Discurso del Responsable de Recursos Humanos del Concurso
Artículo 1: Discurso del responsable del departamento de recursos humanos. Estimados jueces y compañeros:
¡Buenos días! Primero que nada, muchas gracias por darme la oportunidad de mostrar mis talentos y competir por puestos. El competidor XX, que ahora tiene XX años, es miembro del Partido Comunista de China, tiene un título universitario y el título de asistente de contabilidad. Se incorporó a la cooperativa de crédito en XX, XX. Durante más de 20 años, con el cuidado de mis líderes y el apoyo de mis colegas, he sido diligente, trabajador y, a menudo, he trabajado horas extras. Mis líderes me han reconocido plenamente y mis colegas me han elogiado. Otorgado el título honorífico de Trabajador Avanzado y Empleado Destacado muchas veces.
Estoy concursando para el puesto de Director General del Departamento de Recursos Humanos La razón por la que concurro para este puesto es porque tengo las siguientes ventajas.
En primer lugar, tener sólidos conocimientos teóricos y capacidades comerciales. He trabajado en el Departamento de Recursos Humanos en los últimos años y estoy familiarizado con las políticas, leyes y reglamentos laborales nacionales, normas y reglamentos, y los procesos comerciales de gestión de recursos humanos. Conocer las teorías básicas de los recursos humanos, la situación básica de la educación y la formación, y las responsabilidades y tareas del departamento. Cuento con una sólida base técnica, alto nivel profesional, buena calidad empresarial, y cuento con las cualidades y requisitos básicos para este puesto.
En segundo lugar, tener un buen cultivo ideológico y moral. En el trabajo, el estudio y la vida diaria, presto atención a fortalecer continuamente mi autocultivo, ser práctico en mi trabajo, ser honesto con los demás, apegarme a los principios, tratar los problemas de manera justa y manejarlos. Tengo un fuerte sentido de la situación general, la unidad y la coordinación.
En tercer lugar, tener una rica experiencia práctica. En los últimos 20 años, he trabajado como cajero, contador, director de crédito, director de sucursal, asesor contable, auditor, director de una cooperativa grande y responsable de las oficinas intermedias y administrativas de una cooperativa. En los últimos años, también se ha involucrado en trabajos profesionales específicos como la construcción de partidos, sindicatos, salarios laborales, seguro social, gestión laboral, gestión de contratos laborales, etc., acumuló una rica experiencia en gestión y tiene una sólida organización, gestión y ejecución. y capacidades de coordinación.
Si tengo la suerte de triunfar en el concurso, mi filosofía de trabajo es:
Primero, persistir en aprender y mejorar constantemente mi propia calidad. Aprenda de unidades avanzadas y expertos en gestión en todos los aspectos, continúe aprendiendo y absorbiendo conceptos y experiencias avanzados de gestión de recursos humanos, enriquézcase constantemente y fortalezca las prácticas comerciales. Siga los arreglos e instrucciones del Comité del Partido de Associated Press, descubra los recursos humanos existentes en la primera línea y proporcione una base para el siguiente paso en la asignación de recursos humanos y la toma de decisiones.
En segundo lugar, estandarizar el sistema de educación y formación de los empleados. Profundizar en las bases, hacer un buen trabajo de investigación, formular planes de educación y capacitación de los empleados basados en las necesidades del desarrollo de la asociación, aclarar el propósito de la educación y capacitación de los empleados, cooperar estrechamente con los departamentos relevantes y llevar a cabo el trabajo enérgicamente. concursos, espectáculos de talentos de empleados, concursos de habilidades laborales y otras actividades, Brindar apoyo a los empleados en diferentes puestos para mejorar su calidad profesional y habilidades laborales, y brindar talentos de alta calidad y altamente calificados para el rápido desarrollo de la asociación.
En tercer lugar, complementar y mejorar las medidas y métodos de gestión de recursos humanos de la asociación, y establecer un sistema de gestión de recursos humanos científico y práctico, que incluya la contratación de empleados, el nombramiento de cuadros, la gestión de evaluaciones, los incentivos al talento, la educación y la formación. evaluación del desempeño, distribución del bienestar y manejo de las relaciones laborales, etc. Comprender profundamente los objetivos y tareas de la gestión de recursos humanos, posicionarse, fortalecer la conciencia de servicio y coordinar la relación entre departamentos.
El cuarto es fortalecer la inspección y supervisión de la implementación de los sistemas y medidas de gestión de recursos humanos, clasificarlos y mejorarlos continuamente, rastrear e inspeccionar y supervisar oportunamente la implementación, garantizar la operación segura y sin problemas. de diversas medidas de gestión de Associated Press, y promover que todo el trabajo de la asociación se lleve a cabo de manera ordenada.
5. En función de su propio trabajo, comprenda siempre el estatus ideológico de los empleados. Fortalecer la comunicación y el asesoramiento psicológico de los empleados, comunicar rápidamente las políticas y el espíritu de reunión de los superiores y los sindicatos a cada empleado, establecer un mecanismo interno de retroalimentación de información, formar un sistema de valores unificado, lograr la unidad de arriba a abajo y proponer rápidamente sugerencias para mejorar los derechos humanos. Gestión de recursos. Proporcionar referencia para la toma de decisiones del comité del partido sindical.
6. Fortalecer la comunicación y el contacto con el departamento de administración laboral y el departamento de seguro social, mantenerse al tanto de las políticas relevantes y pagar el seguro de pensión, seguro médico, seguro de desempleo, seguro de accidentes laborales, seguro de maternidad y vivienda. Fondo de previsión para los empleados de acuerdo con la política, eliminando las preocupaciones de los empleados. Para cumplir con las condiciones de jubilación, los empleados deben realizar los procedimientos de jubilación de manera oportuna y resolver conflictos y disputas en el trabajo de recursos humanos de manera oportuna.
¡Estimados líderes, jueces y colegas! Esta vez, no importa si mi competencia tiene éxito o no, seré diligente, emprendedor, decidido y nunca me detendré, ¡continuaré haciendo bien mi trabajo y contribuyendo al desarrollo de la asociación!
"Aún queda un largo camino por recorrer para lograr grandes resultados. Esta es una exploración de arriba a abajo." Centrémonos de cerca en los arreglos de trabajo del Comité del Partido de Associated Press, trabajemos junto con Qixin, avancemos juntos y esforcémonos por lograr los dos objetivos de eficiencia de escala y transformación estratégica.
Mi discurso ha terminado, ¡gracias a todos!
Discurso del Gerente del Departamento de Recursos Humanos Estimados líderes y jueces:
¡Hola a todos!
En primer lugar, me gustaría agradecer a la organización por brindarme una oportunidad de competencia tan justa. Espero aprovechar esta oportunidad y realizar mi ideal de vida.
Mi nombre es ×××, llevo trabajando ×× años, (...breve introducción, experiencia laboral). Hoy, el puesto por el que quiero competir es el de gerente de recursos humanos de un banco.
Con los cambios en el entorno interno y externo del banco, los recursos humanos, como departamento integral de gestión y servicios, jugarán un papel cada vez más importante en el desarrollo de todo el banco, y los requisitos para el La calidad integral del personal también aumenta constantemente. Trabajo en un banco desde hace casi diez años. Durante este tiempo, hice un buen trabajo todos los días sin cometer ningún error y gané mucha experiencia. Creo que tengo suficiente capacidad para ocupar este puesto porque cuento con las siguientes ventajas.
En primer lugar, tengo buena calidad ideológica y espíritu de entrega y dedicación. En los últimos diez años de experiencia laboral, sin importar en qué unidad o posición me encuentre, he otorgado gran importancia al fortalecimiento del cultivo político e ideológico, acercándome activamente al partido en pensamiento, obedeciendo conscientemente los intereses del partido en acción y firmemente Establecer una visión correcta de la vida, los valores. Especialmente desde que entré en XX Bank, nunca me inmuté ante nuevos negocios y trabajos complicados, y aproveché activamente varias oportunidades para estudiar mucho. No solo me adapté a las necesidades del trabajo en el menor tiempo, sino que también jugué. un papel pionero en mi trabajo.
En segundo lugar, tengo las cualidades y habilidades para ser responsable del departamento de gestión de recursos humanos. Tengo una licenciatura en chino, un título profesional de economista financiero, un título profesional de segundo nivel en educación china y cuento con los requisitos de hardware requeridos por el gerente del centro XX. Desde que comencé mi negocio, me dediqué al trabajo de secretaría en la oficina, desde redactar informes de trabajo hasta notificaciones telefónicas de reuniones, redactar y revisar documentos oficiales, redactar y editar información informativa, editar y suministrar boletines y redactar materiales publicitarios externos. Me he tomado en serio todos los asuntos importantes y los he completado con éxito, y estoy familiarizado con la situación general del XX Bank. Años de práctica laboral me han familiarizado con el trabajo financiero, desde la familiaridad hasta el dominio, y puedo hacer sugerencias y opiniones sobre el trabajo innovador y la promoción del desarrollo, especialmente en el trabajo integral de oficina. (...excelentes notas). Años de experiencia laboral de oficina, trabajo de secretaría y experiencia laboral como secretario del Comité de la Liga Juvenil también han cultivado mis habilidades organizativas, de gestión, integración y coordinación, y cuento con las cualidades y habilidades requeridas para el puesto que estoy solicitando.
En tercer lugar, tengo ideas y medidas específicas para hacer un buen trabajo. Gracias a la correcta toma de decisiones de la junta directiva y al correcto liderazgo del equipo directivo, el banco comercial ha logrado logros notables gracias al esfuerzo conjunto de todos los empleados. No sólo ha logrado un gran desarrollo en la gestión, sino también en la gestión. sistema de gestión, modelo operativo, mecanismo de empleo, etc. También muestra una gran vitalidad. Como antiguo empleado que ha sido testigo de estos cambios con mis propios ojos, tengo plena confianza en las perspectivas de desarrollo del XX Bank.
En mi opinión, el dinámico Banco XX no sólo necesita devotos desconocidos, sino también innovadores que sigan el ritmo de los tiempos. Por supuesto, nadie es perfecto y me doy cuenta de que tengo algunos defectos. Si puedo tener éxito en este puesto, superaré mis deficiencias, aprovecharé al máximo mis fortalezas, llevaré a cabo mi trabajo futuro con seriedad y lograré mejores resultados. Aquí les dejo una breve introducción a mis ideas de trabajo, y me gustaría que todos los líderes me dieran sus opiniones:
Fortalecer un concepto: es decir, fortalecer el concepto de desarrollo, pensar en los problemas de un desarrollo. mentalidad y analizar los problemas desde una perspectiva de desarrollo. Utilizar medidas de desarrollo para resolver problemas, mantenerse al día con las tendencias actuales del desarrollo financiero mundial, aprender constantemente nuevas ideas, inyectar nuevas ideas, crear nuevos métodos y lograr nuevos avances.
El segundo es establecer dos tipos de conciencia: una es la conciencia de servicio. El servicio es la base de nuestro negocio y el requisito previo para un desarrollo mejor y más rápido de nuestro negocio. Debemos establecer en todo momento una filosofía empresarial centrada en el cliente, pensar en lo que piensan los clientes, estar ansiosos por sus necesidades, atraer y ampliar grupos de clientes con servicios de alta calidad y alcanzar los objetivos comerciales. Otra es la conciencia de la gestión.
Una gestión científica y estricta es la garantía del sano desarrollo de una empresa y es también la única manera de reducir las lagunas y estandarizar las operaciones. Sólo a través de métodos de gestión científicos y avanzados podemos establecer un equipo de empleados que sean honestos, eficientes, diligentes, pragmáticos y emprendedores, y lograr el propósito de reducir los costos de gestión y buscar beneficios de la gestión.
Plantear tres niveles: El primer nivel es el nivel de ideales y creencias. Tome la iniciativa en el establecimiento de una perspectiva correcta de la vida y los valores, y establezca el nuevo concepto de que el desarrollo de XX Bank es el desarrollo personal y el futuro de XX Bank es el mañana personal. La dedicación a XX Bank es una especie de responsabilidad, una especie de orgullo y una especie de búsqueda que estimula constantemente la cohesión y la creatividad de los empleados. El segundo nivel es el nivel de trabajo. Como líder, debe pensar y planificar con anticipación al realizar cualquier trabajo. No sólo debes centrarte en el presente, sino también adoptar una perspectiva de largo plazo, priorizar y ser objetivo, y esforzarte por obtener los máximos beneficios con la mínima inversión. El tercer nivel es el nivel empresarial. Para mantenernos al día con el desarrollo de los tiempos y hacer frente a la competencia del mercado cada vez más feroz, debemos continuar trabajando duro para aprender nuevos conocimientos, dominar nuevas habilidades, adaptarnos a las nuevas necesidades y servir al desarrollo de XX Bank con excelentes negocios.
La competencia debe tener pros y contras, éxitos y fracasos. Los antiguos decían: No puedo hacer lo que quiero, pero quiero ser inocente. En mi opinión, atreverse a competir es el estado espiritual supremo de una persona; participar en la competencia es una dura lucha que requiere gran coraje, fuerza y sabiduría. Creo firmemente que las personas deberían ser lo suficientemente valientes para competir durante toda su vida. Mientras nos esforcemos por perseguir la meta correcta en la vida, incluso si no alcanzamos la orilla ideal o no tenemos un final perfecto, sentiremos la conciencia tranquila y no nos arrepentiremos. Tal como dijo Liu Zongyuan en "La historia de Xiaoshitang": "Puedes hacer tu mejor esfuerzo, pero aquellos que no pueden lograrlo no pueden arrepentirse y no pueden reírse de ello".
Así que no No importa si mi competencia tiene éxito o no, no cambiaré mi intención original, perseveraré, estudiaré con humildad como siempre, trabajaré duro como siempre y buscaré el progreso como siempre. Espero sinceramente que todos los camaradas destacados me den la oportunidad de mostrar mis talentos y realizar mis ideales.
Finalmente, permítanme invitar a todos los jueces, dirigentes y compañeros aquí presentes a dar mi más sincero y caluroso aplauso a los cuadros jóvenes que están por destacar, a todos los concursantes, y a los felicidad del futuro del XX Bank.
Mi discurso ha terminado, gracias a todos.