¿Qué son los administradores de afiliados y los administradores de afiliados?

Gerente de miembros: administre y capacite a los empleados de este departamento y complete las tareas de ventas anuales, trimestrales y mensuales asignadas por el gerente general del gimnasio.

1. Los principales contenidos de trabajo del administrador de membresía son los siguientes:

1 Responsable de liderar el equipo de membresía para investigar y analizar el mercado y explorar en profundidad los recursos del mercado. p>

2.Asistir al gerente general. El gerente formula planes de marketing anuales, trimestrales y mensuales, y formula razonablemente indicadores de tareas personales basados ​​en la capacidad de cada persona, establece objetivos de ventas mensuales personales para los consultores miembros y completa y supera los indicadores operativos;

3. Monitorear e inspeccionar los datos efectivos del sistema de ventas, y rastrear y evaluar los datos efectivos en las ventas;

4. Supervisar las responsabilidades laborales de todos los consultores miembros y la ejecución del proceso de ventas. ;

5. Realizar un seguimiento de la capacitación de habilidades de todos los consultores miembros y supervisar si es precisa y consistente con las políticas y procedimientos de capacitación de la empresa;

6. registrar el trabajo diario de los empleados y rastrear y evaluar las ventas reales del departamento de consultoría de los miembros;

7. Responsable de comprender la calidad psicológica de los empleados del departamento, ajustar su mentalidad y enfatizar el espíritu de trabajo en equipo de los consultores de los miembros. y fomentar el entusiasmo y la motivación de los consultores miembros;

8. Asistir al Departamento de Recursos Humanos en la evaluación de los consultores miembros. Evaluar su comportamiento y hacer sugerencias de ascenso, renuncia, etc. en función de su desempeño;

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9. Participar en la contratación de consultores de membresía, entrevistar a los consultores de membresía y brindar sugerencias al gerente general después de la entrevista;

10. consultores miembros;

11. Responsable de la investigación de mercado, análisis y previsión, recopilación, clasificación y retroalimentación de información de mercado;

12. atención oportuna de las quejas de los usuarios y mejora de la reputación corporativa.

Dos. La autoridad laboral del gerente de membresía es la siguiente:

1. El derecho a manejar a los consultores miembros del departamento dentro del marco de recompensas y castigos de la empresa;

2. , contratación y despido de consultores miembros del departamento;

3. Hacer sugerencias y supervisar el contenido y los procesos de trabajo del departamento;

4. presupuesto de costos del sistema de ventas;

5. El derecho a consultar sobre el desempeño de los consultores miembros del departamento y el formulario de trabajo;

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