¿Qué son las jornadas laborales ampliadas?
La legislación laboral de mi país estipula que los empleadores no extenderán las horas de trabajo a voluntad ni obligarán a los trabajadores a extender las horas de trabajo. Las siguientes son las disposiciones legales que restringen las jornadas laborales extendidas que he recopilado para usted. Espero que puedan ayudarlo.
El horario laboral extendido se refiere al tiempo en que el trabajo continúa más allá del horario laboral estándar. Generalmente se realiza en forma de horas extras.
El trabajo en horas extras generalmente se refiere al trabajo durante los días festivos de las armas mágicas, lo que se llama trabajo en horas extras; el trabajo en horas extras generalmente se refiere al tiempo de trabajo más allá de la jornada laboral estándar, lo que se llama trabajo en horas extras.
La ampliación aleatoria de las horas de trabajo y las horas extras afectará gravemente, en primer lugar, la salud física y mental de los trabajadores; en segundo lugar, provocará salarios excesivos por horas extras y reducirá los ingresos fiscales nacionales; en tercer lugar, reducirá los beneficios económicos de las empresas; y no favorece la reforma del sistema económico; cuarto, la implementación generalizada de horas extras no favorece la mejora de la gestión empresarial; quinto, no favorece la utilización de las horas de trabajo ni la productividad laboral;
Las circunstancias anteriores quedan exceptuadas de la jornada laboral ampliada en las condiciones especiales previstas por la ley.
Disposiciones legales que restringen la extensión de la jornada laboral
Restricciones
Artículo 41 de la “Ley del Trabajo” El empleador deberá, debido a las necesidades de producción y operación , consultar con el sindicato y el sindicato Las horas de trabajo pueden ampliarse después de consultar con los trabajadores, generalmente sin exceder una hora por día si es necesario extender las horas de trabajo por razones especiales, la extensión de las horas de trabajo no excederá las tres horas por día; jornada velando por la salud de los trabajadores, pero no podrá exceder de tres horas mensuales.
Permiso
En caso de que concurra alguna de las siguientes circunstancias del artículo 42 de la “Ley del Trabajo”, la ampliación de jornada no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de esta Ley. :
Un desastre natural, accidente u otras razones amenazan la vida, la salud y la seguridad de la propiedad de los trabajadores y requieren tratamiento de emergencia.
En segundo lugar, se produce un accidente en equipos de producción, líneas de transporte o; instalaciones públicas El mal funcionamiento afecta la producción y los intereses públicos y debe ser reparado a tiempo
3.
Beneficios compensatorios
Artículo 44 de la “Ley del Trabajo” En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de la jornada normal de trabajo del trabajador de acuerdo con las siguientes normas: :
1. Si los trabajadores están dispuestos a ampliar su jornada laboral, se les pagará un salario no inferior al 150% del salario.
2. trabajar en días de descanso, si se dispone de licencia compensatoria, se pagará un salario no inferior al 200% del salario;
Si el trabajador se dispone a trabajar en tres días festivos reglamentarios, un salario no superior al 200%; Se pagará remuneración inferior al 300% del salario.
Responsabilidad legal por violación de la ley de jornada de trabajo
"Ley del Trabajo" Artículo 90 Si un empleador viola las disposiciones de esta ley y extiende la jornada de trabajo de los empleados, el departamento administrativo laboral deberá dar una advertencia y ordenar Se pueden hacer correcciones y se pueden imponer multas.
Artículo 5 de las Medidas Administrativas de Sanción por Infracciones a la Ley Laboral de la República Popular China y la República Popular China: El empleador amplía la jornada laboral del empleado en más de tres horas diarias o en más de 36 horas al mes, en su caso, se le dará una advertencia, se le ordenará que haga correcciones y cada trabajador podrá ser multado con no más de cien yuanes por cada hora excedente de la jornada laboral.
En qué circunstancias se permite ampliar la jornada laboral
El artículo 41 de la "Ley del Trabajo" estipula: "Debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores en general, no excederá de 1 hora por día si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales, la jornada laboral ampliada no excederá de 3 horas por día en las condiciones de protección de la salud del trabajador. trabajadores, pero no excederá las 36 horas por mes "Por supuesto, existen ciertas condiciones especiales. Las circunstancias no pueden restringirse.
El artículo 7 de las "Medidas de implementación del Reglamento sobre la jornada laboral de los empleados del Consejo de Estado" formulado por el Ministerio de Trabajo estipula que si existe una de las siguientes circunstancias especiales para tareas de emergencia, la extensión de la jornada laboral no está sujeta a las restricciones del artículo 41 de la "Ley del Trabajo":
1. La ocurrencia de desastres naturales, accidentes u otras causas que amenacen gravemente la seguridad, la salud y el patrimonio nacional de las personas y requieran tratamiento de emergencia.
2. Los equipos de producción, las líneas de transporte y las instalaciones públicas funcionan mal, afectando la producción y los intereses públicos, y deben repararse de manera oportuna.
3. de días festivos o días festivos;
4 para completar tareas de emergencia de defensa nacional, o para completar otras tareas de producción de emergencia dispuestas por superiores fuera del plan nacional, y para que las completen empresas comerciales y de suministro y comercialización. tareas de emergencia de compra, transporte y procesamiento de productos agrícolas y secundarios durante la temporada alta.