Currículum vitae personal del gerente de planificación

5. Familiarizarse con los procesos de las grandes empresas manufactureras

2. Principales logros del proyecto: 1. Liderar el equipo para completar el grupo. indicadores de control de inventario, liderar todo el inventario del grupo empresarial de acuerdo con los objetivos de control, formular planes de control detallados e implementar un plan de control de inventario de reducción para reducir efectivamente los costos de la empresa;

2: Liderar el acortamiento del ciclo CT2R del producto del grupo proyecto, en 2014, bajo el liderazgo del vicepresidente del grupo, completaron conjuntamente el proyecto de acortamiento del ciclo CT2R del producto del grupo, en 2014 De mayo a julio, la empresa redujo los costos en 3 millones de dólares y aún está mejorando.

3. Liderar la promoción del proyecto 8S del grupo para mantener la imagen de una fábrica de clase mundial

3. Software comúnmente utilizado en los días laborales: 1. Ser capaz de utilizar SAP con habilidad ( ERP) y sistema APS, capaz de operar el software de oficina OFFICE de manera competente.

2. Ser capaz de utilizar hábilmente el flujo de valor del producto para analizar el ciclo del producto para acortar el ciclo de fabricación del producto, mejorar la eficiencia de producción y envío y mejorar efectivamente la capacidad de completar la entrega del pedido.

3. Ser capaz de utilizar hábilmente el sistema SFC para realizar un seguimiento del progreso del producto.

Motivo de la renuncia: reubicación de la empresa, desarrollo personal

Experiencia en proyectos

Programas de inicio de reducción de CT2R del producto CNSBG (2014-05 ~ presente)

Cargo ocupado: Responsable principal de la planificación del proyecto

Descripción del proyecto: Los programas de inicio de reducción CT2R del producto CNSBG se refieren principalmente a la solicitud de Foxconn Group de ajustar el dinero y aumentar los esfuerzos para reducir costos en una economía global incierta. medio ambiente, un gran proyecto a largo plazo liderado por los principales líderes de cada grupo empresarial, con un equipo capaz de completar el proyecto iniciando el proyecto, formulando planes e implementando el proyecto

Descripción de responsabilidad: Responsable de iniciar el proyecto, determinar la dirección del proyecto, comprobar el valor del plan, formular proyectos e implementar proyectos

Habilidades y experiencia

Título profesional:

Nivel de informática: Examen nacional de clasificación informática, nivel 2

Habilidades informáticas detalladas: competente en el uso del sistema SAP y el sistema de programación de producción, competente en el funcionamiento del software de oficina OFFICE

Habilidades y experiencia: recibir pedidos y organizar racionalmente la producción, formular planes de reducción de cargas de la empresa, planificación comercial de la empresa, etc.

Dominio del idioma

Mandarín: Cantonés fluido: Regular

Dominio del inglés: CET -4 Habla con fluidez

Inglés: Bueno Inglés: Bueno

Intención de búsqueda de empleo

Dirección de desarrollo: Tres años de experiencia en empresas Fortune 500 me dicen que la selección de los modelos de negocio es el punto de partida para que una empresa obtenga beneficios desde el día en que abre sus puertas; el valor de un producto está en el momento. Tener presente al cliente se traduce en estrictas exigencias de calidad y en una buena respuesta de los directivos al mercado; "El cliente es Dios", cada empleado debe tenerlo en cuenta y detallar cada detalle del trabajo. Cada empresa ha hecho sonar la alarma y el control de costos ha planteado requisitos más altos para cada gerente de la empresa; la mejor manera para que la empresa obtenga ganancias en el futuro; la capacidad de toma de decisiones del jefe es muy pobre y la capacidad de ejecución de los empleados es muy fuerte, y la empresa cerrará automáticamente después de no más de 2,9 años. Toda mi vida sólo quiero ser un excelente gerente profesional y esforzarme por hacer que las pequeñas y medianas empresas se conviertan en grandes empresas.

Otros requisitos: Intentar aportar valor a las pequeñas y medianas empresas es mi objetivo profesional

Mi propia situación

Autoevaluación: 1. Formación recibida en la cultura tradicional china y es una buena persona. Sea leal a su jefe y a la empresa

2. Familiarizado con los procedimientos operativos de las grandes empresas, tenga un fuerte sentido de responsabilidad y tenga la capacidad de resolver rápidamente; problemas inesperados y adherirse al principio de "el problema termina conmigo" al manejar las cosas.

3. Fuertes habilidades de organización, capacidad para liderar un equipo, reflexivo, valiente y capaz de manejar eficazmente el día a día; eventos laborales y de vida basados ​​​​en los intereses de la empresa;

4. Poseer capacidades de análisis de desarrollo de la industria, ricas capacidades de planificación del desarrollo de la industria y capacidades de análisis de pronóstico de mercado

5. Poseer reformas potenciales y capacidades de innovación y ser capaz de liderar el equipo para desarrollarse en una mejor dirección y maximizar las ganancias corporativas

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6. Tener la capacidad de manejar rápida y ágilmente pedidos de negocios y negociación de proyectos

7. Ser prudente al hacer las cosas, ser un hijo filial en casa y ser agradecido en el trato con los demás afuera

8. Tener la capacidad de revertir el promedio de vida de los pequeños y medianos; empresas de tamaño de 2,9 años;

9. Estar familiarizado con los principios de los negocios, saber cómo aplicar la ética empresarial, caminar por el camino de los negocios y adherirse al principio de que "los empresarios se ganan más el corazón de las personas". de lo que ganan dinero." puede hacer que la empresa dure más"

Aficiones: jugar a la pelota, ver películas y entretenerse;