¿Cuáles son los principales contenidos del examen de recursos humanos?
Introducción al proyecto de ingeniero de recursos humanos
Perspectivas laborales:
En China, el estatus de los gerentes de recursos humanos ha ido aumentando en los últimos años en la dotación de personal de la empresa. están en una posición de grupo de expertos sobre temas clave como la toma de decisiones estratégicas y la planificación del desarrollo. Una encuesta realizada por una organización autorizada muestra que el país necesita ahora más de 6 millones de profesionales de recursos humanos de nivel medio y superior.
Los puestos posibles son: Asistente/Especialista de Reclutamiento, Asistente/Especialista de Capacitación, Asistente/Especialista de Desempeño, Supervisor de Reclutamiento, Supervisor de Capacitación, Supervisor de Desempeño, Gerente de Recursos Humanos, Director de Recursos Humanos;
Introducción al certificado:
El Certificado de Calificación Profesional en Gestión de Recursos Humanos fue lanzado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en 2002. En agosto de 2003, se llevó a cabo el primer examen unificado para ingenieros de recursos humanos e ingenieros auxiliares de recursos humanos.
Las cualificaciones profesionales de recursos humanos se dividen en 4 niveles. Ellos son: administrador de recursos humanos (nivel 4), subgerente de recursos humanos (nivel 3), gerente de recursos humanos (nivel 2) y gerente superior de recursos humanos (nivel 1). Este certificado es emitido por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social. Tiene validez a nivel nacional y tiene validez vitalicia. El número del certificado es único y se puede consultar en línea.
Actualmente, la formación que imparte nuestro centro es Subgerente de Recursos Humanos (Nivel 3) y Gerente de Recursos Humanos (Nivel 2). El Gerente Senior de Recursos Humanos (Nivel 1) actualmente solo está piloto a nivel nacional. sin examen unificado.
Introducción a la formación:
Horario de formación: 9:00-17:00 Un día de clase cada fin de semana. El período de clase se determina según el folleto de inscripción.
Libros de texto de formación: todos son libros de texto especiales para cursos nacionales de formación profesional, a saber, "Conocimientos básicos del director de recursos humanos empresarial", "Gerente de recursos humanos empresarial nivel 3", "Gerente de recursos humanos empresarial nivel 2" 》 , así como materiales tutoriales de apoyo.
Contenidos formativos:
Parte de conocimientos teóricos: derecho laboral, economía laboral, estadística, conocimientos de redacción, conocimientos de informática, ética profesional.
Parte de operación de habilidades: planificación de recursos humanos, reclutamiento y asignación, capacitación y desarrollo, gestión de salarios y beneficios, gestión del desempeño, gestión de relaciones laborales
Instructor de capacitación:
Instructor vocacional nacional, miembro del Comité de Revisión de Cualificaciones de la Asociación Internacional de Certificación de Cualificaciones Vocacionales de China, profesor de la Universidad Normal de Harbin, profesor de la Universidad de Comercio de Harbin
Acerca del examen:
Examen Hora: Examen Nacional Unificado, Son en mayo y noviembre de cada año. El día del examen general: se evalúan los conocimientos básicos de 8:30 a 10:00 horas y las habilidades operativas de 10:30 a 00:30 horas. Horario de defensa de tesis de nivel 2: 13:00-13:30.
Formato del examen: El examen escrito se divide en dos partes: conocimientos teóricos y operación de habilidades.
El formato del examen de conocimientos teóricos es de 125 preguntas de opción múltiple (incluido el conocimiento de ética profesional) el formato del examen de operación de habilidades es de 6 a 8 preguntas, que incluyen simulaciones, casos, análisis de escenarios y cálculos; Ingeniero (Nivel 2) también requiere una defensa de tesis. La forma y el formato se informarán un mes antes del examen. Suele tener unas 3.000 palabras, 1 de cada 5 copias, y usted preparará sus propias preguntas. semana antes del examen, y participar en la defensa de tesis (examen escrito) un mes después del examen). Los temas de defensa de tesis son 3 preguntas propuestas por el grupo de expertos en base al contenido de los propios trabajos de los estudiantes, y los estudiantes las responderán por escrito. En circunstancias normales, los estudiantes pueden aprobar con éxito la defensa de su tesis.
Precio de la formación:
Nivel 2: 1980 yuanes (incluidos 11 días de enseñanza presencial, 6 días de formación práctica y cursos online) / 1460 (8 días de enseñanza presencial) / 850 yuanes por enseñanza en línea
Nivel 3: 1.350 yuanes por enseñanza presencial (incluidos 11 días de enseñanza presencial, 6 días de formación práctica, y clases en línea)/960 (8 días de enseñanza presencial)/650 yuanes para enseñanza en línea.
Los cursos anteriores incluyen materiales didácticos, material didáctico, preguntas de exámenes anteriores, material didáctico, capacitación, conferencias y tasas de exámenes.
Material de inscripción: 4 fotografías con fondo azul de 1 y 2 pulgadas, una copia de cada documento de identidad y certificado académico y un comprobante de experiencia laboral.