¿Son razonables los arreglos para las vacaciones?

Análisis legal: Después de la negociación entre el empleador y el empleado, la jornada laboral puede ampliarse adecuadamente dentro del tiempo permitido por la ley, pero el empleador debe pagar los salarios correspondientes por horas extras.

Base jurídica: Derecho Laboral de la República Popular China.

Artículo 40 El empleador organizará vacaciones para los empleados de conformidad con la ley durante los siguientes días festivos: 1. Día de Año Nuevo; 2. Fiesta de la Primavera; 3. Día Internacional del Trabajo; 5. Los demás feriados que establezcan las leyes y reglamentos.

Artículo 41: Por necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. Generalmente la jornada laboral no excederá de una hora diaria si la jornada laboral lo requiere; ampliarse por motivos especiales. Bajo la premisa de garantizar la salud de los trabajadores, la jornada laboral ampliada no excederá las tres horas diarias y no excederá las 36 horas mensuales.

Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo conforme a las siguientes normas: 1. Si se concierta a los trabajadores para ampliar su jornada de trabajo, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% de su salario. 2. Si se concierta a los trabajadores para trabajar en días de descanso y no se pueden concertar días compensatorios, se les pagará una; remuneración salarial no inferior al 200% de su salario; 3. Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.