¿Cuáles son algunos eufemismos que utilizan los departamentos de recursos humanos para rechazar a los solicitantes de empleo?

1. Regrese y espere la notificación. Lo llamaré si corresponde.

2. Sus condiciones son buenas, pero no son las adecuadas para nosotros. Lo que necesitamos es XXX.

Eres muy amable, pero acabamos de contratar gente suficiente. Ojalá te hubiera conocido antes.

4. Hemos archivado tu información y te llamaremos si hay un trabajo adecuado.

Datos ampliados:

Notas del entrevistador:

1. Como entrevistador, debe verificar el currículum del solicitante y los materiales relacionados con anticipación para comprender de qué tipo. ¿Qué talentos, atmósfera cultural y situación de desarrollo necesita la empresa?

2. Vístete formal y apropiadamente.

3. Prepare las preguntas para hacer con antelación.

4. Tus palabras y hechos deben ser decentes y generosos.

5. Demuestra tu profesionalismo. Ya sea que haga o responda las preguntas de los candidatos, lo mejor es utilizar terminología profesional o lenguaje oficial.