¿Qué es la IC?
(1) Identidad mental (IM). El nombre completo en inglés de la identidad MInd es MInd.
Identidad significa que una empresa es diferente de otras empresas debido a su filosofía de gestión, propósito, metas, espíritu, ética, estilo, etc. únicos. Mi es el alma de Ci y la fuerza impulsora de todo el sistema Ci. Desempeña un papel decisivo en Bixing y Liuxing, y se expresa a través de Bixing y Liuxing, al igual que el temperamento único e inherente de una persona sólo puede sentirse a través de su comportamiento y apariencia. Entre los elementos de la identidad psicológica, los valores del grupo de la empresa son el elemento central.
(2) Reconocimiento de conductas (BI). BI de reconocimiento de comportamiento se llama comportamiento en inglés.
La identificación se refiere a la diferencia entre una empresa y otras empresas como lo muestran las palabras, los hechos y las actividades de la organización empresarial y de todos los empleados bajo el mando de la filosofía empresarial. BI es una forma de identificación dinámica de planificación de la imagen corporativa, que es diferente de las formas de identificación estáticas como el nombre y el logotipo de la empresa. Desde la perspectiva de los objetos de implementación de BI, incluye la identificación de actividades internas y la identificación de actividades externas. Debido a que el comportamiento (incluido el lenguaje) de los empleados y sus grupos es un medio en sí mismo, la audiencia puede generar directamente su comprensión de la empresa sin la ayuda de otros medios, formando así su comprensión de las palabras y acciones de los empleados de la empresa; basado en valores corporativos y otros conceptos Se manifiesta bajo la influencia de elementos, por lo que la identificación conductual es en realidad el portador más importante de la identificación espiritual.
(3) Reconocimiento visual (6). Identidad Visual VI es Visión Inglesa.
La abreviatura de identidad se refiere a una empresa que se distingue de otras empresas por su nombre único, logotipo, texto estándar, colores estándar y otros elementos visuales. La expresión de VI debe basarse en algún tipo de soporte material, como fábricas, tiendas, vallas publicitarias, apariencia y embalaje del producto, etc. Según una investigación sobre ergonomía, la principal forma en que las personas obtienen información es la visión, que representa alrededor del 80%, por lo que la VI es la parte del sistema de identificación corporativa con mayor impacto visual. La comprensión de la gente sobre la IC comienza con la VI, y la planificación temprana de la CI era principalmente planificación de la CI. Aunque VI es más fácil de implementar que MI y BI y tiene un alto grado de visualización de efectos, su impacto en la imagen corporativa no es duradero ni profundo. A veces es difícil incorporar completamente MI, por lo que también es difícil incorporar completamente el contenido de. CI, por lo que no hay reconocimiento ni comportamiento mental. La identidad visual del reconocimiento en sí no tiene vida.
El significado de la palabra
Para comprender mejor la CI, podemos entenderla desde las siguientes perspectivas:
(1) La CI es el proceso de dar forma a las empresas imagen. Algunas personas confunden CI con imagen corporativa, lo cual es un malentendido. CI es la práctica y las medidas para dar forma a la imagen corporativa. Para ser más precisos, es el proceso de tomar diversas medidas para dar forma a la imagen corporativa, pero de ninguna manera es la imagen corporativa en sí. La construcción de la imagen corporativa no es algo que pueda completarse en uno o dos días, lo que también refleja que la implementación de CI no es una actividad, sino un proceso a largo plazo.
(2) La CI es una ingeniería sistemática de la gestión empresarial. Algunos líderes empresariales creen que la empresa ya tiene un nombre, logotipo y marca registrada, por lo que se necesita planificación de CI. Esto se debe a una comprensión unilateral de la CI. La CI también involucra todos los aspectos de la cultura y las prácticas corporativas, y es un comportamiento corporativo sistemático. Sin saber esto, algunas empresas de publicidad solo se quedan en la etapa artística del diseño de imágenes visuales, lo que hace que algunas empresas gasten dinero sin ver ningún resultado real. La naturaleza sistemática de la IC es la razón por la que mucha gente la llama "CIS".
(3) La inversión colectiva es un comportamiento inversor de las empresas. Dado que las empresas a menudo carecen de expertos familiarizados con la IC, su planificación de la IC se confía básicamente a empresas de consultoría especializadas, empresas de relaciones públicas y empresas de publicidad. Según la situación interna actual, generalmente requiere de 300 a 10.000 yuanes, y la inversión en CI de Shaanxi Caihong Group, Henan Xinfei Group y Guangdong Shanshan Group es de más de 2 millones de yuanes. Algunas empresas sienten que no vale la pena gastar tanto dinero de una vez, pero es posible que no vean resultados inmediatos. Esta visión carece de visión estratégica. Debido a que a menudo pasan uno o dos años o incluso de tres a cinco años o incluso más desde la introducción hasta la implementación de la CI, sus efectos se retrasan. Si no se da cuenta de que la CI es una inversión valiosa para la empresa, lo será. difícil entender esto.
(4) La CI es una parte integral de la estrategia empresarial corporativa. En el proceso de configuración de la imagen corporativa, lo más importante para CI es difundir información sobre la filosofía, el comportamiento y los elementos visuales corporativos.
Sabemos que frente a una competencia de mercado cada vez más feroz, una gestión estratégica que tenga como objetivo la situación general y esté orientada al futuro es una opción inevitable para las empresas. Al formular una estrategia de desarrollo corporativo, debemos adoptar una perspectiva general, considerar de manera integral el suministro, la producción, la tecnología, las ventas, el servicio, las finanzas, el personal y otros aspectos, y formular un plan de acción para las actividades comerciales corporativas basado en las necesidades del desarrollo general. La configuración de la imagen corporativa es una cuestión inevitable en la estrategia de desarrollo empresarial. Para responder a esta pregunta correctamente, introducir e implementar la CI es una decisión acertada para los empresarios con visión de futuro. Por lo tanto, enfatizamos que la CI no es un comportamiento corporativo aislado, sino un comportamiento estratégico de difusión de información que afecta el camino de desarrollo futuro de la empresa.