¿Cuál es el tono de fondo de los empleados? ¿Por qué las empresas necesitan hacer correcciones?
El propósito de la devolución de llamada: mejorar la tasa de éxito de la contratación, es decir, el solicitante puede estar calificado o incluso superar los requisitos del puesto con la mayor probabilidad después de incorporarse al trabajo; equipo y producir desempeño; y esperar establecerse en la empresa por un período de tiempo (al menos 2-3 años) y continuar creando valor.
Razones para realizar la copia de seguridad (RR.HH. no quiere realizar una copia de seguridad):
(1) Dominar/verificar la información del solicitante en múltiples aspectos: verificar la información proporcionada por el solicitante durante la búsqueda de empleo proceso, ya sea a través de la organización de la entrevista Ya sea una, dos, tres o cinco rondas, el tiempo de exposición aún es corto y la comprensión no es profunda;
(2) Por naturaleza, los candidatos harán todo lo posible para mostrar sus fortalezas y logros y evitar/ocultar sus defectos y errores. Cuanto más perfecta sea la realización de la entrevista, menos tranquilizador será.
(3) Los solicitantes que son contratados basándose en currículums falsos o mentiras durante las entrevistas tendrán infinitas consecuencias dañinas, tales como:
Los solicitantes son contratados para robar maliciosamente secretos comerciales, como los de los clientes. información, dibujos de diseño, etc.;
Después de asumir el cargo, los mandos medios y superiores no lograron nada, pero mostraron su talento en intrigas y política de oficina, haciendo que la atmósfera fuera caótica;
Debido debido a la mala capacidad/técnica, los errores de operación causaron víctimas en el lugar y daños a equipos valiosos;
Se inició un conflicto laboral al abandonar la empresa, y el león exigió una compensación;
Todo lo anterior hizo que el departamento de recursos humanos del empleador se sintiera miserable.
Por lo tanto, al realizar investigaciones de antecedentes de los candidatos a puestos clave en la empresa, podemos comprender completamente las experiencias pasadas de los empleados a contratar, especialmente la experiencia laboral, la educación, la situación laboral, las evaluaciones de los colegas o el empresa, ética profesional y estatus de desempeño, etc. , tener un conocimiento profundo de la capacidad de trabajo y la integridad del objeto de investigación puede reducir efectivamente los riesgos de capital, tecnología, personal y otro personal externo de la empresa.