¿Cuántos días de baja por maternidad tiene la última normativa en 2022?
La baja por maternidad se facilitará durante 98 días en 2022. Generalmente, desde medio mes antes del parto hasta dos meses y medio después del parto, las empleadas disfrutan de no menos de noventa y ocho días de licencia de maternidad. Durante la licencia de maternidad o la licencia para cuidador de una empleada, el empleador deberá pagar vacaciones a una tasa que no sea inferior al salario estándar de la empleada. Durante el período de licencia de maternidad de las mujeres trabajadoras, el empleador no podrá reducir sus salarios, despedirlas ni rescindir sus contratos laborales de cualquier otra forma.
Base jurídica: Artículo 7 de las "Disposiciones especiales sobre protección laboral de las empleadas"
Las empleadas tienen derecho a 98 días de licencia de maternidad cuando dan a luz, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si es difícil dar a luz, la licencia de maternidad debe aumentarse en 15 días; si hay varios bebés, la licencia de maternidad puede aumentarse en 15 días por cada bebé adicional.
Las empleadas que sufran un aborto espontáneo antes del cuarto mes de embarazo tienen derecho a 15 días de baja por maternidad. Si tienes un aborto espontáneo después de los 4 meses de embarazo, disfrutarás de 42 días de baja por maternidad.
Artículo 8
El subsidio de maternidad para las empleadas durante la licencia de maternidad, para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, será pagado por la caja del seguro de maternidad en base al salario mensual promedio de Pago de los empleados del empleador durante el año anterior; para aquellos que no participan en el seguro de maternidad, el empleador pagará de acuerdo con el estándar de los salarios de la licencia previa a la maternidad.
Los gastos médicos por parto o aborto espontáneo de las empleadas serán pagados por la caja del seguro de maternidad de acuerdo con los elementos y normas estipulados en el seguro de maternidad. Para aquellas que hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados. por la caja del seguro de maternidad; para quienes no hayan participado en el seguro de maternidad, serán pagados por el empleador.
¿Qué información se requiere para solicitar la licencia de maternidad?
1. Las empleadas deben proporcionar información de tarjeta de identidad válida e información de maternidad hasta que el departamento de recursos humanos de la unidad reciba el formulario de solicitud de licencia de maternidad;
2, complételo según sea necesario y envíelo al supervisor, gerente, etc. para que lo firme;
3. Envíe la solicitud de licencia de maternidad y la información de nacimiento relacionada al departamento de personal. para verificación y archivo.