¿Qué importancia tiene el lema de la cultura corporativa?
¿Qué es un eslogan de cultura corporativa?
Los lemas de cultura corporativa también se denominan: gráficos murales de cultura corporativa, lemas de cultura corporativa, lemas promocionales corporativos, etc. El lema de cultura corporativa es una forma de reflejar la cultura corporativa. Desempeña un papel en la promoción de la cultura corporativa, mejora la imagen general de la empresa y mejora la cohesión corporativa.
La naturaleza del lema de la cultura corporativa es que es el "comandante" de las actividades comerciales de la empresa, es la "guía ideológica" de las acciones de la empresa y desempeña un papel central insustituible en el negocio; desarrollo de la empresa. Así como un país o una nación debe tener cohesión para desarrollarse y crecer, una empresa también necesita cohesión para tener éxito. Los lemas de la cultura corporativa también deben incluir publicidad al mundo exterior, permitiendo al mundo exterior comprender la filosofía y cultura empresarial de la empresa, con el fin de buscar un mayor reconocimiento del valor social.
La función de los lemas de la cultura corporativa es educar constantemente a los empleados sobre su código de conducta, pensamientos y comportamientos, corregirlos en todas partes, evitar desviaciones en la cultura corporativa, desempeñar un buen papel en la regulación y orientación de los empleados, y en al mismo tiempo demostrar la connotación cultural de la empresa y mejorar la imagen corporativa.
Las funciones principales de los lemas de cultura corporativa
Función de orientación
Los lemas de cultura corporativa pueden guiar la orientación de valores y la orientación del comportamiento de toda la empresa y de cada miembro de la La empresa se refleja específicamente en dos aspectos: en primer lugar, desempeña un papel rector en los pensamientos y comportamientos de los miembros individuales de la empresa; en segundo lugar, desempeña un papel rector en la orientación de valores y el comportamiento de la empresa en su conjunto.
Función de cohesión
La función de cohesión de la cultura corporativa significa que cuando un valor es reconocido unánimemente por los empleados de la empresa, se convertirá en una especie de fuerza adhesiva, cohesión en todos los aspectos. Sus miembros se unen para crear una enorme fuerza centrípeta y de cohesión.
Función de incentivo
La cultura corporativa tiene el efecto de provocar que los miembros de la empresa tengan un buen humor y un espíritu emprendedor desde dentro. La cultura corporativa satisface múltiples necesidades de los empleados y puede utilizar sus limitaciones suaves para ajustar diversas necesidades irrazonables. Por lo tanto, las ideas positivas y los códigos de conducta formarán un fuerte sentido de misión y una fuerza impulsora duradera, y se convertirán en un criterio para la automotivación de los empleados.
Función de radiación
Una vez que la cultura corporativa forma un patrón relativamente fijo, no solo desempeñará un papel dentro de la empresa y tendrá un impacto en los empleados de la empresa, sino también a través de diversos canales (publicidad, interacciones, etc.) tienen un impacto en la sociedad. La difusión de la cultura corporativa es muy útil para establecer la imagen de una empresa entre el público. Una excelente cultura corporativa tiene un gran impacto en el desarrollo de la cultura social.
La importancia de un eslogan de cultura corporativa es elevar la moral del equipo, guiar el comportamiento de los empleados, mostrar una connotación corporativa y mejorar la imagen de la empresa.