¿Qué problemas encontrarán los graduados de este año?
En 2020, nuestro país tendrá 8,74 millones de graduados y 3,41 millones de personas tomarán el examen de ingreso a posgrados. Según el número de admisión en 2019, serán alrededor de 700.000-800.000, lo que significa casi 8 millones. Los estudiantes abandonarán el campus para buscar trabajo este año. Junto con los estudiantes que regresaron de estudiar en el extranjero y los estudiantes que estuvieron desempleados el año pasado, hay casi 10 millones de personas empleadas por resolver. Y en la situación de este año, ¿de dónde saldrán los 10 millones de puestos de trabajo previstos para los "novatos en el empleo"?
Hemos estado prestando atención, esperando que el país pueda introducir políticas verdaderamente útiles para aliviar la actual presión laboral. Por ejemplo, a finales de enero, Beijing emitió un aviso indicando que "ha llegado el momento de 2020 graduados". firmar un acuerdo de graduación se puede extender hasta fin de año." , esto significa que antes de fin de año, el Ministerio de Educación reconocerá el estatus de los graduados en julio. Aunque depende de si las empresas incluyen a estos graduados en Para el alcance del reclutamiento escolar de 2021, creo que este es el primer paso que el gobierno debe apoyar activamente. Analicemos la respuesta de hoy del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social:
El Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social: Instruye a los empleadores a posponer la hora de entrevista y firma del contrato You Jun, Viceministro del Ministerio de. Recursos humanos y seguridad social: prestar atención al empleo de los graduados universitarios, coordinar la contratación de graduados. Para exámenes y otros trabajos relacionados, se han lanzado actividades de contratación en línea, se han establecido clases en la nube para orientación laboral y se ha instado a los empleadores a posponer entrevistas, exámenes físicos, firmas de contratos y admisiones, para ayudar a los graduados a graduarse sin problemas y encontrar empleo lo antes posible.
La primera mitad es realmente inútil... "El trabajo coordinado, la contratación en línea y la orientación laboral" no pueden resolver el problema fundamental de la oferta insuficiente en el mercado laboral.
¡La segunda parte es crucial! “Orientar a los empleadores a posponer entrevistas, exámenes físicos, firmas de contratos y admisiones”
Pero… ¿hasta cuándo? ¿Se puede posponer hasta finales de este año? ¿Las empresas seguirán reconociendo el estatus de los recién graduados entre seis meses y un año después de su graduación y los incluirán en el reclutamiento escolar? ¿Podemos brindar algún alivio a los recién graduados para que se instalen?
——¿Eh? ¿No dijiste nada importante? Es casi marzo y la mayoría de las empresas aún no han comenzado la contratación de primavera.
Alentadas por esta política, las empresas que ya estaban en crisis simplemente la pospusieron hasta abril o mayo. Además, la revisión de currículums, los exámenes escritos y las entrevistas, todavía tomaría dos o tres meses. Lo mismo que el otoño de 2021. Los tiempos de contratación coincidieron. ¿Las empresas optarán por dejar el problema y comenzar directamente la contratación de otoño de 2021? En esta situación, ¿alentará el Estado a las empresas a incluir a los graduados de 2020 en su contratación de otoño de 2021? Una cosecha tras otra, aunque parece un poco comer demasiado, pero no hay otra manera, al menos será mejor para esta generación de niños. En resumen, si "posponer" es algo bueno o malo depende de si el método de promoción de políticas es sólido y si la implementación por parte de la empresa es práctica.
Mi punto de vista:
Primero, este asunto no puede depender simplemente del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social para gritar consignas. La Comisión de Supervisión y Administración de Activos del Estado está a cargo de las cuotas de contratación de las empresas estatales y de las empresas centrales, y las que afectan a las empresas privadas son la Administración Industrial y Comercial y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma, lo que requiere vinculación entre diversas agencias. Un departamento apeló durante mucho tiempo, mientras que otros departamentos se quedaron quietos. Los soldados y generales de abajo solo pudieron cuidar de sí mismos primero.
En segundo lugar, esta cuestión no puede depender sólo de las políticas de empleo, sino también del apoyo a las políticas fiscales, financieras y otras políticas económicas. Las empresas también quieren ampliar las oportunidades de empleo, pero muchas empresas no pueden protegerse por sí mismas. En este momento es muy necesario poner en marcha políticas macroeconómicas para apoyar a las pequeñas y medianas empresas. En la actualidad, varios lugares han aplaudido la introducción de políticas como la reducción gradual y la exención de las cuotas de la seguridad social, el reembolso constante del seguro de desempleo y los subsidios al empleo. Para resolver el problema de la fuente de empleo, primero debemos ayudar a los pequeños. y las medianas empresas para superar las dificultades. Sólo estabilizando las empresas podremos estabilizar los empleos.
En tercer lugar, la situación prevista del empleo sigue siendo muy sombría. Esta negatividad incluso se extenderá al próximo año y al año siguiente... Si usted es un estudiante que se prepara para graduarse en 2020 o después de graduarse, debe tener clara la situación, desarrollar habilidades de búsqueda de empleo temprano, lograr una buena posición profesional temprano y Encuentre de forma rápida, constante y precisa su camino hacia el empleo. Haga florecer sus propias flores.