Cómo crear un muro cultural corporativo para los empleados

Plantilla de diseño de muro de cultura corporativa 1: el contenido se puede dividir aproximadamente en cuatro partes

1. Mensaje del director general

2. según la dirección comercial de la empresa y los cambios y actualizaciones del centro de trabajo

3. Visualización de las actividades del equipo (fotos de teambuilding, salidas colectivas de los empleados);

4. y objetivos a largo plazo para el desarrollo corporativo.

Sección 2 del diseño del muro de cultura corporativa: el contenido se puede dividir aproximadamente en cuatro partes

1 Tablón de anuncios interno: publique avisos de varios departamentos de la empresa y las últimas regulaciones de la empresa. empresa;

2. Árbol de crecimiento de ventas (la empresa y el departamento de ventas determinan los criterios de selección y proporcionan materiales, que pueden reflejar intuitivamente el estilo de los líderes de ventas en la mayor medida y, al mismo tiempo, inspirar a otros colegas para trabajar duro);

3. Espacio de comunicación (si tiene opiniones, sugerencias y preguntas para la empresa, el gerente general y otros líderes, puede enviarlas en forma de carta abierta en este sección);

4. Columna de interacción de información del empleado (Por ejemplo: si hay el cumpleaños o la boda de un colega, cada colega puede escribir libremente palabras de bendición).

El éxito del muro cultural reside primero en el diseño. Si el diseño no es bueno, por muy buena que sea la producción, será inútil. En este momento, puede elegir una empresa de diseño profesional, como Huaolai Culture Media Company.

Al comienzo de su creación, Huaao Lai se adhirió al principio de honestidad y beneficio mutuo, sirvió a los clientes con corazón y buscó la perfección en la calidad. Sabemos que la integridad es la base de una empresa. Persistimos en implementarlo y no nos atrevemos a ser perezosos y establecer relaciones de cooperación estables y a largo plazo con muchos clientes.