¿Qué son los sistemas de gestión de recursos humanos?
1. Sistema de gestión de contratación.
Cada nueva persona que ingrese participará en el sistema de gestión de contratación de los empleados de la empresa, si quieren recomendar a amigos para que se unan a la empresa, o qué desarrollo ocurrirá si se unen ellos mismos a la empresa. Las respuestas se pueden encontrar en el sistema de gestión de contratación.
2. Sistema de gestión de la formación.
Lo bien que una empresa forma a sus empleados está directamente relacionado con su desarrollo a largo plazo. Formular un buen sistema de gestión de la formación es sentar las bases para que los empleados sirvan mejor a la empresa.
3. Sistema de gestión salarial.
Creo que lo que más preocupa a todos los empleados del lugar de trabajo es el sistema de gestión salarial. El sistema de gestión salarial no solo está relacionado con su propio posicionamiento salarial, sino también con la planificación salarial futura del trabajo, que son los. bienestar inmediato de los empleados.
4. Sistema de gestión de asistencia.
El sistema de gestión de asistencia involucra principalmente asuntos de licencia de los empleados (como vacaciones anuales, licencia por matrimonio, licencia de maternidad y otros beneficios), así como algunos asuntos de deducción salarial en el procesamiento de asistencia diaria (retrasos, licencia anticipada, ausentismo). ), y está estrechamente relacionado con los empleados. El sistema más relacionado con el bienestar.
5. Sistema de gestión de contratos laborales.
El sistema de gestión de contratos laborales involucra el tipo, plazo y proceso de firma de los contratos laborales de los empleados, y regula la firma de contratos laborales desde una perspectiva institucional.
6. Sistema de gestión del desempeño.
El sistema de gestión del desempeño implica recompensas y castigos para los empleados. Se fomentan los buenos comportamientos, mientras que los malos comportamientos se castigan.
7. Sistema de gestión de expedientes de empleados.
La empresa debe establecer ficheros empresariales para cada empleado, por lo que la gestión de los ficheros debe estar apoyada en los sistemas correspondientes.
8. Sistema de despliegue y promoción de empleados.
Trabajar en una empresa implicará movilidad interdepartamental y gestión de promociones en este puesto. Cómo moverse, cuáles son los canales de promoción y cuáles son los procesos, hay que confiar en el despliegue y promoción de los empleados. sistema para explicar.