¿Qué es un modelo de competencias?
El Diccionario de Competencias es una elaboración de este modelo.
Existe una estrecha relación lógica interna entre conocimientos, habilidades y profesionalidad. En primer lugar, el conocimiento es el requisito básico para que funcionen los talentos. Sin buenos conocimientos, la profesionalidad se reducirá considerablemente. Esto es lo que vemos a menudo en el trabajo: algunas personas están llenas de entusiasmo, pero carecen de métodos y los resultados finales del trabajo no son los ideales. Las habilidades son la capacidad de aplicar conocimientos de manera integral sobre la base del conocimiento. Sin la capacidad de aplicación integral de conocimientos y habilidades, el conocimiento no puede desempeñar un papel. Éste es el fenómeno que a menudo vemos en las altas calificaciones académicas pero en las bajas capacidades. Una vez que los empleados tienen ciertos conocimientos y habilidades, también deben poseer ciertas cualidades profesionales. El llamado profesionalismo significa simplemente la actitud hacia la profesión. Aunque tenga una buena base de conocimientos y habilidades, es posible que no necesariamente cumpla con los requisitos de desarrollo estratégico de la empresa. Generalmente, cuando las cualidades profesionales de los empleados son incompatibles con las cualidades profesionales requeridas por la empresa, les resultará difícil alcanzar los objetivos laborales en el trabajo, e incluso traerá mayores impactos negativos. Es decir, se deben poner en juego buenos conocimientos, habilidades y experiencia a través de cualidades profesionales que respondan a las necesidades de la empresa.
Diferentes puestos y diferentes empresas en diferentes etapas de desarrollo tienen diferentes requisitos y prioridades en cuanto a habilidades y cualidades laborales.