Cómo rellenar el formulario de alta de personal
Pregunta 2: ¿Cómo rellenar el formulario de alta de empleado? Simplemente complete el formulario con sinceridad.
Pregunta 3: ¿Cómo redactar el formulario de registro de empleado? Simplemente complete el formato estándar proporcionado por la empresa.
Generalmente las empresas proporcionarán un formato estándar, por lo que no tienes que preocuparte.
Pregunta 4: ¿Cómo rellenar el formulario de alta de empleo? Simplemente complete el formato estándar proporcionado por la empresa. Generalmente, las empresas proporcionarán un formato estándar, por lo que no tienes que preocuparte.
Pregunta 5: ¿Cómo rellenar el formulario de registro de empleados? Puede seguir el formato estándar proporcionado por la empresa.
Generalmente las empresas proporcionarán un formato estándar, por lo que no tienes que preocuparte.
Pregunta 6: ¿Qué información personal básica, información de experiencia laboral, información académica, información de contacto de emergencia, etc. ¿Debo completar el formulario de registro de empleo para empleados? Diferentes empresas tienen diferentes requisitos.
Pregunta 7: ¿Cómo redactar el currículum de un nuevo empleado en el formulario de registro? En primer lugar, su currículum no debe ser demasiado largo y no debe ser leído por otras personas.
En segundo lugar, observe el objetivo. Por ejemplo, si su puesto objetivo es el de ingeniero eléctrico, entonces concéntrese en su experiencia, habilidades y certificados en este campo. A otros no les interesa. .
Hay otro truco que enseñarte. Si tiene altos requisitos para su currículum y no sabe qué hacer, puede dejar que Daido lo haga por usted. El objetivo es escribir de acuerdo con la situación específica del solicitante de empleo, especialmente la combinación de la intención de búsqueda de empleo y el contenido de seguimiento. La intención de la solicitud de empleo debe integrarse estrechamente con lo siguiente, para que todo el currículum pueda desempeñar el papel que le corresponde. Este es un lugar muy crítico.
Pregunta 8: ¿Cómo rellenar el formulario de inscripción? Simplemente complete los trabajos para los que está calificado.
Pregunta 9: ¿Cómo llenan los empleados móviles el formulario de inscripción y escriben en qué especialidad se graduaron?
Pregunta 10: ¿Cómo hacer un formulario de registro de empleado estándar? Formulario de Registro de Nuevo Empleado
Departamento: Cargo: Fecha de finalización: Año, Mes, Día
Nombre y Género
Origen Nacional
Alto Peso
Número de DNI, fecha de nacimiento
Estatus político y domicilio social
Dirección particular y número de contacto
Participar en el Calendario máximo de horas de trabajo
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Industria del ladrillo Biye Xiaoyuan
Sí, no, hora de graduación.
Nivel de idioma extranjero e informática
Canales de aplicación □Recomendación interna (recomendador:) □En línea □Periódico
□Recomendación externa (recomendador:)□Feria de empleo □ Anuncio de contratación
Tiempo de estudio y formación, escuela/institución de posgrado y referencia profesional.
Mi experiencia laboral principal tomó tiempo. Unidad de trabajo/departamento/certificado de empleo
Conocimientos y logros profesionales
Profesiones y aficiones
Situación familiar, nombre del cónyuge, fecha de nacimiento, nivel educativo
Ubicación de la unidad de trabajo
Nombre, edad, unidad de trabajo/puesto de otros miembros
Situación de vivienda
Número de teléfono residencial
Preparación
Formulario completo
Registro de Empleado
Puesto de Solicitud: Fecha de Solicitud: Año, Mes, Día
Método de Solicitud: □Talento Mercado□Solicitud en línea □Recomendado por un amigo□Otras fechas de empleo: MM DD AA.
Nombre, sexo, nacionalidad, fecha de nacimiento, estado civil
Número de identificación de residente, domicilio detallado
Altura en cm Idioma: □ Mandarín □ Cantonés □ Inglés □Otros títulos profesionales
Peso en kg, máxima calificación académica, carrera cursada en posgrado.
Fortalezas personales y aficiones
Qué formación en habilidades has recibido1. Requisitos de alojamiento □ Alimentación garantizada □ Alojamiento autoproporcionado.
□Alojamiento□ Proporcionar alojamiento y requisitos de salario mínimo.
Con suerte
Se puede contactar con la dirección residencial actual mediante el número de teléfono días después de la fecha de empleo.
Calendario laboral sencillo
Meses de inicio y fin, salario mensual del centro de trabajo, motivo de la renuncia, número de contacto de la persona de referencia.
El cabeza de familia debe ser uno de los miembros
Como número de contacto de ubicación única, proporcione al trabajador el nombre, la edad y la dirección actual.
Certifico que toda la información personal proporcionada anteriormente es verdadera y estoy dispuesto a someterme a una verificación de antecedentes. Si hay alguna falsedad, acepto manejarla de acuerdo con el sistema de gestión de personal de la empresa y estoy dispuesto a soportar todas las consecuencias, incluido el despido sin goce de sueldo.
Firma del solicitante:
Evaluación de firmeza del fruto mediante test facial
Prueba de calidad, prueba de capacidad técnica
Resultados de las pruebas
Excelente, excelente, bueno, calificado, básicamente calificado.
Calificado, excepcionalmente destacado, excelente, bueno, calificado, básicamente calificado.
Entrevistadores Calificados
Comentarios y Firmas Entrevistadores
Comentarios y Firmas
Carta de Voluntariado de Servicios al Empleado
Soy empleado de Weibang Group Co., Ltd. y estoy dispuesto a cumplir con los siguientes términos y servir lealmente:
1. Cumplir con las reglas y regulaciones de la empresa, y obedecer cualquier despliegue e instrucciones de la empresa.
2. Mantener estrictamente la confidencialidad oficial.
3. Según las normas de la empresa, el período de prueba es de tres meses a partir de la fecha de inicio del servicio. Sólo después de que expire el período de prueba el empleado puede ser nombrado formalmente.
4. La empresa podrá rescindir el período de prueba en cualquier momento por no haber superado el período de prueba, o suspender temporalmente el nombramiento formal debido a cambios en las circunstancias al final del período de prueba. El empleado está dispuesto a dimitir inmediatamente y nunca solicitará subvenciones distintas a las especificadas por la empresa. Si el período de prueba es inferior a 5 días (40 horas de trabajo), no se requiere salario ni subsidio alguno, ya sea que el empleado deje el trabajo por motivos personales o que la empresa finalice el período de prueba por motivos de prueba no calificados.
5. Luego de ser contratado formalmente después del período de prueba, si no cumple con los requisitos operativos de la empresa, está dispuesto a aceptar el traslado o el despido de la empresa de manera incondicional.
6. Cuando la empresa tiene que despedir empleados por algún motivo, estos están dispuestos a cumplir con las normas de despido de la empresa y nunca solicitarán subvenciones distintas a las prescritas por la empresa.
7. Si hay daños o pérdidas en los equipos de la empresa, bienes y bienes personales de los empleados, estamos dispuestos a cumplir con la valoración de la empresa...>gt