¿Qué preparativos deben hacer los estudiantes universitarios antes de solicitar un trabajo?
La búsqueda de empleo es un proceso largo, y una oferta no significa el final de la búsqueda de empleo, sino el comienzo de una carrera.
Un joven que ha completado la transición de "estudiante" a "profesional junior" debe dividir el proceso de búsqueda de empleo en cinco etapas: período de aprendizaje de búsqueda de empleo, período de preparación de búsqueda de empleo, período de sprint de búsqueda de empleo, período de preparación para la búsqueda de empleo, Búsqueda de cuencas hidrográficas y carrera Período de transición (en la foto).
? Resultados de la investigación del Ace Research Institute: modelo de desarrollo e iluminación en el lugar de trabajo CEDT
Ai Siyi resumió un conjunto de modelos de desarrollo basados en el proceso de búsqueda de empleo y los servicios del curso del usuario: Career Enlightenment & Development Trayectoria (CEDT)
La búsqueda de empleo es un proceso de desarrollo de habilidades que requiere un aprendizaje y acumulación continuos.
A. Ai Siyi defiende que “hay que ser fuerte para golpear el hierro”. A través de la preparación y el estudio a largo plazo, pueden acumular suficientes habilidades laborales necesarias y experiencia en proyectos y pasantías, para que puedan tener una mejor experiencia en pasantías en proyectos, que se pueden presentar al entrevistador cuando soliciten empleo. Tendrán una mejora real de sus habilidades y. obtener mejores resultados en función de sus resultados de búsqueda de empleo. Es mejor enseñar a pescar a la gente que enseñarles a pescar. La mejora de las capacidades personales es la base de todo.
B. Habilidades de búsqueda de empleo: simule entrevistas reales, comprenda a fondo los puntos de inspección de cada enlace de la entrevista escrita y mejore enormemente la tasa de aprobación de la prueba escrita. Las habilidades de búsqueda de empleo se pueden mejorar rápidamente en un corto período de tiempo. Por ejemplo, todos sabemos que las ocho preguntas del clásico "Procter & Gamble" y los casos de consultoría tienen técnicas a seguir. Las buenas habilidades pueden ayudarlo a comprender rápidamente los problemas y resolverlos de manera eficiente en entornos de entrevistas complejos. Esto también ejercita continuamente su capacidad de pensamiento. Las habilidades se digerirán gradualmente y se convertirán en habilidades a través de la práctica repetida. Una vez aprendidas, las habilidades pueden aplicarse por analogía a otras áreas.
El propósito de las habilidades de búsqueda de empleo no es permitirle existir como una máquina de entrevistas o pruebas escritas, sino construir un modelo de pensamiento basado en el modelo y tener un pensamiento independiente.