¿Cuántos niveles hay en el certificado de gestión de recursos humanos?
El certificado de profesional en gestión de recursos humanos tiene varios niveles de la siguiente manera:
El profesional en gestión de recursos humanos tiene cuatro niveles. Son: Responsable de Recursos Humanos Empresarial Nivel 4 (Cualificación Profesional Nacional Intermedia), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 3 (Cualificación Profesional Nacional Avanzado), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 2 (Cualificación Profesional Nacional Técnico), Gerente de Recursos Humanos Empresarial Nivel 1 (Técnico de Cualificación Profesional Nacional) Técnico Superior de Cualificación Profesional).
Definición profesional:
1. Gerentes profesionales dedicados a la planificación de recursos humanos, reclutamiento y selección de empleados, evaluación del desempeño, gestión de salarios y beneficios, incentivos, capacitación y desarrollo, coordinación de relaciones laborales, etc. .
2. Gerente de recursos humanos (HRM) se refiere a un alto directivo que planifica, dirige y coordina las actividades del personal de la organización, garantiza el uso racional de los recursos humanos y gestiona las reclamaciones, las estrategias de personal y la contratación.
3. El Certificado de Gerente de Recursos Humanos es un programa de formación de gerentes de recursos humanos lanzado a nivel nacional por el Centro de Educación y Capacitación del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social. El certificado de "Gerente de Recursos Humanos" es un certificado de calificación. , certificado de capacidad laboral y certificado de título laboral.
4. Profesional de Recursos Humanos (HRP) se refiere a gerentes que se dedican a la planificación, contratación y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales, etc.
Guía de solicitud:
1. El Examen de Gestión de Recursos Humanos Empresariales es un examen unificado organizado por el Ministerio de Trabajo. Una vez aprobado el examen, lo emitirá el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. el título de Gerente de Recursos Humanos.
2. Las materias de examen para cada nivel son las siguientes
El tercer y cuarto nivel del Examen de Recursos Humanos se dividen en dos materias: "Conocimientos Teóricos" y "Habilidad Operativa". .
El segundo nivel del gerente de recursos humanos se divide en "conocimientos teóricos", "operación de habilidades" y "revisión integral". Los tipos de preguntas de "Conocimiento teórico" son preguntas de un solo elemento y de opción múltiple, mientras que los tipos de preguntas de evaluación de "Operación de habilidades" incluyen preguntas de análisis de cálculo, preguntas de análisis de casos y preguntas de diseño de planes, etc.; y defensa de tesis. El contenido del examen cubre seis partes que incluyen planificación, contratación y asignación de recursos humanos empresariales, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y conocimientos básicos relacionados.
3. El examen se realiza el penúltimo domingo de mayo y noviembre de cada año, dos veces al año.
Procedimientos de examen:
1. Inscribirse en el centro o agencia de evaluación de competencias profesionales de cada provincia y en el Departamento de Trabajo y Seguridad Social.
2. Las condiciones de inscripción serán revisadas por el Centro de Evaluación de Competencias Profesionales de cada provincia.
3. Después de aprobar la revisión, pague la tarifa del examen y reciba el boleto de admisión después de pagar la tarifa en su totalidad.
4. Participar en el examen nacional unificado. El lugar del examen es organizado y dispuesto por el centro de evaluación profesional de cada provincia.
5. Después del examen, se notificarán los resultados y se emitirá un certificado en un plazo de tres a cuatro meses (quienes no aprueben podrán realizar un examen de recuperación).
Dirección de empleo de ingenieros de recursos humanos
1. Los ingenieros de recursos humanos pueden trabajar en organizaciones de servicios de recursos humanos, como empresas de consultoría de gestión de recursos humanos, empresas de servicios de subcontratación de recursos humanos, etc. Estas instituciones se especializan en brindar servicios de gestión de recursos humanos a empresas clientes. Los ingenieros de recursos humanos pueden participar en la contratación de talentos, el diseño de capacitación, la construcción de sistemas salariales, etc., ejercer sus conocimientos y habilidades profesionales y obtener una rica experiencia práctica en proyectos.
2. Los ingenieros de recursos humanos también pueden trabajar en los departamentos de recursos humanos de diversas empresas e instituciones, responsables de la contratación, la formación, la evaluación del desempeño, la gestión salarial y del bienestar de los empleados internos dentro de la empresa. Por ejemplo, si trabaja en el departamento de recursos humanos de una empresa que cotiza en bolsa, puede participar en la formulación de estrategias de recursos humanos de nivel superior y en la selección y nombramiento de cuadros comerciales clave. Esta es una forma importante de lograr los ingenieros de recursos humanos. desarrollo profesional.