Implementar la responsabilidad laboral del departamento; sistemas y estándares de trabajo, y trabajar en estrecha colaboración con ventas y finanzas, oficina y otros departamentos, y fortalecer la coordinación y cooperación con varios departamentos

Responsable de organizar la formulación, modificación, inspección, supervisión, control e implementación de la producción. , equipos, inspección de seguridad, protección ambiental, estadísticas de producción y otros sistemas de gestión

Responsable de organizar y formular operaciones de producción anuales, trimestrales y mensuales, mantenimiento de equipos y planes de seguridad y protección ambiental organizando y convocando periódicamente; las reuniones mensuales de planificación y arreglo de producción de la empresa, y la organización oportuna de la implementación, inspección, coordinación y evaluación

Responsable de organizar la reunión semanal de programación de producción de la empresa, trabajando en estrecha colaboración con el departamento de ventas para garantizar el cumplimiento de los contratos de productos. y esforzarse por cumplir de manera integral y excesiva las tareas de producción de la empresa

Responsable de los estándares de gestión de calidad, tecnología e investigación y desarrollo de productos, flujo del proceso de producción, formulación y aprobación de planes de desarrollo de nuevos productos, acuerdos oportunos y organización de la producción de prueba y mejora continua de la competitividad en el mercado de los productos de la empresa

Responsable de la seguridad de la producción, gestión in situ, protección laboral y protección del medio ambiente Trabajo especial

Responsable de los básicos gestión de estadísticas de producción y contabilidad; preste atención a la gestión de registros, libros de contabilidad e informes originales para la producción, y prepare y presente oportunamente informes anuales, trimestrales y mensuales de producción, equipos y otros informes estadísticos relevantes

Responsable de organizar la formación de directores de taller de producción, personal técnico y de calidad, y la orientación laboral y formación de los empleados.

E inspeccionar, valorar y evaluar periódicamente su trabajo

Responsable de organizar la formulación de los objetivos y planes de trabajo del departamento, y la organización e implementación oportuna, orientación, coordinación, inspección, supervisión y control

Cumplir puntualmente con otras tareas asignadas por los líderes de la empresa

Autoridad de trabajo

Gestión integral de la planificación, organización, programación y coordinación de la producción

Estrategia de desarrollo técnico y calidad estrategia de gestión El derecho a formular

El derecho a recomendar el despliegue de subordinados directos, el derecho a recomendar recompensas y castigos, el derecho a nominar nombramientos y despidos, el derecho a valorar y evaluar

El derecho a resolver conflictos laborales de los subordinados

Derechos de supervisión e inspección del trabajo de los subordinados

Desempeño clave

Estándares de evaluación

Estado de finalización del plan de producción

Tasa de calificación del producto de fábrica, tasa de devolución del producto, número de quejas sobre la calidad del producto, integridad de los documentos de calidad

Motivación de los empleados, gestión del comportamiento de los subordinados, tasa de rotación de personal clave, integridad de la construcción del sistema

Satisfacción con la cooperación entre varios departamentos y 6S 2S en el sitio

Liderazgo, juicio y toma de decisiones, habilidades interpersonales, habilidades de comunicación, influencia, planificación y capacidad de ejecución, conocimientos y habilidades profesionales

Cualificaciones

Cualidades personales

Tener profesionalidad y espíritu de lucha, ser capaz de liderar el equipo y ejercer un buen espíritu de trabajo en equipo

Tener más de 10 años de experiencia laboral en esta industria y tener un profundo conocimiento de la producción y producción de esta industria. Competente en tecnología y calidad

Tener excelentes habilidades de expresión y comunicación. habilidades, capacidad de liderazgo y ser capaz de soportar una presión laboral de alta intensidad

Tener un alto grado de entusiasmo laboral y una buena ética profesional

Conocimientos y habilidades

Familiarizado con el proceso de producción y los principios de los productos de la empresa, familiarizado con los canales de suministro de materias primas

Familiarizado con los procedimientos de producción y los estándares del sistema de calidad

Formación académica

Título universitario o superior en gestión de producción o especialidades relacionadas con productos (o equivalente a un título universitario o superior)

Experiencia laboral

Más de 10 años de producción o producción en el sector de fertilizantes industria o industrias afines Experiencia en tecnología y gestión de calidad

Dirección de la formación

Formación en gestión de producción, gestión, desarrollo de habilidades directivas, gestión de proyectos, conocimiento del producto, calidad, etc.

Ambiente laboral

Lugar de trabajo

Oficina, taller

Horario de trabajo

Horas extras normales y ocasionales

Condiciones ambientales

General

Peligros

Básicamente sin peligro

Uso de equipos

Computadoras, equipo de oficina en general ( teléfonos, fax, impresora, red Internet) herramientas y equipos relacionados con el trabajo de este departamento

Dirección de promoción

Director de producción, director técnico, director de calidad

Transferir puestos: Responsables de otros departamentos de la empresa

Aprobador