¿Qué es la cultura corporativa? ?

La cultura corporativa de la empresa incluye generalmente: visión, filosofía y principios como contenido.

1. Visión: Armonía, desarrollo e innovación.

La visión es un modelo del estado que una organización puede alcanzar en el futuro. Describe el propósito final de la existencia de la empresa. Responde a la pregunta "adónde ir".

2.Concepto: Perseguir la excelencia y alcanzar el futuro.

La misión se refiere a la forma o identidad en la que la organización alcanzará sus objetivos bajo tal fin último. La respuesta es la pregunta "¿Por qué vamos?"

3. Principio: Honestidad y confiabilidad, profesionalismo y dedicación.

Los valores se refieren al concepto estándar de la situación futura esperada en función de la visión, el propósito y la misión compartidos de la organización. La respuesta es la pregunta "cómo llegar".

Información ampliada

Notas de redacción:

Para una marca, el propósito de la cultura corporativa es mejorar la connotación de la marca, el posicionamiento del valor central y mejorar la marca. imagen, que refleja las características propias de la personalidad de la marca, ampliamente difundida y reconocida por los consumidores.

Para una marca, el concepto de excelencia no tiene sentido solo por escrito. Un gran malentendido al establecer una marca es pensar que el trabajo llega a su fin o termina después de que se determina el concepto de marca. Lo que hay que recordar es que esto es sólo el comienzo.

Los valores no son palabras publicadas en la pared. Youzan tiene un valor llamado "hablar las palabras de la gente". Cuando el maestro Baiya nos llevó a visitarnos, nos explicó el origen de este valor. Dijo que solía haber un DM (folleto) que era muy ineficaz. Después de revisarlo más tarde, descubrí que no estaba diseñado desde la perspectiva del usuario y era demasiado elegante (de alta gama). se trataba de vender teléfonos móviles, lo que se desviaba gravemente del objetivo que quería alcanzar.