¿Qué es la gestión humanizada?

La llamada "gestión humanizada" es un término relativamente popular, y el término profesional es "gestión humanista", no importa cómo se llame, el núcleo está orientado a las personas. El tipo de efecto que se pretende lograr es coordinar los objetivos personales de los empleados con los objetivos corporativos. ¿Cómo lograr esto? Como gerente, debe abandonar la gestión rígida tradicional y transformarse en una combinación de rigidez y suavidad, para que el trabajo en la organización pueda realizarse de manera flexible y eficiente. Ejemplos específicos incluyen la comunicación, la comprensión de sus necesidades y la adopción de sus sugerencias razonables, promoviendo así la armonía entre los gerentes y los administrados. Para garantizar la eficiencia, tanto las recompensas como los castigos deben ser fundamentados, abiertos, justos y documentados. Todos los empleados deben estar convencidos y aprovechar plenamente su potencial. Con el fin de lograr la unificación de beneficios económicos y beneficios sociales.